Terhesség hétről hétre
Baba fejlődése
Horváth Zsolt - Munkaügyi szakértő
Üdvözlöm!
Horváth Zsolt vagyok, és 1999 óta dolgozom a munkaügy területén egy nemzetközi vállalatcsoportnál.
Munkaügyi vezetőként több társadalombiztosítási kifizetőhely is az irányításom alatt működik.
Vezetőként fő célom, hogy a munkavállalók tisztában legyenek az őket megillető juttatásokkal, és teljes körű tájékoztatást kapjanak a jövedelmükkel kapcsolatos kérdéseikre.
Személyes tanácsadás keretében segítek kismamáknak, hogy a szülés után várható ellátásokkal és teendőkkel tisztában legyenek, valamint a lehető legmagasabb összegű ellátást kapják.
Az utóbbi években mélyebben foglalkoztam a hazai és nemzetközi nyugdíjhelyzettel, valamint a kismamákat érintő ellátásokkal. E két témában rendszeresen tartok kisebb létszámú csoportos foglalkozásokat, valamint a nagyközönség számára előadásokat, ahol az érintettek mindenre kiterjedő tájékoztatást kaphatnak a kérdéseikre.
Ha úgy érzi, hogy segítségre van szüksége munkaügyi kérdésekben, esetleg bizonytalan az ellátásokat vagy a nyugdíjat illetően, kérem keressen bizalommal. Személyes tanácsadás keretében, vagy a csoportos foglalkozások alkalmával választ kaphat kérdéseire.
Mottóm: Munkaügy Érthetően
Email: munkaugyerthetoen@gmail.com
Weboldal: http://www.munkaugyerthetoen.blog.hu
Cikkeim
Családi adókedvezmény 2019 - Összege, teendők, szakértő válaszol
Ahogy azt a családosok már megszokhatták minden év elején nyilatkozatot kell leadniuk a munkáltatójuk felé, ha szeretnék a családi adókedvezményt a havi jövedelmükből érvényesíteni. Horváth Zsolt munkaügyi szakértőnk számszerűsíti a tényeket.Szerző: Horváth Zsolt | 2019-02-12
CSED igénylés 2018: már apukák is igényelhetik a CSED-et! - Mikor jogosult egy apa a csecsemőgondozási díjra?
Ismerős történet: anyuka terhes lesz, apuka a háttérbe szorulva érzi magát, apuka bepánikol a sok változástól, és továbbáll. De mi helyzet akkor, amikor az anya hagyja el a családját, szinte rögtön a szülés után? Munkaügyi szakértőnk, Horváth Zsolt eligazít a teendőkben.Szerző: Horváth Zsolt | 2018-06-06
SZÉP-kártyád van? Sok pénzt elbukhatsz, ha feledékeny vagy! - Mire kell most nagyon odafigyelned?
Tudta, hogy évente óriási összegű pénzt veszítenek a munkavállalók a feledékenységük miatt? A munkáltatók és a munkavállalók körében igen népszerűek a SZÉP kártyás juttatások. Viszont nem szabad elfelejteni, hogy a SZÉP kártyára érkezett pénz felhasználási ideje kötött.Szerző: Horváth Zsolt | 2018-05-07
Családi adókedvezmény 2018: januártól ennyivel magasabb az összege! - Mire számíthatnak a gyerekes családok?
A családosok már megszokhatták, hogy minden év elején nyilatkozniuk kell a munkáltatójuk felé a családi adókedvezményt illetően. A kétgyermekesek 2018-ban gyermekenként havi nettó 2.500 Ft-tal több kedvezményt tudnak érvényesíteni, így a nettó bérük emelkedik.Szerző: Horváth Zsolt | 2018-01-15
Kiskorúak munkavállalása – Mennyit dolgozhat egy kiskorú? Mikor állhat munkába? Kell-e a szülő beleegyezése? Mennyi pihenőidő, szabadság jár neki?
November 20-a Gyermekek Jogainak Világnapja. Magyarországon a kiskorúak közül - jellemzően 15-18 éves kor közöttiek - sokan dolgoznak. A munka törvénykönyve (Mt.) külön szabályokat ír elő rájuk vonatkozóan. Munkaügyi szakértőnk elmondja, mit kell tudni szülőként.Szerző: Horváth Zsolt | 2017-11-20
Gyed 2017 - Így kaphatnak idén százezrekkel többet a kisgyermekes szülők!
2017. január 1-jével emelkedtek a minimális jövedelmek, amely nagyban érinti a gyermekgondozási díj (gyed) összegét is. Mennyi lett 2017-ben a maximálisan adható gyed összege? Hogyan érinti a változás azokat a kisgyerekes szülőket, akik több gyermek után jogosultak gyedre? Mi várható 2018-ban? Munkaügyi szakértőnk írása.Szerző: Horváth Zsolt | 2017-01-16
Családokat, kismamákat, első házasokat érintő változások 2017-ben: családi adókedvezmény, első házasok kedvezménye, gyed, gyáp, táppénz
2017. január 1-jétől változások léptek érvénybe az első házasok kedvezménye, családi adókedvezmény, táppénz, gyermekápolási táppénz, gyermekgondozási díj, minimálbér, garantált bérminimum kapcsán. Vállalkozó kismamák és kisgyerekes anyukák számára pedig kedvező hír, hogy emelték a bevételi értékhatárt. Munkaügyi szakértőnk összefoglalója.Szerző: Horváth Zsolt | 2017-01-05
Családi adókedvezmény érvényesítése az adóbevallásban: 2017-től már szükséges hozzá a gyerekek adóazonosító jele is
A NAV értesítőlevele, ami sokak postaládájába novemberig belekerül, egy tavalyi törvénymódosítás kapcsán érinti a kisgyermekes családokat, ugyanis 2017. január 1-jétől a családi adókedvezmény igénylése valamelyest módosult – ezt a fontos tudnivalót magyarázza el közérthetően Horváth Zsolt munkaügyi szakértőnk.Szerző: Horváth Zsolt | 2016-09-19
Családosok, figyelem! Több százezres adótartozást halmozhatsz fel, ha erre nem figyelsz!
Munkaügyi szakértőnk tapasztalata szerint erről a nyilatkozatról rendszeresen elfeledkeznek a szülők, pedig mulasztás esetén nem csak befizetési kötelezettség, hanem még bírság is keletkezhet az adóhatóság felé. Még nem késő lépni!Szerző: Horváth Zsolt | 2016-08-15
Változott a gyermekápolási táppénz 2016. július 1-jétől! Fontos tudnivalók kisgyerekes családoknak a GYÁP-ról
Kinek mennyi gyermekápolási táppénz (GYÁP) nap jár pontosan? 2016. július 1-jétől változtattak ezen a 12 éven aluli gyermek betegsége esetén a szülőt megillető pénzbeli ellátáson. Munkaügyi szakértőnk ismerteti a bölcsődés, óvodás, kisiskolás szülőket érintő jogszabály módosítását és annak hátterét.Szerző: Horváth Zsolt | 2016-08-08
Kérdések, válaszok
1. kérdés
| manild 19:12:15 2019-08-28 |
Tisztelt Horváth Zsolt! Munkaviszonyomban 2020.március 8-án töltöm be a 40 évet. Szeretném igénybe venni a nők 40 éves lehetőségét. Mivel pedagógus vagyok, és 4. osztályom van, természetesen őket még szeretném kivinni. Így június vége előtt nem szeretnék nyugdíjba vonulni. Az a kérdésem, hogy mikor a legoptimálisabb kérvényeznem a nyugdíjazást, mikor járok a legjobban. Válaszát köszönöm! Üdvözlettel: Mandákné Dévai Ildikó |
|
|
2. kérdés
| Kata62 10:45:20 2019-02-21 |
Tisztelt Horváth Zsolt! A cég, ahol dolgozom, immár 2. éve nem fizet egyetlen dolgozója után sem járulékokat. A munkavállalótól havonta netto bért kapunk, és erről bérpapírt és év elején adóigazolást (M30)is kiad, de sajnos rendezési igéretei ellenére ez már 2017. 2. hónapja óta tart. Arra a kérdésre szeretnék választ kapni Öntől, hogy ez befolyásolja-e a munkában eltöltött éveimet, mivel kb. 2 évem van még hátra a nők esetében 40 év ledolgozott munkaidő utáni nyugdíjba meneteli lehetőséghez. A NAV-nál természetesen nyilatkoztam tavaly és az idén is fogok az M30-al a valós helyzetről, de nyugdíj ügyben mire lehet így számítani? Üdvözlettel: Kovácsné Furó Katalin |
|
|
3. kérdés
| fonagy.monika 16:23:10 2018-09-15 |
Tisztelt Horváth Zsolt! Babavállalás előtt dolgoztam egy multinál, még állományban vagyok náluk, most 16 hónapos a kisfiam. Kapom az utána járó Gyes/Gyed-et. Most megkeresett egy alapítvány egy munka ajanlattal. Egyenlore otthoni munkavegzessel kene vegezni a heti pár órás feladatot. Alapitvanyi munkarol lenne szo, termeszet vedelmi vonalon, ugyhogy nagyon szeretnem elvállani, de nem tudom ,h Gyes/Gyed mellett lehet e ugy jovedelmem, h nem veszitem el a támogatást. Illetve a multi cég felé van e valami bejelentési kötelezettségem, ha máshol részmunkaidőt szeretnék vállalni? Válaszát megköszönve, Üdvözlettel, Fónagy Mónika |
|
|
4. kérdés
| zuzalinka 18:50:01 2018-05-17 |
Tisztelt Horváth Zsolt, Első gyermekemet januárra várom, a munkáltatóm szeretné ha szeptembertől el mennék táppénzre, hogy a helyemre fel tudjon venni mást. A kérdésem, mennyiben befolyásolja a terhesség alatti táppénz (szeptembertől decemberig mennék táppénzre) a későbbiekben a TGYÁS és a GYED összegét? Köszönettel: Báder Zsuzsanna |
|
|
5. kérdés
| boszi974 09:38:11 2018-05-07 |
Tisztelt Zsolt! November vége ótatáppénzen vagyok és még leszek is egy ideig sorozatos térdműtétek miatt.a táppénz letelte után nagy a valószínűsége hogy a munkáltatóm nem tart rám igényt,felmondásra kerül majd sor.Az lenne a kérdésem ha a felmondás után álláskeresési járadékra adok be igénylést,akkor annak összegét mi alapján határozzák meg ha előtte nem volt négy negyedévnyi járulékalapot képező jövedelmem mivel végig táppénzen voltam.Táppénz előtti br.jövedelmem 170-180ezer Ft volt a jelenlegi szerződés szerinti br.jövedelmem január óta 200500Ft,de jelenleg mivel táppénzen vagyok a táppénzem összege 110ezer Ft de az nem járulékköteles.a jogosultsághoz a 360napba beleszámítják e a táppénz időtartamát,jelenlegi munkahelyemen 2015.11.02.óta dolgozom de előtte is volt másik munkahelyem.Köszönöm válaszát. |
|
|
6. kérdés
| lollipop 12:07:42 2018-02-17 |
Kedves Zsolt! 2014-ben kezdtem el egyetemi tanulmányaimat és passzív félévek nélkül 2018 elején fejeztem be. Munkaviszonyom az államvizsga után rögtön megkezdődött. Kérdésem az lenne, hogy a tanulmányi időszak mennyire befolyásolja a CSED, GYES, GYED igénylést illetve ilyen esetben minimum mennyi munkaviszony szükséges a támogatások igényléséhez? Válaszát előre is köszönöm! |
|
|
7. kérdés
| Erika1989 10:18:34 2018-01-15 |
Kedves Zsolt! 2016.12.01 óta van összefüggő munkaviszonyom úgy, hogy munkáltatóm 2017.03.01 és 2018.01.01-én átjelentett más-más cégekbe. 2016-ban is végig be voltam jelentve 2 hónap kivételével. Babát várok 2018.augusztusában és attól tartok, hogy szülés után szintén átjelent majd máshova és csak postán értesülök ezekről mikor jönnek a kilépő papírjaim. Ez hogy fogja befolyásolni a CSED, GYED folyósítását? Köszönöm: Erika |
|
|
8. kérdés
| Viki 11:17:19 2017-10-05 |
Kedves Zsolt, Csed és Gyed igényléssel kapcsolatban kérném a segítségét. A jelenlegi munkahelyemen, ahol 8 órában dolgoztam, most táppénzen vagyok már. Van még egy 4 órás bejelentett munkaviszonyom is, ahol most is dolgozom, itt nem akarok táppénzre menni(mivel ezt otthonról is el tudom végezni) Úgy tudom, hogy így nem igényelhetek Csed-et. Az lenne a kérdés, hogy a Gyed-et igénybe vehetem e a 4 órás munka mellett és ha igen, akkor igényelhetem e a gyerek születésétől? Köszönettel: Viki |
|
Kedves Viki! A GYED-et igénybe tudja venni munka mellett, de csak a CSED lejártát követően, vagy a gyermek fél éves kora után. Arra nincs lehetőség, hogy a születéstől fogva GYED-et igényeljen. |
9. kérdés
| Dobra Balazs 21:28:12 2017-09-25 |
Tisztelt Horvath Zsolt! Felesegemmel (kolumbiai-brit alampolgar) elso gyermekunket varjuk decemberi szuletessel. A tervunk az, hogy jovo nyar elejen hazakoltozunk Angliabol Magyarorszagra. A gyermek magyar-brit allampolgar lesz, ahogy en is. A kerdesem az lenne, hogy igenyelhetek majd gyed extrat mint magyarorszagi foallasu munkavallalo (12 eves brit munkaviszony utan) es ha igen, annak osszege mi alapjan lesz megallapitva? Valaszat elore is koszonom |
|
|
10. kérdés
| Dobra Balazs 22:01:21 2017-09-24 |
Tisztelt Horvath Zsolt! Felesegemmel (kolumbiai-brit allampolgar) elso gyermekunket varjuk decemberi szuletessel. A tervunk az, hogy jovo nyar elejen hazakotozunk Magyarorszagra. A gyermek magyar-brit allampolgar lesz ahogy en is. A kerdesem az lenne, hogy igenyelhetek gyed extrat mint (leendo) magyarorszagi foallasu munkavallalo (12 eves brit munkaviszony utan) es annak osszege mi alapjan lesz megallapitva? Valaszat elore is koszonom |
|
|
11. kérdés
| Dobra Balazs 21:59:18 2017-09-24 |
Tisztelt Horvath Zsolt! Felesegemmel (kolumbiai-brit allampolgar) elso gyermekunket varjuk decemberi szuletessel. A tervunk az, hogy jovo nyar elejen hazakotozunk Magyarorszagra. A gyermek magyar-brit allampolgar lesz ahogy en is. A kerdesem az lenne, hogy igenyelhetek gyed extrat mint (leendo) magyarorszagi foallasu munkavallalo (12 eves brit munkaviszony utan) es annak osszege mi alapjan lesz megallapitva? Valaszat elore is koszonom |
|
|
12. kérdés
| Dobra Balazs 21:57:18 2017-09-24 |
Tisztelt Horvath Zsolt! Felesegemmel (kolumbiai-brit allampolgar) elso gyermekunket varjuk decemberi szuletessel. A tervunk az, hogy jovo nyar elejen hazakotozunk Magyarorszagra. A gyermek magyar-brit allampolgar lesz ahogy en is. A kerdesem az lenne, hogy igenyelhetek gyed extrat mint (leendo) magyarorszagi foallasu munkavallalo (12 eves brit munkaviszony utan) es annak osszege mi alapjan lesz megallapitva? Valaszat elore is koszonom |
|
|
13. kérdés
| Dobra Balazs 21:55:18 2017-09-24 |
Tisztelt Horvath Zsolt! Felesegemmel (kolumbiai-brit allampolgar) elso gyermekunket varjuk decemberi szuletessel. A tervunk az, hogy jovo nyar elejen hazakotozunk Magyarorszagra. A gyermek magyar-brit allampolgar lesz ahogy en is. A kerdesem az lenne, hogy igenyelhetek gyed extrat mint (leendo) magyarorszagi foallasu munkavallalo (12 eves brit munkaviszony utan) es annak osszege mi alapjan lesz megallapitva? Valaszat elore is koszonom |
|
|
14. kérdés
| Dobra Balazs 21:53:17 2017-09-24 |
Tisztelt Horvath Zsolt! Felesegemmel (kolumbiai-brit allampolgar) elso gyermekunket varjuk decemberi szuletessel. A tervunk az, hogy jovo nyar elejen hazakotozunk Magyarorszagra. A gyermek magyar-brit allampolgar lesz ahogy en is. A kerdesem az lenne, hogy igenyelhetek gyed extrat mint (leendo) magyarorszagi foallasu munkavallalo (12 eves brit munkaviszony utan) es annak osszege mi alapjan lesz megallapitva? Valaszat elore is koszonom |
|
|
15. kérdés
| SimonKati59 15:58:40 2017-09-08 |
Tisztelt Horváth Zsolt! A menyem GYED-en van, felmondott a munkáltatójánál rendes felmondással 2017.08.01. napjával 2017.08.31-ei határidővel, amit a munkáltató el is fogadott. Ezzel egyidőben a fizetés nélküli szabadságát nem szüntette, a munkáltató az igazolásokat 08.31-ei időponttal kiadta. Nem fizette ki a felhalmozott szabadságot /táppénz, szülési szabadság, GYED első 6 hónapjára járó/, arra hivatkozik, hogy nem állt munkában mert nem szüntette meg a fizetés nélküli szabadságot. A kiadott igazolásokat átnézve vettük észre, hogy a jövedelemigazoláson a jogviszony megszűnésekor érvényes szerződés szerinti bér 702 Ft/óra. Bolti eladó vagyok, úgy tudom jár a garantált bérminimum, ami ebben az eseten 926 Ft/óra. Kérdésem: jogosan nem fizeti ki a munkáltatóm a fenti járandóságomat? Ha mégis jár, akkor a régi bér szerint, vagy a jelenlegi garantált bérminimum szerint kell elszámolnia. Hogyan érvényesíthetem a követelésemet. Válaszát előre is köszönöm. |
|
Kedves Kati! A munkáltatója nem járt el jogszerűen, ha a bent maradt szabadságokat nem adta ki, vagy a munkaviszony megszűnésekor nem váltotta meg pénzben. A garantált bérminimumhoz kötött munkaköröket a 21/2010 (V. 14.) NFGM rendelet 3. sz. melléklete határozza meg tételesen. Ebben tudja megnézni, hogy Önre vonatkozik-e. Ha igen, akkor természetesen a munkáltatónak évente emelni kellett volna a bérét attól függetlenül, hogy gyermek ápolása céljából otthon volt. A munkaviszony megszűnésekor pedig az aktuális bérrel kell számolni. Javaslom, hogy forduljon a munkáltatójához írásban, és ha nem jutnak dűlőre, akkor jogi úton érvényesítheti a követelését. Üdvözlettel: Horváth Zsolt |
16. kérdés
| Sós Árpád 10:06:12 2017-09-08 |
Kedves Horváth Zoltán! Jelenleg szakács szakmunkásként egy pékségben kemencés munkát végzek. Az a kérdésem, hogy jár e részemre a garantált bérminimum, vagy jogszerűen jár el a munkáltatóm, amikor minimálbért fizet? A cég azzal érvel, hogy nem vagyok pék szakmunkás és a kemencés munkakör a pék szakmunkának csak egy része. Annyiban igazuk van, hogy például dagasztani tényleg nem tudok. Milyen ill. mennyi fizetést ír elő a munka törvénykönyve a betanított munkásként végzett rész-szakmunkás munka után? További kérdésem, hogy jár e részemre melegségi pótlék? Várva válaszát, Tisztelettel, |
|
Kedves Árpád! Véleményem szerint jogszerűen jár el a cég a bérét illetően. Az, hogy kinek jár a garantált bérminimum sokszor nem olyan egyszerű megállapítani, de a leírtak alapján Önt nem illeti meg alanyi jogon. Melegüzemi pótlék nem illeti meg Önt, csupán pihenőidőt és védőitalt kell biztosítania a munkáltatónak. Üdvözlettel: Horváth Zsolt |
17. kérdés
| eszterem79 10:26:43 2017-07-11 |
Tisztelt Zsolt! Jelenleg közfoglalkoztatott vagyok, a szerződésem 2017.november 30.-ig szól. A főnökömnek jeleztem, hogy kismama vagyok,és a támogatásáról biztosított, sőt felajánlotta, hogy a szerződést követően alkalmazásba vesz. A szülés várható időpontja 2018. február vége. A közfoglalkoztatási bérem jelenleg 106000 Ft. Két évre visszamenőleg folyamatos a munkaviszonyom 7 nap kivételével.Az érdekelne, hogy milyen juttatásra számíthatok szülést követően. Milyen bér lesz a számítás alapja? Hiszen a közfoglalkoztatottak bére nincs minimálbér sem? Köszönöm a segítségét! |
|
|
18. kérdés
| szabónéni 13:14:53 2017-06-24 |
Tisztelt Zsolt! Egy rendkívül szorult helyzetbe kerültem! Júni 19.-én kezdtem az új munkahelyemen és még ezen a héten tudomásomra jutott, hogy babát várok!Mivel ez egy idősek otthona(állami intézmény), nyilván nem szeretnék sokáig munkában maradni a fertőzésveszély és a megterhelő fizikai munka miatt. Azt szeretném tudni, hogy elbocsájthatnak-e, ha még bőven a próbaidő alatt jelentem be a várandóságomat?Van-e valami, amit ezzel kapcsolatban tudnom érdemes? Köszönettel várom válaszát és szép napot kívánok: Anita! |
|
Kedves Anita! Próbaidő alatt indoklás nélkül felmondhat a munkáltató, ugyanis ez idő alatt nincs felmondási tilalom. Önnek az együttműködési kötelezettségből adódóan jeleznie kell a munkáltatója felé a terhességét, de a munkáltató erre hivatkozva nem szüntetheti meg a jogviszonyát, hiszen az jogellenesnek minősülne. Egyébként ajánlom figyelmébe az oldal munkajogi ügyvédjének írását, mely a mai napig aktuális. http://www.szuloklapja.hu/hivatalos-ugyek/2467/felmondhatnak-e-a-kismamanak-a-probaido-alatt.html Üdvözlettel: Horváth Zsolt |
19. kérdés
| muci007 18:28:57 2017-06-19 |
Tisztelt Horváth Zsolt! Két gyermekem van, 8 és 10 évesek. Párommal együtt neveljük őket. Nagy fiunk tartósan beteg, már voltam vele táppénzen 4 napot. Ma kiderült, hogy 2 hétre be kell feküdnie a törökbálinti tüdő gyógyintézetbe.(Győriek vagyunk) Szeretnék vele lenni a 2 hét alatt. Azután érdeklődök, hogy mivel túllépem a táppénzes napokat, ami járna utána, fizet e a tb táppénzt nekem a két hétre, vagy csak a fennmaradó 10 napra? ( Párom sajnos nem tudja igényelni a neki járó 14 napot). Válaszát előre is köszönöm: Krisztina |
|
Kedves Krisztina! Sajnos csak a fennmaradó napokra tudja igénybe venni a gyermek után járó táppénzt. Üdvözlettel: Horváth Zsolt |
20. kérdés
| klemenandi 09:23:22 2017-01-11 |
Tisztelt Horváth Úr!Két gyermekem van.Egy 13 éves tartósan beteg kisfiú és egy 19 éves lány aki felsőfokú szakképzésre jár 2016 szeptembertől.Ahogy utánajártam mind a két gyerekem után járna családi pótlék viszont a lányom után nem kaptunk(holott kaphatna) mert arra hivatkoztak hogy a fiam emelt családi pótléka kimeríti az adható összeget.Ez valóban így van? Ebből kifolyólag a családi kedvezményt érvényesíthetem rá? (Velünk él,nincs állandó keresete.)Válaszát Tisztelettel köszönöm. klemenandi |
|
|
21. kérdés
| Maci 23:08:05 2016-11-11 |
tisztelt Horváth Ur Foglalkoztatom , munkaügyi hatósági elenőrzés következményeként 3 évre visszamenőleg önként kifizette, a korábban ki nem fizetett tulmunkák óradiját. Ezt a hibát elismerte. Ugy tudom , hogy az elmaradt munkabér csak 3 évig perelhető vissza , de ilyen esetben hogyan tudnánk az ezt megelőző 3 évi elcsalt bérünket is megszerezni ? |
|
Tisztelt Kérdező! Sajnos 3 éven túl nincs lehetőség az elmaradt túlmunkákért járó munkabér követelésére. Üdvözlettel: Horváth Zsolt |
22. kérdés
| Dusika 22:03:42 2016-09-12 |
Tisztelt Horváth Zsolt! 2016 februárjában kimerítettem a 12 év alatti gyermek ápolása után járó 14 nap gyermekápolási időkeretet. A gyermeket nem egyedülállóként nevelem, hanem közösen a vér szerinti apával.2016 július 1-től ez 28 nap lett, annyi mint az egyedülállók időkerete. Jogosult vagyok-e MÉG EBBEN AZ ÉVBEN arra a 14 napra, ami a 28 napot kitenné? A gyermek most szeptemberben lett beteg, tehát júli 1-je után. Vagy csak az apát illeti a 14 nap ha egyáltalán illeti? Ő még nem volt gyermekápolási táppénzen. Az is érdekelne, hogy van ez a saját jogon vagyok táppénzben miközben a gyermeket ápolom, amikor elfogyott az időkeretem. Az én házi orvosom a kérésemet megtagadta és nem vett fel táppénzbe más orvos felvesz ugyanezért embereket. Hogy van ez? A gyereknek anyára van szüksége ha beteg és nem lehetek vele itthon?Köszönöm a válaszát! Tisztelettel: Sántáné Dusek Marianna |
|
|
23. kérdés
| turicsilla 18:25:15 2016-09-04 |
Tisztelt Szakértő! Elnézést a zavarásért, nem tudom lehet-e Öntől tanácsot kérni. A problémám: 2006 óta dolgozom a cégnél. 2012 júniusában mentem el GYED-re (akkor júliusban született meg a lányom, a második gyerekem 2014. szeptember 23-án született). 2014.-ben mikor lejárt az elsőre a GYED vettem ki egy pár nap szabit, utána táppénzen voltam szülésig. Most szeptember 23-án lejár a GYED és szeretnék visszamenni dolgozni. Ezt jeleztem a humán felé először, még március végén, majd áprilisban is, végül májusban voltam bent egy megbeszélésen. Ott mondták hogy ahonnan eljöttem oda nem tudnak visszavenni, de majd keresgéljek és lesz valami. Mondták, hogy keresgéljek én állást és ha van valami akkor jelentkezzek. (már vagy hat helyre jelentkeztem) Legutóbb kaptam egy levelet, hogy töltsek ki egy papírt azzal kapcsolatban, hogy szeptember 24-től fizetés nélküli szabit kérjek. Azonban én nem szeretnék fizetés nélküli szabira menni, hanem dolgozni szeretnék. (azt mondták nyugodtan írjam alá, ha lesz valami akkor "összetépik" (ez gondolom nem egészen cégszerű). (Előbb amúgy is ki kell venni a felhalmozott szabit, ami 36 nap) 1. Úgy tudom, hogy nem Nekem kellene keresgélni, hanem a munkáltatónak kellene felajánlani egy helyet. 2. Nem szeretnék fizetés nélkülire menni, de azt sem szeretném ha mondjuk kivenném a szabit és közben kirúgnának. Nem ragaszkodom az előző osztályhoz ahonnan eljöttem, nyitott vagyok mindenre, de úgy hogy az Nekem is jó legyen (vagyis ne keljen még hónapokat várnom, mert két gyerekkel nem élünk meg a GYES-ből), pont ezért jeleztem időben, hogy vissza szeretnék menni. Mit tehetek? Mik a lehetőségeim? Milyen jogszabályok vonatkoznak erre? Remélem tud segíteni, mert már nagyon kivagyok ettől a helyzettől. Tisztelettel: Putsay Zoltánné Csilla |
|
|
24. kérdés
| golya33 17:43:14 2016-08-07 |
Kedves Zsolt, Segítséget szeretnék kérni. Bruttó 154.000 ft a bejelentett bérem. Babát szeretnénk. Ha létrejön a terhesség a most hatályos törvények alapján mennyi időre kell felemeltetnem a bejelentett béremet ha a maximum gyed-et szeretném megkapni. Számít -e ha meg van szakítva a munkaviszony és az új munkaviszonynál van megemelve a bérem? Válaszát előre is tisztelettel köszönöm! Üdvözlettel: Zsuzsa |
|
Maximum GYED Kedves Zsuzsa! Az egészségbiztosítási ellátások számítása nem ennyire egyszerű folyamat. Minden eset más, így ahhoz, hogy mindenre kiterjedő választ adjak, és Ön a maximumot hozza ki a szülés utáni ellátásokból további információkra is szükségem lenne. Ez sajnos már meghaladja az ingyenes tanácsadás kereteit, de amennyiben érdekli, akkor egy személyre szabott tanácsadás keretén belül szívesen állok rendelkezésére, ahol megterveznénk a szülés utáni ellátásokkal kapcsolatos teendőket. Üdvözlettel: Horváth Zsolt |
25. kérdés
| annamari 09:29:12 2016-08-03 |
Kedves Zsolt!Szeretném tudni, hogy közalkalmazott menyem jubileumi jutalmának folyósításába beletartozik-e a vezetői pótléka vagy sem? |
|
Jubileumi jutalom a közszférában Kedves Annamari! A törvényben meghatározottak szerint a jubileumi jutalom: a) huszonöt év közalkalmazotti jogviszony esetén kéthavi, b) harminc év közalkalmazotti jogviszony esetén háromhavi, c) negyven év közalkalmazotti jogviszony esetén öthavi illetményének megfelelő összeg. A vezetői pótlék illetménypótléknak számít, így véleményem szerint nem számít bele jubileumi jutalom összegébe. Üdvözlettel: Horváth Zsolt |
- Terhesség
- 0-3 év
- 3-6 év
- Hivatalos
Terhesség
Hivatalos ügyek
©2016 Minden jog fenntartva - Szülők Lapja