Terhesség hétről hétre

Baba fejlődése

Szakértőink

Szakértő kereső

Foglalkozás szerint Név szerint

S. Puskás Judit - Munkaügyi szakember

szakértő fényképe Okleveles munkaügyi szakképesítésem van. 1985 óta foglalkozom bér- és munkaüggyel.
Bizonyos esetekben előfordulhat, hogy a feltett kérdés meghaladja az ingyenes tanácsadás kereteit. Amennyiben a kérdés időigényes, utánajárást igényel, vagy konkrét anyagi hasznot hozhat a kérdező számára, úgy ezek megválaszolása kívül esik ennek az oldalnak a hatáskörén.
Természetesen lehetőség van részletes tanácsadásra is, melyet akár levelezés útján – a pontos adatok, számok ismeretében -, vagy személyesen az irodában tudok vállalni. Árat konkrét igény esetén tudok mondani.
Küldjék el nyugodtan kérdésüket és amennyiben az ingyenes kategóriába belefér, akkor nagyon szívesen megválaszolom, amennyiben ez már meghaladja az ingyenes online tanácsadás kereteit, akkor válaszomban jelezni fogom, hogy milyen összegért tudnám elvállalni annak a megválaszolását.
Önadózóknak SZJA BEVALLÁS elkészítését vállalom! A SZÜLŐK LAPJA regisztrált tagjainak számára kedvezményes áron.

Ha a Tgyás, Gyed, Gyes összege érdekli, akkor pontosan, személyre szabottan ki tudja számítani a TGYÁS, GYED, GYES KALKULÁTORUNKBAN >>

Cikkeim

CSED, GYED, GYES és ellátások kisokosa

Anyasági támogatás, Apanap, Állami támogatás kisgyermekes szülőknek is, Apanap, Apasági nyilatkozat, Álláskeresési támogatás, Babakötvény – Start számla, Betegszabadság, Biztosítási jogviszony, Családi kedvezmény, Családi pótlék, Családi ellátás az EU-ban, Csecsemőgondozási díj - CSED, Első házasok kedvezménye, Egyedülálló szülő, Egészségügyi Szolgáltatási Díj, Felmondási védettség, GYÁS (Tgyás, Terhességi gyermekágyi segély), GYED, GYED Extra, GYES, GYES Extra, GYET, Gyermekápolási táppénz, Gyermek után járó szabadság, GYOD, Lakcímkártya, Start Plusz Kártya, Születési anyakönyvi kivonat, Születési támogatás, TAJ-kártya.

Szerző: S. Puskás Judit | 2020-01-01

tovább a cikkre

Családokat érintő jogszabályváltozások 2016-ban: szja, családi adókedvezmény, gyed, minimálbér, egészségügyi járulék

2016. január 1-jével módosult a személyi jövedelemadó (szja) mértéke, változott a családi adókedvezmény, módosult a gyed hossza, emelkedett a minimálbér, a garantált bérminimum, illetve az egészségügyi szolgáltatási járulékának összege.

Szerző: | 2016-01-11

tovább a cikkre

Munkába visszatérő kismamák adókedvezménye

A kismamák munkába való visszatérését igyekszik segíteni a törvény, amely szerint a GYES mellett, illetve GYESről visszatérő kismamák után adókedvezmény vehető igénybe.

Szerző: S. Puskás Judit | 2013-09-30

tovább a cikkre

Családi adókedvezmény változás - döntés született

Döntött a kormány és kiterjesztik a családi adókedvezményt 2014-től. Így azok is kapnak majd családi adókedvezményt, akik eddig nem tudták teljes mértékben igénybe venni.

Szerző: | 2013-07-25

tovább a cikkre

TGYÁS, GYED, táppénz változások 2013. júliustól

Hogyan változtak a TGYÁS és a GYED összegének kiszámításának szabályai? Hogyan változtak a táppénz szabályai, 2013. júliustól? Hogyan változtak a gyermekápolási táppénz szabályai, 2013. júliustól? Hogyan változik a jövedelemigazolás kiállítására vonatkozó szabályok?

Szerző: | 2013-07-23

tovább a cikkre

TGYÁS, GYED ellátásokhoz szükséges biztosítási jogviszony

Az anyasági ellátások igénybevételének feltétele a biztosítási jogviszony megléte. Mennyi biztosítási jogviszony szükséges az anyasági ellátások – Tgyás, Gyed – igénybevételéhez? Mi számít biztosítási jogviszonynak?

Szerző: S. Puskás Judit | 2013-03-08

tovább a cikkre

Tgyás-, Gyed-, táppénzváltozások 2013-ban

2013. január 1-től változik a minimálbér, 93.000 Forint helyett 98.000 Forint lett. A minimálbér emelése bizonyos esetekben a kismamák pénzbeli ellátásaira is hatással van. A cikkünkben ezeket foglaltuk össze.

Szerző: S. Puskás Judit | 2013-01-14

tovább a cikkre

Hogyan kaphatsz több pénzt TGYÁS, GYED, GYES alatt?

Hogyan kaphatsz több pénzt TGYÁS, GYED, GYES alatt? Szeretnéd a maximumot kihozni az anyasági ellátásokból, támogatásokból, míg otthon leszel a Babáddal?

Szerző: S. Puskás Judit | 2012-12-11

tovább a cikkre

Új Munka törvénykönyv változásai 2012. július 1-től

Az új Munka törvénykönyve 2012. július 1-től lépett életbe. Cikkünkben összegyűjtöttük a kismamákat érintő legfőbb változásokat.

Szerző: S. Puskás Judit | 2012-07-24

tovább a cikkre

Munka törvénykönyve 2012 – pótszabadság jár az apának is!

A Munka törvénykönyv. 132. §-a módosításának köszönhetően 2012. január egytől mind az apát, mind pedig az anyát megilleti a 16 évesnél fiatalabb gyermeke után a pótszabadság.

Szerző: S. Puskás Judit | 2012-01-19

tovább a cikkre

Változik az álláskeresési támogatás (munkanélküli segély) és a közfoglalkoztatás rendszere

A változások bevezetésére várhatóan részben 2011. szeptemberétől, valamint 2012. januárjától kerül sor.

Szerző: S. Puskás Judit | 2011-07-12

tovább a cikkre

Taj kártya igénylése, valamint pótlása, elvesztés rongálódás, lopás esetén

Az orvosi ellátáshoz társadalombiztosítási azonosító jellel, vagy ismertebb nevén TAJ kártyával kell rendelkeznie minden Magyarországon élőnek. Így már az újszülöttek is kapnak ez Egészségbiztosítási Pénztártól TAJ kártyát.

Szerző: | 2011-06-15

tovább a cikkre

Változik a családi pótlék és a családtámogatási rendszer?!

A napokban a családi pótlék szigorításáról, valamint a családtámogatási rendszer átalakításáról szóló cikkek jelentek meg a médiában. Szíjjártó Péter a Miniszterelnök szóvivője a Mokka 2011. május 31-i adásában cáfolta, hogy a kormány elé terjesztettek volna e témában javaslatot.

Szerző: S. Puskás Judit | 2011-06-08

tovább a cikkre

Amit a GYED-ről, GYES-ről visszatérő kismamáknak feltétlenül tudnia kell!

A Gyedről, Gyesről visszatérő kismamák sokszor nincsenek tisztában vele, hogy mi jár nekik, illetve hogy nekik milyen kötelezettségeik vannak a munkáltatójuk felé.

Szerző: S. Puskás Judit | 2011-04-06

tovább a cikkre

2011 - Változnak a táppénz-szabályok – a kismamákat is érinti a változás

2011. április 30-a után megváltozik, szigorúbb lesz a táppénz szabályozása. A változások a kismamákat is érintik.

Szerző: S. Puskás Judit | 2011-03-24

tovább a cikkre

GYES, GYET összege 2011-ben

A cikkben összefoglaljuk a GYES, GYET összegére, folyósítására vonatkozó legfontosabb tudnivalókat.

Szerző: S. Puskás Judit | 2011-02-11

tovább a cikkre

Családi adókedvezmény változások 2011 – Idén már az 1 gyermekeseknek is jár!

A családok a gyermekszámtól függően többet vihetnek haza a családi kedvezmény igénybevételével. Idén már nemcsak a 3 gyermekes családok vehetik igénybe, akár 1 gyermek után is igényelhető. A leírásban példákon mutatjuk be, hogy miként lehet igénybe venni!

Szerző: S. Puskás Judit | 2011-01-27

tovább a cikkre

GYES 2011

2011. január 1-től változtak a GYES-re, azaz a Gyermekgondozási segélyre vonatkozó jogszabályok. Cikkünkben megtalálható minden – a GYES-sel - kapcsolatos aktuális információ

Szerző: S. Puskás Judit | 2011-01-13

tovább a cikkre

Családi pótlék változások 2010

A családi pótlék két részből áll. A gyermek iskolakötelezettségéig nevelési ellátást, majd iskolás korától iskoláztatási támogatás formájában vehető igénybe. 2010-ben változások voltak az igénybevétel szabályozásában. Cikkünkből kiderül, hogy milyen feltételekkel vehető igénybe a családi pótlék.

Szerző: S. Puskás Judit | 2010-12-09

tovább a cikkre

Várandós, illetve ismét munkába álló kismamákra vonatkozó jogszabályok

Hogyan védi a jogrendszer a kismamákat, illetve a gyedről, gyesről ismét munkába állókat?! Legjobb, ha megismerik a Munka Törvénykönyv ide vonatkozó paragrafusait, így tisztában lesznek a jogaikkal és vitás esetben akár ezekre a pontokra hivatkozva ki is tudnak állni az igazukért.

Szerző: S. Puskás Judit | 2010-09-30

tovább a cikkre

Cég felszámolásának hatása a kismamákra

Napjainkban sok kismamát ér váratlanul, hogy míg otthon van a kisbabájával - vagy épp babát vár -, a munkáltatója felszámolás alá kerül és a neki nincs hova visszamennie. Sajnos ebben az esetben a munkaadó megszűnésével a kismama munkaviszonya is megszűnik. Mit tehetünk ilyen esetben?

Szerző: S. Puskás Judit | 2010-09-16

tovább a cikkre

T-GYÁS, TGYÁS - 2010. április 30. előtt született gyermekek után

A TB ellátásokra (GYÁS, GYED) azok a kismamák jogosultak, akinek érvényes biztosítása van (munkaviszonyban lévők, vállalkozók, megbízási jogviszonyosok, munkanélküli járadékot, keresetpótló juttatást vagy álláskeresést ösztönző juttatást kapók, egyéni megállapodást kötők)

Szerző: S. Puskás Judit | 2010-08-30

tovább a cikkre

GYED - 2010. április 30-ig született babák esetében

A TB ellátásokra (GYÁS, GYED) azok a kismamák jogosultak, akinek érvényes biztosítása van (munkaviszonyban lévők, vállalkozók, megbízási jogviszonyosok, munkanélküli járadékot, keresetpótló juttatást vagy álláskeresést ösztönző juttatást kapók, egyéni megállapodást kötők)

Szerző: S. Puskás Judit | 2010-08-30

tovább a cikkre

Háztartási adókedvezmény

2009 január 1-től újabb adókedvezmény lépett érvénybe háztartási adókedvezmény néven, mely a kifizetett számla 30%-ig, de maximum 100.000 Forintig vehető igénybe.

Szerző: S. Puskás Judit | 2010-08-30

tovább a cikkre

Tgyás, Gyed, Gyes melletti munka

Gyakran felmerülő kérdés, hogy a babákkal otthon maradó anyukák jövedelemkiegészítésként végezhetnek-e keresőtevékenységet. Cikkünkben bemutatjuk, hogy mikor lehet és mikor nem megengedett az ellátások melletti munkavégzés.

Szerző: S. Puskás Judit | 2010-05-27

tovább a cikkre

A GYED igénylésének menete és a szükséges nyomtatványok

Múlt heti írásunkban a TGYÁS igénylésének menetét, illetve az igényléshez szükséges iratokat ismertettük. A mostani cikkünk a GYED igénylésével kapcsolatban nyújt segítséget azoknak a kismamáknak, akik a TGYÁS lejárta után GYED igénylésére jogosultak.

Szerző: S. Puskás Judit | 2010-04-08

tovább a cikkre

A Tgyás igénylés menete, a szükséges nyomtatványok, igazolások

A terhességi gyermekágyi segély, azaz a Tgyás 168 napig jár. Igénylése történhet a szülés után, vagy már a szülés előtt 28 nappal. Attól függően, hogy a baba már megszületett, vagy még a világra jötte előtt kérvényezik a Tgyást, más-más papírokat szükséges benyújtani az igényléshez.

Szerző: S. Puskás Judit | 2010-03-30

tovább a cikkre

Családi pótlék

A családi pótlékot az állam alanyi jogon folyósítja a baba születésétől a gyermeket nevelő család számára. Igénylését a baba TAJ kártyájának átvétele után lehet megkezdeni.

Szerző: S. Puskás Judit | 2010-02-24

tovább a cikkre

Egyszeri anyasági támogatás

Anyasági támogatásra a szülést követően az a nő jogosult, aki terhessége alatt legalább négy alkalommal - koraszülés esetén legalább egyszer - terhesgondozáson részt vett.

Szerző: S. Puskás Judit | 2010-02-24

tovább a cikkre

GYES

Gyermekgondozási segélyre az a szülő (nevelőszülő) jogosult, aki a háztartásában legfeljebb hároméves gyermeket gondoz, vagy tízévesnél fiatalabb tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermeket tart el.

Szerző: S. Puskás Judit | 2010-02-24

tovább a cikkre

Magánszemélyeket érintő SZJA változások

Ismét változtak a személyi jövedelemadó törvények. 2010. január 1-től több adókedvezmény is megszűnt, változott az SZJA alapjának számítása, bevezették a szuperbruttósítást. Összeállításunkban bemutatjuk a legfontosabb - magánszemélyeket érintő - változtatásokat.

Szerző: S. Puskás Judit | 2010-02-24

tovább a cikkre

Terhességi gyermekágyi segély – TGYÁS változása 2010. május 1-től

2010-ben változik a TGYÁS-ra vonatkozó TB törvény. A 2010. április 30-a után születendő babáknál már az új törvény szerint folyósítják a kismamáknak a terhességi gyermekágyi segélyt. Cikkünkben bemutatjuk az új TGYÁS törvényt.

Szerző: S. Puskás Judit | 2010-02-17

tovább a cikkre

Apasági nyilatkozat

Egyre gyakrabban fordul elő, hogy a gyermek együttélésbe, és nem házasságba születik. Ebben az esetben egy külön papírra van szükség ahhoz, hogy az apuka nevére kerülhessen a baba, ez az úgynevezett apasági nyilatkozat.

Szerző: S. Puskás Judit | 2009-11-19

tovább a cikkre

Magasabb összegű családi pótlék

Bizonyos esetekben a szülőt magasabb összegű családi pótlék illeti meg. Leírásunkból kiderül, hogy kinek jár az emelt családi pótlék, milyen összegeket lehet igényelni, és hogy az eljárás során milyen papírokra van szükség.

Szerző: S. Puskás Judit | 2009-11-19

tovább a cikkre

Apasági nyilatkozat – speciális esetek

Apasági nyilatkozat kérelmezése során előfordulhatnak speciális esetek is. Összeállításunkban ezeket mutatjuk be.

Szerző: S. Puskás Judit | 2009-11-19

tovább a cikkre

Az iskolakezdési támogatás

Már csak néhány nap van hátra az iskolakezdésig. Szeptember 1. nemcsak a gyermekek számára okozhat fejtörést, gyakran a szülők is bajban vannak, hogy a tanszerek, tankönyvek árát hogyan teremtsék elő.

Szerző: S. Puskás Judit | 2009-08-27

tovább a cikkre

Álláskeresési járadék – köznyelvben még munkanélküli segély néven él

A recesszió hatása egyre több szülőt érint, egyre gyakoribb, hogy az egyik, vagy mindkét szülő elveszti a munkáját, s emiatt keresi meg munkaügyi szakemberünket. Szakértőnk egyre több olyan kérdést kap, amely a munkanélküli segélyre, annak igénylési lehetőségeire, összegére vonatkozik.

Szerző: S. Puskás Judit | 2009-03-16

tovább a cikkre

Válságkezelő csomag hatása a családokra

Tegnap Gyurcsány Ferenc bejelentette a válságkezelő csomag tervezett intézkedéseit. A bejelentést követően sorra kapta munkaügyi szakértőnk a kérdéseket, hogy ezek a változások pontosan mit is jelentenek a kismamák számára. Szakértőnk cikkéből kiderül, hogy – ha elfogadja a Parlament-, akkor milyen változások várnak ránk

Szerző: S. Puskás Judit | 2009-02-19

tovább a cikkre

Gyermekgondozási támogatás (GYET)

Gyermeknevelési támogatásra az a szülő (nevelőszülő vagy gyám) jogosult, aki a háztartásában három, vagy több kiskorú gyermeket nevel. A támogatás a legkisebb gyermek 3 éves korától 8 éves koráig jár.

Szerző: S. Puskás Judit | 2009-01-27

tovább a cikkre

Egyedülálló szülőknek járó juttatások

Sajnos manapság egyre több szülő egyedül neveli gyermekét, ami elsősorban a válások számának növekedésével magyarázható. Mivel az egyedülálló szülőknek egyedül kell fizetniük a költségeket, a rezsitől a ruházkodásig, az étkezéstől a kikapcsolódásig, így az Állam, az Önkormányzatok, illetve a szolgáltatók plusz juttatásokat, illetve kedvezményeket biztosítanak számukra.

Szerző: S. Puskás Judit | 2008-11-11

tovább a cikkre

A munkaviszony megszüntetése a terhesség, illetve Gyes ideje alatt

Összeállításunkban bemutatjuk azokat az eseteket, amikor a kismamák védettséget élveznek és azokat a szituációkat is, amikor sajnos nem védi őket még az áldott állapot sem.

Szerző: S. Puskás Judit | 2008-09-18

tovább a cikkre

Iskolakezdési támogatás

Az iskolakezdés minden évben nagy anyagi terhet ró a szülőkre. A tankönyvek, füzetek, sporteszközök, új táska, kinőtt ruhák és még sorolhatnánk. A munkáltató segíthet ennek a jelentős kiadásnak az elviselésében az ún. iskolakezdési támogatás segítségével. A juttatás összege 2008-ban a munkáltatók által adható iskolakezdési támogatás éves adómentes határa a jogosult gyermekenként 20 700.-Ft

Szerző: S. Puskás Judit | 2008-08-26

tovább a cikkre

Munkaidőben végzett terhességi vizsgálatok (Távolléti díj)

A babavárás alatt a kismamára rendszeresen várnak vizsgálatok, melyeket a saját és a magzata egészsége érdekében nem mulaszthat el. Mit mond a jogszabály, el kell-e a munkáltatónak engednie a kismamát és kell-e ezekre az időkre fizetnie számára?

Szerző: S. Puskás Judit | 2008-08-19

tovább a cikkre

Ellátások, támogatások ügyintézése

Amikor végre világra jön várva várt gyermekünk, akkor a kedves kis csomag mellé sok-sok papírmunkát is kapunk. A baba melletti teendők mellett bizony nem egyszerű az ügyek intézése. Szerencsére a munka törvénykönyve már biztosítja a lehetőséget, hogy igénybe vegyük az apuka segítségét.

Szerző: S. Puskás Judit | 2008-04-28

tovább a cikkre

Kérdések, válaszok

1. kérdés

magnes_toth
12:48:39
2012-11-07
Kedves Jutka néni!

Családi pótlékkal kapcsolatban szeretnék kérdezni. Flóra után ugyanis még nem kaptuk meg, pedig aug. 22-én született. Szept. 14-én érkezett meg a TAJ kártyája, így szept. 17-én adtam fel postán az igénylésem ( az egyszeri anyaságival együtt, elsőbbségivel, ajánlva) Tatabányára, és többszöri telefonos egyeztetés, emailezés után kiderült okt. 8-án, h mivel Ciprian román állampolgár, nem hozzájuk tartozik az ügyem. ( a 2 nagyobb igen) Okt. 16-án (!) adták postára az iratokat, és 30-án kaptam egy levelet , melyben hiánypótlást kérnek. 8. számú mellékletet küldték el, de nem tudom, hogyan töltsem jól ki, mert Ciprian május 10-től munkanélkülin van, de járulékot nem kap, a TB-jét nem fizettük, de szeptember elejétől a polg. mesteri hivatal ezt megteszi helyettünk, kaptunk róla végzést is. Viszont a nyomtatványban tb-re, nyugellátásra vonatkozó adatokat kér mindkettőnktől, amit nem tudok megválaszolni, hiszen én pedig szept. 30-val "jöttem el" az iskolából.

Kérem szépen, hogy segítsen, Jutka néni!!
( Remélem, levelemből a fontos információkat ki lehet olvasni!)

Várom a mielőbbi válaszát!!

Köszönöm szépen:
Tóth Ági
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

1970-01-01 01:00:00

 

2. kérdés

betta27
15:11:35
2012-11-06
Kedves Judit!

Az szeretném megkérdezni,hogy jelenleg GYESen vagyok és szeretnénk második babát.Határozatlan idejű munkaviszonyom van,2010-ben szültem, bejelentett bérem 84000Ft volt.Megkaptam az első baba után a TGYÁsSt és GYEDet is.Kérdésem az lenne:
1. Ha a GYES lejárta előtt születne meg a kis tesó akkor ugyanúgy járna a TGYÁS és GYED is?
2. Ha a GYES lejárta után jön a kis tesó akkor milyen ellátásra leszek jogosult?
3.Ha 28 nap lesz a szülés és a GYES lejárta után akkor igénybe vehetem már szülés előtt a TGYÁST?
4.Ha pedig 28 napnál több akkor menjek el addig táppénzre és akkor szülés után mit fogok kapni ellátásként?
Elnézést ha kicsit sok a kérdésem,de hívtam azOEPet is,de semmilyen tájékoztatást nem kaptam.
Előre is köszönöm válaszát!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-11-07 09:32:39

betta27

Kedves Betta! Jogosult lesz a tgyásra, gyedre is. A tgyást már 28 nappal előbb igényelheti, mivel a munkabére 84 000.- Ft nem éri el a minimálbért, ez lesz a tgyás, gyed alapja. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

3. kérdés

xy1233
11:23:54
2012-11-06
Kedves Judit!

Kérdésem lenne, hogy apasági nyilatkozatot csak a lakhelyem szerinti anyakönyvvezetőnél tehetek? Én a fővárosban szeretném, de nem oda szól a bejelentett lakcímem.
Köszönettel: Diána
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-11-07 09:27:30

Diána

Kedves Diána! Az anyakönyvvezetőt hívja fel, ahol az apasági nyilatkozatot kívánja jegyzőkönyvezni. Nincs így szabályozva, lehet, hogy fogadja Önöket. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

4. kérdés

csillagviri
08:17:07
2012-11-05
Kedves Judit!

2012. júniusban végeztem el a fodrász szakmát,3 éves szakközépben.
2012. június óta 2 órás bejelentett munakviszonyom van.
2013. júniusban fogok szülni.

Azt szeretném megkérdezni,hogy ha most,novemberben találnék 8 órás bejelentett munkahelyet a 2 óra helyett,van-e lehetőségem,hogy gyes helyett gyed-et kapjak?

Köszönöm előre is a válaszát!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-11-07 09:25:45

csillagviri

Kedves csillagviri! Ha talál magasabb jövedelemmel állást okvetlenül váltson. Ha a fodrász iskola középfokú és nappali tagozatos iskola volt, abból 180 nap beszámít és a biztosításban töltött idejével együtt a 365 nap is meg lesz. Írjon nem publikusan, ha talál állást, még a munkába állása előtt. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

5. kérdés

gyongyosikatika
15:21:07
2012-11-04
Kedves Judit!
Nagyon szépen köszönöm a múltkori gyors válaszát kérdésemre. Ahogy átnéztem a kiszámolt szabadságjaimat, amit Ön írt, további dolgok juttottak az eszembe, melyek remélhetőleg befolyásolják a szabadság napjaim számát. Elnézését kérném, hogy a múltkor nem voltak pontosak az adatok melyeket megadtam, de szeretném kérni, hogy újból átszámolná e a szabijaimat. Közalkalmazott vagyok, s óvónőként dolgoztam gyed előtt, s mennék is vissza 2013-ban, amint a kisfiam betölti a 2 évét, s kezdeném a szabik töltését.
Kérdésem az is lenne, hogy van e módom a szabadságomat előbb elkezdeni tölteni, mint a fiam 2 éves kora. Gondolom le kell mondanom a Gyedet akkor előbb. Azért is mert szept 1-jével már kezdeném a tanévet.
Másik kérdésem, hogy mivel 2013-ban már szept 1-től dolgozom, akkor a 2013-as évi szabadságokat is előre ki kell vennem? Nálunk az éves szabikat nyáron kell kivenni, de ugye én akkor épp a fizetett szabimat töltöm még. Akkor pedig előre ki kell vennem? Mert szeptembertől már nem mehetek szabira.Egyáltalán a fizetett szabik idejére jár a szabadság?
Adatok:
- 2008-ban jöttem el, s december 22-én szültem a lányom, de ezévi szabikat kivettem mindet
- 2008. december 22-től Tgyáson vagyok, ha jól számoltam, 2009. máj. 17-ig
- 2009. május 18-tól Gyed 2010. dec 22-ig
- 2010. december 23-tól, 2011. január 19-ig Gyesre mentem
- 2011. január 20-tól Tgyás, február 21-én megszületett a fiam, s július 7-től pedig Gyed
- 2012-es év Gyed
- 2013-as év?
S még ezekhez jönne hozzá a gyerekek utáni pótszabik. Szerintem így jó sok szabim van, főleg hogy jár az óvónőknek a pótszabi is.
Nagyon hálás vagyok a segítségéért, de számomra is nagyon kusza az egész ezért is fordulok Önhöz.
Köszönöm szépen, Üdvözlettel: Baka Gáborné
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-11-07 09:17:33

gyongyosikatika

Kedves Katika! A szabadság jár arra az időre is, amikor Ön az előző ki nem vett szabadságait tölti. Mivel nem tudja kivenni a szabadságokat az iskolai tanítás miatt, amikor módja lesz rá , akkor veszi ki. (következő év tanítási szüneteiben, esetleg a beteg gyermek gondozása miatt) A két gyermeke után 66 illetve 67 nap szabadságot számoltam. Gyerekek után nem számolta a szabadságokat. Ez évtől már mind a kettő szülőnek jár. A munkáltatójával egyeztessen, hogy mind a kettőjüknek megfelelő legyen a szabadság kivétele. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

6. kérdés

bejja8787
11:07:43
2012-11-04
Kedves Judit!

Nagyon szépen köszönöm a válaszát!
De akkor ki kell jelenteni ha más cégnél szeretnék dolgozni,ugye? Mert lenne lehetőségem más cégnél elhelyezkedni,de annak a feltétele,hogy legyen start bónusz kártyám...Holnap szeretném ezeket intézni.Az első dolgom mi legyen?Jelentsenek ki a családi cégből és utána megigényelhetem a start bónusz kártyát?Kérem segítsen!Mielöbbi válaszát előre is köszönöm!Tisztelettel:Csordás Beáta
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-11-04 22:59:41

Beáta

Kedves Beáta! Nem muszáj kilépni , ha a gyes mellett vállal máshol munkát. Ha a gyes lejárt, vagy gyesről lemond, mert teljes munkaidősként dolgozik a másik munkahelyen, akkor meg kell szüntetni a munkaviszonyát a családi vállalkozásban. (gyes mellett csak heti 30 órában vállalhat munkát) Üdvözlettel: S.P. Judit

 

7. kérdés

andrea
10:58:17
2012-11-04
Tisztelt Judit!
Először is köszönöm hogy van nekünk, első babánál nagyon sok segitséget kaptunk öntöl, most újra önben van minden hitünk!
Jelenleg 3 éves a fiam csak családipotlék jár utána. én most szociális segélyen vagyok mert elvesztettem a munkahelyemet 2011 dec 25. én és volt munkanélkülim és álláskeresésim is!
Most ujra várandos vagyok és szeretném ha apa menne el gyedre! Neki van 2 évben 365 nap biztositt napja külcégesként ugy hogy 2010 szeptemberétöl 2011 decemberig utána munkanélküli 4 honapig majd pedig 2012 májustol a mai napig. decemberre várjuk a gyereket. Kérdésem hogy el tudom intézni neki a gyedet de hogy a tgyásra jogosult e... ha nem akkor én vagyok 6 honapig gyesen majd utána ö gyeden vagy ö van gyeden születéstöl 2 éves korig?? esetleg mi az amit ö vehet igénybe vagy anyagilag hogy jönnénk ki jól? az ö brutto bére 140 ezer forint igy gondolom a maximumot kaphatja és biztositva van arrol hoyg nem rughatják ki! kérem segitsen hogy akkor ki mit vegyen igénybe mikortol!!!! szerintem a mai világban biztosabb ha ö kap fix összeget és nem rugják ki! nagyon köszönöm a segitséget és várom válaszát!
andivp@citromail.hu
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-11-04 22:53:43

Andrea

Kedves Andrea! A gyermek születése után Ön kérje a gyest és a szülés után a 168 nap letelte után kérheti a férje a gyedet. Nagyon fontos, hogy a férje munkaviszonya a gyed igénylésekor még fennálljon. A tgyás gyed a megszerzett jövedelem alapján lesz megállapítva. Ez sajnos nem a maximum lesz. kb 98000.- bruttó Üdvözlettel: S.P. Judit

 

8. kérdés

bejja8787
13:26:15
2012-11-03
S.o.S.!!
Start bónusz kártyát szeretnék igényelni,jelenleg gyesen vagyok februárig.A problémám a következő,a családi vállalkozásunkba be vagyok jelentve,de nem dolgozom és a gyest is az államkincstár utalja.Ha kijelentenek akkor jogosult leszek a start bónusz kártyára?
Válaszát előre is köszönöm!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-11-04 10:27:41

bejja8787

Kedves bejja8787! Nem kell, hogy kijelentsék, , ha Ön dolgozni szeretne, akkor NAv Igazgatóságnál meg kell igényelni. Elvileg 2013. januárban más tv. lesz, de most még ez van. Üdvözlettel: S. P. Judit

 

9. kérdés

devilia
16:32:07
2012-10-30
Kedves Judit!

Köszönöm szépen gyors, szakszerű és hasznos válaszát. Teljes munkaidősként fogok dolgozni. Még annyit kérdeznék, hogy a rendszeres jövedelem azt jelenti, hogy a 180 nap alatt táppénzre nem mehetek (pl. ha a kisfiam beteg lesz)? Vagy az nem befolyásolja a tgyás, gyed összegét? Azt is hallottam, hogy ha visszamegyek dolgozni, de már állapotos vagyok, akkor kiírathatom magam táppénzre, mint veszélyeztetett terhes - ebben az esetben hogy alakul a tgyás, gyed összege?
Hálás köszönetem, ha fenti kérdéseimre is válaszol.

Üdvözlettel,
Balla Amália (egy 2. babára nagyon vágyó anyuka)
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-11-04 10:15:11

Amália

Kedves Amália! Amennyiben táppénzes állományba kerül és nem lesz 180 napi rendszeres jövedelme, akkor a szerződés szerinti bére, de max a minimálbér kétszerese lehet a tgyás, gyed alapja. Ha a gyermekkel, vagy saját magával táppénzes állományba kerül, a táppénzes napok számával több munkanapot kell elérni, a lényeg, hogy a táppénz nélkül legyen meg a 180 napi rendszeres jövedelem. Nem baj , ha nem folyamatos, mert Ön közben táppénzt vett igénybe. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

10. kérdés

Kugli79
15:58:57
2012-10-30
Köszönöm, kezdem kapizsgálni.:)Rosszul írtam, nem 30 nap, hanem 91 nap vonatkozna rám is, de persze sajnos ez sem lenne elég mindvégig, bár mintha azt láttam volna, hogy a maximum az 270 nap ?Csak nem tudom pontosan, az mit takar. Viszont ez azt is jelenti, hogy az ember Tb-re, vagyis orvosi ellátásra nem lesz mindvégig a Tgyás, Gyed alatt jogosult, csak addig, amíg a munkanélküli tart?Ebbe nyilván az is beleszámít, hogy terhesség alatti vérvételek, stb. -ért komoly pénzt kell majd fizetni, ha nem jön össze állás?Sajnos az igen szomorú lenne bizony, mert gömbölyödő pocakkal is kitehetnek ugye próbaidő alatt, ott nem jelent védelmet a terhesség?Köszönöm szépen.
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-11-04 10:11:40

Kugli79

Kedve Kugli79! Próbaidő alatt nem kell indokolni a munkaviszony megszüntetését, de ahány napot dolgozik, annyi nappal nő a biztosításban töltött ideje, és így az álláskeresési támogatást is jobban be tudja osztani. A munkaviszony megszűnése után 42 napi még ingyenes orvosi ellátásra jogosult, ezt követően kell az egészségügyi szolgáltatási díjat megfizetni. Az álláskeresési támogatás alatt biztosított. Nem kell az egészségügyi hozzájárulást fizetni a tgyás, gyed és gyes alatt sem, mert jogosult az orvosi ellátásra. Önnek azonban amikor az álláskeresési támogatást megkapja a jelezni kell a NAV felé, hogy Ismét biztosítottá vált. Erre egy formanyomtatvány van 12T1011 NAV nyomtatvány, jövőre 13T1011—es lesz. Üdvözlettel: S. P. Judit

 

11. kérdés

Netty81
14:11:40
2012-10-30
Tisztelt Hölgyem!

2011.07.06 án született a kislányom,akivel itthon vagyok gyeden, és a maximum összeget kapom (98.000) rá. Úton van a kistesó, aki szintén Július elején érkezik 2013 ban. Kérdésem az lenne, h elmehetek e táppénzre a terhességemmel a szülés napjáig, és ha igen, akkor megkapom e ugyanazt a folyósított táppénz összeget megint ugyan úgy, mint anno kislányommal? Akkor 112.000 et kaptam táppénznek, (190.000 a szerződéses bérem) és azért ez 15.000 el több lenne, mint a mostani gyed.
Ha kisesó megszületik, miből számolják majd a tgyást és a gyedet? Úgy olvastam, h a szerződéses bérem lesz az alap, mivel táppénzről, (ha lehetséges) vagy gyedről megyek tgyásra. Vagyis akkor ugyanazokat az összegeket kapom kistesóval is, mint a kislányommal?
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-11-04 09:35:33

Netty81

Kedves Netty81! Táppénzt csak akkor igényelhet, ha ismét munkába áll, betegsége vagy veszélyeztetett terhessége miatt nem tud dolgozni. Mivel gyedről akar táppénzre menni, a táppénz alapja a gyed alap lesz, vagyis biztos , hogy kevesebb lesz, mint amit az első terhessége alatt kapott. A táppénz alapja is maximált. a minimálbér kétszerese én ennek vagy a 60%-a, vagy az 50 %-a a táppénz. Attól függ, mennyi folyamatos biztosítási ideje van. . A gyes lemondásával igényelheti a szabadságát , majd , ha az orvosa táppénzre veszi, akkor a táppénzt is. ( ennek már lenne értelme) A tgyás, gyed alapja valóban a szerződés szerinti bére, de , ha nincs 180 napi rendszeres jövedelme, akkor nem csak a gyednél, hanem a tgyásnál is a figyelembe vehető rész a minimálbér kétszerese. A jövő évi minimálbér összegét még nem tudjuk, ha nem emelik, akkor az idei 93000 és ennek a kétszerese 186000.- Ft. S.P. Judit

 

12. kérdés

mazsi78
11:34:13
2012-10-29
Kedves Judit!
A tanácsát szeretném kérni.Most várom a harmadik gyermekemet 2013.jún.18-ra vagyok kiírva.Ebben az évben 2012.03.23-tól 2012.10.01 ig voltam bejelentve bruttó 200000ft fizetéssel,de megszünt a munkahelyem és most intézek másikat ami kb November 1-től lesz.Azt tudom,hogy 365 nap bejelentett nap kell minimum,hogy kapjak tgyást vagy gyedet.De most volt egy hónapos kiesés,és a szülésig kell a bejelentés,én fizetem magam után a járulékokat majd az ismerösöm cégénél,de 2013.már.23-ig van startbónusz kártyám,és igy kedvezőbb nekem.De nem tudom ,ha lejár a kártyám akkor utána mennyire lenne érdemes engem bejelenteni,mert én úgy gondoltam,hogy 4 órásra kb 60000ft-ra,hogy ne kelljen sokat fizetni és meglegyen a biztósitási időm is .Az lenne a kérdésem,hogy akkor nekem miből fogják számolni a tgyást,és a gyedet ha 1 hónapig megszakadt a munkaviszonyom ebben az évben .A megszakitás előtti,vagy utáni vagy a kettő időszakból közösen.Mert ha az utáni időszakból,akkor érdemes akkor is magasabb bérrel bejelenteni.Előre is köszönöm a segítségét!Üdv: Mazsi78
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-10-30 12:28:37

Mazsi78

Kedves Mazsi78! A megszakítás utáni jövedelméből számítják a tgyást, gyedet, ha a megszakítás meghaladja a 30 napot. A szülést megelőző 2 éven belül kell 365 nap biztosítási idővel rendelkezni, ez a leírtak alapján teljesül. 2 lehetősége van . 1.a tgyás megigénylése után szűnik meg a munkaviszonya, 2. a munkaviszonya megszűnése után álláskeresési támogatásból megy tgyásra, majd ismét álláskeresési támogatásból gyedre. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

13. kérdés

Kugli79
10:08:11
2012-10-29
Köszönöm a gyors válaszait. Utánanéztem a törvényben, én olyat olvastam, hogy mind a Tgyáshoz, mind a gyed-hez a szülés előtti két évben kell 365 nap biztosítottnak lennem. (Ha 2013-ban jön a baba, számításaim szerint ez meglesz...?)Nem találtam olyat, hogy akkor is biztosított legyek, mikor a Tgyást igénylem vagy aGyed-et, elkerülte valami a figyelmem? Lehet, hogy félreértem, de ha csak 30 napig jár az álláskeresési támog., hogy tudok a tgyás lejárta után is ilyet kérni?Előre is köszönöm a segítséget.
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-10-29 11:33:32

Kugli79

Kedves Kugli79! a tv ide vonatkozó paragrafusai: Egészségbiztosítási tv. 40. § (1) Terhességi-gyermekágyi segély annak jár, aki a szülést megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt, és a) a biztosítás tartama alatt vagy a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon belül szül, vagy b) a biztosítás megszűnését követően negyvenkét napon túl baleseti táppénz folyósításának az ideje alatt vagy a folyósítás megszűnését követő huszonnyolc napon belül szül. 42/A. § (1) Gyermekgondozási díjra jogosult a) a biztosított szülő, ha a gyermekgondozási díj igénylését - a gyermeket szülő anya esetén a szülést - megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt, b) a terhességi-gyermekágyi segélyben részesült anya, akinek a biztosítási jogviszonya a terhességi-gyermekágyi segély igénybevételének időtartama alatt megszűnt, feltéve, hogy a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett és a szülést megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt, és a gyermeket saját háztartásában neveli. 2. kérdése, ha csak 30 napig tart az álláskeresési támogatásra jogosultsági idő, akkor vegyen ki a tgyás előtt20 és a tgyás lejárta után ismét kérje. Az 5. 6 napon már megigényelheti a gyedet. és akkor még marad 4, 5 nap a gyed, gyes lejárta utáni időre is. A lényeg, hogy a tgyás előtt annyi napot vegyen igénybe, hogy maradjon a gyedet megelőző időszakra is. S.P. Judit

 

14. kérdés

Kugli79
12:06:43
2012-10-27
Kedves Judit!
Köszönöm válaszát. Ezzel kapcsolatban még annyi lenne, hogy miért pont a Tgyás előtt érdemes beadni az álláskeresési támogatást?Különben Tgyás sem jár? És Gyed?
Egy másik: elég, ha én tudom, hogy babát várok (tehát nincs még kiskönyv, hiszen van, aki csak 12 hét után adja ki!-le van-e írva, hogy feltétlenül orvosi igazolás kell hozzá?) és közlöm?Úgy tudom, a felmondást is írásban kell közölniük a munkaadóknak, ha nem veszem át/nem írom alá addig?Itt tényleg akár napok-hetek dönthetnek arról, mi lesz velünk (még a hitel is az én közalkalmazotti állásomra van rögzítve), bizony nem mindegy, hogy itt-e a baba és mikor derülnek ki a tények akár a terhességről, akár a munkahelyemről.Előre is köszönöm a segítséget.
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-10-28 16:05:08

Kugli79

Kedves Kugli79! Nincs leírva, hogy orvosi igazolás szükséges a terhesség bejelentéséhez, de az igazi terhesség megállapítás az orvos által fogadott el. Nyilván, ha kéri kiadják ezt az igazolást Önnek. A felmondás mindig írásban kell, hogy történjen, de már emailben és sms-ben is lehetséges. Azért fontos, hogy az álláskeresési támogatást a tgyás igénylése előtt kérje csak, hogy a tgyás lejárta utánra is maradjon pár nap, amikor ismét álláskeresési támogatást kell igénybe venni és abból megigényelni a gyedet. Az álláskeresési támogatás folyósítása alatt Ön biztosítási jogviszonyban van, ami feltétele, hogy a Tgyásban és a Gyedben is részesülhessen. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

15. kérdés

Kugli79
15:01:28
2012-10-26
Kedves Judit!
Második babát tervezünk, jelenleg gyes utáni fizetett szabadságom január 16-ig tart. Nagy átszervezéseket ígérnek munkahelyemen január 1-től, nem tudni, megmarad-e jelenlegi teljes státuszom vagy lesz-e egyáltalán. (nevelési tanácsadóból állami kézbe kerülünk, iskolapszichológus vagyok) A kérdésem az, hogy mi számít felmondásnak konkrétan? Ugyanis nem tudom, hogy ha nekem pl. december 8-án kiderül, hogy lesz újra baba és közlik, hogy január 17-étől felmondanak, akkor az számít, mikor jelentik be a felmondást vagy a január 17-i dátum? Gondolom, január 16-ig fel sem mondhatnak, de közölhetik velem? És a legfontosabb: ha mégis megtehetik, ekkor vajon jogosult leszek-e gyedre?
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-10-27 11:24:57

Kugli79

Kedves Kugli79! A közlés dátuma számít. Ha kiderül, hogy ismét babát vár a felmondás közlése előtt kell Önnek a várandóság tényét bejelenteni. Ajánlom, hogy írásban tegye és vetesse át, a későbbi problémák elkerülése végett. A szabadság ideje alatt is közölhetik a felmondását, nincs védettsége, csak ha már terhes és ezt be is jelentette. Ha felmondanak, akkor táppénzt sem kaphat és az álláskeresési támogatás max 90 nap, ami sajnos nem elég ahhoz, hogy a szülésig álláskeresési támogatáson legyen. Az álláskeresési támogatást kérheti későbbi időpontban is, úgy, hogy a tgyás igénylésekor kapja és ez által biztosított legyen. De addig is meg kell élni, ezért bármilyen munka elvállalását javaslom, akár próbaidőre is. Ha konkrét dátumokat tud ismét beszéljünk!. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

16. kérdés

Erika 2007
14:08:54
2012-10-26
Kedves Judit!
Az előző kérdező vagyok.(Erika 2007)Ne haragudjon, nem gondoltam át teljesen a kérdésemet.Még annyi kérdésem lenne,h.ha táppénzre mennék ahhoz ugye orvosi nyilatkozat kell,h.keresőképtelen vagyok?Úgy számoltam,h.ez a 3.baba 2013 július eleje körül fog születni(ha minden rendben lesz).Nekem Őutána ugyanúgy fog járni az egyszeri anyasági támogatás,a tgyás és majd a gyed is?Még egy kérdés,ha lejár a fiam utána gyes és kivenném a szabadságokat,akkor az fizetett szabadság lenne?Ne haragudjon,remélem nem zavartam össze,de nekem ez teljesen homály:)Köszönöm türelmét és válaszát.
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-10-27 11:16:54

Erika 2007

Kedves Erika! Mivel folyamatosan fennállt a munkaviszonya Ön jogosult lesz a táppénzre, tgyásra, gyedre. A tartósan beteg gyermekkel a gyest a gyermek 10 éves koráig kaphatja, ha a betegség fennáll. A gyes mellett teljes munkaidőben dolgozhat. Én azt ajánlanám, hogy a munkába állási szándékát írja meg a munkáltatónak(60 nappal előbb, a munkába állása előtt, hogy a munkáltatója is felkészüljön a kötelességei teljesítésére. Ez anyagi terhet ró a munkáltatóra) és egyben a terhesség tényét is közölje, különben nem lesz védett a felmondással szemben. A szabadság kivétele után, ha muszáj mehet táppénzre, de ha a tgyást, gyedet a megszerzett jövedelméből szeretné kapni, akkor 180 napi rendszeres jövedelmet kell szereznie. Táppénzre az orvos akkor veszi, ha indokoltnak tartja, hogy pihenjen vagy egyéb orvosi ellátásban részesüljön. A munkáltatót a táppénz egyharmada terheli, ezért nem fog a táppénznek annyira örülni. Az anyasági segély jár Önnek, a feltétele, hogy legalább 4 alkalommal vegyen részt a terhesgondozáson. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

17. kérdés

Erika 2007
12:54:54
2012-10-26
Kedves S.Puskás Judit!

2000 szeptembere óta állok munkaviszonyban a munkáltatómmal.2006 május 31.-ig dolgoztam.Június elsejétől táppénzre mentem,mert terhes lettem(veszélyeztetett).2007 február elsején született meg a lányom,majd 2009 december 8.-án a fiam.Most jár le a gyes utána,most tölti be a 3.évét december 8.-án.Mivel a nagyobbik gyermekem asztmás, jár utána az emelt családi pótlék,gyes és a többi kedvezmény.Amiből a gyesen kívül mindent igénybe is vettem.Most,h.a fiam 3 éves lesz jelentkeznem kell munkára.Viszont a napokban kiderült,h.jön a 3.baba is.
A kérdésem az lenne,h.akkor most mi jár nekem?Újra táppénzre vesznek?Vagy még arra is gondoltam,h.kivenném az összes szabit a 2 gyerek után ami ebben a 6,5 évben összejött és utána mennék táppénzre?Vagy ez nem lehetséges?Ha jól tudom a nagyobbik után járó gyest táppénz mellett igényelhetem?De szabi mellett igen?Mégiscsak több pénzt kapnék táppénz alatt,mint ha gyest igényelném a nagyobbik után?Kérem segítsen,mi lenne a jobb megoldás?!Szeretnék tisztában lenni a dolgokkal mielőtt beszélnék a munkáltatómmal.Válaszát nagyon köszönöm.
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

1970-01-01 01:00:00

 

18. kérdés

BCsNiki
11:43:02
2012-10-26
Kedves Judít!Sajnos felmondtak a munkahelyemen 2012 október 31-el.2011 április 1-e óta van folyamatos munkaviszonyom. Kisbabát szeretnénk a férjemmel, viszont ha nem találok munkát akkor Tgyásre és Gyedre sem leszek jogosult? Mivel 10 naponként jár 1 nap, a munkanélküli járadékot nem kapom 90 napig mert nincs meg annyi munkaviszonyom?50 valahány nap járna ekkor, ebbe beleszámít a hétvége is vagy csak a hétköznapok?Ha ebbe a hónapba terhes lettem júliusban fogok szülni addig sehogy sem tudom elhúzni a munkanélküli járadékot, hogy a szüléskor biztosított legyek?Muszály most bejelentkeznem a munkanélküli hivatalba, vagy esetleg júniusba is lehet, és akkor fizetnem kellene a tb-t magam után addig? Várom válaszát! Köszönettel:B-CS Nikoletta
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-10-26 12:11:02

BCsNiki

Kedves Niki! Nem muszáj most megkérnie az álláskeresési támogatást, de a NAV-nál (volt APEH ki kell tölteni egy nyomtatványt, hogy az egészségügyi hozzájárulást fizesse. A szülés előtt jelentkezzen a Munkaügyi Központnál. A tgyást már a szülés várható időpontja előtt 28 nappal előbb igényelheti, így gyakorlatilag júniusban már tgyásra mehet az álláskeresési támogatást áprilisban kérheti. Előtte csak tájékozódás miatt keresse fel a Munkaügy Kirendeltséget és egyeztessen velük hány nap jár Önnek. Fontos, hogy a tgyás igénylésekor kapja az álláskeresési támogatást. Ha valami munkalehetőség akad, bármennyi napra fogadja el, szerezze meg! Sok sikert kívánok! Ha még nem várandós , jó lenne későbbre halasztani a babavállalást. Amikor már van állása. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

19. kérdés

anasztázia72
19:45:48
2012-10-25
Kedves Judit!

A következő kérdésben szeretném a segítségét kérni:

Július 09-ig voltam GYES-en a kisfiammal (aki akkor töltötte a 3. évét), július 10-től pedig szabadságon okt. 10-ig, most dolgozom. Azt szeretném tudni, hogy a második babát, hogyan tervezzük, hogy a maximális ellátásokat megkapjam. Nem tudom pontosan, mit jelent a 365 nap biztosítási jogviszony, illetve a 180 napi jövedelem. Befolyásolja-e a 365 napot, ha most táppénzre megyek saját jogon, ill. a gyerekkel?

Válaszát előre is köszönöm!

Üdvözlettel!

T. Erika
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-10-26 11:53:05

T. Erika

Kedves Erika! Ahhoz, hogy maximális ellátást kapjon a 2. baba után biztosítási jogviszonyban kell lennie. A biztosítási jogviszony: munkaviszony, vállalkozási jogviszony, közalkalmazott stb. Vagy Ön, vagy a munkáltató a kötelező járulékokat megfizeti Ön után. Ön dolgozik, tehát biztosítási jogviszonnyal rendelkezik. A 180 napi rendszeres jövedelemhez munkavégzésre van szükség. Ha táppénzre megy, és nem lesz 180 napi rendszeres jövedelme (bére), akkor a szerződés szerinti alapbére, de max a min. bér kétszeresének a 70%-a lehet a tgyás, gyed alapja. A táppénzes állomány is biztosítási jogviszony. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

20. kérdés

devilia
15:56:27
2012-10-25
Üdvözlöm!
Az 1. gyermekemmel vagyok gyed-en 2013 május 15-ig. Szeretnénk 2. babát úgy, hogy azt az összegű tgyás-t és gyed-et kapjam, mint az elsővel. Nincs még útban és már nem születne meg májusig. Így vissza kell mennem dolgozni? Ha igen, mennyi időre?
Köszönöm szépen gyors válaszát.
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-10-26 11:34:43

devilla

Kedves anyuka! Ha azt szeretné, hogy a a maximum tgyást, gyedet kapja, akkor célszerű 180 nap rendszeres jövedelmet szerezni. Arra figyeljen, hogy , ha gyes mellett rész munkaidőben foglalkoztatják a részmunkaidős jövedelme lesz a tgyás, gyed alapja. Ha magas jövedelemmel rendelkezik , akkor teljes munkaidősként lenne érdemes dolgozni 180 napot. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

21. kérdés

Kamilla177
10:58:08
2012-10-25
Kedves Judit!
A TGYÁS-ról és a GYED-ről lenne kérdésem.
2002 óta folyamatos munkaviszonyom van, a jelenlegi munkahelyemen határozott szerződéssel dolgozom 2008. óta, mely 2013. február 28-án lejár. 2013. április 30-ra vagyok kiírva 2 babával. Voltam már 2* az OEP-nél 2 különböző ügyintézőnél, akik a kérdéseimre eltérő választ adtak és most teljesen tanácstalan vagyok. Sok mindent elolvastam már a témában, így eléggé képben vagyok, csak az nem tiszta, hogy ha 2013.03.01-én kénytelen leszek bejelentkezni a Munkaügyi Kp-ba Álláskeresési Járadékra, akkor mi lesz a TGYÁS-om alapja????????

Az egyik üi. szerint a minimál bér kétszerese a kiinduló (Eb tv. 42§ (3) bek. alapján), a másik szerint abszolút nem zavaró, h munkanélküliről szülök, mivel bőven meg van az előző évben a 365 nap bizt. idő, 180 napi jövedelmem, és így a saját 2012. évi jövedelmem lesz a kiinduló. Mivel én elég jól keresek egyáltalán nem mindegy miből számolják. Nem vagyok jogász, de a tv-t olvasva magam is az utóbbinak adnék igazat, szerintem én a 42§ (2) bekezdés alá tartozom.
Ön szerint kinek van igaza?
Másik kérdés:
Az biztos, hogy valamennyi TGYÁST-t fogok kapni (bár az összeg nem mindegy), de, ha a szülést megelőző 28 nappal felfüggesztem az ÁJ folyósítását és igénylem a tgyást, az úgy jó, akkor biztosított leszek a szüléskor?
A tgyás lejárata után a GYED igénylés előtt tényleg vissza kell jelentkeznem akár csak 1 napra is a Munkaügyi Kp-ba ÁJ-ra? E nélkül nem kapnék gyedet, mert a tgyás alatt nem vagyok biztosított? Vagy hogy van ez?
A GYED összegénél is mást mond a 2 üi, az egyik szerint csak a minimálbér után kapom, mert munkanélküli lettem, a második szerint megkapom a max összeget, mert az előző évben megvannak a napjaim és a jövedelmem. Kinek van igaza?

Válaszát előre is köszönöm:
Kamilla
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-10-26 11:17:43

Kamilla177

Kedves Kamilla! Ha a munkaviszonya megszűnik álláskeresési támogatást kell igényelni és a szülés előtt 28. nappal előbb is kérheti a tgyást. Ha volt a szülést megelőző időszakban 180 napi rendszeres keresete, akkor ez a kereset lesz a tgyás alapja. Ha nem rendelkezik 180 napi keresettel, akkor érvényes, hogy a minimálbér kétszerese lesz a tgyás alapja, kivéve, ha az álláskeresési támogatás alapja ennél kevesebb. Akkor az álláskeresési támogatás alapja lesz a tgyás alap. Nagyon fontos, hogy az álláskeresési támogatás ideje alatt nyújtsa be a tgyás igényét, vagyis az igénylés napján még kapja az álláskeresési járadékot. A tgyás lejárta után Önnek ismét meg kell kérni az álláskeresési támogatást, hogy gyedet kapjon. Csak akkor kapja a tgyást és gyedet is, ha az álláskeresési támogatás folyósítása alatt igényli ezeket az ellátásokat. Az álláskeresési támogatás ideje biztosítási jogviszony. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

22. kérdés

beush
00:17:46
2012-10-25
Kedves Judit!

Gyermekeim születése előtt pedagógusként dolgoztam, határozatlan idejű szerződéssel. Jelenleg kisfiammal vagyok otthon Gyeden, aki 2013. január 25-én lesz 2 éves. Én szeretném jan. 26-val megszüntetni a fizetés nélküli szabadságomat, és a rendes szabadság letöltése után újra munkába állni. Ez kb. májusra esne. Mivel ez a tanév közben van, van-e joga a munkáltatómnak azt mondani, hogy csak szeptember 1-jével állhatok ismét munkába? Ha igen, akkor milyen indokkal?
A másik kérdésem az lenne, ha kisfiam 3 éves koráig 6 órában szeretnék visszamenni dolgozni, akkor a szabadságom ideje alatt is már a csökkentett bért fogom kapni?

Válaszát előre is köszönöm!
Horváth-Rajnai Beáta
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-10-26 10:32:25

Beáta

Kedves Beáta! Elvileg vissza kell Önt venni részmunkaidőben, de, ha nem tudja Önt foglalkoztatni a munkahelye, akkor valami kompromisszumot kell kötni. A munkáltatója felajánlhat másik munkakört, ha Ön azt nem vállalja el, akár fel is mondhat Önnek. Már nem védett a gyermek 3 éves korig a felmondással szemben.A felmondást csak az nehezíti, hogy korlátozott a felmondásra való jogosultsága a munkaadónak. A szabadságára már a részunkaidős bér jár. Ha később kéri a szabadság kiadását, úgy hogy a munkába való visszatérés ( a szabadság kivétele után) szeptemberre essen, akkor a munkáltatója is jól jár és a fogadtatása is más lesz. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

23. kérdés

marcya
09:23:15
2012-10-19
Kedves Judit!
Bocsánat, már látom, hogy sok mindent leírtam a minap feltett kérdésemben, csak a lényeget nem, mármint hogy miért is fontos nekem a táppénz kérdése. Azért fogok előre láthatólag 2013. januárban táppénzre menni, mert újból kismama vagyok, 2013. április közepére várjuk második gyermekünket. Ma már tudom, hogy a másodállásom valószínűleg dec. 31.-én megszűnik, vagyis csak a felszámolás alatt álló főállásom marad meg. Ennek tükrében szeretném még egyszer feltenni kérdésem a táppénzre vonatkozóan.
Köszönettel: K. Marcsi
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-10-22 17:57:11

Marcsi

Kedves Marcsi! A Felszámoló céggel vegye fel a kapcsolatot és mindent beszéljen meg velük! Mivel megszűnik a másodállása, a megszűnése után nem lesz jogosult táppénzre és tgyásra sem ebben a jogviszonyában. A főállása remélhetőleg csak a tgyás igénylése után szűnik meg, addig Ön mehet táppénzre a gyes lejárta után, mivel felszámolás alatt van a cég nem tudja Önt foglalkoztatni, de a szabadságokat ki kell Önnek fizetni, ezért kérje a gyes megszűntetését és a munkába való visszatérést a szabadság kivételével , ha ez nem tart ki (nem fog) a tgyásig, a szabadság után táppénzre mehet. A terhességét már most jelentse be a főállásában, csak így lesz védett, hogy a gyes után a cég megszűnéséig felmondjanak. A táppénze valószínű a minimálbér után kerül megállapításra, a tgyás a szerződés szerinti bérből. A Tgyást a szülés várható időpontja előtt 28 nappal előbb igényelheti. Ha a cég megszűnik a tgyás igénylése előtt, akkor Önnek az álláskeresési támogatást kell megigényelni. -Itt ajánlom, hogy az álláskeresési támogatás időpontja előtt számoljon, hogy a tgyás igénylésének napján biztos kapja az álláskeresési támogatást és maradjon még pár nap a tgyás lejárta utáni időre is. - A gyedre csak akkor lesz jogosult, ha a gyed igénylésekor is biztosított, ezért a gyed igénylés napján ismét álláskeresési támogatásban kell részesülnie. Üdvözlettel: S.P Judit

 

24. kérdés

natasa80
15:11:14
2012-10-18
Tisztelt Judit!!!
Abban a kérdésben kérem a segítségét, hogy jelenleg gyeden vagyok, de váltani szeretnék munkahelyet mivel ahol dolgoztam nem látnak jo szemmel ha visszamennék gyerek mellől. Ha jönne lehetőség váltanék.Gyed alatt felmondhatok e,mármint közös megegyezés lenne , sőt örülne a munkáltató de az átfutási ideje mennyi ennek pl szabadság kiadása vagy kifizetése a megoldható? szóval új helyen a felmondástól számitva mikor kezdhetnék. Gyedről lemondanék természetesen. Válaszát előre köszönöm!!
Tisztelettel:
Nati
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-10-22 17:18:50

Nati

Kedves Nati! Semmi akadálya, hogy a gyed alatt megszűntesse a munkaviszonyát közös megegyezéssel. Ilyenkor a munkáltató és Ön megegyeznek egy időpontban, amikor a munkaviszonya megszűnik, nem kell ilyenkor, hogy a szabadságát teljes egészében kiadja a munkáltató. Azokat a szabadságos napokat, amiket nem tudott kivenni, kifizetik Önnek. Az új munkahelyéhez történő belépéshez nagyon jól lehet igazodni a közös megegyezéssel. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

25. kérdés

máténéjudit
13:08:06
2012-10-17
Kedves Judit!Jelenleg gyeden vagyok 1 éves lányommal.Szeretnénk másik babát.Lányom 2013.szeptemberébe tölti 2. életévét.Ha a másik baba már gyesbe születik attól nekem még jár a tgyás és a gyed a második babára?köszönöm válaszát:MÁTÉNÉ JUDIT
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-10-18 13:11:16

Máténé Judit

Kedves Judit! Amennyiben a munkaviszonya, vagy(más biztosítási jogviszonya) fennáll, akkor Önnek a gyesbe szülésnél is jár a Tgyás, gyed. Ön most fizetés nélküli szabadságon van munkáltatójánál, akkor a biztosítási jogviszonya fennáll, folyamatos, így a 2. gyermek utáni ellátásokra is jogosult. Ha passzív gyedet kap (mert időközben megszűnt a munkaviszonya)és úgy születik a baba a gyesbe, akkor sajnos, csak gyesre lesz jogosult. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

26. kérdés

marcya
18:00:06
2012-10-16
Kedves Judit!
Jelenleg gyes-en vagyok, gyermekem 2013. márc. 29.-én tölti a 3. életévét, főmunkaviszonyom egy felszámolás alatt lévő cégnél van (bruttó 180.000.- ft volt a munkaszerződés szerinti bérem). Másodállásként 2012. ápr. 01-től négy órás munkát vállaltam bruttó 70.000.- ft-ért. Az lenne a kérdésem, hogy ha 2013. januárban elmegyek táppénzre, melyik munkaviszonyom után fogom a táppénz összegét kapni, illetve melyik az a számomra kedvező időpont, amikor érdemes táppénzre mennem? Köszönettel: K. Marcsi
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-10-18 13:00:47

marcya

Kedves Marcsi! 2013. január? Ha a főállású cége megszűnik, abból a jogviszonyából már nem kaphat táppénzt, csak a részmunkaidős munkaviszonyára. Ha a cég még létezik, akkor a gyes lejárta után felmondanak Önnek és úgy szüntetik meg a munkaviszonyát. Táppénzre csak abban az esetben jogosult, ha betegség miatt nem tudja a munkáját ellátni. Szerintem a főállásában erről nem beszélhetünk. A másodállásában a megszerzett jövedelme alapján kapja a táppénzt. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

27. kérdés

maja3
14:34:30
2012-10-15
Kedves Judit!
Először is üdvözlöm, és előre is nagyon köszönöm, ha időt szán a problémám átgondolására és még inkább, ha megtisztel válaszával is. Mielőtt kérdéseimet feltenném, röviden bemutatnám helyzetemet, így könnyebb lesz talán értelmezni a kérdéseimet is. 31 éves vagyok, 2 gyermek boldog és büszke édesanyja. Gyermekeim (Zsóka) 2008. 05. 20-án, illetve (Zsombor) 2011.01.02-án születtek. Közalkalmazotti jogviszonyban dolgoztam a gyerekek születése előtt az egyik nagyváros egyetemén 2004. -2008. március 01-ig. Idén nyáron kaptam egy telefonhívást a főnökömtől, hogy kilátásban van egy projekt szeptembertől, vissza kellene mennem dolgozni, mert különben nem biztos, hogy tudja a helyemet biztosítani 2013. januártól. Én ugyanis amíg a kisfiam nem tölti be a 2. életévét nem akartam a gyedet visszamondva, Őt bölcsibe "dobva" visszarohanni dolgozni plusz kb. 10 ezer forintért -mire levonjuk a bölcsi és a munkábajárás költségit - csakmert "LEHET", hogy szükség lenne rám. Miután elmondtam a főnökömnek, hogy januárig nem tudok visszamenni, azóta sem beszéltünk volna, ha én nem megyek be a napokban hozzá. Felkerestem, mivel a bölcsőde kéri a munkáltatói igazolást, hogy januártól bevehessék a kisfiamat. Nem kaptam meg a munkáltatóit, mivel "sajnos a projekt nem jött össze"..., nincs keret a béremre, maradjak még egy évet itthon, aztán látjuk mi lesz. Na nekem ez kicsit sántít. Az igazsághoz az is hozzátartozik, hogy ha lehet én hagynám ezt a munkahelyet és váltanék. Nem félek, magamat ismerve szerintem találnék viszonylag könnyen másik munkát, és különben is tartalékoltam ilyen helyzetekre némi puffert. Kérdéseim ezek után az alábbiak lennének: gyes alatt (2014. január 02-ig vagyok gyesen) milyen feltételekkel lehet munkát váltani közalkalmazottként? Mi a helyzet a kb. 5 év gyed-gyes alatt felhalmozott szabadságokkal? Sajnos a főnököm eléggé rámenős, negatív hozzáállású, "rafkós" típus, csakis a saját érdekei vezérlik, nem tudom érdemes-e szembe menni az ilyen emberrel és követelni a jogos jussomat? Legjobb lenne búcsút venni az egésztől...
Mégegyszer nagyon köszönöm a válaszát előre is! Üdvözlettel: maja3
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-10-18 12:36:46

maja3

Kedves maja3! Gyes mellett a munkáltatónak részmunkaidőben kell foglalkoztatni Önt. 1992. évi XXXIII. törvény a közalkalmazottak jogállásáról1 és a Munkatörvénykönyv ide vonatkozó paragrafusai: 23/B. §102 (1) A teljes munkaidőben foglalkoztatott közalkalmazott írásbeli kérelmére a munkáltató köteles a kinevezésben heti húszórás részmunkaidőt kikötni, ha a közalkalmazott a kérelem benyújtásakor az Mt. 128. §-ában foglalt fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe. (2) A munkáltató a közalkalmazottnak a munkaidő egyenlőtlen beosztására vonatkozó kérelmét csak abban az esetben tagadhatja meg, ha az számára lényegesen nagyobb munkaszervezési terhet jelentene. A munkáltató köteles írásban megindokolni a kérelem megtagadását. (3) A részmunkaidő kikötése a) a fizetés nélküli szabadság megszűnését követő naptól, b) ha a közalkalmazott betegsége vagy a személyét érintő más elháríthatatlan akadály esetén az akadályoztatás megszűnésétől számított harminc napon belül ki kell adni rendes szabadságát, a szabadság leteltét követő naptól hatályos. A b) pontban foglaltak alkalmazása esetén - a felek eltérő megállapodása hiányában - a rendes szabadság kiadását a fizetés nélküli szabadság lejártát követő első munkanapon meg kell kezdeni. Eltérő megállapodás esetén a rendes szabadság kiadását a fizetés nélküli szabadság lejártát követő harminc napon belül meg kell kezdeni. (4) A kérelmet az (1) bekezdés szerinti fizetés nélküli szabadság igénybevételének megszűnése előtt legalább hatvan nappal kell a munkáltatóval közölni. A kérelemben a közalkalmazott köteles tájékoztatni a munkáltatót a) a fizetés nélküli szabadság igénybevételére jogosító gyermeke harmadik életéve betöltésének időpontjáról, továbbá b) ha egyenlőtlen munkaidő-beosztásban kíván dolgozni, a munkaidő-beosztásra vonatkozó javaslatáról. (5) A (4) bekezdésben foglaltaktól eltérően a nevelési-oktatási intézményben pedagógus munkakörben foglalkoztatottak esetében a kérelmet a fizetés nélküli szabadság tartama alatt, a tanév szorgalmi időszakának befejezését, illetve az első félév befejezését megelőző hatvan nappal korábban kell a munkáltatóval közölni. (6) A (3) bekezdés szerinti időponttól a közalkalmazotti jogviszony alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli vagy természetbeni juttatás tekintetében e törvény erejénél fogva az időarányosság elve alkalmazandó, ha a juttatásra való jogosultság a munkaidő mértékével összefügg. (7) Az (1) bekezdés szerinti kérelem alapján kikötött részmunkaidőben a munkáltató a közalkalmazottat a) a kérelem szerinti időpontig, de b) legfeljebb a gyermek hároméves koráig köteles foglalkoztatni. Ezt követően a közalkalmazott munkaidejét a kérelem benyújtása előtti mérték szerint kell megállapítani. (8) Az (1)-(7) bekezdés nem alkalmazható a vezetői megbízású közalkalmazott tekintetében. 24. §1) Ha a közalkalmazott munkaköre ellátása mellett a munkáltató rendelkezése alapján átmenetileg más munkakörébe tartozó feladatokat is ellát, s ezáltal jelentős többletmunkát végez, illetményén felül a végzett munkával arányos külön díjazás (helyettesítési díj) is megilleti. (2)104 A közalkalmazotti jogviszony tekintetében az Mt.-nek a munkaviszony alanyairól, a munkaviszony létesítéséről és a munkaszerződés módosításáról szóló rendelkezései (V., VII., és IX. fejezet) közül a 32-35. §, a 42-43. §, a 45. § (1) bekezdés, a 45. § (5) bekezdés, az 50. § és a 62. § nem alkalmazható. (3) A közalkalmazotti jogviszony tekintetében az Mt.-nek a munkáltató személyében bekövetkező változásról szóló VI. fejezete megfelelően abban az esetben alkalmazható, ha az átadó és az átvevő munkáltató e törvény hatálya alá tartozik. Írásban adja be a főnökének a munkába visszatérési szándékát január elseje előtt 6 héttel előbb. A főnőkének írásban kell válaszolni. A válasz ismeretében már tovább léphetünk, de erre szükség van. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

28. kérdés

Kiss Istvánné
11:47:55
2012-10-15
Kedves Judit!!!Ismételten segítségére szorulok...Nem rég írtam önnek,hogy áthelyezési kérelemmel éltem a munkáltatóm felé,mert 300km-re költöztünk a munkahelyemtől és szerettem volna áthelyezést kérni cégen belül egy közelebbi munkahelyre..Ez történ még 2012.08.02.-án és jeleztem,hogy a felhalmozódott szabadságomat szeretném kivenni és gyes mellett vagy teljes munkaidőben vissza mennék dolgozni..Jelen pillanatban sem írásban sem telefonon választ nem kaptam...Megkerestem a céget telefonon és azt a választ kaptam,hogy ezt nekem kell intéznem de mondtam,hogy ez 2009-ben nem így működött mindig a vezetők intézték a cégen belüli áthelyezéseket..Erre anyit mondtak Hát Igen..Nem igazán tudom mi tévő legyek mert a gyes összege nekem kevés két gyerek neveltetéséhez..A Cég ahol dolgozom meg nem engedi más cégnél a másodállást...Így meg van kötve a kezem más céghez nem tudok menni másodállásban gyes mellett..Felmondhatják e a szerződésemet ha nem vesz át a cégen belüli munkaadó?Vagy rákényszeríthetnek e ,hogy én mondjak fel?Tanácsát kérném,hogy mit tegyek ebben az estben?Nem tudom mi a törvény ebben az esetben az oda vissza utazás időtartalmára vonatkozóan?300km -r még is csak 300km-r!!!Ha a közelebbi munkaadó nem vesz át mert telített a létszám vagy akár mi miatt...Nem tudom mit tegyek várjak míg felmondanak vagy nekem kell felmondanom..???Segítségét előre is Köszönöm..
Maradok Tisztelettel:Kiss Istvánné
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-10-18 11:48:25

Kiss Istvánné

Kedves Kiss Istvánné! A lakásához közeli kirendeltséget keresse meg és ott kérdezzen rá, hogy alkalmaznák e ÖNT. Az új munkatörvénykönyv már nem szabályozza így le a munkahely fogalmát, gyakorlatilag Önt az országon belül bárhol foglalkoztathatják. Lehet, hogy azzal járna jól, ha a lakásához közeli településeken már most keresne új állást és elhelyezkedne, mert a cége nem lesz segítőkész a jelek szerint Önnel. Ha talál új munkahelyet, akkor a gyes megszüntetésével a teljes munkaidős bérével kell a szabadságait megváltani a cégnek. A közös megegyezésnél és az Ön által történő munkaviszony megszüntetésénél nem jár a felmondási idő és a végkielégítés. Érdemes lenne a munkajogászunkat dr. Hajdu-Dudás Máriát is megkérdezni. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

29. kérdés

gyongyosikatika
10:57:24
2012-10-15
Üdvözlöm!
Munkahelyemről 2008-ban jöttem el szülni, s 2013-ban tervezem a visszatérést. Igen, de mindenki másképp számolja a szabadságjaimat. Én óvónőként dolgozom, tehát a közalkalmazotti tv szerint kell eljárni. "F " fizetési osztályba vagyok besorolva. Kislányom 2008 dec. 22-én, kisfiam 2011 febr 21-én született. A 2008 évi szabijaimat kivettem akkor.
Én ha visszamegyek , az alapszabin felül az óvónőknek járó pótszabikat is kivehetem, jár e nekem? Engem is érint a 2011. aug-i Tv? A kislányommal akkor csak 1 évi, a fiammal 6 hónap szabadság jár csak? Segítségét előre is köszönöm Üdvözlettel: Baka Gáborné
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-10-15 12:54:52

gyongyosikatika

Kedves Baka Gáborné! 56. A közalkalmazottat a) az „A”, „B”, „C” és „D” fizetési osztályban évi húsz munkanap, b)215 az „E”, „F”, „G”, „H”, „I”, „J” fizetési osztályban és a 79/C. §-ban említett munkakör betöltése esetén évi huszonegy munkanap alapszabadság illeti meg. 57. § (1) A közalkalmazottnak a fizetési fokozatával egyenlő számú munkanap pótszabadság jár. Az 1. fizetési fokozatban a közalkalmazottat e címen pótszabadság nem illeti meg. (2)216 A magasabb vezető megbízású közalkalmazottat évi tíz munkanap, a vezető megbízásút évi öt munkanap pótszabadság illeti meg. (3)217 A bölcsődékben, a csecsemőotthonokban, az óvodákban, továbbá az alsó-, közép- és felsőfokú oktatás keretében, valamint az egészségügyi ágazatban az oktató, nevelő munkát végző közalkalmazottakat évi huszonöt munkanap pótszabadság illeti meg, amelyből legfeljebb tizenöt munkanapot a munkáltató oktató, nevelő, illetőleg az oktatással, neveléssel összefüggő munkára igénybe vehet. Az oktatással és neveléssel kapcsolatos munkák körét végrehajtási rendelet állapítja meg. A kisfia után a gyedigénylése határozza meg, hogy az első évre, vagy csak az első 6 hónapra jár a szabadság. Ha a gyed kezdőpontja 2011.0.7.30., vagy 2011.07.31. akkor még az első évre jár a 46 nap szabadság, ha aug. 1-től volt gyeden , akkor csak az első hat hónapra jár a szabadság, vagyis 23 nap. Bemásoltam a tv ide vonatkozó paragrafusait. Önnek a munkaadójával kell egyeztetni. Tgyás kezdete: 2008 12 22 Tgyás vége 2009.06.08 Fizetés nélküli szabadság első kezdete: 2009.06.09 Fizetés nélküli szabadság első év lejárta: 2010.06.08 Tgyásra járó szabadság: 21 Fizetésnélküli szabadságra járó szabadság 46 gyermekek utáni szabadság: 0 összesen: 67 Ebből a 2008. évben kivett szabadság miatt egy napot le kel vonni. A második gyermek után : Tgyás kezdete: 2011 2 21 Tgyás vége 2011.08.08 Fizetés nélküli szabadság első kezdete: 2011.08.09 Fizetés nélküli szabadság első év lejárta: 2012.08.07 Tgyásra járó szabadság: 21 Fizetésnélküli szabadságra járó szabadság 23 gyermekek utáni szabadság: 0 összesen: 44 Két gyermekkel otthon töltött idő után szerintem: 67+44 nap szabadság jár. „Legfeljebb tizenöt munkanapot a munkáltató oktató, nevelő, illetőleg az oktatással, neveléssel összefüggő munkára igénybe vehet” napokról lehetnek viták, szerintem jár Önnek. A gyermekek utáni szabadsággal most nem számoltam. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

30. kérdés

cszsoma
15:27:11
2012-09-17
Kedves Judit!

Köszönöm szépen válaszát, pótszabadsággal kapcsolatban kérdeztem pár napja. Ön azt írta, hogy a GYED idejére arányosan jár a pótszabadság is, azt nem kell kérvényeznem. Én jelenleg nem kapok GYED-et, és más családi ellátást sem Magyarországon, mert férjemmel külföldön élünk, de ez nem befolyásolja, hogy a fizetés nélküli szabadságomat töltöm 3 évnél fiatalabb gyermek nevelése miatt. A munkaadómnál rákérdeztem a pótszabadságra, és azt mondták. hogy ez nekem már 2012-re nem jár, mert fizetés nélküli szabadságon tartózkodom. Pótszabadság elvileg csak arra az időszakra jár, amelyre rendes fizetett szabadság is? Mert akkor nekem 2012.02.17-ig járna az idei pótszabadság arányos része is. (A 2011-es évre elfogadták a kérvényemet gond nélkül, mondjuk arra az évre a teljes rendes szabadság is járt)
Még az lenne a kérdésem, hogyha Magyarországon tölteném otthon a 3 év fizetés nélkülit a gyermekekkel, akkor is csak a TGYÁS időtartamára illetve a GYED első félévére járna a pótszabadság nekem, és utána 2 évig már nem? (hisz akkor sem járna már fizetett szabadság az utolsó 2 évre)

Köszönöm válaszát!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-09-20 10:13:09

Kedves Kérdező, talán a következő szabály okozhatja az eltérő véleményt: az 1992. évi XXII. törvény december 31. napjáig hatályban lévő 130. § (2) bekezdés c) pontja szerint a munkaviszony szünetelésének időtartamára a következő esetekben jár (alap- és pót) szabadság: a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára. A szabadságra jogosító idő szabályait azonban csak a Módtv. hatálybalépését követően kezdődött fizetés nélküli szabadság esetében kell alkalmazni. A módosító törvény hatálybalépése 2011. augusztus 1. , csak az ezt követően kezdődő fizetés nélküli szabadság esetén kell alkalmazni a 6 hónapos szabályt, azt megelőzően a teljes első évre jár (nem írta, mikor kezdődött a fizetés nélküli szabadság, így csak általánosságot tudtam írni). Ez független attól, hogy itthon vagy külföldön tartózkodik. (A szerkesztő üzenete: betegség miatt továbbítottuk kérdését a munkajogász szakértőnknek, a választ tehát Dr. Hajdu - Dudás Mária írta.)

 

31. kérdés

Csnéeszter
18:13:42
2012-09-16
Kedves Szakértő!

Jelenleg egy egyházi óvodában dolgozom, mint óvónő. Korábban dolgoztam vállalati óvodában. Munkahelyváltáson gondolkodom mostanában. Egyik kolléganőm néhány hete váltott munkahelyet (az egyházi intézményből ment önkormányzatiba), ahol közölték vele, hogy visszaesik két fizetési fokozatot, mert az egyházi óvodában eltöltött idő nem számít bele a közalkalmazotti munkaviszonyba.
Én már több, mint tíz éve dolgozom az egyházi intézményben, így most megijedtem, hogy akkor akár 3 fizetési fokozatot is eshetek vissza, ami tízezer forint fölötti összeg. Nem túl nagy, de éves szinten azért már jelentős.
Kérdésem, hogy tényleg ez a helyzet vár rám, ha munkahelyet változtatok? Vagyis, ha minél tovább maradok itt, akkor annál rosszabbul járok egy esetleges munkahelyváltás esetén? Tehetek-e valamit?

Köszönöm válaszát!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-09-20 10:07:17

Kedves Kérdező, sajnos nincs jó hírem: az egyházi fenntartású intézményben az Mt. és a közalkalmazotti bértábla az irányadó. A közalkalmazotti besorolás alapvetően két tényezőtől függ. 1. a végzettség szerinti osztályba sorolás, - mivel Önnek főiskolai végzettsége van ez az osztály "F"-nél alacsonyabb nem lehet. 2. másrészről a közalkalmazotti pályán eltöltött évek szerinti fokozatba sorolás 1-14 fokú skálán. Ha Ön most először kap közalkalmazotti besorolást, ez a fokozat csak F1 lehet. (A szerkesztő üzenete: betegség miatt továbbítottuk kérdését a munkajogász szakértőnknek, a választ tehát Dr. Dudás Mária írta.)

 

32. kérdés

mesko31
16:09:19
2012-09-14
Kedves Judit!
Egyik cikkében irta, hogy fogyatékos gyerek után 2 nap pótszabadság jár. Tudna-e olyan oldalt ajánlani az interneten, ahol ez törvénybe megjelenve megtalálható? A mi kisfiúnk mozgásfejlesztésre szorul, tehát nem fogyatékos csak tartósan beteg. Emelt csalédi pótlékot kapunk rá. Ez azonos a fogyatékos jelzővel?
Segítségét előre is köszönöm!
Mesko31
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-09-14 18:24:52

mesko31

Kedves mesko31! 2013. január egytől lép életbe és a magasabb családi pótlékot kapó szülők vehetik igénybe. Ha Önnek a magasabb csp. jár, akkor csak ezt a tényt kell a munkáltatóval közölni, (igazolni) és kapnia kell a +2 napot. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

33. kérdés

Szonja
12:42:36
2012-09-14
Kedves Judit! Köszönöm korábbi válaszát!

Még egy kérdésem maradt: ha a munkáltatóm esetleg a szülésem után szűnne meg mégis (és nem előtte, mint azt eddig sejtettem), azaz elvileg már tgyás-t fogok már kapni abban az időben, akkor a későbbiekben gyed-et hogyan tudok majd igényelni, kell-e hozzá esetleg bejelentkeznem álláskeresői státuszba? Illetve a munkáltatóm megszűnése befolyásolhatja-e bárhogyan a tgyás-omat?

Köszönettel a segítségéért: Szonja
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-09-14 18:17:56

Szonja

Kedves Szonja! Ha a munkáltatója megszűnik a tgyás alatt, akkor jogosult lesz a gyedre, nem kell álláskeresési támogatást kérnie. Ha a felszámolás még tart, akkor a felszámolótól kérje a foglalkoztatói igazolást, ha már ez nem lehetséges, az OEP-nél kell beadni az igényt, mellékelve a munkaviszony megszűnésénél kapott igazolásokkal. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

34. kérdés

Ropi
07:01:26
2012-09-14
Kedves Judit!
A következő kérdéssel fordulok Önhöz.Gyermeket szeretnénk és szeretném ha a legmagasabb pénzbeli ellátásban részesülhetnénk.Előzmények:2009.12.28-án született első gyermekem,akivel jelenleg is gyesen vagyok.Határozott idejű munkaviszonyom 2009.12.31-én lejárt.2012.04.01-vel van biztosítási jogviszonyom(heti5 ,később heti 20 órában)Arra gondoltam ,hogy megszüntetem októberben a munkaviszonyom több mint 30 napra majd utána fél évig magas(minimálbér kétszerese) összeggel jelentem be magamat.Így meglenne a 365 nap biztosítási idő.Kérdésem,hogy létezik még ez a "lehetőség"? .Ha kicsit késve "jön össze"a baba és a fél éves magas fizetés után táppénzre megyek akkor az változtat a tgyás ,gyed összegén?Előre is köszönöm a segítségét.Üdvözlettel:Zsuzsa
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-09-14 18:15:16

Ropi

Kedves Zsuzsa! Jól gondolta és a 30 napos biztosítási idő hiánya a munkaviszony folytonosságát szűnteti meg és csak z új munkaviszonyból szerzett jövedelme lesz a tgyás alapja. Ha táppénzre megy, azonban a táppénz csak 50%-os lesz. Hosszú távon (tgyás, gyed) azonban megéri. Üdvözlettel: S.P.Judit

 

35. kérdés

bettyvivi
19:03:42
2012-09-13
Tisztelt Judit!
Az lenne a kérdésem.hogy meg kértem a tgyst 28nappal szülés előtt (álláskeresőin vagyok) szept 12 kaptam meg igazolást a nőgyógyásztól és szept 13-án voltam a munkanélkülibe és október 10-re vagyok ki írva és mi van akkor ha túl hordom a babát egy.két nappal akkor is jár a tgyst és a gyed válaszát előre is köszönöm Betty
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-09-14 18:11:56

bettyvivi

Kedves Betty! Igen jár, a szülés várható időpontja dönti el, hogy mikortól kérheti a tgyást. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

36. kérdés

cszsoma
18:34:10
2012-09-13
Kedves Judit!

Szabadsággal kapcsolatban lenne kérdésem. Második gyermekemmel a fizetés nélküli szabadságot 2011.08.17-én kezdtem meg. Ha jól tudom, a törvényváltozások miatt nekem már csak 6 hónapra jár a fizetett szabadság. Elvileg a baba születése előtt az összes 2011. évi szabadságomat kivettem, azaz nekem csak 2012.01.01 és 2012.02.17 közötti időszakra jár már szabi, ha jól értelmezem. 2012-ben töltöttem a 31. életévemet. (Jól számolom, hogy az akkor összesen 3 nap még 2012-re?) Kérdésem még a következő lenne: mi a teendő ebben az esetben a pótszabadsággal, ami a gyerekek után jár. Tavalyi évre még elfogadták a kérvényemet. Idén ezek szerint az jár még, vagy nem jár, vagy csak arányos része jár? Még ezt év végéig kérvényezhetem, ha jár? Azért kérdezem, mert a férjem külföldön vállalkozó, így ő a gyerekek után ezt nem is veheti igénybe Magyarországon, így arra nincs lehetőség, hogy ő ezt helyettem kivegye. Köszönöm a választ!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-09-14 18:05:54

cszsoma

Kedves cszsoma ! A gyed első hat hónapjára jár a szabadság Önnek, tehát erre az évre arányosan jár. Idén már nem kell kérvényezni a gyerekek után járó szabadságot, mert mind a kettő szülőnek jár. Tehát a gyed idejére arányosan meg kell kapnia. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

37. kérdés

Reana
09:41:52
2012-09-13
Kedves Judit!
Szeretném megkérdezni, hogy Ön szerint mi a teendőm?
munkaviszonyom votl 2007-óta, szültem a munkaviszony alatt 2 gyermeket. harmadik terhességem alatt megszünt a munkaviszonyom 2012. januárjában, áprilisban szültem. Tgyáshoz a fogalalkoztatói igazolást kinek kell ilyen esetben leadnom? Gyes-en voltam. amikor megszünt a munkaviszont, munkanélküliben azt monták, 3hónap múlva menjek vissza, de nem fognak adni semmit, mert gyes-en vagyok és két ellátás nem illet meg. ezen kívül még a 3 hónapon belüli időszakba beletartozott a szülésem időpontja is, tehát, így nem szorgalmazták, hogy hozzájuk regisztráltassam magam. de most az oep szórakozik velem és ide-oda dobálgat, elutasít, fellebbezek, és lassan lejár a tgyás időszak, plussz piros a biztosítási státuszom. Mit javas, mit tehetnék?

Válaszát előre is köszönve.
Andrea
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-09-14 13:40:23

Andrea

Kedves Andrea! Sajnos Önnek nem jár Tgyás, mert a munkaviszonya megszűnt a gyerm,ek a gyesbe született. A szülés előtt a gyes lemondásával kellett volna az álláskeresési támogatást, majd abból a tgyást megigényelni. Sajnos Ön most a Magyar Államkincstárnál tud gyest igényelni. gyest visszamenőleg 2 hónara igényelje, legalább arra két hónapra megkapja így. A gyes alatt már ismét ingyenes orvosi ellátásra lesz jogosult. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

38. kérdés

TGabi
08:05:32
2012-09-13
Tisztelt Judit!

Azon problémával fordulok Önhöz, hogy a GYES-em, október 8-án jár le, ami után szeretném munkámat a régi munkahelyemen folytatni. A munkáltatóm, ha valaki gyermeket szül, helyére határozatlan idejű szerződéssel vesz fel új embert. Én mikor odakerültem, egy megszűnt szerződésű munkatárs helyére mentem. Lényegében én nem "foglaltam el" senki helyét. Kérdésem a következő lenne, hogy megteheti-e a munkáltatóm, hogy engem nem a régi helyemre vesz fel, hanem felajánl egy másik munkakört akár kevesebb fizetéssel? Mert ez több esetben is előfordult, hogy gyes-ről visszatérő kismamák nem mehettek a régi helyüket, hanem kénytelenek voltak egy rosszabb pozíciót elvállalni. Ezt a Munkatörvénykönyve megengedi? Ha át rakhat másik helyre és az a munkakör kevesebb fizetéssel jár nekem is lentebb veheti a fizetésemet? Ha igen, akkor a felhalmozódott szabadságot mi alapján kell kiszámolnia? Mert azt tudom, hogy ha azonos munkakörben lévők fizetése közben emelkedett, akkor az enyémet is meg kell emelnie a szabadság kifizetése előtt!

Előre is köszönöm segítségét, várom mielőbbi válaszát!

Üdvözlettel:

Gabi
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-09-14 13:09:12

Gabi

Kedves Gabi! Felajánlhat Önnek másik munkakört a munkáltató, mert az Ön munkaköre betöltött. A munkabérét csak közös megegyezéssel csökkentheti. Azt tudnia kell, hogy gyes után nincs már védettség, felmondhat Önnek a munkáltató, ha Önnek a felkínált állásnem felel meg. Érdemes mérlegelni. Ha önnek nem felel meg az új munkakör, ahhoz, hogy a szabadság megváltását a régi alapbérével fizesse ki a munkáltató elég, hogy nem járul hozzá a másik munkakör miatti alapbér csökkentéshez. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

39. kérdés

berkenye
20:24:01
2012-09-11
Tisztelt Szakértő!
2000 óta állok folyamatos munkaviszonyban jelenlegi munkahelyemen. 2012. nov.7-re várom gyermekemet. Terveim szerint 2012. szeptember 30-ig szeretnék még dolgozni, azután az éves szabadságom maradékát (10 nap) szeretném kivenni, így október 15-el mennék csak táppénzre, ill. TGYÁS-re. (A lakáshitel törlesztésünk miatt mindnél tovább szükségünk lenne mindnél magasabb összegű bevételre..). Munkáltatóm szerint köteles vagyok a szülést megelőző 28 naptári nappal TGYÁS-t igénybe venni ami okt. 10-re jön ki.
Szeretném tudni, hogy valóban így van e ez, kötelezhet e erre a lépésre? Illetve, hogy tudok jelen helyzetemben a legjobban "kijönni" (bruttó bérem a családi adókedvezménnyel 168.500.-Ft)
Köszönöm válaszát.
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-09-12 16:21:58

berkenye

Kedves berkenye! A terhességi-gyermekágyi segély a szülési szabadságnak megfelelő időtartamra jár. A szülési szabadság szabályait a Munka Törvénykönyve határozza meg. Ennek megfelelően a terhes, illetve szülő nőt 24 hét szülési szabadság illeti meg, amelyet úgy kell kiadni, hogy abból legfeljebb négy hét a szülés várható időpontja elé essen. A szülési szabadság tehát legkésőbb a szülés napjával kezdődik, ezért a terhességi-gyermekágyi segélyre jogosultság kezdő napja a szülés várható időpontját megelőző négy hét bármelyike lehet, de legkésőbb a szülés napja. A szülési szabadság kiadására, igénybevételére egyébként a munkáltató és a munkavállaló megállapodása az irányadó. Javaslatom: , ha idén még nem vette igénybe az összes betegszabadságot(15 nap egy évben), akkor saját jogán és nem a terhességre tekintettel elmehet táppénzre, majd utána igényli a szabadságot. Így nyerhet egy kis időt, amivel később kezdődik a tgyása. A táppénzes igazoláson a betegkód 8 –as legyen és ne 9-es, mert a 9-es a veszélyeztetett terhességet jelenti és táppénzt kap betegszabadság helyett. A betegszabadság a távolléti díj 70%-a a táppnz az előző évi jövedelem egy napi átlagának a 60%-a . Üdvözlettel: S.P. Judit

 

40. kérdés

altimi85
17:25:15
2012-09-09
Tisztelt Szakértő!

Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy ha 2012. február óta van folyamatos munkaviszonyom és a 365 nap folyamatos biztosított időnél hamarabb leszek terhes, elbocsájthatnak-e?
Ha elmegyek táppénzre, az bele számít-e a biztosított időmbe?
Hogyan tudom kiszámolni, hogy mennyi TGYÁS-t kapnék?

Köszönöm válaszát!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-09-10 12:11:57

altimi85

Kedves altimi85! Ahhoz kell a 365 nap biztosítási idő, hogy Ön kapjon Tgyást, gyedet. Ha terhes és már nem próbaidős a terhességét jelentse be a munkáltatójának, hogy a felmondással szemben védett legyen. A táppénz is biztosított időnek számít. Ha a szülésig a szülést megelőző 2 éven belül nincs 365 nap biztosítási ideje, akkor csak gyest kaphat. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

41. kérdés

aranyalmaaa
22:33:18
2012-09-07
Kedves Judit!

A helyzetem a következő. 2002 óta folyamatos munkaviszonyom van, a jelenlegi munkahelyemen 2005 óta dolgozom. 2011.június 10-én megszületett a kislányom aki után megkaptam a tgyást, most jelenleg maximum gyedet kapok. 2012. június 10-én lejár a gyed, de szeretnénk egy második babát is. A kérdésem a következő lenne. Ha nem mennék vissza dolgozni, hanem jelezném a munkáltató felé (majd a már meglévő terhességemet), hogy táppénzt szeretnék igényelni amíg meg nem születik a baba, és utána újból tgyást, gyedet ennek mi lenne az alapja? Milyen összegre számíthatunk? Válaszát előre is köszönöm!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-09-09 09:41:56

aranyalmaaa

Kedves aranyalmaaa! Ahhoz, hogy táppénzt kapjon, Önnek vissza kell térni a munkába. Ha nem igényli a gyest, akkor teljes munkaidősként tud dolgozni, de a terhesség tényét, amint az ismertté válik be kell jelenteni, hogy a felmondással szemben védett legyen. Ha az orvosa veszélyeztetett terhesnek ítéli felveszi táppénzes állományba és így védett is lesz és táppénzt kap gyes helyett. baba utáni Tgyásnál, gyednél , az alapbére lesz az alap, de maximum (minimálbér kétszerese) adható figyelembe vételével Üdvözlettel: S.P. Judit

 

42. kérdés

Szonja
16:14:56
2012-09-07
Kedves Judit!
Milyen hátrányok érik azt a kismamát, akinek szülése (várhatóan jövő március) előtt (várhatóan még idén) megszűnik a munkáltatója? Ha a Tgyás igénylésekor nem lesz biztosítási jogviszonyom, akkor Tgyás-ra sem leszek jogosult annak ellenére, hogy '98 óta folyamatos a munkaviszonyom / biztosított vagyok? Később pedig a nyugdíjszámításnál nem veszik figyelembe szolgálati időként az otthon töltött időt? Mire lehet még számítanom? Köszönettel a segítségéért: Szonja
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-09-09 09:36:17

Szonja

Kedves Szonja! Próbáljon úgy álláskeresési támogatást igényelni, hogy a tgyást ebből a biztosított jogviszonyból kérje. A tgyást a szülés előtt 28. naptól már igényelheti. Az álláskeresési támogatás 90 nap, ezt úgy kell kérni, hogy a tgyás igénylése előtt 82 nappal előbb igényli meg.. Így a 90 napból még marad 8 nap a tgyás lejárta utánra és, ha ezt ismét igényli, akkor ismét biztosított lesz és a gyed igényt az álláskeresési támogatás ideje alatt adhatja be. A dátumokra kell nagyon figyelni. Az álláskeresési támogatás biztosítási idő. A nyugdíjszámításnál a tgyás, gyed, gyes beleszámít a jogosultsági időbe. (de ez még változhat) Üdvözlettel: S.P. Judit

 

43. kérdés

vvj
09:35:05
2012-09-07
Kedves Judit!

2012.08.16-án született meg a kisbabánk. Feleségem 2005 óta folyamatos munkaviszonyban áll, mellette 2008 óta másodállásban megbízási jogviszonyban tevékenykedik, a megbízó munkáltató rendszeresen vonta és befizette, mind a pénzbeni, mind pedig a természetbeni eü hozzájárulást minden egyéb közteher mellett. Az lenne a kédésünk, hogy miért nem akarják a 2011 évi jövedelménél figyelembe venni a másodállásból származó jövedelmet Tgyás megállapításánál? Hozzáteszem a kérelemben a 2012 évben keletkezett jövedelmeket beíratta a MÁK tisztviselője az igénybejelentőre, viszont a 2011 évit kinulláztatta és azt mondta vissza kell utalni a kismamaának a levont pénzbeni eü hozzájárulást.

Kérem segítsen ebben tanácsot adni, mert úgy érzem, hogy igenis jár a másodállás után is a Tgyás alap beszámítás!

Várom megtisztelő válaszát

szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-09-09 09:25:23

vvj

Kedves vvj! Minden évben a megbízásos dolgozóknál nyilatkozatot kell tenni, hogy a főállásában a heti 36 órát ledolgozza e. Ennek megfelelően vonják a járulékokat. A megbízási szerződéssel kapott jövedelméből, ha napi 8 órás munkaviszonyban dolgozott a felesége, pénzbeli egészségbiztosítási járulékot nem szabad vonni. Ebben az esetben , a levont 2%-is pénzbeli egészségbiztosítási járulékot a felesége részére vissza kell adni. Ha nem heti 36 órában foglalkoztatták a feleségét, akkor a megbízási szerződéséből is vonni kell a pénzbeli egészségbiztosítási járulékot és azután is jár a tgyás, gyed. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

44. kérdés

heni_t
09:09:59
2012-09-06
Kedves Judit!
Második gyerekemet várom,de még az előző gyermekemmel gyesen vagyok és még az is leszek,amikor megszülök.Előtte magánvállalkozó voltam,de megszűnt,így most nem vagyok bejelentve sehova.Kérdésem az lenne.hogy fogok kapni tgyást és gyedet vagy csak gyest?Köszönöm előre is válaszát.
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-09-09 09:17:19

heni_t

Kedves Heni! Sajnos csak gyesre lesz így jogosult. (Családi pótlék anyasági támogatás az jár így is) Üdvözlettel: S.P. Judit

 

45. kérdés

Buba82
08:25:44
2012-09-05
Kedves Judit!

Ismét egy kérdéssel fordulok Önhöz.
Második gyermekemmel jelenleg gyeden vagyok.
Az első gyermekemre 2013. január 28-ig járna a gyes (ha csak egyke lenne)
Kérdésem a következő:
Amíg én a második gyermekkel gyeden vagyok, az első gyermekre az egyik nagyszülő igényelheti a gyest? ( az illető nem dolgozik, saját maga után fizeti a járulékokat, nincs bejelentve, egyébként kültag a saját vállalkozásukban)
ha van erre mód, akkor visszamenőleg mikortól igényelhető a gyes?
Válaszát előre is nagyon köszönöm!
Üdvözlettel:
Andrea
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-09-05 08:45:05

Andrea

Kedves Andrea! Sajnos csak egy ellátást kaphat. Vagy gyedet, vagy gyest. Akkor járna a nagyszülőnek a gyes, ha Ön a gyermek neveléséről lemondana és a nagyszülő nevelné. A gyest egyébként 2 hónapra visszamenőleg kaphatná. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

46. kérdés

szabaagi
22:48:35
2012-09-04
Kedves Szakértő!

Kislányom 2010. április 10.-én született, ez év február végéig dolgoztam. Jelenleg GYES-t kapok, nem tervezem visszamenni dolgozni, mert még egy babát szeretnénk. Milyen juttatásra számíthatok, ha jövőre megszületik a baba?

Köszönettel. Ági
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-09-05 08:37:44

szabaagi

Kedves Ági! Kapja a Tgyást és a gyedet, de ha nem megy vissza dolgozni, vagy szabadságra, vagy táppénzre, akkor az minimálbér után kerül megállapításra. Javaslom, hogy a tgyás megkezdése előtt kérje a szabadságát. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

47. kérdés

vaczinejozsaszilvia
12:26:49
2012-09-04
Tisztelt Judit!
Most 35 hetes terhes vagyok.Október 10-re várható a szülés.Május 21-vel táppénzen vgyok.Visszamenőleg október 15-vel dolgozom,előzőleg első gyermekemmel gyeden illetve utánna gyesen voltam.
Az lenne a kérdésem ,hogy a szülési szabadságot érdemes-e a szülés elött 28 nappal igénybe vennem vagy a szülés napjával igényeljem.Van e esetleg valamilyen vonzata a dolognak hogy mikortól igényeljem.
A másik kérdésem pedig hogyha lejár a GYÁS ami ha jól tudom 168 nap,akkor igényelhetem a gyedet?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdv:Szilvi
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-09-05 08:07:14

Szilvi

Kedves Szilvi! A táppénz után a cége fizeti az egyharmados hozzájárulást, a tgyás után nem fizet a cég semmit. Ebből látszik, hogy a cégnek jobb, ha Ön tgyást kér. Önnek a tgyás , ami 168 nap valamivel több lesz , a gyedet a 168 nap lejárta után kapja. Kap majd tájékoztatást az OEP-től, hogy mikor jár le a Tgyás, de Ön is számon tarthatja és igényelheti a gyedet. (Mindig a munkáltatónál kell a tgyást és a gyedet megigényelni. Fizetés nélküli szabadságot kell kérni a gyed időtartamára!) Üdvözlettel: S.P. Judit

 

48. kérdés

andi_v
14:40:40
2012-09-03
Kedves Tanácsadó!
Érdeklődni szeretnék,hogy 2012.10.14.-én lejár a Gyed-em a második gyermekünkkel,a munkahelyemen 08.21.-én szóltam,hogy ha van rá lehetőség szeretnék visszamenni,mert a Gyes összege sajnos nagyon kevés.A közvetlen főnököm semmit nem tudott mondani,ígérni,természetesen panaszkodott,hogy ők sem tudják meddig kellenek,mikor lesz egy újabb leépítés!Multi cégről van szó!A HR-es kollégával egyeztetett és a héten fogunk így 3-an leülni és megbeszélni a lehetőségeket.Kérdésem az lenne,hogy ön szerint mire lehet ilyenkor számítani?Elküldhetnek Gyed,Gyes alatt egy közös megegyezéssel,végkielégítéssel?Vagy ha nem szakítom meg a folyamatot a gyermekem 3éves koráig nem tudnak velem mit csinálni?Már azon is gondolkoztunk a férjemmel,hogy bevállaljuk a 3.gyermeket,de igazából ezt csak a legvégső esetben szeretnénk most,mert ha vissza mehetnék dolgozni,akkor szívesen visszamennék egy pár évre,és akkor későbbre időzítenénk a 3.kis tesót!Ha azt mondják,jelenleg nem tudnak visszavenni,akkor ha folyamatos munkaviszonyom volt,a maximum összeget kaptam a gyed alatt,akkor úgy kellene időzíteni a 3.gyermeket,hogy vele se minimál összeggel legyek itthon.Ha 10.14.-éig teherbe esek,akkor 15.-től táppénzre mehetek a baba születéséig és akkor újra az emelt összegű Tgys és Gyed fog járni?(Illetve milyen idős terhességtől lehet táppénzre menni most?Mellette jár a Gyes vagy arról le kell mondani?Az előző két gyermekemmel is sajnos veszélyeztetett voltam,és a terhesség megállapításától táppénzen voltam.)Ha nem sikerül addig teherbe esnem mit tanácsol?Menjek Gyes-re vagy vegyem ki a szabadságokat?Azzal januárig időt tudunk nyerni.Viszont hogy módosult a törvény,azzal nem vagyok tisztába,hogy ilyen esetben szabadság vagy táppénz alatt kirúghatnak-e a cégtől egy esetleges létszámleépítés alkalmával,ha ezt a héten nem teszik meg.A táppénz illetve a Gyed összege a 2évvel ezelőtti fizetésem alapján lesz számolva,vagy az azóta gondolom emelkedett bér alapján?Az számít,hogy veszélyeztetett voltam és 2010.márciustól-októberig a kislányom születéséig táppénzen voltam?Az ez évi áprilisi bérkartonomon 196000Ft besorolási havi bér szerepel ez alapján mire számíthatok?Segítségét,válaszát előre is köszönöm!
Üdv:Andi
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-09-03 20:48:47

Andi

Kedves Andi! Ha Ön a gyes mellett jelzi a visszatérési szándékát, részmunkaidőben köteles visszavenni a munkáltató. Ha nincs az Ön munkakörének megfelelő állás és a felajánlott munkakört nem fogadja el, akkor sajnos fel is mondhatnak Önnek. A gyermek 3 éves koráig korlátozottan mondhatnak fel Önnek. Védettséget a felmondással szemben csak akkor kap, ha gyesen marad, vagy terhes és ezt a munkaadónak közölte. Táppénz alatt is megkaphatja a felmondást és a felmondási idő letöltése a felgyógyulása után megkezdődhet. Ha most menne táppénzre a gyed alapja lenne a táppénz alapja , Ha most szülne a tgyás alapja 186000.- Ft lenne. Gyes melletti munkavégzésnél, ha terhes lesz, akkor a gyes mellett keresete lesz a tgyás , gyed alapja, ha a 180 napi rendszeres jövedelme meg lesz. Erre figyelni kell. Inkább maradjon Gyesen és a tgyás előtt menjen vissza szabadságra, vagy táppénzre. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

49. kérdés

nagytunde
20:59:13
2012-09-02
Kedves Judit!
Következő kérdésben szeretném szíves tanácsát kérni.
Jövő év júniusában jár le a GYED-em. Jelenleg alkalmazásban állok egy kft-ben (szerintem nem tudok oda visszamenni, mert elég rossz ott is a helyzet). Ha saját vállalkozásban (Bt.) gondolkodnék, kapnék-e gyedről visszatérő kismamaként -vagy bármi egyéb jogcímen- valamiféle támogatást? Legjobb lenne visszanemtérítendő, vagy kamatszegény kölcsön, esetleg létezik valami nekem való pályázat? Fel kell ahhoz mielőbb mondanom a jelenlegi cégnél, hogy majd egy sajátot indíthassak? Vagy hogy járnék jobban? Három gyerekkel igyekszik az ember a legköltségkímélőbb megoldást megtalálni.
Megtisztelő válaszát megköszönve.
Tisztelettel: Nagy Tünde
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-09-03 20:11:54

nagytunde

Kedves Tünde! Már a munkaviszonya megszűnése előtt is nyíthat vállalkozást, de akkor a gyes mellett már a minimálbér után fizetni kell a járulékokat, ha van bevétel, ha nincs. Várja meg, amíg a munkaviszonya megszűnik, ha ezt el szeretné kerülni. Jövőre, ha minden igaz kedvező adózás lesz a kis vállalkozásokban, de erre egy könyvelő bővebb felvilágosítást tud adni. A pályázatokat érdemes átnézni! Sajnos ebben nem vagyok járatos! Üdvözlettel: S.P. Judit

 

50. kérdés

b-rr
16:42:02
2012-09-02
Kedves szakértő!

Segítségét szeretném kérni a következő helyzetben.2011.01.25.-én született a kislányom. Ettől a naptól voltam vele Tgyáson és ezt követően gyeden. Tervezzük a második babát és szeretném maximalizálni a tgyást és a gyedet, ezzel kapcsolatosan merültek fel bennem kérdések. Tudom, hogy voltak változások a mtv.-ben és nem tudom, hogy ezek miként érintenek engem. Kérdéseim a következőek lennének.

1.Tudomásom szerint most már a gyeden töltött időszakot fizetés nélküli szabadságnak számolják és ennek is csak az első 6 hónapjára lehet elszámolni szabadságot. Ez a tv. érvényes –e rám ha én már 2011.01.25-től otthon vagyok a kislányommal? Olvastam egy olyan cikket is, hogy a szabadságolásokkal kapcsolatos intézkedések csak január 1.-től lépnek érvénybe. Ha én előtte jelentkezek munkára, akkor el tudom kerülni ,hogy kevesebb szabadságot számoljanak el?

2.Mennyi időt kell munkában töltenem, ha a maximum tgyást szeretném kapni? Még mindig 168 nap? Ebbe beleszámít a fizetett szabadság és a betegszabadság?

3.Évente 15 nap betegszabadság jár a munkavállalóknak. Ezt a babával otthon töltött időre is számolták, tehát ha visszamegyek dolgozni akkor ezt még kivehetem?

4. Mennyi idővel kell a munkába állás előtt jelentkeznem a munkaadó felé? Van valami kikötés?

Én egy multinacionális cégnél dolgozom(tam) és az általam betöltött munkakör már kikerült külföldre. Ha én úgy megyek vissza, hogy már babát várok, kötelesek engem foglalkoztatni vagy felajánlani egy másik munkakört?
Köszönöm szépen a válaszait!
Üdvözlettel: Ramóna
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-09-03 20:04:43

Ramóna

Kedves Ramóna! Túl sok kérdést tett fel, kivételesen válaszolok, de ez nem fér bele sem az időmbe, sem a díjmentes szolgáltatásba. Kérek mindenkit, hogy rövid, tömör kérdést tegyen fel, ha választ vár. 1. A gyed eddig is fizetés nélküli szabadság kérése mellett volt folyósítható, ebben nincs a változás, de a fizetés nélküli szabadság első 6 hónapjára jár csak a szabadság az anyukának(apukának) aki a gyedet 2011. augusztus 1 után igényelte. A szabadságra vonatkozó tv. 2013. január elsejétől lép életbe, de ez a gyedre adható szabadságot nem érinti. A szabadság mértéke nem lesz kevesebb, máshogy kell nyilvántartani. 2.Ahhoz, hogy a 2. baba után a megszerzett jövedelméből számolják a tgyást 180 napi rendszeres jövedelemmel kell rendelkezni! A napok (naptári)számolásánál a szabadság és a betegszabadság beleszámít, de a táppénz nem. 3. A betegszabadság 15 nap évente, de ezt a táppénz helyett kapja, ha beteg. (Azt is tudni kell, hogy a betegszabadságra kifizetett összeg és járulékai munkáltatót terheli, ezért betegszabadság, és nem táppénz a neve). A betegszabadság csak a saját jogán járó táppénz helyett jár évi összesen 15 napig, a 16. nap után már csak táppénzt kap. Ha veszélyeztetett terhes, akkor első naptól táppénzt kap. Ha a gyermek után igényel táppénzt, az sem betegszabadság. 4.Legalább 30 nappal előbb jelezze a fizetés nélküli szabadság megszakítását visszatérési szándékát, mert a munkáltatónak is fel kell készülni az ön foglalkoztatására. Csak akkor védett a felmondással szemben , ha bejelenti a terhességét. Ha Ön eredeti munkakörében nem foglalkoztatható, akkor másik munkakörben, de azonos alapbérrel kell visszavenni Önt, ha gyest nem igényel és teljes munkaidőben foglalkoztatják. Gyes mellett heti 30 órában kötelesek Önt foglalkoztatni. Ez nem biztos, hogy a 2, baba utáni tgyásnál jó, hiszen a részmunkaidős foglalkoztatásra kevesebb alapbér és kereset jár. S.P. Judit

 

51. kérdés

Babulu
20:11:14
2012-08-31
Tisztelt Szakértő!

2010. júniusban született a kislányom. 2012. június 9-ig kaptam a GYED-et, utána 29-ig GYES-en voltam, június 30-tól pedig a felgyülemlett szabadságomat töltöm a munkahelyemen. Közben kiderült, hogy terhes vagyok, 2013. március elejére várom a 2. babámat. Táppénzre mennék a szabadság kivétele után. Érdeklődni szeretnék, hogy számíthatok-e valamilyen jövedelemre a szülés után (TGYÁS, GYED)? Lehetséges, hogy semmit sem fogok kapni?

Válaszát előre is köszönöm!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-09-01 18:06:38

Babulu

Kedves Babulu! Az első teendő bejelenteni a terhességét a munkaadónak, hogy a felmondást megakadályozza. Táppénzt is csak úgy kap, ha munkaviszonya megmarad. A munkaviszonya alatt születendő gyermek után kap tgyást, gyedet. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

52. kérdés

k_liu1
12:25:00
2012-08-31
Tisztelt Judit!

Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy a tgyás, hány százaléka a fizetésemnek?
Nagyon fontos lenne, mert kislányom július 7-én született meg, de még csak most fogok tgyást kapni elméletileg két havit, de én úgy tudom, hogy a fizetésemnek nem a 70%-a a tgyás.
Válaszát előre is köszönöm.

Tisztelettel: Izsák Melinda
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-09-01 18:04:36

k_liu1

Kedves Melinda! Sok mindentől függ, hogy mi az alapja a tgyásnak. Elvileg, ha Ön tavaly dolgozott, akkor a tavalyi jövedelem alapján számolják abból a jövedelemből, amiből 2% -os pénzbeli egészségbiztosítási járulékot vonta. A 70% lesz a bruttó tgyás napi szinten és ez a hónapok naptári száma miatt változó lesz. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

53. kérdés

Angéla
15:34:37
2012-08-30
Kedves Judit!
Az alábbiak felől érdeklődnék:
32 éves vagyok, több éve alkalmazott. Párommal babát tervezünk.
Jelenlegi munkámat egyéni vállalkozóként kell tovább folytatnom, ezzel kapcsolatos kérdéseim az alábbiak lennének:
- egyéni vállalkozásomat szüneteltethetem, ha teherbe estem. Ekkor igénybe vehetem a táppénzt? Ennek igénybevétele jár vmilyen fizetési kötelezettséggel?
- ha elhúzódik a gyermekáldás, a tgyás, gyed..stb. számításnak mi az alapja? Az egyéni vállalkozásban bejelentett vállalkozói bér vagy pedig a vállalkozói bér a vállalkozói kivét?
Megtisztelő válaszát ezúton köszönöm,szép és mosolygós napot kívánok, Angéla
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-08-31 11:51:40

Angéla

Kedves Angéla! Ha a vállalkozásába terhesként táppénzre kerül az egyéni vállalkozásában nem végez keresőtevékenységet, ezért nem is kell fizetni a járulékokat. Táppénzt kap erre az időre. Mivel folyamatos.(folyamatos a biztosítása, ha a munkaviszony megszűnése után és a vállalkozás megkezdése között nincs 30 napi szünet) biztosításról beszélünk a táppénzt és a tgyást gyedet is a szokásos módon , vagyis az előző évi jövedelméből állapítják meg (Mindig az igény beadást megelőző éviből.) Ha a vállalkozásának megkezdése után még ebben az évben kerül táppénzre, akkor a tavalyi keresete lesz a táppénz alapja. Ha az igényt a vállalkozói tevékenysége alatt adja be, úgy hogy már az előző éves jövedelme is vállalkozásból származott, akkor a vállalkozói kivét lesz az alapja. Nem túl jó, ha nagyon alacsony lesz ez az összeg.( a minimálbér az alapja legalább amit Ön , mint vállalkozó járulékként fizet) Ha a jövedelme megengedi jobb, ha magasabb lesz a vállalkozói kivét. Minden azon múlik, mikor jön a baba. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

54. kérdés

vajdavio
18:48:24
2012-08-29
Kedves Judit,

a tgyás igénylésére van lehetőség a kiírt időpontot megelőzően mondjuk 10 nappal? Vagy csak és kizárólag 28 nappal előtte valamint a szülést követően lehet igényelni?
Pl.: december 30-a kiírt szülési időpont tudom-e igényelni december 20-ától a tgyást?
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-08-29 21:32:40

vajdavio

Kedves vajdavio! Természetesen nem kötelező 28 nappal előbb kérni, nyugodtan kérheti 10 nappal előbb is. Amikor ön úgy érzi, hogy már otthon maradna, akkor kérje a tgyást. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

55. kérdés

nvica
13:37:43
2012-08-29
Tisztelt Szakértő! Családi adókedvezménnyel kapcsolatosan szeretném megkérdezni, hogy ha férjem jövedelméből tartásdíjat vonnak, de második gyermekünk után ő tudja csak igényelni az adókedvezményt -az én jövedelmem kevesebb-, csak év végén önbevallásában egy összegben igényelje, vagy a tartásdíj levonásánál figyelmen kívül kell hagynia a kedvezmény összegét a munkáltatónak? Eddig úgy tudjuk, hogy ha havonta kérjük a adókedvezményt, akkor -fura mód- abból is levonják a tartásdíj százalékát. Az erre vonatkozó szabályokban nem találtam a felsorolásban, hogy a családi adókedvezmény összege alapja kell legyen a tartásdíjnak. Segítségét, válaszát köszönöm!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-08-29 21:30:18

nvica

Kedves nvica! Nem egészen értem amit írt. A férjének a házasságukon kívül van még egy gyermeke, aki után tartásdíjat fizet? A családi adókedvezményt nem lehet csökkenteni a tartásdíj miatt. Valószínű a jövedelme kevesebb, mint ahogy érvényesíteni lehetne a kedvezményt. Az adóalapot kell csökkenteni a családi kedvezménnyel. Esetleg írja meg, hogy a bérfizetési jegyzéken mit lát. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

56. kérdés

Livija83
13:28:25
2012-08-29
Tisztelt Puskás Judit!
Az lenne a kérdésem jelen pillanat én gyes-én vagyok Október 2-án tölti be a kisfiam a 3 életévét tehát lejár a gyes...A munkahelyemen már céloztak arra hogy nincs szükség a munkámra tehát nem hiszem hogy vissza vesznek ha közös megegyezéssel lesz felmondás jogosult vagyok-e munkanélkülire?Munkanélküli alatt ha terhes maradnák jogosult leszek e a szülést követően a gyed-re?A válaszát is előre köszönöm!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-08-29 21:20:01

Livija83

Kedves Livija! A közös megegyezésnél is jár az álláskeresési támogatás. Az álláskeresési támogatás azonban csak 92 napig jár. A baba születésekor Ön nem lesz biztosított így a gyermeke után legjobb esetben tgyást kaphat és gyest. A rosszabb esetben csak gyest. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

57. kérdés

sacka
11:59:31
2012-08-29
Kedves Judit!

Első gyermekem 2006. második 2008. évben született. A kisebb után 2011. aug. 20-ával szűnt meg a gyesem. Utolsó bejelentett munkanapom 2011. július 31. A cég ahol be voltam jelentve a saját cégem volt, de gyorsított eljárással kértem a végelszámolást, mert nem ment és nem bírtam volna fenntartani a céget, azaz fizetni a járulékos költségeket, könyvelést stb. mert így csak havi minusz 40-50ezer forintot "termelt volna". Így a végelszámolást kértem. Ez a mai napig tart!!!! Nem tudtam elmenni álláskeresési járulékra sem, mert a hivatal azt mondta, hogy amíg ez a céges ügy le nem zárul és nincs végzésem a cégbíróságról, addig én nem vagyok jogosult álláskeresési járulékra.

Tehát most magam után fizetem a TB-nek a havi 6.400 Ft-ot csekken. Jelenleg gondolkodom a harmadik gyermek vállalásán.

Kérdésem ezzel kapcsolatban, hogy mit jelent a biztosított jogviszony, azaz kapok-e anyasági támogatást, tgyást, gyed-et ha lenne harmadik gyerekem, illetve milyen juttatásokra vagyok ebben az esetben jogosult?

Köszönöm szépen!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-08-29 21:13:46

sacka

Kedves Sacka! Jelenleg Ön nem biztosított , így azt tanácsolom, hogy akkor vállalja a 3. babát, ha már lesz biztosított jogviszonya. A szülést megelőző 2 éven belül 365 nap biztosítási idővel kell rendelkeznie, és a gyedhez a tgyás időtartama alatt is biztosítottnak kell lennie. Ha tgyás alatt nem szűnik meg a munkaviszonya , vagy egyéb biztosítási jogviszonya az még jobb. A most fizetett egészségügyi hozzájárulás csak a díjmentes orvosi ellátásra jogosítja, de nem kap tgyást, gyedet, csak gyest. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

58. kérdés

Jázmin19
08:14:47
2012-08-28
Tisztelt S. Puskás Judit! Az OEP megállapította a szülési szabadságom időtartamát, mely december közepe, de e hónap 29-én lejár a határozott idejű munka szerződésem. Az OEP-től az ügyintéző hölgy tájékoztatása alapján a szülési szabadság a megállapított ideig jár, utána igényelhetek Gyed-et, de még most kérjek munkáltatói igazolást. Valóban jár a megállapított ideig a szülési szabadság, valamint a munkáltatótól kell e igazolást kérnem a gyed igényléséhez?
Tegnapi napon válaszolt, ahol kérte hogy adjam meg a baba születésének idejét 2012.06.27., valamint 2009-től folyamatos volt a munkaviszonyom, de 2011 júniusban és augusztusban munkanélkülin voltam.
Valamint a munkáltatóm megtagadta a munkáltatói igazolás kiadását, megteheti ezt?
Válaszát előre is köszönöm: Jázmin19
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-08-29 20:42:03

Jázmin19

Kedves Jázmin19! Önnek a Tgyása alatt szűnt meg a határozott idejű munkaszerződése. A gyedre passzív jogon lesz jogosult. A munkahelyéről foglalkoztatói igazolást kell kérni a gyed igénylése előtt és azt kell benyújtania. A tgyás folyósítását passzív jogon augusztus 30-tól levélben kell kérni az OEP-től. Ebben bejelenti, hogy a munkaviszonya megszűnt 2012. 08.29-én . és a tgyás folyósítását továbbra is kéri. Ez nagyon fontos, mert a munkahelye bejelenti a biztosítási jogviszony megszűnését az OEP-nek és, ha ez a levél nem születik meg, akkor Önt az orvosi rendelőben , mint nem biztosított látják, és problémája lesz ebből. Amikor a gyedet kéri nem tagadhatja meg a munkáltató a foglalkoztatói igazolás kiadását, ha ez előfordul Ön menjen be az OEP-hez és kérje a gyed folyósítását, az OEP a munkaadót kötelezi az igazolás kiadására. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

59. kérdés

tothervinne
17:58:47
2012-08-27
Tisztelt Hölgyem!

Meg szeretném még tudni, hogyha lejár a GYED-em a munkáltatóm felé köteles vagyok-e írásban fizetés nélküli szabadságot kérni, vagy csak egyszerűen meg kell igényeljem a GYES-t? Vagy pontosan hogyan is működik ez a GYES igénylés, a munkáltatóm által vagy magánúton töltsek le GYES igénylőt és adjam be az illetékes szervhez?
Köszönöm előre is válaszát. Tóthné
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-08-29 20:30:22

Tóthné

Kedves Tóthné! Fizetés nélküli szabadságot kell kérni a gyes időtartamára. Önnek kell a Mák-hoz kell benyújtani az igényét. S.P.Judit

 

60. kérdés

tothervinne
17:52:40
2012-08-27
Tisztelt Hölgyem!

Kérdésem a következő: GYES-en lévő munkavállalót véd-e a törvény elbocsájtás alól. Ugyanis GYED-ről szerettem volna visszamenni dolgozni szeptember 08-tól, de jelenleg nincs üres állás és a munkáltatóm azt javasolta, hogy menjek el GYES-re és decemberben valószínűleg lesz üres állás és akkor vissza tud venni dolgozni. A Munka Törvénykönyvében hol vannak ezek a részek, hogy tudjak pontosan tájékozódni?
Köszönöm előre is megtisztelő válaszát.
Tóthné
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-08-29 20:28:09

Tóthné

Tisztelt Tóthné! Az új törvény is megtartja a felmondási tilalmakat, azonban a részletszabályok jelentősen módosultak. A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt  a várandósság,  a szülési szabadság,  a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság,  a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, valamint  a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap tartama alatt. Új Munkatörvénykönyv 65.§ 3. bekezdés Szerintem jól tájékoztatták. Üdvözlettel: S. P. Judit

 

61. kérdés

g8d
14:16:15
2012-08-27
Tisztelt S. Puskás Judit!

Korábban már sikerrel hasznosítottam a tanácsait ezért fordulok újra Önhöz.
2005. január 15. óta dolgozom határozatlan idejű szerződéssel a helyi általános iskolában, mint tanító. Első gyermekem 2008. június 9-én, a második 2011. június 7-én született meg. 2008. március elejétől nem dolgoztam, mert veszélyeztetett terhes voltam és a két szülés közt sem mentem vissza.
Iskolánkat 2012. szeptember 1-től átveszi a Református Egyház. Sajnos az igazgatóság nem túl együttműködő, semmilyen információt nem kapunk. Tud-e nekem segíteni abban, hogy ezentúl honnan kell GYED-et igényelnem (eddig a Pest megyei MÁK-tól kaptam) és mi lesz a felhalmozott szabadságaimmal?
Megeshet-e az, hogy mivel más lesz a fenntartó át sem vesznek, hanem felmondanak?
Mivel nem vagyok időmilliomos a két gyerek mellett, van-e lehetőség arra, hogy az új szerződést haza hozzam és itthon nézzem át alaposabban, vagy azt ott a helyszínen kell aláírnom?
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel: PFV
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-08-29 19:18:20

g8d

Kedves PFV! Szerintem azért nem kapnak tájékoztatást, mert még képlékeny az egész . Az egyházi iskolában már nem közalkalmazott, hanem munkavállaló lesz. És itt lehetnek jogi kérdések. Szerintem a munkaszerződést ilyen esetben nagyon fontos áttanulmányozni, és azt nem tudom, hogy hazaviheti-e, de ha nem tud bemenni kiküldhetik Önnek. És ez , ha rugalmasak, akkor haza is viheti. Javaslom, hogy ebben a témában a Dr. Dudás Mária Munkajogi ügyvéddel konzultáljon. (szakértője a Szülök Lapjának) A MÁK-ot telefonon is megkérdezheti, hogy Önnek van e a gyeddel kapcsolatos intézkedési kötelezettsége. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

62. kérdés

Buba82
11:50:41
2012-08-27
Kedves Judit!

Már többször is Önhöz fordultam kérdéseimmel, amire mindig kielégítő és gyors választ kaptam, amit ezúton is köszönök.
Most ismét egy kérdéssel jöttem.
Második gyermekemmel gyeden vagyok. Két gyermek közt nincs meg a 180 bérezett nap.
Tervezzük a harmadik gyermeket, de felmerült egy kérdés bennem.
A gyedet van mód annyi időre szüneteltetni, hogy kivegyem a felhalmozódott szabadságot? Ez 64 nap.
Erre anyagi okokból lenne most szükségem. Ha kiveszem a szabadságot, annak lejárta után ismét meg lehet igényelnem a gyedet?
Ha van ilyenre mód ez befolyásolja bármilyen módon majd a harmadik gyermek után járó ellátás összegeit? (tgyást, gyedet)
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
Andrea
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-08-29 19:04:39

gyed

Kedves Andrea! Kérheti a fizetés nélküli szabadság megszakítását a munkáltatójától és a szabadság lejárta után ismét kérheti a gyedet. Az OEP felé fontos a gyed szüneteltetését bejelenteni, majd ismét igényelni kell a gyedet. A 3. baba ellátása függ attól, hogy van-e 180 napi rendszeres jövedelme, vagy a gyesen töltött napok száma a figyelembe vehető időszakban eléri e a 180 napot. Ha ismét babát vár, majd írjon , hátha sikerül valamit kitalálni, hogy ne járjon rosszul. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

63. kérdés

F.Kati1980
22:24:56
2012-08-26
Kedves S.Puskás Judit!

Segítségért fordulok Önhöz!
2009.10.20-án született a második gyermekem,2 évig gyeden (2011,10. hó ig)voltam vele,majd kb.7 hónapig gyesen.Közben kiderült,hogy babát várok(most18 hét). Ismerősöm aki ugymond járatos az efféle dolgokban mondta,hogy vegyem ki a munkahelyemen a felszaporodott szabit(51 nap) ki is vettem(júl.7-től-aug.16-ig) majd ezután elmentem táppénzre augusztus17-ével táppénzre,vajon jól döntöttem?A 3. baba után miből számolják ki a tgyás,gyed összegét?Olvastam valahol olyat,hogy ha a táppénz szülés előtt nem haladja a 180 napot,akkor a min.bérből számolják ki a fentiket.És hogy ha több mint180 nap akkor meg a gyest(ami majd 7 hónap)beleszámolják az előző évi átlag
keresetembe?Ez ügyben már oly sok helyre írtam,de senki nem írt vissza!Ezért örülök,hogy Önt megtaláltam,és remélem tud nekem felvilágosítást adni.
Válaszát előre is köszönöm.
Szép napot kívánok.

Üdvözlettel:F.Kati
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-08-28 00:03:58

F.Kati1980

Kedves Kati! Nagyon jó tanácsot kapott és jól tette , hogy kivette a szabadságot majd táppénzre ment. A tgyás és a gyed alapja is az alapbére lesz, de nem lehet több, mint a minimálbér kétszerese. Abban az esetben, ha a gyed, táppénz miatt nem lesz 180 napi keresete, akkor az alapbér lesz az ellátások alapja a maximumok figyelembe vételével. A táppénznél az előző évet kell nézni, ha a gyes meghaladta a 180 napot, akkor a minimálbér lesz az alapja, ha kevesebb volt, mint 180 nap, akkor az előző ellátás (gyed alapja) lesz a táppénz alapja. A táppénz 60% a táppénz alapnak. A táppénz nem befolyásolja kedvezőtlenül a tgyást, gyedet, mert nem vehető figyelembe. A táppénzből nem vonnak pénzbeli egészségbiztosítási járulékot, ezért nem alapja a betegségi anyasági ellátásoknak.(táppénz, tgyás, gyed) Üdvözlettel: S.P. Judit

 

64. kérdés

Weiszhab
14:23:21
2012-08-25
Üdvözlöm!:)

3 gyermekem van jelen pillanatban ,a kicsi tartósan beteg(veleszületett szívfejlődési rendellenesség) .2011.04.08.-án született.2010 dec.31-ig volt munkaviszonyom jelenleg gyed-en vagyok jövő áprilisig.2011.jan1-30-ig passzív táppénzen voltam,utána 2 hónapig munkanélküli járandóságom volt.
A kérdésem a következő lenne...jövő nyáron szeretnék terhes maradni a következő babával,járni fog-e a babára is a gyes ???...,mivel Lizettre 8 éves koráig jár a gyes majd a gyed után....
Hogy működik ez valójában?Minkettőre kapni fogom a gyes-t vagy nem?

Válaszát nagyon köszönöm!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-08-27 23:46:47

Weiszhab

Kedves Weiszhab! Csak egy gyest kap majd. Azonban , ha szerez 365 nap biztosítási időt a 2. baba megszűnéséig, akkor jogosult lehet a tgyásra, gyedre is. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

65. kérdés

Jázmin19
12:14:16
2012-08-25
Tisztelt S. Puskás Judit!
Az OEP megállapította a szülési szabadságom időtartamát, mely december közepe, de e hónap 29-én lejár a határozott idejű munka szerződésem. Az OEP-től az ügyintéző hölgy tájékoztatása alapján a szülési szabadság a megállapított ideig jár, utána igényelhetek Gyed-et, de még most kérjek munkáltatói igazolást. Valóban jár a megállapított ideig a szülési szabadság, valamint a munkáltatótól kell e igazolást kérnem a gyed igényléséhez?
Válaszát előre is köszönöm:
Jázmin19
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-08-27 23:44:31

Jázmin19

Kedves Jázmin! A baba mikorra várható? Az elmúlt 2 éven belül mennyi biztosításban töltött idővel rendelkezik? Sajnos nekem kevés az indformáció , amit megadott, ezekre még szükség lenne. S.P. Judit

 

66. kérdés

mariadelcarmen2
10:37:33
2012-08-24
Jó napot kívánok!
A múltkor ezt a választ kaptam magától hogy akkor jár a Munkaügyi Központtól támogatás, ha a megelőző 5 éven belül volt 365 nap biztosításban eltöltött időm.Mivel a múltkor írtam hogy most fog lejárni a gyesem 2012.09.21-én és nem regisztráltak a munkaügyiben csak akkor regisztrálnak ha bemutatom a lejárt gyesről a papírokat.Az a kérdésem hogy mit is jelent az hogy 365 nap biztosításban eltöltött idő?(esetleg azt hogy a megelőző 5 éven belül volt e bedolgozva 1 évem? mert ha igen nekem be van dolgozva 1 évem visszamenőleg 5 éven belül!)
Válaszát előre is nagyon köszönöm!
Üdvözlettel Éva
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-08-27 23:31:31

mariadelcarmen2

Kedves Éva! Amennyiben Ön bedolgozó volt, akkor a keresete határozta meg, hogy biztosított volt e. Erre nem tudok válaszolni a munkaadójától kérdezze meg. De Taj szám alapján az OEP is tud Önnek válaszolni. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

67. kérdés

csingakuk
15:13:20
2012-08-23
Tisztelt S. Puskás Judit!

A kérdésem, hogy tgyás-t, illetve a gyed-et milyen kereset után számolják? Eddig úgy tudtam, hogy az előző évi kereset a mérvadó. Ma azonban azt a tájékoztatást kaptam, hogy ha a jelenlegi és az előző munkaviszonyom között több, mint 30 nap telt el, úgy a jelenlegi alapján fogják számolni. Melyik információ az igaz? (Nekem a korábbi keresetem magasabb volt, ezért lenne fontos tudnom, hogy milyen anyagi juttatásra számíthatok...)

Köszönöm válaszát!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-08-27 23:07:03

csingakuk

Kedves csingakuk! A folyamatos munkaviszony esetében az előző év az alapja az ellátásoknak. A 30 napos biztosítási idő megszakításnál, azonban csak az új jogviszony keresetéből számolhatják az ellátásokat. Önnek az új munkaviszonyában megszerzett jövedelme lesz az ellátások alapja. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

68. kérdés

gyivett
23:01:25
2012-08-22
Kedves Judit!

Köszönöm, hogy ilyen gyorsan válaszolt. Néhány dolog még nem világos a biztosítási idővel kapcsolatosan. A TGYÁS, a GYED és a GYES biztosítási időnek számít? Mi van abban az esetben, ha a határozott idejű szerződésem lejárt GYED alatt (2011. dec. 31. - GYED-et kaptam 2012.02.19-ig)? Iyenkor biztosítási időnek számít a GYED-ből visszamaradt idő és a GYES (nem dolgozom mellette)?
Hivatalosan ki lehet számoltatni, vagy esetleg online lekérni valahol a biztosítási időt?

Köszönettel:

Ivett
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-08-27 23:04:14

Ivett

Kedves gyivett! Ha megszűnik a munkaviszonya, de jogosult a gyedre, vagy gyesre, Ön passzív jogon kapja és ez már nem számít biztosítási időnek. Az TB kiskönyvben , amit a munkaviszonya megszűnésekor kapott a biztosítási idők szerepelnek, az alapján Ön is kiszámolhatja. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

69. kérdés

Kata
10:58:29
2012-08-22
Kedves Judit! Szeretném a segítségét kérni az alábbi kérdés megválaszolásában. A férjem augusztus 1-je óta munkanélküli, előtte 10 éves folyamatos munkaviszonnyal rendelkezett. Én jelenleg GYES-en vagyok itthon a 9 hónapos kisfiunkkal, és a cég, ahol előtte dolgoztam már többször jelezte, hogy visszavár. Ha a férjem januárig nem talál munkát, és ő jönne GYES-re, van ennek akadálya, illetve ebben az esetben mi képzi a GYES alapját? Válaszát előre is köszönjük.
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-08-27 22:59:11

Kata

Kedves Kata! A férje gyedre, akkor lesz jogosult, ha Ön visszamegy dolgozni, nem kapja tovább a gyedet.. A férje gyed alapja az álláskeresési támogatás alapja lesz, de nem lehet több, mint a minimálbér kétszerese. Ön teljes munkaidőként dolgozhat, mert nem kap semmilyen ellátást a baba után. A férje a gyed lejárta után kérheti a gyest, így nem kell fizetni az egészségügyi hozzájárulást, sem a gyed , sem a gyes alatt, mert jogosult a díjmentes orvosi ellátásra. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

70. kérdés

vmarta
22:08:24
2012-08-21
Tisztelt Szakerto! 34 eves no vagyok, jelenleg az elso gyermekkel vagyok 13. hetes terhes. Lassan 1 eve kulfoldon elek, de kb 1 honapon belul szeretnek Magyar o.-ra vissza menni es otthon szulni. Amiota kulfoldon elek, kb 1 eve nincs otthon bejelentett munkaviszonyom, csak az allando lakcimem maradt meg. elotte sajat vallakozasom volt, amiben 8 oras minimalber utan fizettem a jarulekokat magam utan. Ilyen esetben milyen juttatasokra vagyok jogosult? A masik kerdesem az lenne, hogy aktualis-e meg, hogy a nagyszulo is elmehet gyesre? Jelen esetben edesapamrol lenne szo, aki nyugdijjas. Valaszat elore is koszonom. Udvozlettel: vmarta
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-08-27 22:53:19

Gyest a nagyszülő továbbra is kérhet.

 

71. kérdés

gyivett
14:19:48
2012-08-21
Kedves Judit!

Az alábbiakban szeretném a segítségét kérni:
Jelenleg GYES-en vagyok 2,5 éves (2010.02 19-én született) kisfiammal. Határozott idejű szerződésem 2011. dec. 31-ével lejárt, nem hosszabbították meg. Előtte folyamatos munkaviszonyom volt 2008. január 1-től. Szeretnénk még egy gyereket vállalni. A kérdésem az lenne:
Ha most még a GYES alatt (2013.02.19-ig) teherbe esnék, új munkahelyre már nyilván nem vennének fel, milyen lehetőségeim lennének? Hogyan lennék biztosított? (bejelentkezni álláskeresőnek, fizetni magam után a TB-t, stb...) Szülés után milyen ellátásra lennék jogosult?
A másik lehetőség, hogy a GYES lejártával visszamennék dolgozni, illetve bejelentkeznék álláskeresőnek. Ebben az esetben meddig kellene dolgoznom a gyerek születése előtt, hogy jogosult legyek TGYÁS-ra, GYED-re? Összességében mire kellene figyelnem? Gondolok itt a dátumokra, esetleges problémákra?
Előre is köszönöm válaszát!

S-Gy. Ivett
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-08-22 08:33:25

Ivett

Kedves Ivett! Önnek a szülést megelőzően és a szüléskor is biztosítottnak kell lenni, hogy a tgyást és a gyedet kapja. A szülésig a szülést megelőző 2 éven belül ,365 nap biztosításban töltött nappal kell rendelkeznie. Az nem biztosítási idő, ha fizeti az egészségügyi hozzájárulást.(gyes alatt nem is kell) Az álláskeresési támogatás ideje, viszont biztosítási idő. A legjobb az lenne, ha szerezne munkaviszonyt és abba születne a gyermek. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

72. kérdés

zendorci
09:19:32
2012-08-21
Kedves Judit!

Kisfiam nemrég töltötte be 2 életévét, addig GYED-en voltam, most újra munkába álltam régi munkahelyem. Jövőre tervezzük a kistestvért. Az lenne a kérdésem, hogy ugye a következő babánál is jár majd 2 éves koráig a GYED? Az előző GYED-em is biztosítási jogviszony volt, beleszámít az 562 napba?
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-08-21 09:56:01

zendorci

Kedves Zendorci! A gyed idejénél fontos, hogy az első gyermek születése előtt hány nap biztosítási idővel rendelkezik. Ehhez hozzájön a gyed után munkában , táppénzen töltött napok száma. A kettőnek kell 562 napnak lenni. És így jár a gyed a gyermek 2 éves koráig. Szerintem nem kell aggódnia, bőven meglesz. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

73. kérdés

Betti
00:37:57
2012-08-21
Kedves Judit!
Jelenleg GYES-en vagyok a kislányommal 2012. december 22-ig.
Munkahelyemről mentem szülni, ami azóta is működik.
Most második kisbabámmal vagyok terhes, őt 2013. áprilisában várjuk.
Ha letelik a Gyes-em, előtte 60 nappal bejelentem a munkáltatómnak, hogy megyek vissza "dolgozni", és hogy terhes vagyok, de van kb. 2 hónap szülési szabim, amit szeretnék mindjárt Gyes után kivenni. Viszont úgy néz ki, hogy utána már nem tudok dolgozni menni, előző terhesség komplikációja miatt ki fog írni az orvosom táppénzre a 8. hónapban, aztán meg szülés előtt 28 nappal fogom igényelni a TGYÁS-t.
A kérdésem az lenne, hogy elvileg a mostani szabályok szerint ez az út járható? Tehát ha letelik a GYES, akkor letöltöm a szülési szabim, elmegyek kb. 1 hónap táppénzre, aztán szülés előtt TGYÁS-ra?
Mielőtt most elmentem a munkahelyemről TGYÁS-ra, aztán GYED-re, és most GYES-re, bruttó 100000 Ft volt a fizetésem. Szerintem bérfejlesztés azóta nem volt a munkahelyemen a munkakörömben. Akkor nekem majd ez a 100000 Ft lesz a második gyereknél az ellátások alapja?
Válaszát előre is köszönöm!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-08-21 09:47:12

Betti

Kedves Betti! Teljesen jól értelmezett mindent és meg is válaszolta a kérdéseket. A gyes lejárta után kiveheti a szabadságokat, majd elmehet táppénzre. A Tgyást 28 nappal a szülés várható időpontja előtt kérheti. A terhesség tényét már a szabadság megkezdése előtt be kell jelenteni. Sajnos, ha nem volt bérfejlesztés, akkor csak a 1000000.- Ft -os alapbére lehet az ellátások alapja. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

74. kérdés

gulyi
13:58:26
2012-08-20
Kedves Judit!

Az alábbi linken található cikkében írt a "Fizetés nélküli szabadság pénzbeli megváltásáról " Ezzel kapcsolatban szeretnék megtudni néhány információt.
http://szuloklapja.hu/baba/body/cikkek_new.php?valasztas=teljes_cikk&cikk_id=1420&tema_id=3&felso_menu=jog&cikk_cime=Uj-Munkatorvenykonyv-valtozasai-2012.-julius-1-t%F5l
Jelenleg GYED-en vagyok, és ha minden jól megy akkor 2013.01.01-jével szeretnék munkába állni ismét. A gyermekem október elején tölti be a 2 évet. A kérdésem az lenne, hogy a kivehető szabadságnapok számát érinti-e a jogszabályváltozás. Számításaim szerint - mivel még nekem az illetmény nélküli első évére járt a szabadság - 54 nap jár + 6 nap /évi 2 nap a gyermek után/, illetve időarányosan még talán 6 nap 2013.03.31-ig. Az én esetemben, ha kiveszem és nem kifizettetem a szabadságot, akkor marad minden a régiben, vagy eleshetek szabadnapoktól amiatt, hogy dec. 31-ig nem töltöm le azt a bizonyos részét???? Remélem sikerült jól túlbonyolítanom a kérdést :o) Ha érint a változás megköszönném, ha részletesen tudna segíteni mennyi napot vegyek ki idén, mert akkor mindenképpen variálni fogok. Nem szeretném bölcsibe adni, ezért döntöttünk amellett, hogy tavaszig kihúzzuk valahogyan (elvileg oviba felveszik), de nem jönne jól, ha a fele szabnapot elvennék, és nem is szólnának csak akkor, amikor már nincs mit tenni.

Válaszát köszönöm!
Üdv T.
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-08-21 09:42:27

gulyi

Kedves gulyi! Jövőre tér vissza a munkába, Önnek már nem lehet a szabadságot megváltani, hanem ténylegesen szabadságra kell menni. A gyed igénylésének időpontja határozza meg, hogy a gyed első évére, vagy csak az első 6 hónapra jár szabadság. A 2011. augusztus 1 előtt igényelt gyednél az első évre, az augusztus 1 napjától a gyed első 6 hónapjára illeti meg szabadság. A Tgyásra a szabadság eddig és most is jár. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

75. kérdés

kicsievis
11:23:42
2012-08-18
Tisztelt Cim!!

Nekem van egy kislányom aki 13.-án született és a vérszerinti apja nevet kapta meg,de fél éve nem vagyunk egyutt az apukával és nem is foglalkozik a gyerekkel meg se latogatta a korhazba se!A jelenlegi párom azt szeretné,ha az ö nevén lenne a pici,jövő het szerdán kellene menni a születési anyakönyvi kivonater a pici lánynak,de az apja nem hajlandó elmenni ilyenkor mi a teendő? ha a jelenlegi párom megy be aki nem a verszerinti apukája és ö intezi el akkor a nevere irathatja? vagy nemtudom hogy van ám ez az egész!!!Remélem,tud tanácsot adni ez ügyben!!
Üdv: Nagy Éva
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-08-19 13:33:31

kicsievis

Kedves Éva! Ez jogi kérdés, erre én nem tudok válaszolni. A születési anyakönyvi kivonatot meghatalmazással átveheti más is tudomásom szerint. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

76. kérdés

beab08
18:03:30
2012-08-16
Kedves Judit!

Köszönöm szépen az eddigi válaszait, amivel sokat segített. Lenne még egy kérdésem, hátha mást is érint.
Ha megigénylem a TGYÁS-t és még az elbírálás ideje alatt (30 nap) megszűnik a munkaviszonyom (lejár a határozott idejű szerződésem) és a TGyÁS kérelmemet valami oknál fogva elutasítják, igényelhetek GYED-t? A GYED igénylésekor így már nem lesz munkaviszonyom. Azt tudom, hogy ha TGYÁS folyósítása alatt szűnik meg, akkor passzív jogon jár a GYED, de ugyanez a helyzet, ha a TGYÁS igénylése alatt szűnik meg?
Köszönettel, Bea
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-08-19 13:08:55

beab08

Kedves Bea! HA ön 2012. aug 16-tól igényli a tgyást és a munkaviszonya 2012. aug. 29-én megszűnik, akkor kaphat gyedet is. A tgyás folyósítása utólagos, de Ön megigényelte már a Tgyást. Ha elutasítják a tgyás igénylését, akkor gyed sem jár. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

77. kérdés

Kata
14:12:28
2012-08-15
Kedves Judit!
Jelenleg GYED-en vagyok kislányommal(21hós),tervezünk testvérkét is a jövőben.Felmerült bennem a gondolat,hogy egy kis vállalkozásba(hobby-kézműves)fogjak,de nem tudom mikortól lehetne ilyenbe belekezdeni.Tudtommal GYES alatt lehet már munkát vállalni.Azért merült fel a hivatalos forma,mivel számlaképesség szükséges lenne.Kérdésem az lenne,hogyha elmegyek vállalkozónak, onnatól borul-e a tgyás-gyed-gyes-em,tekintve hogy jövőre születne a tesó?Gyed mellett lehet-e vállalkozni?Ha nem jönne be a "csak vállalkozás" utána mi alapján számolnák ki a Tgyás-t,Gyed-et?Létezik kismamáknak valamilyen támogatott válllakozói státusz?Bár lehet hogy ez már könyvelői kérdés...Válaszát előre is nagyon szépen köszönöm!!!
Kata
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-08-16 07:47:23

Kata

Kedves Kata! A gyermek egy éves korától már gyes mellett vállalhat munkát. Gyed mellett nem folytathat kereső tevékenységet! Ha egyéni vállalkozó lesz, akár van bevétel, akár nincs fizetni kell a minimálbér után a járulékokat és ez lesz a 2. baba utáni ellátás alapja. Természetesen, ha magasabb kivét lesz, akkor az lesz az tgyás, gyed alapja. A támogatásról nem tudok, de jó lenne könyvelővel is beszélni. (Arról nem írt, hogy jelenleg munkaviszonyban áll e.sok mindent befolyásol ez is) Üdvözlettel: S.P. Judit

 

78. kérdés

nagytunde
20:40:49
2012-08-14
Kedves Judit!
GYED-del kapcsolatosan szeretnék érdeklődni.
A munkaviszonyom 2009. január 20-tól kezdődött. 2009 július 27-én született a gyermekem, aki után -a TGYÁSt követően- 2 éves koráig kaptam a GYED-et. 2 éves korától -2011. júl. 27-től 2011. december 28-ig- 5 hónapig GYES-t kaptam. Ekkor született második gyermekem után ugyanis a TGYÁS-t igényeltem ismét, amit 2012. jún. 12-ig folyósítottak. Innentől ismét GYED-et igényeltem a második gyermekem után. Tegnap kaptam viszont egy levelet, hogy ezt csak 2013. jún. 12-ig kapom.Tehát 365 napig.
Hogy-hogy nem 2 éves korig?
A munkaviszonyom folyamatosan fenn állt. Nem jelentettek ki.
Változott valamilyen törvény? Vagy elrontottam valamit a nyomtatványok kitöltésekor? Mit tudok tenni?
Megtisztelő válaszát megköszönve.
Tisztelettel: Nagy Tünde
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-08-16 07:35:34

gyed hossza

Kedves Tünde! Önnek sajnos csak egy évig jár a gyed, mert az első gyermek születése előtt megszerzett munkában töltött idő számít a gyed folyósításánál. Akkor még 180 napi biztosítási idő elég volt a gyermek 2 éves koráig tartó gyed folyósításához, azonban a tv. változott és a így Önnek a ledolgozott idő mértékéig, de legalább egy év gyed adható. Sajnos ezután csak gyest kaphat. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

79. kérdés

kismadar
09:07:18
2012-08-13
Kedves Judit!
Egy olyan kérdéssel fordulok önhöz, hogy jelenleg GYED-en vagyok a kisfiammal, ez 2012. december 8.-án lejár, viszont a harmadik babámmal csak 2013 február 6.-ára vagyok kiírva. Kérdésem az lenne, hogy a szabadságaimat ki tudom-e venni a TGYÁS előtt. Amikor rákérdeztem erre azt mondták, hogy egy kis cégnél ezt meg tudják oldani, de itt nem. Válaszát előre is köszönöm. üdv.: Kata
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-08-13 21:45:01

kismadár

Kedves Kata! Ön kérheti a gyed lejárta után a szabadság kiadását, csak előre írásban jelezni kell a munkaadónak. A munkaadó a szabadságot akkor adhatja ki Önnek, ha munkába áll, de a munkába való visszavétel csak részmunkaidőben kötelező. Önnek kell eldönteni, hogy inkább gyest igényel a szülés várható időpontját megelőző 28 . napig, vagy szabadságot kér, de részmunkaidős munkabérrel fizetik ki. A Tgyás, gyed alapja a csökkentett munkabér. Én ezt nem ajánlanám! A másik, hogy teljes munkaidősként visszatér és szabadságot vesz ki. A terhesség tényét előre írásban bejelenti. Nem elég az, hogy látszódik. Nem tudom milyen jellegű cégnél dolgozik, ha ez nagy anyagi megterhelés a munkaadónak, akkor célszerű a gyest válaszolni. A gyest december 8-től január 9-ig és 10-tól már a tgyást igényelheti. Az alapbére lesz a tgyás és a gyed alapja. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

80. kérdés

bumbika777
08:34:49
2012-08-13
Kedves Puskás Judit!

Most kezdtem az új munkahelyemen, 10-én léptettek be, az lenne 3 hónap próbaidővel. Az lenne a kérdésem, ha kiderülne most, hogy várandós vagyok, a próbaidő alatt is védve vagyok a felmondás alól és mikortól illő bejelenteni, 12. hetet betöltve vagy az első orvosi "igazolást" megkapva? Szeretnék legalább 8 hónapot végig dolgozni, ha lehetséges majd, de egyenlőre ez csak találgatás, hogy várandós vagyok-e.

Köszönöm szépen a válaszát!
Drávai Vanda
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-08-13 21:29:11

bumbika777

Kedves Vanda! A próbaidő alatt nincs védettség. A határozatlan idejű munkaszerződésnél ad a várandóság védettséget. Ha majd letelik a próbaidő és határozatlan idejű munkaszerződése lesz, akkor kell csak bejelenteni a várandóságot. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

81. kérdés

MMelinda
20:45:02
2012-08-12
Kedves Judit!

Egy kis útba igazításra lenne szükségem, mert sajnos ellenkező válaszokat kaptam az elmúlt napokban.
Kezdem az információkkal; 3 éves munkaviszonnyal rendelkezem (2008-2011)

2011.október óta munkanélküli vagyok, azóta rendszeresen befizetem a TB-met.
2012.12.12.-re várom a kisfiam megszületését.
Voltam az OEP-nél és a Magyar Államkincstárnál, de sajnos nem kaptam egyértelmű választ, hogy mit igényelhetek. OEP-nél azt mondták, hogy szinte mindent, GYES, TGYÁS egyszeri anyasági támogatás stb... Az Állam Kincsár szinte kipenderített, hogy mégis mit képzelek és mit akarok, hogy a GYES-en kívül nem ár semmi....Kérem segítsenek a megadott információk birtokában.

Válaszát és segítségét megköszönve:
Melinda
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-08-13 21:21:14

Melinda

Kedves Melinda! Ahhoz, hogy Ön tgyást, gyedet kapjon a szülést megelőző 2 éven belül 365 nap biztosítási idővel kell rendelkezni és a tgyás, gyed folyósításához a szüléskor , vagy a tgyás igénylésekor is biztosítottnak kell lenni. Azért írtam, hogy a szüléskor, vagy tgyás igénylésekor, mert a tgyást a szülést megelőző 28. naptól már kérheti. Amint az írásából következtetem. Ön most az egészségügyi hozzájárulást fizeti, de ez nem biztosítási idő és nem jogosít a Tgyás, Gyed folyósítására. Gyest kap, ha a baba megszületik. A családi pótlékot, anyasági segélyt a biztosítási jogviszonyhoz nem kapcsolódik, az alanyi jogon is jár. Ha tud a szülésig vállaljon munkát, vagy ha az álláskeresési támogatást nem vette igénybe eddig, akkor azt szeptembertől kérje, hogy a szüléskor, vagy a tgyás igénylésekor is kapja, mert így biztosítottá válik és jogosult lesz a Tgyásra, Gyedre. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

82. kérdés

Szyszko
08:25:40
2012-08-11
Köszönöm gyors válaszát.Azt elfelejtettem írni hogy fel ajánlották a munkahelyemen hogy írjak egy kérvényt amiben kérem hogy fizessék ki a végkielégítést,szabadságot és a felmondási időt és akkor megkapok mindent nem kell várnom hogy mikor zár be a cég végleg.Ön mit javasol meg írjam a kérvényt vagy várjam meg a végét?Előre is köszönöm válaszát.
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-08-12 20:40:05

Szyszko

Kedves Szyszko! Természetesen megállapodhat, hogy előbb szűnik meg a munkaviszonya és előbb fizetik ki Önnek a járandosságokat. Ha ez biztosabb, akkor inkább ezt válassza. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

83. kérdés

M.Arina
15:31:48
2012-08-10
Kedves Judit! Érdeklődni szeretnék, mikortól lehet igyényelni a gyes-t? A lányom most 8 hónapos, csak tgyást kaptam utána, mivel passziv gyed-en voltam a fiammal(23hónapos) ( Érdekes, hogy egyértelmű válasz a gyeddel kapcsolatban nem kaptam oeptől, a gyed igyénylést elfogadtak, de utána jött egy levél, hogy nem vagyok jogosult rá). A gyes a gyerek 1 éves kór után igyényelhető, vagy korábban is lehet? Vagy kérhetem előbb a fiamra és 3éves kora után a lányomra is? A válaszát előre is köszönöm!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-08-10 20:09:43

M. Arina

Kedves Arina! A gyermek születésétől is kérhető a gyes, ha nem kap tgyást rá. Ön a tgyás lejártától igényelje meg a gyest. Mindegy, hogy melyik gyermekre, mert nem hosszabbítja meg a gyesen töltött időt, ha előbb a nagyobb és később a kicsi gyermek után kéri. Egyszerűbb, rögtön a kis gyermek után igényelni. Visszamenőleg igényelje és minél előbb a Magyar Államkincstárnál. http://www.allamkincstar.gov.hu/maganszemelyek/gyermekgondozasi_segely Az ellátást az igény késedelmes benyújtása esetén, visszamenőleg legfeljebb két hónapra, az igénybejelentés napját megelőző második hónap első napjától kell megállapítani, ha a jogosultsági feltételek ettől az időponttól kezdve fennállnak. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

84. kérdés

czeszter
14:41:32
2012-08-10
Tisztelt Judit!

Jelenleg 5 hónapos kismama vagyok. A cég, amely eddig foglalkoztatott egyik napról a másikra (az én tudtom és beleegyezésem nélkül) átjelentett egy másik céghez (nem jogutód cég, teljesen újonnan alakult). Alá nem írtam közös megegyezéses papírt, kilépő papírt és az új szerződést 2 hét elteltével sem kaptam kézhez. Tudomásom szerint 3 hónap próbaidőt kötöttek ki. Természetesen tisztában vagyok vele, hogy ez az egész jogszerűtlen.
Kérdéseim:
1. Terhesség esetén próbaidő alatt valóban felmondhatnak?
2. Ha az előző cég nem fizetett járulékot utánam, akkor is megillet majd a tgyás, illetve a gyed?

Válaszát előre is megköszönöm
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-08-10 20:02:39

czeszter

Kedves czeszter! Érdekes munkaviszony megszüntetés, illetve áthelyezés. Ha Ön bejelentette( nem elég, hogy látszódik a terhessége), akkor védettséget élvez a felmondással szemben. Ha nem fizette a kötelező járulékokat a cég, attól Ön még jogosult az ellátásokra. Most az új munkahelyén a próbaidő alatt bármikor felmondhatnak. Tisztázni kell az Ön helyzetét, ha kell Munkaügyi Felügyelőség bevonását is kérheti. http://ommf.gov.hu/index.php?akt_menu=229 Ha nem kapott kézhez semmi iratot, akkor elvileg Ön még mindig a régi munkahelye alkalmazottja. Érdemes felhívni az OEP-t és a TAJ száma alapján érdeklődni, hogy biztosított e, történt ki és új bejelentés . Ez mutatná, hogy a régi munkaviszonyával mi lehet. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

85. kérdés

wincsi80
12:56:59
2012-08-10
Tisztelt Judit!
18 hetes terhes vagyok 12 órás munkaidőben dolgozom az egészségügyben. Éjszakai műszakban nem dolgozom terhességem bejelentése óta. Általában dolgozom 4 vagy 3x 12 órát egy héten.És van amikor a 12 órás műszak egymás utáni napokra esik.
Lehet még 12 órában dolgozni vagy kérhetem a munkáltatót a 8 órás munkaidőre? És ha a munkáltató a 8 órás munkaidőt nem tudja biztosítani, akkor a bérezésem hogy alakul?
Válaszát előre is köszönöm.
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-08-10 19:53:14

wincsi80

Kedves Wincsi!80! Ha nem bírja a 12 órás beosztást kérheti a 8 órás foglalkoztatást. A munkavállaló számára egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlani, ha várandóssága megállapításától gyermeke egyéves koráig – munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi vélemény alapján – a munkakörében nem foglalkoztatható. Azonban Ön akár veszélyeztetett terhes is lehet, mert az egészségügyben nagyobb a kockázat az anyára. Lehet, hogy ez lenne a megoldás. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

86. kérdés

Szyszko
07:28:10
2012-08-10
Kedves Judit.Én tavaly júniusba írtam önnek hogy megszűnik a munkahelyem egy év elteltével még mindig állományba vagyok,még 3 emberke intézi a papír munkát az irodába de én már az OEP-től kapom a gyedet.Most szeptember 1 végleg bezár a cég az lenne a kérdésem hogy végkielégítésre számíthatok e 2004 szeptember23-án kezdtem dolgozni a cégnél és hogy mennyire 600ft az órabérem.Tavaly maradt bent szabim is 9 nap és ha jól tudom jár fel mondási idő is. Előre is köszönöm válaszát.
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-08-10 19:43:03

Szyszko

Kedves Szyszko! Felmondási idő nem jár, mert nem végez egyébként sem munkát. A végkielégítés és a szabadság jár Önnek. A végkielégítés 3 hónap ez kb. br 313.000 .- Ft Ha végkielégítést a felmondás után is kapja az OEP-nak be kell jelentenie, hogy passzív jogon kéri a gyed folyósítását továbbra is! Üdvözlettel: S.P. Judit

 

87. kérdés

beab08
22:09:54
2012-08-09
Kedves Judit!

9 hónapos terhes vagyok, három hét múlva szülök. Idén áprilisban lejárt a munkanélküli járadékom, azóta nem vagyok biztosított. Előtte 10 éven keresztül volt folyamatos munkaviszonyom. Most adódott egy lehetőség, otthonról végezhető alkalmi munka, bejelentene a munkaadóm. És így jogosult lehetnék a TGYÁS-ra és a GYED-re is. Elvállalhatom-e, milyen szerződést érdemes kötnöm (megbízási vagy határozott idejű vagy más), haközben szülök, elmehetek-e gond nélkül szülési szabadságra?
Lehetséges, hogy valami oknál fogva mégsem kapnám meg ezeket a juttatásokat? (Az OEP-nél azt mondták, ez csak sumákolás, álfoglalkoztatás és ki fogják vizsgálni úgyis)
Mihamarabbi válaszát előre is köszönöm! Üdvözlettel,
Bea
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-08-10 19:37:04

beab08

Kedves Bea! Kössön határozott idejű munkaszerződést. Nagyon fontos, hogy munkát végezzen és azt tudja is bizonyítani, mert valószínű, hogy kivizsgálják az OEP-től. A határozott idejű munkaszerződés alatt kérje meg a tgyást! Ekkor biztosított és a szülést megelőző 2 éven belül a 365 nap biztosítási idővel rendelkezik és remélhetőleg semmi akadálya nem lesz, hogy kapja az ellátásokat. · Próbálja úgy kötni a hat. idejű szerződést, hogy a szülés előtti napig, de Ön a Tgyást már a szülést megelőző időben igényelje a tgyást. · Vagy a határozott idejű szerződése a szülés utáni időpontig tartson. a lényeg a biztosított idő ! A tgyás igényt ebben a biztosított időben kell beadni. Üdvözlettel? S.P. Judit

 

88. kérdés

jsylvya
10:57:15
2012-08-09
Üdv újra!Köszönöm a legutóbbi levelét,de lenne még pár kérdésem!Olyankor mi van,ha én az első gyerekem 2éves kora után nem megyek vissza dolgozni(mert a munkáltató nem tud visszavenni),akkor is kivehetem a szabikat és újra jár minden ellátás ami az első gyereknél ha akkor már kismama vagyok?Ugyanakkor meg kereskedelmi egységnél dolgozom így ha nem is vagyok veszélyeztetett terhes,akkor is elmehetek táppénzre?Anno a kisfiammal is táppénzes voltam a munkám miatt!!Ilyen esetben sem bocsáthat el a munkáltató?
Várom mielőbbi válaszát!Köszönettel:jsylvya
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-08-10 19:30:53

jsylvya

Kedves jsylvya! Szabadságra akkor mehet, ha jelzi a munkaadónak, hogy visszatér a munkába és a szabadságát kéri. Mivel munkaviszonyos a 2. gyermek után is jár minden ellátás. Felmondási vésettség, csak akkor illeti meg, ha a munkaadóval közölte már a terhesség tényét. Az alapja Tgyásnél a szerződés szerinti bér, de max minimálbér kétszerese, A gyednél a figyelembe vehető időszak vizsgálata szükséges, ezért jó, ha kiveszi a szabadságot a tgyást megelőzően. A tgyás 168 nap, a szabadság legalább 13 nap legyen, így a 180 napi kereset hiányában a szerződés szerinti bér lesz és nem a minimálbér. Táppénzre az orvos javaslata alapján mehet, ebbe nem tudok beleszólni. Nyilván, ha emelgetni kell, az nem jó a terhességnek. Üdvözlettel: S.. Judit

 

89. kérdés

tothervinne
11:43:02
2012-08-06
Tisztelt Hölgyem!

Segítségét szeretném kérni egy engem érintő igen kényes ügyben. Jelenleg GYED-en vagyok, és kb. 2 hete jeleztem főnökasszonyom felé (személyesen persze) hogy szeretnék visszamenni dolgozni ha betölti a 2. életévét a kisfiam (szeptember 07-én). És erre ezt a választ kaptam, hogy aki helyettem helyettesítőként lett felvéve ő azzal szeretne dolgozni amíg nyugdíjba nem megy (lehetséges december vége, az ő elmondása szerint). Jelzem, hogy határozatlan idejű kinevezéssel rendelkezem, és szerintem nem cselekedett helyesen, szerintem nem lehet ilyet csinálni, hogy fogom magam és úgymond mással akarok dolgozni (egyébként az engem helyettesítő az a főnökasszonyom barátnőjének a menye). Nem tudom hogy most protekció számít vagy tényleg olyan nagyon jó munkaerő-e a hölgy. És akkor mondtam főnökasszonyomnak, hogy jó de akkor én hol fogok dolgozni,mivel ugye az én álláshelyem az "él". És mondta, hogy jelen pillanatban nem tud semmit mondani mert nincs üres hely ahová áttegyen, hanem menjek vissza majd augusztus végén és akkor már hátha többet fog tudni mondani. Meg mindenképp várjak, mondtam neki hogy amíg be nem tölti a 2. életévét a kisfiam addig tudok várni, de utána a GYES-ből nem tudunk megélni. Szavaival élve még mindig jobb a GYES mintha nem lenne munkám. Nem tudom mire akar kilyukadni, de nem tetszik nekem ez a dolog.
Egészségügyben dolgozom titkárnő voltam az említett főnökasszony mellett. Említett a főnökasszonyom még olyan hogy épült új sürgősségi osztály és azt szeptember 15-én kell átadják és hogy oda is fog ember kelleni, meg beindul a CT is és oda is kell majd ember. Na most én arra lennék kiváncsi, hogy augusztus végén mit mondhat nekem. Mert ha esetleg a Sürgősségi osztályon ajánl adminisztrátori munkát azt szerintem nem fogom tudni vállalni 2 kisgyerek mellett, mert az műszakos állás ami azt jelenti, hogy reggel 6-tól este 6-ig, este 6-tól reggel 6-ig. Mert egyébként a CT-és munkát azt szeretném.
Ha esetleg nem tudom elvállalni a műszakos állást, kezdeményezhet-e közös megegyezéssel való elválást? Készítsen fel legyen szíves hogy mit tudok majd lépni augusztus végén ha bemegyek hozzá munkaügyben beszélgetni. Nem szeretnék a kórháztól megválni, mert eddig szerettem ott dolgozni, és az igazat megvallva úgymond személyes sérelem is ért emiatt, hogy nem akar velem dolgozni tovább. De gondolom emiatt azért Munkaügyi Bírósághoz nem fordulhatok? Jogában áll átszervezni az állásokat?

Kérem legyen szíves segíteni a fenti témában. Leírni nekem a munkaügyi vonatkozásait a fent említett dolgoknak és hogy helyesen járt-e el a főnökasszonyom? Vagy mit tehetek én ez ügyben hogy pozitívan kerüljek ki a dologból és legyen egy úgymond biztos állásom.

Köszönöm előre is megtisztelő válaszát.

Tisztelettel: Anikó
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-08-08 19:33:58

tothervinne

Kedves Anikó! Az új Munka Törvénykönyv szerint Ön a gyed lejárta után visszatér dolgozni, a munkáltató köteles részmunkaidős állást felajánlani. Ha az Ön eredeti munkaköre nincs meg, mert mást foglalkoztatnak, akkor felajánlhatnak Önnek másik munkakört. Ha ezt Ön nem megfelelő indokkal utasítja el, akár fel is mondhatnak Önnek. A gyermek 2 éves koráig védett csak a gyermek 3 éves koráig korlátozottan , de felmondhatnak. Csak megegyezést tudok javasolni . Üdvözlettel: S.P. Judit

 

90. kérdés

jsylvya
09:11:14
2012-08-06
Üdv!Még tavasszal írtam Önnek,bár azóta változott a törvény is!Jelenleg 14hónapos kisfiammal vagyok Gyeden,ami 2013.06.18-án fog lejárni!Viszont idén ősszel vagy tél elején szeretnénk próbálkozni a 2.babával!Csak azt nem tudom,hogy ha a Gyed lejárta után születik,akkor van olyanra lehetőségem,hogy kiveszem a szabikat és elmegyek újra táppénzre?És a Gyed lejárta után felmondhatnak vagy sem?Ugyanakkor jogosult leszek újra a szül.szabira,a Tgyásra és a Gyedre?Valamint ebben az évben volt béremelésem,akkor a régi vagy az új bért fogják alapul venni a 2.babánál?
Előre is köszönöm a segítségét!!!Üdv:jsylvya
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-08-06 10:50:52

jsylvya

Kedves jsylvya ! Elvileg, mivel még nem vár babát a következőkre számíthat! Ha bejelenti, hogy ismét babát vár és úgy megy vissza dolgozni , nem mondhatnak fel. A szabadságait kiveheti. A tgyás , gyed alapja az új alapbére lesz. Táppénz csak akkor jár, ha betegség veszélyeztetett terhesség miatt nem tudja ellátni a munkavégzést. Vagyis az orvosa úgy ítli, hogy táppénzes állományba veszi. Számíthat a leírtakban változásra, hisz a tv jövőre módosulhat. S.P. Judit

 

91. kérdés

shior
15:27:49
2012-08-03
Kedves Judit!
Kislányom 2012.01.09én született,attól kezdve töltöm szülési szabadságom,jelenleg már gyEDen vagyok.Előtte dolgoztam egy nonrpofit cégnél,az utolsó 3 hétben táppénzen voltam.A cég júliusban döntött a 2011-es évre vonatkozó mozgóbér kifizetésről,amelyből én is részesültem.
A kérdéseim:
mivel ez a tavalyi évre vonatkozó bér,figyelembe kellene-e venni a tgyás kiszámításánál,és visszamenőlegesen korrigálni a TGyÁSt?
mivel TGyÁS, GYED mellett nem lehet kereső tevékenységem,ez az összeg nem okoz ugye galibát,mivel 2011-re vonatkozik?

Segítségét előre is köszönöm!

Üdvözlette:
Madarász Orsolya
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-08-06 10:45:53

shior

Kedves Orsolya! Nem okoz semmi galibát, újraszámolják a tgyás és a gyed összegét. Elmaradt mozgóbér nem érinti a gyed fizetését. Nem munkavégzés történt, hanem utólagos kifizetés. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

92. kérdés

Mumin
18:53:19
2012-08-02
Kedves Szakértő!
Gyesen lévő pedagógus anyuka vagyok.Szülőfalumban tanítottam,onnan jöttem gyed-re, majd gyes-re. Időközben párommal lakást vettünk egy másik helyen, és az új településen felajánlottak számomra egy pedagógus állást. Én élnék ezzel a lehetőséggel. Áthelyezéssel át tudnának venni. Kérdésem a következő: Milyen követelésem lehet a volt munkaadóm felé, akitől eljönnék, köteles-e nekem kifizetni a ki nem vett szabadságomat?(Mert azt nagyon nem szeretném, hogy elússzon.)
Köszönettel: egy pedagógus anyuka
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-08-06 10:14:09

Mimun

Kedves Mumin! Bemásoltam az ide vonatkozó jogszabályt. Önnek a szabadságokat ki kell fizetni a kilépés időpontjában. 25/C. §124 (1) A 25/A-25/B. §-t nem kell alkalmazni, ha a 25/A. § (2) bekezdése szerinti időpont előtt a) tett munkáltatói vagy közalkalmazotti egyoldalú jognyilatkozat, illetve b) megkötött megállapodás - ideértve az áthelyezést is - alapján a közalkalmazotti jogviszony a 25/A. § (2) bekezdése szerinti időpontot követően megszűnik. Az a)-b) pont szerinti, a 25/A. § (1) bekezdésében foglalt időpont előtti jognyilatkozattal vagy megállapodással kapcsolatban a közalkalmazott által kezdeményezett munkaügyi jogvita esetén a 25/A. § (1) bekezdésében foglalt időpontot követően az átadó helyébe az átvevő munkáltató lép, illetőleg ezen időpont után a keresetlevelet az átvevő munkáltató ellen kell előterjeszteni. (2)125 Az (1) bekezdés szerinti esetben az átadás 25/A. § (1) bekezdésben meghatározott időpontját követően a közalkalmazottat az átvevő munkáltatónál munkavégzési kötelezettség nem terheli. Ekkor a korábbi megszüntető nyilatkozat vagy megállapodás alapján az átadás és a jogviszony megszűnésének időpontja közötti időtartam alatt esedékes díjazást, illetőleg juttatást az átadó munkáltatónak - a jogviszony megszűnésével összefüggő juttatások kifizetésére vonatkozó szabályok alkalmazásával - legkésőbb az átadás időpontjában ki kell fizetnie. Ezek összegét - e törvény eltérő rendelkezése hiányában - a távolléti díj alapulvételével kell meghatározni. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

93. kérdés

vivett
16:50:21
2012-08-02
Kedves Judit!
Lenne még egy kérdésem, ha én a tgyás igénylésekor álláskeresésin leszek akkor nekem a tgyást hol kell megigényelnem, kinél? Majd ezt követően a gyedet? Előre is köszönöm a választ.
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-08-06 10:05:31

vivett

Kedves Vivett! A Munkaügyi Központban kell megigényelni. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

94. kérdés

vivett
16:33:16
2012-08-02
Kedves Judit!
Nekem olyan kérdésem lenne Önhöz, hogy jogosult leszek e tgyásra és gyedre, és, hogy hol kinél és mikor kell megigényelnem.
2010. szeptembertől 17-től 2010 december 21 ig dolgoztam 1 gyárba, majd 2011. február 1 től 2012 július 31 ig bölcsődében. Ez idő alatt 2012 márciustól- július 31 ig táppénzen voltam. Mit kell tennem hogy tgyást és gyedet is kapjak? Jelentkezzek be a munkaügyibe álláskeresésire? Tanácstalan vagyok.Kérem írjon meg nekem minden lépést, hogy mikor kihez forduljak. Előre is köszönöm
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-08-06 09:59:29

vivett

Kedves Vivett! A kilépési papírjaival fáradjon be a Munkaügyi Központ kirendeltségére. Nem írta meg mikorra várja a babát, úgy kalkuláljon, hogy a z álláskeresési támogatás ideje alatt igényelje meg a tgyást és maradjon pár nap az álláskeresési támogatásból a tgyás lejárta utánra a gyed miatt. Csak így kap tgyást, gyedet. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

95. kérdés

mariadelcarmem
17:01:36
2012-08-01
jó napot azzal a kérdéssel fordulok önhöz hogy most fog lejárni a GYES-em a 2012.09.23-án de nem voltam regisztráltatni magam és azt monták hogy nem fog semmi járni 1 évig, az a kérdésem jár e valami a GYES után?
(voltam bent a mukaügyiben és ott azt mondták nem regisztrának csak ha lejár a GYES-em akkor is csak úgy ha bemutatom a lejárt GYES-ről a papírokat)(és még annyit hogy 1 gyermekem van) Válaszát előre is köszönöm!! Tisztelettel Éva!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-08-06 09:56:14

mariadelcarmem

Kedves Éva! Jó napot Önnek is! Akkor jár a Munkaügyi Központtól támogatás, ha a megelőző 5 éven belül volt 365 nap biztosításban eltöltött idő. A gyest alanyi jogon is kaphatta, tehát ebből nem tudom, hogy Ön jogosult lesz e erre a támogatásra. A gyes lejárta után tudja ezt intézni, de érdeklődni már most is tud Ha nem jogosult, akkor az Önkormányzatnál kérhet segítséget. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

96. kérdés

simakerika
11:57:09
2012-08-01
Azt szeretném kérdezni hallottam egy olyat ha a munkaviszony megszűnése után az nőgyógyász a kis könyvembe beírja hogy a vizsgálat alapján veszélyeztetett terhes vagyok akkor a házi orvos ki tud írni táppénzre még ha nincs is bejelentett munkaviszonyom a teherbe esés napjától visszamenőlegesen kapok táppénzt? Válaszát előre is köszönöm!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-08-06 09:49:20

passzív táppénz megszűnt!

Kedves Erika! Az információ sajnos téves. Önnek nem jár táppénz, csak akkor, ha munkaviszonya, vagy egyéb biztosítási jogviszonya van. Önnek a Munkaügyi Központban kell jelentkezni, de ez is max 90 napig tart. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

97. kérdés

Era69
18:48:52
2012-07-31
Köszönöm gyors válaszát!
Sajnos a probléma kicsit mélyebbre nyúlik, mivel ezelőtt (2011. szept-2012 áprilisig) az előző munkáltató élt az egyszerűsített bejelentés lehetőségével és így csak azokra a napokra volt bejelentve, amikor dolgozott. Amennyiben nem lesz meg a 365 nap, abban az esetben nem jogosult semmilyen szoc. juttatásra?
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-07-31 22:33:48

Era69

kedves Era69! Csak gyesre, családi pótlékra és az egyszeri anyasági segélyre. S.P.Judit

 

98. kérdés

Era69
17:49:33
2012-07-31
Kedves Judit!

A problémánk a következő lenne:
24 éves lányom most van a 6. hónapban. 3 hónapos terhes volt, amikor jelenlegi munkáltatójánál munkaviszonyt kezdett. A munkáltató előtt nem titkolta terhességét, így került alkalmazásba. Jelenleg felszolgálóként dolgozik. Viszont a munkaszerződésben 3 hónap próbaidő van kikötve, ami sajnos aug.4-én le jár. Több mint biztos, hogy a munkáltatója aug. 1-vel fel fog neki mondani, a könyvelő javaslatára, mivel így nem kell neki a tb 1/3-át fizetni a lányom után a GYES ideje alatt sem. Én ezt a lépését elég inkorrektnek tartom. Van- e valami jogszabály, mely ez esetben a várandós kismama mellett szól? ( Megkértem lányomat, semmilyen papírt ne írjon alá) Várom mielőbbi válaszát. Köszönettel: Németh Erika
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-07-31 18:26:46

Erika

Kedves Erika! Nagyon sajnálom , de próbaidő alatt még indokolni sem kell, hogy felmondjanak. A terhessége sajnos nem védi meg. Itt visszaélhetnek a munkaadók és felmondhatnak a kismamáknak. Ha volt a szülés várható időpontját megelőző 2 éven belül munkaviszonya legalább 365 nap, akkor nincs semmi baj, illetve annyi, hogy a szülést megelőző időszakig nem lesz jövedelme, de kérheti az álláskeresési támogatást és így biztosítottként igényelheti a tgyást. De erről majd akkor ismét beszéljünk. Üdvözlettel: S. P. Judit ui. Mondja a lányának, hogy kössenek határozott idejű munkaszerződést, akár havonta, hátha a lánya szülés előttig, így ott dolgozhat.

 

99. kérdés

szoszo
14:17:21
2012-07-31
Tisztelt Hölgyem!
Következő lenne a kérdésem. Gyes mellett 6 órában dolgozom. Elveszthetem a gyest ha a munkáltatóm túlórát rendel el? Illetve egyáltalán az én helyzetemben ezt megteheti a vállalkozás?
Segítségét előre is köszönöm várom válaszát.
Üdvözlettel.É
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-07-31 18:20:15

szoszo

Kedves kérdező! Ön csak heti 30 órában dolgozhat. Részmunkaidősként kaphatja csak a gyest. Nem rendelheti el a vállalkozó a gyermek 3 éves koráig, gyermekét egyedül nevelő munkavállalónál a gyermek 4 éves koráig a rendkívüli munkavégzést. új Munka Törvénykönyv 113.§. 1 és az 5. pont. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

100. kérdés

Renáta
10:36:01
2012-07-31
Kedves Judit!Olyan kérdésem lenne, amire eddig két ember nem mondott egyformát, még a munkaügyisünk sem. Tehát: 2007. 08.01-től dolgozom védőnőként, közalkalmazottként 40órás főállás, majd 2009.09.03-2010.09.30-ig voltam otthon kisfiammal. Tehát 2010.10.01-től ismét 40órában dolgozom a főállásomban, majd 2010.12.01-től helyettesítettem is 2012.03.31-ig, ez egy 20órás továbbfoglakoztatott jogviszony volt. Jelenleg második babámat várom és július hónaptól táppénzen vagyok 2012.10.25-re vagyok kiírva szülni. A kérdésem az, hogy ha a 2011es év a táppénz számításának alapja(ezt olvastam), akkor számíthatok e a nagyobb összegre, vagy mivel időközben megszünt a másod állásom így nem. Illetve megnéztem a kalkulátorban a tgyás és gyed összegét, az is az előző év átlagkeresetéből dolgozik, azoknál is számíthatok arra, hogy mivel tavaly "dupplán" dolgoztam kicsit magasabb összeget kapok? Remélem érthetően írtam le problémámat. Válaszát előre is nagyon szépen köszönöm! Üdvözlettel: Renáta
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-07-31 18:01:54

Renáta

Kedves Renáta! A 2011 es évben azok a jövedelmek számítanak a tgyás alapjába, amiből pénzbeli egészségbiztosítási járulékot vontak. A gyed alapja a 2012. évben megszerzett jövedelme lesz(itt is az pénzbeli egészségbiztosítási alapját képező jövedelem számít), a maximum adható gyedet figyelembe véve. A fizetési jegyzéken megnézheti az összeget, amiből a 2, ill 3% pénzbeli eg.bizt. járulékot vontak, azt kell nézni. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

101. kérdés

Dewi
21:20:22
2012-07-30
Tisztelt Szakértő!
2 hónapja egyedül maradtam 1,5 éves kisfiammal. A bíróság még nem döntött gyermekelhelyezésről, láthatásról, tartásdíjról. Apuka semmit nem ad.
Próbáltam érdeklődni, hogy kaphatok-e emelt családi pótlékon kívül valamilyen támogatást, de elutasító választ kaptam, mert "túl magas a fizetésem".
A fizetésem nettó 150 ezer forint, ám ebből fizetek hitelt (70 ezer forintot), rezsit, bölcsi díjat, biztosítást, így alig marad valami.
Kérdésem a következő: Van-e valami lehetőség, valami jogszabály, amire hivatkozva legalább a rendszeres gyermekvédelmi támogatást megkaphatnám, ami legalább a bölcsi díj fizetés alól mentesítene?!
Esetleg valami más segítség?
Nagyon várom válaszát és előre is köszönöm!
Tisztelettel: Éva
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-07-31 17:46:43

Dewi

Kedves Éva! Sajnos én nem tudok semmi biztatót írni. Ez egy ördögi kör, amíg apukát nem kötelezi a bíróság , hogy gyerektartást fizessen nem számíthat egyéb támogatásra. Üdvözlettel: S.P.Judit

 

102. kérdés

b.pné.l.timi
12:50:52
2012-07-29
Tisztelt szakértő!
4 éve ápolom otthon az anyukámat, melyért ápolási segélyt kapok. Semmiféle más munkaviszonyom nem volt. Férjhez mentem és most gyermeket várok, és nem tudom mik a lehetőségeim. Kaphatok-e Tgyást, Gyedet, ill.Gyest? Ha nem, akkor kérem írja meg, mik a lehetőségeim.
Anyukám ápolását átveszi a húgom, de létezhet-e az, hogy négy éve amikor a munkába állás helyett inkább "nem hagytam cserben az anyukámat", azt kockáztattam, hogy a gyerekem fog hiányt szenvedni valamiben?
létezik-e valamiféle méltányosság ilyen esetben?
Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel:Bné
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-07-30 13:02:15

b.pné.l.timi

Kedves Bné! Sajnos a betegápolási díj nem ad arra lehetőséget, hogy pénzbeli ellátásra legyen jogosult. Nem is vontak Öntől pénzbeli egészségbiztosítási járulékot, ezért nem jogosult sem táppénzre, sem tgyásra és gyedre sem. Ön gyesre lesz jogosult. Emellett alanyi jogon a családi pótlékra és az egyszeri anyasági segélyre. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

103. kérdés

Kiss Istvánné
12:56:05
2012-07-28
Tisztelt Judit!!!
Azzal a kérdéssel fordulok önhöz,hogy 2006.01.19 .-e óta határozatlan idejű munkaszerződésem van..2008.12.28.-án született első gyerekem a második 2010.10.07.-én.2012.10.07.-ig Gyeden vagyok jeleztem a munkáltatómnak,hogy szeretnék vissza menni dolgozni 8 órában és a nagymama megyen gyesre a gyerekkel..Budapesten dolgoztam de sajnos ugyan oda ahol dolgoztam nem tudok vissza menni mert időközben elköltöztünk és jelenleg 350km-re van régi munkahelyem és szerettem volna magam lekérni a cégen belül másik áruházba.De közölték,hogy nem biztos,hogy át tudnak venni mert telített a létszám.Eredeti munkahelyemre meg a km-ek miatt nem tudok vissza menni.Kérdésem az lenne,hogy a szabadságomat kivehetem e októbertől 08-tól és a nagymama mehet e gyesre ugyan ettől?És rákényszeríthet e a cég arra,hogy 300km-re mennyek dolgozni?Vagy rákényszeríthet e ,hogy lépjek ki..??Én nem szeretnék ki lépni mert akkor nem jár a felmondási idő és a végkielégítés sem ha jól tudom..Milyen lehetőségeim maradnak?
Válaszát előre is köszönöm.
Maradok tisztelettel:Kiss Istvánné
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-07-29 08:34:26

Kiss Istvánné

Kedves Kiss Istvánné! A gyest igényelheti a nagyszülő és Ön akkor visszamegy dolgozni. Ha nem tud a cég felajánlani másik munkakört, felmondhatnak Önnek. Közös megegyezésbe ne menjen bele, így a felmondást a cég kezdeményezi. Írja le a cégnek az elköltözködése miatti lakásához közelebbi áthelyezési kérelmét. Erre válaszolni kell, és akkor már többet tud. Már most kezdheti az új munkahely keresését, hogy ha felmondanak legyen állása. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

104. kérdés

havana_k
08:20:37
2012-07-27
Kedves Judit!
Köszönöm válaszát előző kérdésemre. Sajnos azóta bonyolódott a helyzetem, mert a munkáltatóm szeretne megválni tőlem, közös megegyezéssel, és nem szeretne fizetni semmit. Arra hivatkozik, hogy fizették a tandíjamat. (2 éves kisfiammal vagyok gyesen.) Ebbe természetesen nem egyeztem bele, így maradok fizetés nélküli szabadságon. Mellette próbálok másodállást találni. Rengeteg kérdés felmerült bennem ezzel kapcsolatban és munkáltatómnál nem kapok választ ezekre. Pl. ha kisfiam betölti a 3. életévét, automatikusan megszűnik a fiz.nélküli szabadság és vissza kell venniük dolgozni? Nekem 2007. óta nem változott a fizetésem (ekkor vettek fel), még az inflációt követő módosítás sem történt meg (az aktív dolgozóknak emeltek). Ez mennyire szabályos? Kérhetem a korrekciót? Mi alapján kell kiszámítani az összegyűlt szabadság megváltásának és a felmondási időnek az összegét (2007. május eleje óta állok munkaviszonyban, jelenleg 42 nap szabim gyűlt össze+14 nap időarányosan év végéig)? Meddig kérhetem a cégtől, hogy fizesse ki az összegyűlt szabit, felmondási időt, végkielégítést? Ha sikerül másodállást találnom: számít az új munkáltatónál, hogy van egy főállásom, ahol fiz. nélküli szabadságon vagyok? Korlátozás nélkül fenntartható ez a helyzet? Ha olyan másodállást találok, ahol csak teljes munkaidőben tudnak foglalkoztatni, akkor nem kapom a gyest. Ez rendben van, de változtatná ez a főállásomban a fizetés nélküli szabadság tényét, vagy az csak a kisfiam életkorához kötött (3 éves koráig kérhetem)? Tehát elhelyezkedhetem akár napi 8 órában is (ha lemondok a gyesről), és továbbra is maradhatnék a fő munkáltatómnál fiz. nélküi szabin? Elnézését kérem a sok kérdésért, de már senkihez nem tudok fordulni ezekkel a probémákkal. Előre is köszönöm segítségét!

Üdvözlettel:
katalin
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-07-29 08:40:07

Katalin

Kedves Katalin! Maradjon fizetés nélküli szabadságon a gyermek 3 éves koráig nem mondhatnak így fel. Ha a fizetés nélküli szabadság lejárt felmondhat a cég. Közös megegyezéses munkaviszony megszűnésébe csak akkor szabad belemenni, ha a cég írásba adja, hogy a végkielégítést, felmondást kifizeti. A fizetés nélküli szabadság mellett csak részmunkaidős állást vállalhat. Ha nem sikerül, csak teljes munkaidősként munkát vállalni, akkor fel kell Önnek mondani. Ekkor csak a szabadságát fizetik ki. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

105. kérdés

eszti2009
13:57:42
2012-07-26
Kedves Judit!

Köszönöm válaszát a kérdésemre!

Annyi kérdésem lenne még, hogy esetemben a Táppénznek mi lenne az alapja, mi után kapnám és milyen összegre számíthatok majd, abban az esetben ha a szabadság kivétele után megyek táppénzre ( ez 1 hónap (22 nap munkaviszonyt jelentene csak))


Előre is nagyon köszönöm válaszát!


Az előző kérdésem és az Ön által adott válasz lent olvasható!

"Kedves Judit!
Már több mindenben is a segítségemre volt, és ezúton is Önhöz fordulnék tanácsért. Jelenleg GYES-en vagyok itthon első gyermekemmel. GYES-em 2012.08.06.-ával lejár. Jelenleg újra kismama vagyok. A szülés várható időpontja 2013 Február közepe. A kérdésem az lenne, hogy ha a GYES lejratát követően kiveszem az eddig felgyült szabikat (22 nap), és utánna megyek el táppénzre, akkor az mivel már nem 0 bérezett napnak számít, ilyen esetben ez befolyásolhatja e a TGYÁS és a GYED összegét, vagy attól még a "szerződéses bér" alapján számolódik e majd? A kérdésem lenne még, hogy esetemben milyen táppénzes összegre számíthatók majd? Mi alapján számolódik majd a Táppénz Illetve a TGYÁS és a GYED hogy alakulna? Szerződéses Bérem: Bruttó 777 FT/ óra Szülés előtt folyamatos munkaviszonyban álltam a munkahelyemen. Az a probléma, hogy a szabik kivétele után, Én szívesen visszamennék dolgozni (persze ha egészségi állapotom engedi), de mivel a tényleges munkával töltött idő max.3 hónap lenne (kb.a betanulási időszak), ezért a munkáltatóm nem szeretné ha visszamennék. Helyettem minnél elöbb új kollegát szeretne felvenni. Ezért Ők a táppénzes megoldást részesítenék előnyben. Ön szerint mi lenne a legjobb megoldás a helyzetemben, hogy anyagilag azért ne járjak rosszúl. Előre is nagyon köszönöm segítségét és válaszát!


Válasz:
Kedves Eszti!

A jó megoldás a szabadság kivétele, és, ha a terhessége veszélyeztetett, akkor a táppénz igénylése.

A szerződés szerinti bére lesz a tgyás, gyed alapja.
Csak akkor lehetne a munkabér az alapja, ha 180 napi rendszeres jövedelmet szerzett volna szülést megelőzően.

Üdvözlettel: S.P. Judit"
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-07-26 14:43:04

Eszti2009

Kedves Eszti! A táppénz igény beadásánál az előző évet nézik, mivel nem volt jövedelme és 2011-ben a gyesen töltött napok száma nem érte el a 180 napot, a szerződés szerinti bér lesz a táppénz alapja. A táppénz 60%. de még így is több, mintha gyest kapna. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

106. kérdés

Buba82
08:02:48
2012-07-26
Kedves Judit!

Jelenleg második gyermekemmel vagyok gyeden.
Első gyermekem előtt bőven megvolt a szükséges biztosított napok száma, bruttó bérem 212.000 Ft volt és határozatlan munkaviszonnyal rendelkezem már 2006-óta.
Első gyermekemre a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-át kaptam, azaz bruttó 109.200 Ft (nettóban ez 80-85.000Ft volt)
Első gyermekem 2010.01.28-án született.
Gyedet rá 2011.12.15-ig kértem, majd 2011.12.16-án megszületett második gyermekem is. A szülés napjától kaptam a tgyást, ami mellé járt a kompenzáció is.
De mivel a két gyermek között nincs meg a biztosított napok száma mivel a második gyermekem az első gyermek gyedébe született, vagyis azért nincs megy mert nem mentem vissza dolgozni, ezért a munkaügyön azt mondták nekem, hogy most a második gyermekemre a gyedet nem a mostani minimálbérből számolják (ami 93.000) hanem még az első gyermek születésekor kapott minimálbérből, ami 73.000Ft.
Így én most második gyermekemre nem bruttó 130.200Ft-ot kapok, csak 109.200-at.
Ez valóban így van és a munkaügyön ezt jól számolják nekem? Tényleg ilyen esetben egy már nem létező minimálbérből számolhatnak?
Van valami lehetőség a mostani gyed (amit idén júniustól kapok egyébként) valamiféle kompenzációra amivel növelhetném a gyed összegét?

Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
Andrea
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-07-26 14:37:36

Andrea

Kedves Andrea! Mivel nincs 180 napi keresete, mert tgyásban , gyedben részesült, így az előző ellátás alapját képező jövedelem alapján kell az újabb ellátás összegét megállapítani. A Tgyás alapja a tavalyi minimálbér kétszerese volt és ez lesz most a gyed alapja is. 109200.- Ft jogos. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

107. kérdés

Erika 1982
16:48:51
2012-07-25
Tisztelt Judit!
A következő kérdésekben szeretném a segítségét kérni:Jelenleg gyesen vagyok itthon,ami 2013.03.14-én fog lejárni.Fizetés nélküli szabadságon voltam,munkaviszonyom megszűnt 2012.07.20. napjával közös megegyezéssel(én mondtam fel)!Azért döntöttem a felmondás mellett,mert a kisfiam bölcsibe kezd szeptemberben,én pedig nem tudom vállalni a 2 műszakot(Apuka külföldön dolgozik).Hajnali kezdés,este fél nyolcig munka!Szóval ha most elmennék munkanélküli segélyre,amire 91 napig lennék jogosult-lejártát követően visszatérhetnék-e gyesre?Illetve,ha letelik a 91 napos segély és nem tudnék elhelyezkedni,akkor milyen segély járna és meddig?Illetve ha a gyes után kezdeném el a munkanélküli segélyt,arra is jogosult lennék?És így,hogy csak gyesen vagyok és az államkincstár folyósítja az ellátást biztosítva vagyok-e?
Válaszát előre is köszönöm!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-07-26 12:57:40

Erika

Kedves Erika! A gyes nem biztosítási idő, de díjmentes orvosi ellátásra a gyes folyósítása alatt jogosult, ezért nem kell az egészségügyi hozzájárulást megfizetni. Szerintem rá ér a gyes lejárta után az álláskeresési támogatást megkérni, de dönthet máshogy is. A gyest meg lehet szakítani és újból megkérni. Remélhetőleg talál munkát, mert az álláskeresési támogatás után csak az önkormányzatnál kérhet támogatást. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

108. kérdés

Dina10
16:33:29
2012-07-25
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg TGYAS-on vagyok 3 hónapos babámmal. Van 10 éves munkaviszonyom és mikor visszamentem volna dolgozni gyes után felmentettek a munkavégzés alól tavaly júl 31-én. 2011 aug 1 től álláskeresési járadékot kapok 9 hónapig jár. Közben szültem idén áprilisban és emiatt szüneteltetem az álláskeresésit (még jár belőle 30 nap). Szeptemberben kell majd igényelnem a gyedet. Kérdésem, hogy mit és hol kell igényelnem? Tgyásnál sajnos nem volt meg a 180 bérezett napom, hiányzott 2 hónap, de most talán a TGYÁS beleszámítható?
Válaszát köszönöm! EDi
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-07-25 18:31:59

Dina10

Kedves EDi! A tgyás lejárta után ismét igényelnie kell az álláskeresési támogatást. Ebben a biztosítási viszonyában kell megkérni a gyedet. Mindent ugyanúgy kell csinálni, mint a tgyásnál. Szerintem a gyed alapja a tgyáséval lesz azonos. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

109. kérdés

eszti2009
16:23:21
2012-07-25
Kedves Judit!

Már több mindenben is a segítségemre volt, és ezúton is Önhöz fordulnék tanácsért.

Jelenleg GYES-en vagyok itthon első gyermekemmel.
GYES-em 2012.08.06.-ával lejár.
Jelenleg újra kismama vagyok.
A szülés várható időpontja 2013 Február közepe.

A kérdésem az lenne, hogy ha a GYES lejratát követően kiveszem az eddig felgyült szabikat (22 nap), és utánna megyek el táppénzre, akkor az mivel már nem 0 bérezett napnak számít, ilyen esetben ez befolyásolhatja e a TGYÁS és a GYED összegét, vagy attól még a "szerződéses bér" alapján számolódik e majd?

A kérdésem lenne még, hogy esetemben milyen táppénzes összegre számíthatók majd? Mi alapján számolódik majd a Táppénz
Illetve a TGYÁS és a GYED hogy alakulna?

Szerződéses Bérem: Bruttó 777 FT/ óra
Szülés előtt folyamatos munkaviszonyban álltam a munkahelyemen.

Az a probléma, hogy a szabik kivétele után, Én szívesen visszamennék dolgozni (persze ha egészségi állapotom engedi), de mivel a tényleges munkával töltött idő max.3 hónap lenne (kb.a betanulási időszak), ezért a munkáltatóm nem szeretné ha visszamennék.
Helyettem minnél elöbb új kollegát szeretne felvenni.
Ezért Ők a táppénzes megoldást részesítenék előnyben.

Ön szerint mi lenne a legjobb megoldás a helyzetemben, hogy anyagilag azért ne járjak rosszúl.

Előre is nagyon köszönöm segítségét és válaszát!



szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-07-25 18:27:56

Eszti2009

Kedves Eszti! A jó megoldás a szabadság kivétele, és, ha a terhessége veszélyeztetett, akkor a táppénz igénylése. A szerződés szerinti bére lesz a tgyás, gyed alapja. Csak akkor lehetne a munkabér az alapja, ha 180 napi rendszeres jövedelmet szerzett volna szülést megelőzően. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

110. kérdés

Lupo
16:22:33
2012-07-25
Jó napot!
Érdeklődni ill. megnyugodni szeretnék,ezért is vettem a bátorságot,hogy írjak önnek.
A következőkről lenne szó:
25 éves nő vagyok, 7 éve dolgozok egy vendéglátó helyen,én vagyok a legrégebbi munkaerő az adott részlegen. 3 hete örömteli hírt kaptam,miszerint állapotos vagyok. Ahogy megtudtam rá 1 hétre jeleztem szóban a munkaadómnak és 2 hetet kaptam tőle,hogy eldöntsem megtartom a terhességemet vagy sem. Tegnap jeleztem neki,hogy szándékomban áll megszülni a gyermekemet. Az obszcén mondatoktól eltekintve a munkáltatóm kijelentette,hogy addig maradhatok amíg ő jónak látja és nem kíván foglalkoztatni engem soha többet,továbbá letagadta,hogy jeleztem neki a terhességet,a munka törvény könyvében foglaltakkal sem értett egyet és kijelentette,hogy nem hajlandó utánam fizetni semmit mert ő nem akar fizetni senki után semmit,és nem volt hajlandó tovább a témáról beszélgetni. Megvallom az őszintét... Nagyot csalódtam a munkáltatómban,hiszen 7 éven keresztül kitartottam és lelkes,bizalmas embere voltam. Határozatlan időre kötöttük meg a szerződésemet,de félek,hogy talál valami kiskaput és szélnek ereszt. Mit tehetnék? Válaszát előre is köszönöm! Üdvözlettel : Zsanett
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-07-25 18:20:23

Lupo

Kedves Zsanett! Adja be írásban is, hogy Ön kisbabát vár. (ebbe már szóbeli tájékoztatás dátumát is írja bele) A munkáltatója többszörösen sértette meg a Munka Törvénykönyvét. Amikor átadja a levelet, legyen tanúja és írassa alá az átvételt. Ha tetszik, ha nem, a Munka Törvénykönyve rá is vonatkozik. Munkaügyi felügyelőséghez, vagy a Bírósághoz fordulhat. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

111. kérdés

rejmi24
16:14:24
2012-07-25
Jó napot az lenne a kérdésem hogy ahol most dolgozom szerződés íráskor igénybe vettem az egy gyerek utáni kedvezményt,de ők nem fizetik ki azért mert azt mondták hogy én munkaerő kölcsönzőtől vagyok náluk ezért ők nem fizetnek nekem zsebből minden hónapban de eddig minden helyen ahol dolgoztam ez nem volt probléma ez valóban így van ahogy ők mondják?
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-07-25 18:14:33

rejmi24

Tisztelt kérdező! Zsebből nem is kell, hogy fizessenek! Az adóját kell csökkenteni , vagyis ők is kevesebb adót fizetnek be, így őket kár nem éri. Reklamáljon! S.P. Judit

 

112. kérdés

hora
16:08:20
2012-07-25
Kedves Judit!

A következő kérdések merültek fel bennem a júl.1.-től életbe lépő Mtvk. alapján:

1.„A munkába visszatérő kismamákat a munkaadó köteles visszavenni részmunkaidős foglalkoztatásra.„

Ez minden munkáltatóra kötelező érvényű, vagy csak azokra, melyek úgymond „berendezkedtek” erre? Az én munkáltatóm válasza - mikor érdeklődtem a 6 órás részmunkaidő iránt ez év márciusában (visszatérésem ez év októberére tervezett, még gyermekem 3 éves kora előtt) – az volt, hogy „Nálunk nincs erre mód.”
Multinacionális cégről van szó. Mostantól ez a válasz nem elfogadható? Egyszerűen meg kell oldaniuk, hogy ha ezt írásban is kérem, akkor részmunkaidőben vegyenek vissza a gyermekem 3 éves koráig?

2. Mikor mondhat fel a munkaadó?

A felmondás akkor történhet meg, ha a felsorolt esetek egyenként állnak fent, vagy ha mindhárom egyszerre teljesül? Tehát ha nincs a visszatérő munkavállaló képzettségének megfelelő betöltetlen munkakör, akkor a munkáltató máris felmondhat? Ebben az esetben ezt még csak bizonyítania sem kell?

Pl.: Tehát, ha én visszamegyek a cégemhez még a gyes lejárta előtt, de nincs a képzettségemnek megfelelő betöltetlen állás állításuk szerint, akkor még kötelesek visszavenni, igaz? Vagy ez a felmondás akkor is megtörténhet, ha én még a gyermekem 3 éves kora előtt térek vissza, azaz még védettségi időben, de a lenti indokok közül akár egy is teljesül, máris felmondhatnak? Mi véd meg engem attól, hogy ez a munkáltató részéről ne csak egy kifogás legyen az „eltávolításomra”, és a költségeik csökkentésére??

3. Pótszabadság.

Jár a gyermekem után pótszabadság akkor is, amikor visszatérek a gyesről annak hivatalos lejárta előtt, és a felgyülemlett szabadságomat kiveszem? Vagy csakis a már aktív időszakban, azaz mikor már gyermekem betöltötte a 3 évet.

Pl. Nekem az előző évekről áthozottan, és a tgyás, gyed idejére összesen 52 nap szabadság halmozódott fel. Ha ez év októberétől hivatalosan visszatérek a munkába, akkor a tört hónapokra még jár kb. 2-3 nap szabadság. Kérdésem, hogy erre a tört időszakra (okt.felétől-dec. végéig) jár-e a pótszabadság is, pl. egy nap, vagy azt majd csak a következő évben érvényesíthetem majd, 2013-ban.

Amennyiben jól tudom, a pótszabadságot írásban kérelmezni kell a munkáltatótól?


SZEMÉLYES ESETEM:

És végül a személyes esetem, mellyel kapcsolatban őszinte tanácsát kérném.

2010.február 16-án született meg a kislányom.
2012 márciusában jeleztem jövőbeli visszatérési szándékomat a munkáltatómnak (2012. okt.15.-től), előbb írásban (email), majd személyesen is egy találkozó alkalmával.
Terveim szerint október közepétől kivettem volna a korábban áthozott, és felgyülemlett szabadságomat, valamint a tört évre járó (október fele-dec.vége) egy-két nap szabadságomat, összesen tehát kb. 54 napot. Tudom, hogy ez a munkáltatónak teher, tulajdonképpeni termelés nélkül, de a korábbi áthozott szabadságomat nem állt módomban kivenni anno, táppénzre kerültem fenyegető vetélés miatt.

Ő a következőkön gondolkozik, ezt virágnyelven a tudtomra adta:

SZABADSÁGOM - A szabadságom egy részét át szeretné vinni a következő évre? Értelmét nem látom, hisz ettől még vagy ki kell fizetnie, vagy egyszer ki kell adnia, de megteheti-e? Ha megváltja pénzben ez év decemberig szabadságom egy részét, akkor annak számomra nagyobb adóterhe van, mint ha simán kiadná nekem a szabimat és én azt letölteném?

BÉREM - Másik megjegyzése, hogy magas bérrel mentem el szülni és a régi munkakörömbe biztosan nem tud visszatenni, biztosan szerződés módosításra lesz szükség. Ezt a vak is látja, hogy számomra nem kedvező változtatásokat akar eszközölni. A másik munkakör vállalása nem zavar, szívesen teszem, át is képzem akár magam.
Ami zavar, hogy azt a béremet akarja csökkenteni – nem értem indokát sem – amivel 2007.novemberében felvettek ehhez a céghez, akkor még másik vezetőség volt; mondván, hogy magas bérrel mentem el szülni. (????) Azt a bért azóta nem emelték, tehát mintegy öt éve ugyanaz a bérem. Tudtommal mindig elégedettek voltak a munkámmal, sokat termeltem, alapos, megbízható munkavállaló vagyok, akire számíthattak, felelősséget vállalok a munkámért a mai napig. Úgy érzem, a munkáltatóm mintha kihasználni készülne azt, hogy nem én leszek alku pozícióban, hisz én egy munkába visszatérő anyuka vagyok, aki örülhet, ha egyáltalán visszaveszik…

DÖNTÉS?
Másik munkakört felajánlhat a munkáltatóm, ezt tudom, ebben biztos vagyok.
Viszont ennek ürügyén módosíthatja is akár negatív irányban a korábbi béremet?
Ha a munkakört elfogadom, de a bérmódosítást nem, milyen indokokkal élhetek? Megtehetem-e, hogy azt javaslom: elfogadom a másik munkakört – mit is tehetnék… - és akár a bércsökkentést is – mivel az állásomról, megélhetésemről van szó – de szeretném, ha a korábbi szabadságaimat a régi béremen adnák ki, és csak annak lejárta után élne az új bér. Lehet ilyen szerződésmódosítást írni?
Szerződésmódosítás esetén a munkaviszony folytonossága nem szűnik meg, igaz? Az tartott a tgyás, gyed, gyes alatt is?
Mit gondol Judit, mi lenne a részemről jó tárgyaláspolitika, hogy a kecske is jól lakjon és a káposzta is megmaradjon? :)

Ne haragudjon, hogy ilyen hosszú és részletes voltam, de már március óta várom, hogy kérdéseimet feltehessem Önnek, mert tudtam, hogy júliusig nem lett volna értelme a mostani újabb változtatások miatt.

Köszönettel és tisztelettel várom válaszát!

Üdvözlettel: Andrea
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-07-25 18:03:24

Andrea

Kedves Andrea! A régi és az új Munka Törvénykönyv kiterjed a Magyarországon működő összes munkálttató joggal rendelkező társaságra. Az Hogy multi az Ön cége , ugyanúgy rá is vonatkozik. Július egytől a 3 év alatti kiskorú gyermekkel munkába visszatérő anyák foglalkoztatása kötelező részmunkaidőben. Az anyukának 30 nappal előbb be kell jelenteni a fizetés nélküli szabadság megszakítását és a munkába állás szándékát az időpont megjelölésével. Amikor Ön visszatér a munkába felajánlanak Önnek az eredeti munkakörhöz hasonló munkakört., mivel várhatóan az ön eredeti munkaköre már mással betöltött. Kettőjük megállapodása lesz ez. A munkabére csak a részmunkaidő miatt csökkenhet arányosan, de nem az új munkakör miatt. Felmondani csak úgy tud a munkaadó, ha Ön ezt nem fogadja el, vagy a munkaadóra nézve olyan magatartást tanúsít, amivel a cégnek kárt okozhat.(erkölcsi, vagyoni). A pótszabadság ugyanúgy jár, mint az alapszabadság. Részarányosan a munkában töltött időre.(táppénz, tgyás, fizetés nélküli szabadság első 6 hónapjára, szabadságra, betegszabadságra) 2012-ben már mind a két szülőnek jár a gyermekek utáni szabadság. Az Önre vonatkozó kérdésekre is válaszoltam a fentiekben. Nyugodtan alkudozzon, az alapbérét nem csökkenthetik, csak az ön hozzájárulásával, illetve a részmunkaidő miatt és ott is csak arányosan. A mostani terhességét a munkába állása előtt közölje, ha lehet írásban és vetesse át a munkaadóval. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

113. kérdés

kisharkály
12:02:26
2012-07-25
Jó napot!

Én azzal a kérdéssel fordulnék önhöz, hogy a páromnak péntektől megszűnik a munka viszonya és a gyest szeretné vissza igényelni! Lehetséges ez ? és ha igen akkor hogyan ? személyesen vagy levélben! ? várom válaszát Üdvözlettel Tóth Lajos
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-07-25 17:03:11

gyes

Kedves Tóth Lajos! A Magyar Államkincstárnál igényelheti a gyest. A nyomtatványt kell kitölteni, amit a MÁK oldaláról le is tölthet, vagy személyesen is kérheti az MÁK kirendeltségén. Ha rendelkezik ügyfélkapus bejelentkezéssel a felesége megteheti neten keresztül is. http://www.allamkincstar.gov.hu/maganszemelyek/gyermekgondozasi_segely Az oldal alján találja a nyomtatványok letöltését. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

114. kérdés

Batorfi Szilvia
10:11:33
2012-07-20
Kedves Judit!
A Fizetés nélküli szabadság pénzbeli megváltásával kapcsolatban szeretnek kérdezni az én esetem kapcsán. Az én szándékom az, hogy a lányom 3 éves koráig otthon maradok, ez a nap 2013. június 30-an lesz. Utána szeretnem kivenni a GYED-re eső szabadságaimat, ami tudtommal az én esetemben meg egy évre jár és nem félévre.
Nem tisztázott előttem, hogy erről nekem meg az idén írásban kell nyilatkoznom illetve azt sem tudom, hogy ezeket a szabadságokat kivehetem-e az előzőekben leírtak szerint vagy meg kell szakítanom a GYES-t és 2012-ben kell kivennem. Köszönettel: egy kismama
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-07-20 13:11:34

Szabadság megváltás

Kedves Szilvia! A szabadság megváltását idén azok a kismamák kérhetik, akik a fizetés nélküli szabadságot megszakították, vagy lejárt a fizetés nélküli szabadság és visszamentek dolgozni. Ők jogosultak arra, hogy a szabadságukat pénzben kérik és nem szabadsággal kezdenek, hanem az első naptól munkába állnak. Idén hiába kéri, hogy 2013-ban a szabadságon töltött idő helyett, annak megváltását kéri, mert jövőre már nem lehet kifizetni. Amikor visszatér a munkába Önnek szabadságra kell menni.( Kivéve, ha idén menne vissza dolgozni) S. P. Judit

 

115. kérdés

Vigh Barbara
09:39:22
2012-07-20
Tisztelt Szakértő!

2013.05.31-ig vagyok alkalmazásban,mint közalkalmazott.2012.08.02.-től táppénzen leszek,mert várandós vagyok.Kérdésem az lenne,hogy a szerződés lejárta előtt megszüntethet5ő-e a munkaviszonyom?
Köszönettel,
Vigh Barbara
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-07-20 12:48:08

határozott idejű munkaszerződés

Kedves Barbara! A határozott munkaviszony nem szűntethető meg, csak, ha Ön is hozzájárul. S.P. Judit

 

116. kérdés

otis80
19:34:44
2012-07-19
Kérdésem az lenne, hogy az új munka törvénykönyve alapján 2013. januárjától nem jár a fizetés nélküli szabadság idejére szabadság. Vagyis amikor letelik a gyed/gyes - mondjuk egy most szülő nő esetében - kb. 2015-ben, akkor már nem kezdhet szabadsággal a munkahelyen, mivel ezentúl nem jár szabadság a gyed ideje alatt?

Ez mindenkire vonatkozik, aki 2013. január után tér vissza dolgozni?

Kérem segítségét, hogy jól értelmezem-e az új módosítást.
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-07-20 12:41:09

otis80

Kedves kérdező! A gyedre, vagy akinek nem jár gyed és gyesre kéri a fizetés nélküli szabadságot, hogy a gyermekét otthonában gondozza, annak a fizetés nélküli szabadság első 6 hónapjára jár szabadság. Valamit félre értett. A cikkben a változásokat olvashatja ami a kismamákat érinti. Ilyen nem volt, hogy nem jár szabadság a gyedre. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

117. kérdés

Jázmin19
19:07:16
2012-07-19
Tisztelt S. Puskás Judit!
Első babámat megszültem júniusban, melyet bejelentettem a munkáltatómnak, a szülési szabadság kivétele céljából is. Munkáltatóm közölte, hogy nem jár a szülési szabadság, mivel augusztusban lejár a határozott idejű szerződésem. Tudomásom szerint alanyi jogon jár a szülési szabadság. A munkahelyem nem táppénzkifizető hely, az oepnél kell igényelnem a szülési szabadságra való igényemet, vagy a munkáltató felé kell benyújtanom valami iratot? Valamint, ha lejár a szerződésem megszűnik a szülési szabadság is, milyen jogcímen lehetek itthon a kisbabámmal, mit és hol kell igényelnem?
Válaszát előre is köszönöm:
Jázmin19
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-07-20 12:35:01

Jázmin19

Kedves Jázmin19! Ha Ön rendelkezik a szülést megelőzően 365 nap biztosítási idővel, akkor jár a tgyás Önnek. Mivel a munkaviszonya a Tgyás alatt szűnik meg, a gyedre is jogosult. A munkáltatónak a foglalkoztatói igazolást a többi irattal együtt az OEP-hez kell benyújtani!. Ha ezt nem teszik meg büntetést kapnak. Amennyiben nem intézkednek, menjen Ön be az OEP-hez és kezdeményezze a tgyás igénylését, az OEP hivatalból megkéri a munkaadójától az igazolásokat. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

118. kérdés

cszsoma
17:42:23
2012-07-19
Tisztelt S. Puskás Judit!

Férjemmel jelenleg Németországban élünk. Nagyobbik fiam 4 éves, a kisebbik 10 hónapos. Magyarországi munkaviszonyom még mindig megvan, jelenleg 3 év alatti gyermek nevelése miatt fizetés nélküli szabadságon vagyok. Magyarországról semmilyen családi juttatást (TGYÁS, GYED, GYES, családi pótlék) nem kapok, mert jelenleg Németország ezen ügyekben az illetékes joghatóság. Magyarországi munkaadómhoz jelenleg annyi kapcsolat köt, hogy felmondási védelem alatt állok, mert gyermeknevelés miatt vagyok fizetés nélküli szabadságon 2014-ig.
Férjem Németországban egyéni vállalkozó, és mivel időnként besegítek neki, ezért felvenne kb. heti 10-12 órás munkaidővel az alkalmazottjának. Német szabályok szerint ez az ún. 400 EUR-s minijob kategóriába tartozna, ami azt jelenti, hogy a munkabérem nem haladná meg a havi 400 EUR-t, és a bruttó bérem egyenlő lenne a nettóval. Az ÁFSZ-nél már utánaérdeklődtem, és elvileg ennek semmilyen törvényi akadálya nincs, hiszen vállalhatok munkát egy másik munkáltatónál is a gyermeknevelés miatti fizetés nélküli szabadság időszakában. Azt tudom, hogy tájékoztatási kötelezettség terhel a munkaadóm felé. Ezt a bejelentést szóban meg is tettem a főnökömnek, aki ezt elfogadta. Kérdésem az lenne, hogy írásos formában miként kellene ezt a bejelentést megtennem? Van ennek valamilyen formai követelménye a Munka törvénykönyve szerint? (mi szerepeljen benne?)

Köszönöm előre is a válaszát!

Üdvözlettel!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-07-20 12:29:42

cszsoma

Kedves cszsoma! Nincs semmi formai követelmény. Elég, ha annyit ír, hogy a fizetés nélküli szabadságom alatt munkahelyen napi x időben vállalok munkát. A munkavégzés a (gyes) fizetés nélküli szabadság lejártáig áll fenn.(dátummal) S.P. Judit

 

119. kérdés

Manó0723
17:21:13
2012-07-19
Kedves Szakértő!
Tehát ha jól értem, akkor már nem vagyok védett a gyermekem 3 éves koráig? A munkáltatóm bármikor felmondhat nekem?
Előre is köszönöm a válaszát! Üdv,
Manó0723
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-07-20 12:24:50

felmondás

Kedves Manó0723! A gyermek 3 éves koráig csak akkor mondhatnak fel, ha Ön nem fogadja el a felajánlott munkakört vagy nem megfelelő magatartást tanúsít. Felmondási védettség már nincs, de korlátozott a felmondási lehetőség. S.P. Judit

 

120. kérdés

pinterzita
16:14:00
2012-07-19
Tisztelt S Puskás Judit!

Pedagógusként, 2007. 05.07-én született meg gyermekem. Utolsó napig dolgoztam, így szabadságot nem vettem ki. 2009. május 01-től június 30-ig szabadságon voltam anyagi okok miatt, majd újra gyesre mentem gyermekem tartós betegsége miatt. Jelenleg 2012. június 21.től szabadságomat töltöm, illetve munkaviszonyom a szabadság letöltését követően megszűnik.
Kérdésem a következő:
Mennyi szabadság maradt még fent, illetve jár e szabadság a 2009-ben eltöltött szabadság idejére, a jelenleg letöltendő szabadságom idejére, és jár e szabadság a tartós beteg gyermekem gondozására igénybe vett fizetés nélküli szabadság első évére.

Válaszát előre is köszönöm:

Tisztelettel: Pintér Zita
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-07-20 12:15:25

Zita

Kedves Zita! Mivel Ön 2007-ben szült a tgyás és a fizetés nélküli szabadság első évére járt szabadság, amiből Ön már 2009-ben igénybe vett kb 44 napot. Amikor ismét fizetés nélküli szabadságát kérte arra az időre már nem jár a fizetés nélküli szabadság első évére járó szabadság, mert azt már 2008-ban kivett fiz. nélk. szabadságnál elszámolták. A szabadság a szabadságon töltött időre is arányosan jár. A tartósan beteg gyermek után járó szabadság 2013-tól változik. 2 nap pótszabadság jár a tartósan beteg gyermek után. Üdvözlettel: S:P. Judit

 

121. kérdés

kedves hajnal
15:13:17
2012-07-19
Üdv. Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz ,hogy 2013 okt szeretnék visszamenni dolgozni de a bérszámfejtő lapomon rendelkezem 35 nap szabadsággal ezt a lejáratot követően feltudom használni?Köteles-e visszavenni a munkáltató és megtarthatom azt a poziciót amiben dolgoztam?Köszönöm
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-07-20 11:24:52

kedves hajnal

Tisztelt kérdező! A munkába visszatérése előtt egyeztesse a szabadság napjait. Addig még változhat, hisz nem tudom most miért van otthon. A szabadságot a munkába visszatérésekor igényelheti. A munkaadója és a szerződése határozza meg, hogy a pozícióját megtarthatja e. Erre nem tudok válaszolni, mert nem ismerem az előzményeket. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

122. kérdés

Bellis
13:46:10
2012-07-19
Tisztelt S. Puskás Judit!
Köszönjük az összefoglalást, számomra sok hasznos információt tartalmazott.
Kérdésem a fizetés nélküli szabadság pénzbeli megváltásához lenne. 2012. május 08.-tól vagyok TGYÁS-on, 2012. október 22.-ig. Vagyis október 22-től december 31-ig fennmaradó szabadságomat pénzben megválthatom? Vagy a TGYÁS alatt járó szabadság is megváltható? Amennyiben nem történik a pénzbeli kifizetés kérése, miután az anya újra dolgozni kezd (GYES, vagy GYED után) az addig felhalmozódott szabadság egyben kivehető? Vagy nem is jár? Sajnos, ezzel a szabadság kiadással kapcsolatban nem sok információm van.
Válaszát előre is köszönöm! Tisztelettel!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-07-20 11:03:15

szabadság kifizetése

Kedves Bellis! A szabadság pénzbeli megváltása a fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára lehetséges ebben az évben. Jövőre ez megszűnik. A fizetés nélküli szabadságot a gyedre és a gyesre lehet kérni, a tgyás az szülész szabadság. Ön nem kérheti a szabadság kifizetését. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

123. kérdés

nvica
13:28:39
2012-07-19
Tisztelt S. Puskás Judit! A férjem elvált, előző házasságából van egy kiskorú fia, akivel rendszeresen tartja a kapcsolatot. Úgy tudtuk, hogy jár a gyerek után most már az apának is pótszabadság -függetlenül attól, hogy kinek a háztartásában él-. A férjem munkahelyén az ügyintéző viszont azt állítja, hogy szerinte nem jár. Ha mégis jár, akkor milyen jogszabályra -egyéb...- hivatkozva győzhetnénk meg erről. Válaszát, segítségét előre is köszönöm!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-07-20 10:57:57

gyermekek utáni szabadság

Kedves nvica! 132. § (1)36 A fiatal munkavállalónak évenként öt munkanap pótszabadság jár, utoljára abban az évben, amelyben a fiatal munkavállaló a tizennyolcadik életévét betölti. (2)37 A munkavállalónak a tizenhat évesnél fiatalabb a) egy gyermeke után kettő, b) két gyermeke után négy, c) kettőnél több gyermeke után összesen hét munkanap pótszabadság jár. A pótszabadság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti. Nem kikötés, hogy egy háztartásban éljenek! A tv-ben ez nem szerepel!. S.P. Judit

 

124. kérdés

Amarilisz
13:20:43
2012-07-19
S.Puskás Judit!

Elnézést még az elfelejtettem megkérdezni, hogy ha GYES melett visszavesszük a munkavállalót és kötelezően lemond a fizetés nélküli szabadságról akkor a munkábaállás napján akár felmondható a munkaviszonya 30napos felmondási idővel? (2-3 embert vele egyidőben el kellene sajnos küldeni a cégtől a válság miatt)Egyáltalán a gyerek 3éves koráig felmondható a munkaviszonya ha GYES-t igényel? Köszönöm szépen.
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

1970-01-01 01:00:00

 

125. kérdés

Amarilisz
12:48:19
2012-07-19
Tisztelt S.Puskás Judit,

A kérdésem a következő lenne: munkavállaló GYES-en van és jelezte, hogy visszajönne 6 órában dolgozni. Köteles vagyok visszavenni ha a fizetésnélküli szabadságát továbbra is igénybeveszi és GYES-t folyósítanak neki? Ha köteles vagyok visszavenni akkor milyen óraszámmal? Köszönöm válaszát.
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-07-19 13:04:56

Amarilisz

Tisztelt Amarilisz! Az új Munka Törvénykönyve szerint a dolgozó kérésére a gyes mellett max heti 30 órában köteles foglalkoztatni a munkavállalóját. A fizetés nélküli szabadságát a dolgozónak meg kell szüntetni. A gyes melletti munkaviszony már megszűnt, mint fogalom, Ön részmunkaidősként foglalkoztatja a kismamát. NAV felé is jelenteni kell! (12T1041) Üdvözlettel: S.P. Judit

 

126. kérdés

Zsuzsi
11:55:07
2012-07-19
Kedves Judit!

2011. április 3-án született a kisfiam, előtte szeptembertől táppénzen voltam. Jelenleg gyeden vagyok és fizetés nélküli szabadságon. Pedagógusként ugyanannyi szabadság illet meg, mint más munkakörben dolgozót? Egyházi iskola vagyunk, de úgy tudom, hogy a munka törvénykönyve vonatkozik ránk is. Kérdésem az lenne, hogy ha 2013. április 3-tól szeretnék újra dolgozni, akkor hány nap szabadság jár a munkába állás elején. Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel:
B-né Zsuzsi
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-07-19 12:59:45

Zsuzsi

Kedves Zsuzsi! Ha nem közalkalmazotti (pedagógus) szabadság jár Önnek az egyházi iskolában, akkor a Munka Törvénykönyv vonatkozik Önre. Életkortól függő a szabadság és pótszabadságot is adhat az egyházi iskola. Életkorát nem tudom, így nem tudom kiszámolni. A szerződését nézze meg, és abban az alkalmazási formát is megtalálja,(Munkaviszony, egyéb) Üdvözlettel: S.P. Judit

 

127. kérdés

calpurnia
21:30:35
2012-07-18
Kedves Judit!
Jelenleg gyeden vagyok augusztus 10.-éig a kisfiammal,augusztus 8-ra vagyok kiírva a harmadik gyermekemmel. Az a szerencsétlen helyzet állt elő a mai napon,hogy munkaviszonyom julius 21.-ével megszünik.
Az lenne a kérdésem,hogy az elkövetkezendő két napon érdemes-e gyorsan tgyásra mennem,(amit a jövő héten egyébként is megtettem volna),vagy passzív gyedről ugyanúgy mehetek-e tgyásra utána pedig gyedre.
Válaszát előre is köszönöm!
C.
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-07-19 10:44:14

Kedves C! Csak akkor kap gyedet, ha a tgyás igénylésekor biztosított jogviszonyban van és a munkaviszonya a tgyás alatt szűnik meg. Ha most nem igényli a tgyást, akkor csak a tgyást kapja , de gyedre nem lesz jogosult. Ön július 21.-előtt kéri a tgyást akkor mind a kettő ellátást kapja, vagyis a tgyást és a gyedet is. Ha ez nem sikerül, akkor Önnek a munkaviszony megszűnése utáni napon álláskeresési támogatást kell igényelni és ebből a biztosítási jogviszonyából igényelheti a tgyást, majd a tgyás lejárta után ismét álláskeresési támogatást és ebből a gyedet. Sokkal egyszerűbb, ha még ma megkéri holnaptól a tgyást a mostani munkahelyén! Üdvözlettel: S.P. judit

 

128. kérdés

GGABI
13:43:14
2012-07-17
Kedves Judit,
nagyon szépen köszönöm a tegnap délután feltett kérdésemre megírt villámgyors válaszát! Még annyit hadd kérdezzek meg, hogy ezek szerint nem baj, ha a január 19-én lejárt gyesem után marad még úgyis pár napom, amikor nem dolgozom papíron, és már gyesen sem vagyok? Úgy értem, hogy a szülés előtt kiveszem a szabadságaimat és tgyásra is megyek, de mivel lehet, hogy nincsen annyi szabadságom, hogy a lejárt gyes és a tgyás közti időtt kitöltse, akkor menjek el még táppénzre arra a kb. 1 hetes időszakra? Attól félek, hogy ha nem sikerül táppénzre mennem, akkor csak a minimálbér lesz a juttatásaim alapja, és nem a szerződés szerinti bérem.
Köszönöm szépen, üdvözlettel: Gabi
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-07-19 10:35:31

Gabi

Kedves Gabi! Szerintem a szülés előtt már felveszi az orvos táppénzre. Ha nem venné fel, akkor 28 nappal előbb kérje a tgyást és sajnos pár napra be kell menni dolgozni. A tgyás biztos a szerződés szerinti bérből a max. figyelembe vételével lesz megállapítva. Üdvözlettel: S.P. judit

 

129. kérdés

Peeremke
11:47:23
2012-07-17
Kedves Judit! Augusztus 31-re vagyok kiírva, és igénybe szeretném venni a terhességi-gyermekágyi segélyt, már a szülés előtt 28 nappal.
Kérdésem annyi lenne, hogy ebben az esetben augusztus 3-a, vagy augusztus 4-e lesz e a szülési szabadságom első napja? Mindenki mást mond, és én szeretném végre tudni, hogy jó dátum kerüljön a papírjaimra, és hogy nehogy ebből a későbbiekben probléma legyen az OEP-nél. Köszönöm! E.
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-07-17 13:02:41

Peeremke

Kedves Peeremke! 4-e lesz a tgyás első napja. 31 napját is beszámítva kell 28 napot visszaszámolni. a 28. nap a 4. Az OEP nél is megkérdezheti, da ha az orvostól kéri az igazolást ő is kiszámolja. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

130. kérdés

Tamás1976
18:47:28
2012-07-16
Tisztelt szakértő
Engem a felségem itt hagyott két gyerekkel, ami jobb mintha teljesen egyedül lennék, és a jelzáloghitellel a kérdésem ilyenkor hova kinek milyen papírokat kell beadni, ahhoz hogy részesüljek, magasabb családi pótlékban, és a többi juttatásban kedvezményben,esetleg magát a linket illetve a dokumentumokat el tudnák részemre küldeni.
Előre is köszönöm
Katona Tamás
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-07-17 12:59:06

Tamás

Kedves Tamás! A Magyar Államkincstárnál igényelheti meg a magasabb összegű családi pótlékot. http://www.allamkincstar.gov.hu/maganszemelyek/csaladi_potlek Itt találja meg. Az Önkormányzatnál gyermekvédelmi kedvezményt kérhet, erről bővebben olvashat: http://www.szocialis_ellatasok.abbcenter.com/?id=77773&cim=1# Üdvözlettel: S.P. Judit

 

131. kérdés

GGABI
15:05:55
2012-07-16
Kedves Judit!
A 3. babára járó juttatásaimmal kapcsolatban szeretnék segítséget kérni. A babát 2013. március 23-ára várom. A helyzetem a következő: 2007. áprilisában született meg 1. gyermekem,TGYÁs-on, majd gyeden és gyesen voltam vele. Ezután 2009. decemberében kivettem a 20 nap szabimat, és 2010. január 1-től TGYÁS-t kaptam, mivel 2010. jan. 19-én született meg a kistestvér. Aztán gyedet kaptam, és jelenleg gyesen vagyok vele, mely 2013. január 19-én jár le. Folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem 2004 óta, fizetésem bruttó 211 ezer Ft.

Az lenne az első kérdésem, hogy mivel a gyesem már lejár, és csak nagyjából 2 hónapra rá születik a baba, el tudom-e érni azt, hogy a jelenlegihez hasonló tgyást és gyedet kapjak? Ha pl. az új tgyást megigényelem 30 nappal a szülés kiírt dátuma előtt, és előtte még kiveszem a szabadságomat (ez a 2. gyerekre járó kb. 20 nap és még a gyerekekre járó pótszabadság), és még elmegyek táppénzre arra a kb. 2 hetes időszakra, ebben az esetben a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és gyed alapja? Vagypedig már csak a minimálbér? Csak az segítene a juttatásaimon, ha visszamennék 180 napra dolgozni?

Ha nem tudok visszamenni teljes munkaidőbe dolgozni a 3. baba születése előtt (hogy legyen 180 nap jövedelmem), megérné visszamennem 4 órában is?

Köszönöm szépen a válaszát és a segítségét! Üdvözlettel: gabi
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-07-17 12:46:02

Gabi

Kedves Gabi! A szülés várható időpontja előtt érdemes a szabadságokat kivenni, majd a tgyást megigényelni. Nem lesz 180 napi rendszeres bére, ezért a szerződés szerinti bére, de max a minimálbér kétszerese lesz a tgyás alapja.(2013-ban nem tudom mennyi lesz a minimálbér) A 4 órában való 180 napi rendszeres jövedelem nem jó Önnek, mert ez a kereset lenne a tgyás alapja. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

132. kérdés

vivett
10:15:53
2012-07-14
Kedves Judit!
Én október 30.-ra várom a kisbabámat, és olyan kérdéssel fordulok Önhöz, hogy hogyan kaphatnék Tgyást és Gyedet. Ugyanis nekem július 31.én lejár a szerződésem, most márciustól vagyok táppénzen.Mik a teendőim, hogy jogosult legyek mindenre és kihez hova kell fordulnom ezek igényléséért. Válaszát előre is köszönöm!
Köszönettel: Ivett
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-07-17 12:31:32

Ivett

Kedves Ivett! Ahhoz, hogy kapjon Tgyást és gyedet -a szülést megelőző 2 éven belül 365 nap biztosítási idővel kell rendelkezni, -A szüléskor, vagy a tgyás igénylésekor biztosítottnak kell lenni. Nem tudom mennyi álláskeresési támogatásra jogosult. Ez attól függ, mennyi munkaviszonya van . Ha ezt már tudja, akkor ajánlom, hogy az álláskeresési támogatás kezdő időpontját úgy számolja ki, -hogy a szülét megelőző 28. nap kérje a tgyást és ezen a napon kapja az álláskeresési támogatást, - de maradjon pár nap jogosultsági idő az álláskeresési ellátás folyósítására, hogy a tgyás letelte után ismét kapja. Csak így igényelhet gyedet. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

133. kérdés

Terkanyanya
13:06:54
2012-07-13
Kedves Judit!
3. gyermekemet várom november vége-december elejére, mivel veszélyeztetett terhes vagyok a császáros műtéteim miatt, ezért április 27-től táppénzen vagyok. Kislányom 6 éves lesz december 14-én, így megszakítás nélkül a munkaviszonyom 3 éves kora óta (gyes után) tart, tehát több mint két éve van bérezésem. ( 2011-es évben bruttó 90000 Ft volt.) Mivel vállalkozónál dolgozom ügyintézőként, ezért nem tudom, hogy így táppénz alatt mennyivel kapok kevesebbet majd gyedet, hiszen a munkanapjaim nem lesznek 2012-ben meg, ha jól tudom, kell a 180 nap. Kérdésem az lenne, hogy ha maradok táppénzen végig a szülésig, nem járok-e rosszabbúl, mert a könyvelő szerint maradjak inkább, neki egyszerűbb így. Ön mit tanácsol, dolgozzak-e inkább 2 hónapot még a szülés előtt, vagy maradjak táppénzen? Tanácstalan vagyok sajnos, mert biztos, hogy a könyvelő a vállalkozó érdekeit nézi jobban, nem az enyémeket, így nem tudok bízni benne. Válaszát előre is köszönöm! Üdvözlettel:Terézia
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-07-17 12:25:16

Terkanyanya

Kedves Terézia! A munkabérét kötelező a minimálbérre felemelni, és mivel nem lesz 180 napi rendszeres jövedelme, azért nincs értelme a táppénzről visszamenni arra 2 hónapra. Bár Önnek anyagilag az biztos jobb. A vállalkozóval beszéljen, de neki ez anyagilag nem túl jó. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

134. kérdés

havana_k
15:19:32
2012-07-11
Kedves Judit!
Jelenleg gyesen vagyok itthon 2 éves kisfiammal. Szeretnék vállalkozást indítani, lehetőleg a gyes megtartása mellett. Igénybe tudok majd venni valamilyen adózási, vagy járulékfizetési kedvezményt? Bt-t indíthatok gyes mellett? Jelenleg még van főállásom, de nem dolgozom és nem biztos, hogy vissza tudok oda menni.
Előre is köszönöm válaszát!
Üdvözlettel:
Katalin
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-07-17 12:16:57

Katalin

Kedves Katalin ! Gyes melletti vállalkozásnál a minimálbér után kell megfizetni a járulékokat, adókat. Indíthat, de fizetni kell! Könyvelőt kérdezzen, ma hallottam az új adótörvényről, ami jónak tűnt. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

135. kérdés

andi_v
13:48:27
2012-07-11
Kedves Judit!
Érdeklődni szeretnék,hogy 2012.10.14.-én lejár a Gyed-em a második gyermekünkkel,és tervezzük a 3. gyermeket,folyamatos munkaviszonyom volt,a maximum összeget kaptam a gyed alatt,és szeretnénk úgy időzíteni a 3.gyermeket,hogy vele se minimál összeggel legyek itthon.Ha 10.14.-éig teherbe esek,akkor 15.-től táppénzre menjek a baba születéséig és akkor újra az emelt összegű Tgys és Gyed fog járni?(Illetve milyen idős terhességtől lehet táppénzre menni most?Mellette jár a Gyes vagy arról le kell mondani?)Ha nem sikerül addig teherbe esnem mit tanácsol?Menjek Gyes-re vagy vegyem ki a szabadságokat?Azzal januárig időt tudunk nyerni.Viszont hogy módosult a törvény,azzal nem vagyok tisztába,hogy ilyen esetben szabadság vagy táppénz alatt kirúghatnak-e a cégtől egy esetleges létszámleépítés alkalmával.A táppénz illetve a Gyed összege a 2évvel ezelőtti fizetésem alapján lesz számolva,vagy az azóta gondolom emelkedett bér alapján?Az számít,hogy veszélyeztetett voltam és 2010.márciustól-októberig a kislányom születéséig táppénzen voltam?Az áprilisi bérkartonomon 196000Ft besorolási havi bér szerepel ez alapján mire számíthatok?Segítségét,válaszát előre is köszönöm!
Üdv:Andi

szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-07-17 12:13:45

Andi

Kedves Andi! Ha nem lesz 180 napi rendszeres keresete az alapbér lesz az ellátások alapja. Azonban ez nem lehet több, mint a minimálbér kétszerese. Az új tv. értelmében akkor védett a felmondással szemben, ha a terhesség tényét már közölte a munkáltatóval a felmondás közlése előtt. Ha átvette a felmondást és utólag közli a terhesség tényét a felmondás már él. Gyes mellett nem igényelheti a táppénzt, csak akkor, ha gyes mellett dolgozik és így betegszik meg. Ha a terhessége miatt veszik betegállományba a gyesről le kell mondania. Jövőre szül, nem tudok arra vonatkozóan semmit mondani, mert a tv. változhat. Ha aktuális lesz, ismét a konkrét adatok ismeretében beszéljünk. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

136. kérdés

F.Anita
20:49:06
2012-07-10
Szép estét!
Olyan kérdéssel fordulok Önhöz,hogy hogyan fog alakulni a Tgyásom,illetve a Gyedem,ha 2007.10.07-től 2011.12.05dikéig volt munkaviszonyom,2012.06.19-től vagyok álláskeresésin,melynek összege 1643 ft/nap. Ha jól látom,akkor ezt az összeget 82140Ft/hó nap után vették figyelembe! Van egy gyermekem aki után én veszem igénybe az adókedvezményt,illetve a magzat után is! Szülés várható időpontja:2012.09.09! Válaszát előre is köszönöm!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-07-17 12:06:02

F. Anita

Kedves Anita! A Tgyását kérje 28 nappal a szülés várható időpontja előtt és a tgyás folyósítása alatt szüneteltesse az álláskeresési ellátást. Így marad a tgyás utáni időre is álláskeresési jogosultsága, amire a gyed igénylésénél szüksége lesz. A tgyás alapja a 82140 .- Ft lesz. A kalkulátorban kiszámolhatja a nettó összegét. Üdvözlettel: S.P. Judit kb 57498.- Ft lesz, mert a gyermek kedvezmény miatt nem vonnak adót 30 napos hónapra, 31 napra ennél többet kap.

 

137. kérdés

Szilvia13
16:19:28
2012-07-10
Kedves Judit!

A következőkben szeretném kérni gyors segítségét, mert tanácstalan vagyok. 2012. 06.10-én járt le a GYES-em, most szerettem volna munkát keresni. Előző munkaviszonyom tavaly novemberében megszűnt. 2012. 06.14-én jelentkeztem álláskeresési támogatásra, és megállapították a max.93.000 Ft-ot. Közben kiderült, hogy terhes vagyok. Vissza tudom mondani a támogatást indoklás nélkül vagy megmondhatom, hogy azért teszem mert gyermeket várok? Tudom, hogy csak abban az esetben leszek jogosult a GYÁS-ra GYED-re ha biztosítási jogviszonyban megyek szülni. Ha újra kérném az álláskeresésit november közepétől (január végére vagyok kiírva) akkor kb. mennyivel több GYÁS-ra GYED-re számíthatok mintha GYES-re mennék?

Köszönöm előre is a válaszát.
Üdvözlettel
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-07-10 19:40:19

Szilvia13

Kedves Szilvia! Nem tudom, hogy vissza mondhatja e az álláskeresési támogatás folyósítását. Tény, hogy csak akkor kaphat tgyást, gyedet, ha a szülést megelőző 2 éven belül a 365 nap biztosítása meg van és a tgyás igénylésekor is biztosított. Illetve, ha az álláskeresési támogatás lesz a biztosítási jogviszony, amiből igényli a tgyást, akkor a gyedhez is kell, hogy maradjon pár nap. Ha nem lesz munkaviszonya a szülésig és az álláskeresésiből megy tgyásra, akkor a szülés várható időpontja előtt 28 nappal előbb igényelje meg a tgyást. Üdvözlettel: S.P. judit

 

138. kérdés

njcsilla
13:44:10
2012-07-09
Kedves Judit! A helyzet, hogy 2011. feb.7-én megszületett kislányom. 2010 augusztusában vállalkozást indítottunk, ezért 2011.01.18-val megszüntettem a munkaviszonyomat, (melyről 2009. év vége óta fiz. nélküli szabin voltam GYED miatt a kisfiammal.) Amikor a kislányom megszületett, csak GYest igényeltem, hogy dolgozhassak mellette. Most azonban a cégünk elég rossz helyzetben van, és gondolkodnék, hogyan vehetném igénybe a kislányom után a 2013.február 6-ig elvileg járó GYED ellátást. Ebben kérném a segítséget! Köszönettel: njcsilla
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-07-10 12:28:44

Csilla

Kedves Csilla! Az OEP nél kell beadni az igényét. A vállalkozásban kivett jövedelme lesz a gyed alapja. Beadandó: http://www.oep.hu/pls/portal/docs/PAGE/LAKOSSAG/OEPHULAK_NYOMTATVANY/ENYOMTATVANY/ADOELOLEG_NYOMTATVANY.PDF Igénybejelentés gyermekgondozási díjra (GYED 1. r. sz.) Igénybejelentés vállalkozóknak nyomtatvány (Ez a NAV keretprogramon keresztül használható és az OEP oldaláról letölthető) A volt cégtől az igazolásokat kell mellékelni . Célszerű lenne személyesen beadni az OEP-nél, hogy zökkenőmentesebb legyen. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

139. kérdés

Nico2008
09:44:03
2012-07-09
Tisztelt Judit!

Az alábbi kérdéssel fordulok Önhöz.
2012. december elején fogok szülni. Azt szeretném megtudni, hogy a TGYÁS és a GYED milyen időtartamra jár részemre. 2004. február 5. napja óta dolgozom a jelenlegi munkahelyemen.
A TGYÁS a szülést követő 168 napon át jár? És a GYED -et meddig tudom igénybe venni?
Előre is köszönöm válaszát.
Üdvözlettel: Katalin
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-07-10 12:10:35

Katalin

Kedves Katalin! A tgyás 168 napig jár. (terhességi gyermekágyi segély) Ezt lehet kérni a szüléstől, de a szülés várható időpontját megelőző 28. naptól is. A tgyás lejárta után a gyedet-t a gyermek 2 éves koráig kapja, mivel Ön 2004-től rendelkezik munkaviszonnyal. A gyes a gyermek 3 éves koráig a gyed lejártát kővetően jár. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

140. kérdés

Adri85
09:43:58
2012-07-09
Kedves Judit!
Én már egyszer írtam Önnek és nagyon sokat segített a válaszával,amit ezúton szeretnék megköszönni!
Viszont most lenne még pár kérdésem,amik nemrég merültek fel.
Június 23-án kislányom betöltötte a 2. életévét. Így június 24-től szabadságomat töltöm,teljes munkaidőben.
Míg én itthon voltam Gyed-en,a munkahelyemen béremelés történt. A főnök azt mondta engem az nem érint,mivel nagyon kiestem a munkából. Ez valóban így van?
Végül is egy ici-picit emelt az adójóváírás kiesése miatt,de ennyi.
Vitatkozni nem nagyon akartam vele,inkább bele nyugodtam,mert úgy adódott,hogy el kell végeznem egy képzést,amihez kell gyakorlat és igazolnia kell a főnöknek,ráadásul a férjemmel hamarosan (december) szeretnénk kistestvért,amiről a főnököm is tud. Szóval sokat számít,hogy jó viszonyban legyünk. A baba projekt előtt szeretnénk megvárni,hogy legyen 180 napom ,így majd magasabb Gyed-et kapjak,így minimum december végéig mindenképpen dolgoznom kell.
A fő kérdésem az lenne,hogy olyat lehetne-e csinálni,hogy decemberben munkaszerződést módosítunk,amiben leviszik a munkaidőmet 6 órára és közben megigénylem a Gyest?
Egyáltalán akkor még igényelhetem az ellátást?
És akkor is kapnám,ha mondjuk januárban veszélyeztetett terhesként táppénzre mennék? Mert biztos,hogy veszélyeztetett lennék.
A második gyermek után járó Gyed összegét a 2012. június 24- 2012. december 31-re vonatkozó időszakból számolnák ki?
Jelenleg hány %-os a táppénz?
Sajnos nem vagyok tisztában ezekkel a dolgokkal,de azért remélem érthetően írtam.
Nagyon köszönöm a segítséget!
Üdv.: Adrienn
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-07-10 12:07:08

Adrienn

Kedves Adrienn! Legyen 180 napi rendszeres jövedelme és, akkor abból számolják a táppénzt, tgyást, .illetve a gyedet, de a gyed maximált, ha a keresete nem éri el a minimálbér kétszeresét, akkor a gyed alapja is a keresete lesz. 2012. június 24- 2012. december 31- ig, ha végig dolgozza, (szabadság is bele tartozik), akkor az ellátások alapja a fenti időszakban megkeresett jövedelme lesz. Ha Ön veszélyeztetett terhes, akkor a táppénzre lesz jogosult. A munkaszerződés módosítását Önnek kell kérni, és a rövidített munkaidőt a gyes melletti munkavégzéssel kell indokolni. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

141. kérdés

snoopy
23:01:38
2012-07-05
Kedves Judit!

A következő problémában kérném a segítségét:
Jelenleg GYEDen vagyok itthon a kislányommal, jövő júliusáig, azonban mihamarabb szeretnénk második gyermeket, de a kettő között annyira visszamennék dolgozni, hogy a 2. gyermek után járó Tgyás ne legyen maximalizálva. Ha jól tudom ehhez -egyéb feltételek mellett -az kell, hogy a szülést megelőző két évben legalább 180 napi jövedelemmel rendelkezzem. A kérdésem az lenne, hogy ezt a 180 napot hogyan számítják, elég ha 6 hónapot dolgozom, vagy 180 munkanapot, azaz kb. 9 hónapot kell dolgoznom. A törvény 180 naptári napi jövedelemről szól, de az egyik kolléganőmnek -nem kis meglepetésére -a munkahelyén azt mondták, miután valamivel több mint 6 hónap munka után a 2. babával elment táppénzre, hogy így nincs meg a szükséges ideje a magasabb összegű tgyáshoz. Ezért vagyok bizonytalan a kérdésben.
Segítségét előre is köszönöm
Éva
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-07-10 10:43:08

snoopy

Kedves Éva! A 180 naptári nap a minimum, hogy a megkeresett összegből számolják a tgyást és ne a maximált összegből. Mindig a szüléstől visszaszámított naptári év január 1-től a szülés időpontjáig kell, hogy a 180 nap rendszeres jövedelemmel rendelkezzen. Ön visszamegy dolgozni (szabadságon lesz) és így a 180 napi rendszeres jövedelem is meglesz, akkor abból kell számolni a tgyás alapját. Minden eset egyedi, , ha a barátnője a táppénz összegével nem ért egyet , akkor az OEP felülvizsgálatát a táppénz számítással kapcsolatban. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

142. kérdés

kisszsani
22:45:21
2012-07-05
Tisztelt Szakértő!
2002-óta folyamatos munkaviszonyom van.
2010.12.02-én született egy gyermekünk, akivel most GYEDen vagyok (2012.12.02-ig)
Most fog megszületni a második baba (kb.2012.08.10-én), gyedbe szülöm.
Kérdésem az lenne, hogy
1./ Nagymértékben változik-e a 2. baba utáni gyedem.
2./ Igényelhetem-e a 2. babára a TGYÁST, ha igen mikor lenne érdemes igényelni? (Ha megszületik a 2. baba, annak születése napjától, vagy előtte, vagy az első baba második életévének betöltése után).

Segítő válaszát köszönettel!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-07-10 10:34:02

kisszsani

Kedves kisszsani! A 2. baba megszületésétől igényelheti a tgyást. (a szüléstől,- vagy a szülést megelőző 28. naptól már megigényelhető tgyás- számított 168 napig adható a tgyást, azután a gyedet kell megigényelni. Ha a szülés után (pl a z első gyermek 2 éves korától) kéri a tgyást, a szülés napjától kezdődik a 168 nap és csak a fennmaradó 168. napig folyósítható. 2012.08.10-2012.12.02 114 nap 168-114=54 vagyis Ön 54 napig kaphatná a tgyást , azután a gyedet. A tgyással anyagilag jobban jár, ezért a gyedet le kell mondani ls a tgyást kell megigényelni. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

143. kérdés

evi
21:23:48
2012-07-04
Tisztelt Judit! Szeretném a tanácsát kérni a következő ügyben. Egyéni vállalkozónál dolgoztam 2002-től határozott, majd 2005-től határozatlan idejű szerződéssel. 2010 márciusában született egy gyermekem akivel jelenleg gyesen vagyok. Szeptember végére várjuk a második babát. A munkáltatóm közölte velem, hogy külföldre utazik nem tudni mennyi időre, így a vállalkozását szünetelteni fogja. A munkát, amit eddig végeztünk a férje vállalkozásába akarják átvinni és ő felveszi a két alkalmazottat is akik rajtam kívül voltak. De mivel én gyesen vagyok és hamarosan szülök, engem nem tud felvenni. Már nincs aktív dolgozója, én maradtam, gyesen lévő kismama. Ő azt szeretné ha leszámolnék és a hátra lévő időre elmennék munkanélkülire. Azt tudom, hogy nem küldhet el, de nem tudom mi lenne számomra a legjobb megoldás. Szeretném igénybe venni a tgyást, gyedet, ugyanúgy mint az első gyerekkel. Ha nem számolok le, neki milyen kötelezettségei lennének? Ha munkanélkülire megyek, akkor vissza kell mondanom a gyes-t és jogosult vagyok álláskeresési járadékra, vagy továbbra is gyesen maradok? Szülés előtt lehet egyáltalán munkanélkülire mennem? Válaszát előre is köszönöm! Üdvözlettel: Éva
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-07-10 10:13:42

Éva

Kedves Éva! A kérdés, hogy milyen gyakran látogat haza a főnöke. Önnek jó lenne, ha nem kellene a munkaviszonyát megszüntetni. A tgyást igényeket már most is kitölthetné a munkaadója , vagy, ha könyvelője van, akkor a könyvelő . A szülés előtt 28 nappal előbb már igényelheti a tgyást. A tgyáshoz szükséges iratokat aug-ban kellene csak beadni az OEP-hez. Ha a munkaviszony megszűnése mellett döntenek, akkor az álláskeresési támogatás igénylését úgy kell alakítani, hogy a a tgyás lejáratakor is maradjon pár nap, hogy a gyed igényt a az álláskeresési támogatás ideje alatt nyújthassa be. Az álláskeresési támogatás ideje alatt a gyed folyósítását szüneteltetni kell. (be kell jelenteni az OEP-nél a szüneteltetést. ) Az álláskeresési támogatás max. 90 nap. Jó tanácsot ebben nem lehet adni. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

144. kérdés

Manka1009
19:30:01
2012-07-04
Kedves Judit! Kislányom 21 hónapos. Kaptam egy visszautasíthatatlan munkaajánlatot.Szeretnék dolgozni teljes munkaidőben. Az lenne a kérdésem,hogy férjem átveheti-e a gyest tőlem? (Itthon van,nem dolgozik.) Mik ennek a feltételei? Hol és hogyan kell (lehet) ezt igényelni,intézni. Előre is köszönöm válaszát.
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-07-05 20:16:20

Manka1009

Kedves Manka! A férje igényelje meg a Magyar Államkincstárnál a gyest. http://www.allamkincstar.gov.hu/maganszemelyek/gyermekgondozasi_segely alul találják a nyomtatványt Ha Ön is gyesen volt, akkor a magyar Államkincstárnál, ha gyeden volt akkor az OEP-nél kell lemondani a munkába állás napjától. A férje a gyes alatt jogosult a díjmentes orvosi ellátásra és az egészségügyi hozzájárulást nem kell fizetni. A Nav felé jelenteni kell , hogy megszűnik az eg. hj fizetési kötelezettsége. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

145. kérdés

tundy
16:28:58
2012-07-04
Kedves Judit!

Ismét kérdéssel fordulnék Önhöz, ami úgy szól, hogy amikor visszamegyek dolgozni GYES alatt 6 órában, akkor a szabadság pénzt mi alapján fogják elszámolni. A terhességet megelőző 8 órás, vagy a GYES melletti 6 órás munkaviszony alapján, illetve erre az időszakra teljes pénz jár-e, vagy a fizetés x százaléka.
Illetve még egy kérdés foglalkoztat, tudomásom szerint az új szabályozás alapján a munkáltatót időben levélben kell értesíteni arról, hogy a GYES alatt 6 órában vissza kívánok menni dolgozni. Mi történik, ha a munkáltató nem veszi át a levelet?
Válaszát előre is köszönöm, és további szép napot kívánok Önnek!
Kissné Kovács Tünde
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-07-05 20:06:19

Tünde

Kedves Tünde! A visszatérési szándékát 6 héttel előbb jelezze és adja fel tértivevénnyel. A szabadságát, mivel már a csökkentett munkaidős foglalkoztatásában veszi igénybe a 6 órára járó munkabérrel kell kifizetni. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

146. kérdés

Sz. Melinda
15:37:28
2012-07-04
Kedves Judit!!
Képzelje! Kaptam munkát! :D Azt szeretném megkérdezni, hogy 16-ai dátummal szeretnék felmondani most pénteken, valószínű, hogy közös megegyezés lesz, akkor ha a szabadságaimra (68 nap) az átlagkereset illet meg, és a besorolási bér 108.000 Ft, akkor mi az az összeg, amire számolhatok?
A másik pedig, hogy 17-től már az új munkahelyen megkezdődik a munkaviszony, viszont a kilépő papírokat 12-én csütörtökön le kell adnom az új munkahelyen. Van-e egyáltalán lehetőség arra, hogy 12-én kiadják 16-ai dátummal? Vagy pedig érdemesebb lenne az új munkahelytől kérni, hogy várjanak 16-áig?

Köszönettel:

Sz. Melinda
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-07-05 20:03:07

Melinda

Kedves Melinda! Először is gratulálok, és sok sikert kívánok a z új munkahelyén! Elvileg kiadhatják a megszűnéssel kapcsolatos igazolásokat, és a jövedelmet is 12-ig. Ezt a munkáltatóval kell megbeszélni. Ha nem kapja meg a kilépési papírokat akkor, az új munkahelyén próbáljon előszerződést kötni arra, hogy a munkaviszonya 2012. július 17-től kezdődik és Ön utólag, vagy a belépéskor mutatja be az igazolásokat. Ha ebbe nem mennek bele, akkor elvileg a munkaszerződés kötésekor kell leadni az igazolásokat, ami 17-én lesz. Általában nem kötik előre, csak szóban állapodnak meg a belépés időpontjában. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

147. kérdés

Erika
13:12:39
2012-07-04
Kedves Judit!
Az én helyzetem a következő: 2010 szeptemberétől vagyok itthon kisbabámmal, először tgyást kaptam, jelenleg Gyeden vagyok szeptemberig! A jelenlegi cégemnél 2005 októberétől dolgoztam! Sajnos a munkahelyem felszámolás alá került kb 1 hete. Az ott dolgozó munkaügyi szakemberrel beszéltem azt mondta, hogy a kismamák egészen a felszámolás végéig állományban maradnak! A cég a dolgozóinak munkabérekkel, végkielégítéssel tartozik, amit állítólag az Állami Bérgarancia alapból hívnak le 2 részletben. A 2 részletet akkor kapják meg, ha az elsőt már vissza tudják fizetni, aminek a valószínűsége nagyon kicsi. Tehát gyakorlatilag ez az jelenti, hogy akik az utolsók között mondtak fel, vagy épp nekünk akik még fel rendkívülien sem mondhatnak, mert nincs rá ok, ugyanis a gyedet ha késve is, de fizetik, nem jut egy árva fillér sem! Semmiféle papírt nem kaptam még sem a fölszámolásról, sem arról hogy elküldenek, vagy hogy mennyi pénz járna! A kérdésem az lenne, hogy létezik olyan, hogy mi nem fogunk a jogosan járt szabadságunkból illetve végkielégítésünkből kapni semmit? Hogyan szabadulhatnánk meg úgy a cégtől hogy jól is járjunk?
Válaszát előre is köszönöm!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-07-05 19:54:42

Erika

Kedves Erika! Sajnos lehetséges, hogy a cég felszámolásakor nincs annyi befolyt pénz, hogy az utolsó körben felmondottaknak nem tudnak fizetni. Ha Ön úgy gondolja, felajánlhatja a közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetését, hogy legalább a szabadságot kifizessék Önnek. Így azonban nem kaphat végkielégítést, és passzív gyedre mehet a munkaviszony megszűnésekor. Ezt az OEP nek be kell jelenteni! (munkaviszony megszűnését és , hogy passzív jogon továbbra is igényli a gyest.) Tartsa a kapcsolatot a cég munkaügyi előadójával, ( felszámolóval) mert ők látják át a felszámolással kapcsolatos helyzetet. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

148. kérdés

Éva
13:49:01
2012-07-02
Kedves Judit!
Információt és tanácsot szeretnék kérni Öntől, hogy tisztábban lássam leendő anyagi helyzetemet második gyermekem születése előtt.
2004-ben kezdtem el dolgozni munkahelyemen, ami egy magántulajdonban álló 10 fős, tanácsadással foglalkozó vállalkozás. A cég vezetői, akik egyben a tulajdonosok is, igyekeztek olyan fizetési konstrukciót kialakítani, amely amellett, hogy motiválja a dolgozókat, nekik is valamilyen szinten előnyös. Ez azt jelenti, hogy az alapfizetés mellett félévente bónusszal kompenzáltak minket.
2010. januárban, amikor első gyermekemet megszültem, a fizetésem brutto 274 000,-Ft volt. A szülés előtt kivettem az összes szabadságomat.
A törvényeknek / rendeleteknek megfelelően a TGYÁSt (amelynek összegét már sajnos nem tudom pontosan, 200 000,-Ft körüli összeg volt) 2010. januártól kaptam a 12 200,-Ft-os családi pótlékkal együtt, majd a 76 095,-Ft-os GYED következett és 2012. január 21-től törthónappal kezdve kapom a GYESt.
Nem állt szándékomban visszamenni dolgozni a második gyermekünk megszületéséig. Terveink szerint 2 év lett volna a testvérek között, ám ez nem jött össze. Abban reménykedtünk, hogy amire a GYES időtartama letelik, azaz 2013. január 21-ig, megszületik a második baba. Most 9 hetes terhes vagyok, 2013. februárra vagyok kiírva.
Szeretném megkérdezni, hogy mit kell tennem ebben a helyzetben, hogy anyagilag a legjobban járjak. Sajnos nagyon járatlan vagyok a szabályozásban, a közelmúlt változásai különösen ismeretlenek számomra. Van-e értelme papíron visszamennem dolgozni, kivenni az itthonlétem idejére járó szabadságokat (sajnos ennek száma is ismeretlen számomra), illetve a távozásomkor részemre ki nem fizetett 560 000,-Ft-os bónuszt, amit fizetésként hajlandó a cégem bármikor átutalni és / vagy táppénzre menni?
Remélem, minden releváns információt eljuttattam Önhöz és tud nekem segíteni! Erőfeszítését előre is köszönöm!
Üdvözlettel,
Éva
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-07-04 12:37:11

Éva

Kedves Éva! Ahhoz , hogy a tgyása magasabb legyen, vagyis az alapbéréből számolják, 180 napi rendszeres jövedelmet kellene szereznie. Szabadság + munkavégzés. Ahogy látom ez nem jön össze, ha csak nem tud dolgozni. Ha nem rendelkezik 180 napi rendszeres jövedelemmel, akkor a 2013. január elsejétől érvényes minimálbér kétszerese lesz a tgyás, gyed alapja is. (idén ez 186000 és ennek a 70%-a a bruttó tgyás, gyed) A gyes helyett anyagilag jobban jár, ha szabadságra megy. A táppénz, csak akkor jár, ha a szabadság alatt az orvos táppénzre veszi veszélyeztetett terhesség miatt. A szabadság előtt Önnek írásban kell jelezni a munkáltatója felé a munkába állási szándékát 6 héttel előbb. Üdvözlettel: S. P. Judit

 

149. kérdés

angel8734
07:47:02
2012-07-02
Judit, köszönöm györs válaszát. De nem magyarországi lakos vagyok hanem szlovákián lakom csak a munkahelyem van magyarországon. Es igen sajnalom de elírtam jelenleg gyeden vagyok. Akkor így ez mit jelent számomra ha elkuld a cég? Szedhetem továbra is a gyedet, családit magyarországról vagy nem? Elnézést kérem hogy az elozo kérdésem nemvolt túl pontos. Válaszát megegyszer köszönöm.
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-07-04 12:25:14

angel8734

Kedves angel8734! A gyedet kérje az OEP-től továbbra is passzív jogon. Levélben kell megírni, hogy megszűnt a munkaviszonya , de a gyedre igényt tart. A családi pótlék miatt is be kell jelenteni a Magyar Államkincstárnál a munkaviszony megszűnését. Nem tudom , hogy azt kapja e továbbra is. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

150. kérdés

Brekkancs
11:31:06
2012-07-01
Kedves Judit!
2011 Szeptemberétől betegállományba voltam veszélyeztetett terhesség miatt 2012 március 2-án szültem azóta tgyáson vagyok. A munkahelyemen most felemelik a brutto bért 5 százalékkal ami eddig 105000 forint volt és meg kapják a bérkompenzációt januártól visszamenőleg. Kérdésem az lenne,hogy nekem is jár a kompenzáció és a brutto béremelés? Köszönöm válaszát:Réka
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-07-01 21:00:58

Brekkancs

Kedves Réka! Nem volt bérkiesése, ezért s szerintem Ön nem kap. A munkabérét emelhetik, de ez Önnek Ft-ban most nem jelent smmit. (Táppénzen és Tgyáson volt, munkabért nem kapott ebben az évben) Üdvözlettel: S. P. Judit

 

151. kérdés

angel8734
08:37:41
2012-06-30
Kedves Judit. Olyan kérdéssel fordulok önhözz, hogy én szlovákiai állampolgár vagyok de viszont 2006 óta magyarországon dolgozom. 2011.októberben szültem. Jelenleg gyesen vagyok, egyedülálóként magyarorszagról kapom a gyest családi pótlékot. De most a munkahelyen fen ál az hogy csődött mond. Közös meggegyezéssel leszámolhatok és megkapom a végkielégítést. Csak azt nemtudom hogy utánna hogyan van a gyescsaládi. Továbra is kaphatom magyarországról vagy ha mar nemlesz ott a munkaviszonyom akkor már nemleszek jogosult sem gyesre sem csaladira? Válaszát elöre köszönöm.
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-07-01 20:53:21

angel8734

Kedves angel8734! Minden attól függ, hogy Ön hol lakik. Ha Magyarországon, akkor alanyi jogon kapja továbbra is a családi pótlékot és (gyest?) gyedet . GYedet kap most ugye, mert gyest írt. A gyedet a jogosultság utolsó napjáig , akkor is kapja, ha megszűnik a munkaviszonya. Ekkor be kell jelentenie az OEP-nek, hogy passzív jogon kéri a gyed folyamatos kifizetését. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

152. kérdés

sz1983
23:23:20
2012-06-29
Tisztelt Judit!

A kérdésem a következő lenne:gyed lejárta utáni szabadságomat töltöm,de szeretnék felmondani a munkahelyemen,ilyen esetben az összegyűlt szabimat egy összegben kell a munkáltatónak kifizetnie,illetve kell nekem felmondási időt letöltenem,novemberben lesz 5 éve,hogy itt dolgozom.Ha kell felmondási időt letöltenem,de nem tudom vállalni egyrészt a gyerekem miatt,mert nincs kire rábízzam,a másik ok ,hogy a munkahelyemtől kb.150 km-re lakom,akkor a szabadságom napjaiból azokat a napokat a munkáltató ráírhatja. Válaszát előre is köszönöm!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-07-01 20:47:07

sz1983

Kedves anyuka! Kérje a munkaviszonyának megszüntetését közös megegyezéssel , abban az időpontban amikor Önnek is jó. Szerintem nem lesz a munkáltatónak ellene kifogása. A felmondási idő a szabadság ideje alatt is pereghet. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

153. kérdés

Diana072
14:31:47
2012-06-28
Kedves Judit!
Az alábbi kérdéssel fordulnék Önhöz. 2007. október 06. és 2012. március hó 01. között 3 gyermekem született, folyamatosan TGYÁS-on illetve GYED-en voltam Velük. 2012. 03. 01-vel visszamentem dolgozni, jelenleg szabadságomat töltöm. Munkabérem bruttó 189.000.-Ft. 2012. 03. 01-ig GYED-et kaptam, a maximális összeget. Időközben kiderült, hogy ismét kisbabát várok, a szülés várható időpontja 2012. 11.25. Munkahelyemen megbeszéltem, hogy 2012. 09. 30-ig szabadságon maradok ill. lehet, hogy utána még kiveszem a fennmaradt 12 napomat. A kérdésem az lenne, hogy a szabadság lejárta után menjek vissza GYED-re ( ugyanis a kislányom még csak 2013. 05.06.-án lesz 2 éves ) vagy esetleg menjek el táppénzre? Szintén kérdés számomra, hogy majd a TGYÁS-t mikortól igényeljem? A szülést követően azonnal vagy esetleg csak 2013. 01.01-től. Melyik megoldás lehet a legkedvezőbb számomra? A 2012-es jövedelmem lényegesen magasabb, mint a 2011-es volt.
Nagyon szépen köszönöm segítségét!
Üdvözlettel: Diána
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-07-01 20:05:40

Diána

Kedves Diána! A szabadság lejárta után a munkáltatónak is jobb, ha gyedre megy vissza. A táppénz kevesebb lenne és a cégnek is kellene a táppénz 1/3-t fizetni. A Tgyást a baba születésétől kérje, mert a tgyás több lesz, mint a gyed. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

154. kérdés

biro100
14:30:12
2012-06-27
Tisztelt Judit!

Megkaptam válaszát, nagyon köszönöm, de lenne néhány kérdésem ami nem egyértelmű még ezzel kapcsolatban.
-Azt írta, hogy:.."az orvosánál kell jelentkeznie és bejelenteni a szülési szabadság igénybevételét és kiadja az igazolást.." --pontosan melyik orvos, a nőgyógyász, vagy a háziorvos?
-mit ért tb kiskönyv alatt?--terhesgondozási kiskönyvet?
-a tgyás-t a baba születése után folyósítják. Akkor ez azt jelenti, hogy ha a szülés előtt megigénylem a tgyást-t, akkor azt visszamenőleg folyósítják ki?
Előre is köszönöm megtisztelő válaszát!
üdv: Bíró krisztina
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-07-01 19:59:41

biro100

Kedves Krisztina! A nőgyógyász ismeri a szülés időpontját, így az ő igazolása kell. A nőgyógyászaton veszik fel terhességi állományba.. A terhességi kiskönyvben a szülés várható időpontja megtalálható, ezt is fénymásolja le. A Tb kiskönyv a munkáltatónál van és a pontos neve " Igazolvány a biztosítási jogviszonyról és az egészségbiztosítási ellátásokról." A tgyást is , mint minden ellátást utólag folyósítják. Fontos, hogy a baba születése után minden hiányzó igazolást beküldjön. Üdvözlettel: S. P. Judit

 

155. kérdés

szucsi
18:14:12
2012-06-26
Kedves Judit!
Kisfiam 2011.jan.13.-án született,jelenleg Gyeden vagyok vele.Párommal szeretnénk újra babát vállalni,a kérdésem az lenne hogy a második babával a jelenlegi Gyedem 70 százalékát fogom kapni,amennyiben a kistesó már a Gyesbe születik?Illetve lényeges e hogy 2013ban(tehát a Gyes időtartama alatt )pontosan mikor születik meg?Segitségét előre is köszönöm!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-07-01 19:36:23

szucsi

Kedves szucsi! A gyed nem alapja a 2. baba utáni ellátásnak. A szerződés szerinti bér lesz várhatóan az alapja, de pontosan csak a a szülés várható időpontjának ismeretében lehet mondani. A gyes , ha lehet ne haladja meg a 180 napot, vagy a szülést megelőzően menjen vissza és vegye ki a szabadságát. 2013-ban az ellátásokra vonatkozóan lehet változás. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

156. kérdés

máténéjudit
09:23:00
2012-06-26
KEDVES JUDIT!A KÖVETKEZŐ LENNE A KÉRDÉSEM!JELENLEG GYEDEN VAGYOK 10 HÓNAPOS LÁNYOMMAL.SZERETNÉNK MÁSIK BABÁT.HOGYAN TUDOK GYEDBŐL GYEDBE MENNI?VAN MUNKAVISZONYOM.LÁNYOM ELŐTT 2.5 ÉVIG DOLGOZTAM.MEDDIG KELL HOGY MEGSZÜLESSEN
A MÁSIK BABA? 2 ÉVES KORIG?VAGY ELÉG HA 90 NAPOS TERHES LESZEK MÁSIK BABÁVAL AMIKOR A LÁNYOM BETÖLTI A KETTŐT?KÖSZÖNÖM VÁLASZÁT:MÁTÉNÉ JUDIT
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-06-27 09:31:02

Máténé Judit

Kedves Judit! Ha 2. babát terveznek és nem szeretnének nagy korkülönbséget, akkor anyagi szempontból a legjobban úgy járnak, ha a gyed után születik meg a 2. baba. Először a tgyást kell igényelni és majd aztán a gyedet. ha gyesbe érkezik a baba, jó lenne, ha a gyesen töltött napok száma nem érné el a 180 napot. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

157. kérdés

Bogigi
09:09:32
2012-06-26
Kedves Judit!Olyan kérdésem lenne,hogy jelenleg Gyesen vagyok július 23.-áig kislányommal.Voltam a munkahelyemen július 24.-étől szeptember 26.-áig szabin leszek.Szeretnénk egy második kisbabát,és az lenne a kérdésem ha a szabadság alatt összejön,akkor a munkahelyemről elküldhetnek-e?És hogy ilyen esetben munkanélküli vagy mi jár nekem?És ha megszületik a baba csak a Gyes + családi jár?Válaszát előre is köszönöm!Szép napot!Üdv.Boglárka.
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-06-27 09:23:55

Boglárka

Kedves Boglárka! Csak akkor védett a felmondással szemben, ha a terhesség tényét már közölte a munkáltatóval. Az utólagos bejelentés már nem véd a felmondással szemben. Ha a cég felmond, akkor álláskeresési támogatást kaphat, de az nem tart ki a baba születéséig, így, ha nem lesz biztosított, akkor csak gyest és családi pótlékot kaphat. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

158. kérdés

beush
19:01:52
2012-06-25
Kedves Judit!

A következő kérdésekben szeretném a segítségét kérni. Jelenleg 2. gyermekemmel vagyok otthon GYED-en, ami 2013. jan. 25-ével jár le. A Munka Törvénykönyvének megváltozása miatt a munkáltató elvileg 60 napon belül köteles foglalkoztatni, miután a fizetés nélküli szabadságom megszűnt.
- Viszont, ha a munkáltató él ezzel a lehetőséggel, akkor erre a 60 napra nem jár fizetés?
- Jár-e erre a 60 napra GYES?
- Akkor ha a fizetés nélküli szabadságomat 60 nappal a GYED lejárta előtt szüntetem meg, akkor kaphatom még a GYED-et abban az esetben, ha a munkáltató él ezzel a 60 nap visszavétellel?
- A Munka Törvénykönyvének újabb megváltozása miatt jövő évben is kifizetheti a munkáltató a Tgyás és a Gyed után járó szabadságot?

Válaszait előre is köszönöm!

Üdvözlettel: Rajnai Beáta
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-06-27 09:20:02

Beáta

Kedves Beáta! Önnek 60 nappal előbb kell bejelenteni, hogy visszatér a munkahelyére. Ez alatt a 60 nap alatt kapja még a gyedet, vagy, ha gyesen van a gyest. A 61. napon már munkában áll. Ez vagy szabadság, vagy tényleges munkavégzés. A szabadság nem vész el. Ki kell fizetni, ha Ön nem tudja igénybe venni. Pl , mert megszűnik a munkaviszonya. A gyes( gyed) utáni munkába állásnál van egy lehetőség, ha Ön a szabadság kifizetését kéri (tgyás, gyed ) és Ön inkább munkába áll, akkor a szabadságát megváltják .Ehhez a munkavállaló és a munkáltató közös megegyezése szükséges. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

159. kérdés

czeszter
13:28:25
2012-06-21
Kedves Judi!

Novemberre várom 3. gyermekemet. 2010. októberében mentem vissza dolgozni. Azonban a cég ellen, amely engem foglalkoztatott 2011. szeptemberében adóhatósági eljárás indult. Munkaviszonyom ott megszűnt, de semmiféle kilépő papírt nem adtak ki. (A céget nem is lehet utólérni.) A munkaszerződésemet és a bérlapjaimat megőriztem. Mivel már senki nincs annál a cégnél, így a kijelentésem sem történt meg. Egy másik cég átvett, azóta is folyamatos a munkaviszonyom. Kérdésem, hogy a gyás, gyed igénylésénél lehet-e valami problémám abból, hogy ezek a papírok nincsenek a birtokomban, illetve az illetékes hatóság fele a munkaviszonyom megszüntetése nincs bejelentve.
Válaszát előre is megköszönöm
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-06-22 23:05:43

czeszter

Kedves Eszter! Az Apehnál érdeklődjék, hogy mi van a céggel, és hogy nincs kijelentve, és kilépő igazolások is hiányoznak. Azonban Ön úgy írta, hogy átvették, akkor ez azt jelenti, hogy jogutód cég a mostani munkáltatója? Akkor nincs szükség a kilépő papírokra. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

160. kérdés

eckere
06:36:19
2012-06-21
Kedves Judit!

2009. július 19-ig, gyermekem születéséig 10 év megszakítás nélküli munkaviszonyom volt. 2012. május 1-én lemondtam a maradék kb. 2 és fél havi gyest és elkezdtem letölteni szabadságomat a szeptemberi munkába állás előtt. Közben úgy néz ki, hogy újra sikerült teherbe esnem. Ha sikerül dolgoznom decemberig, akkor a szabadsággal együtt meg lesz bőven a 180 nap. Gondolom, akkor ez alapján számítják a Tgyás összegét?! Felmerült ugyanakkor a veszélyeztetett terhesség lehetősége, ami miatt lehet szóba jön a táppénz a szabadság letelte után, úgy nem lesz meg a 180 nap. A gyermek születése 2013. januárjában várható. Ebben az esetben mire számíthatok, mit javasol? Köszönöm szépen!
Erika
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-06-22 22:59:27

Erika

Kedves Erika! Ha nem lesz meg a 180 napi rendszeres jövedelme, akkor a szerződés szerinti bére, de max a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

161. kérdés

Aranka
17:54:10
2012-06-20
Jelenleg TGYÁS-ban részesülök, és 2 hónapos lányommal vagyok itthon. Határozott időre kötöttük a munkaszerződésemet tanító lévén helyettesítésre a kolleganőm visszatértéig. A kolleganőm a nyári szünetre "visszatér dolgozni". Ebben az esetben jogosan szüntetik meg a jogviszonyomat?
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-06-22 22:54:38

Aranka

Kedves Aranka! A határozott idejű munkaszerződését jogosan szűntetik meg. Gyedre azonban jogosult lesz, mert a tgyást alatt szűnik meg a biztosítása. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

162. kérdés

odoragi78
16:22:02
2012-06-20
Kedves Judit!
Július 13-ra várom második gyermekemet, tehát már a terhesség vége felé járok. November óta járok nőgyógyászhoz, amint fény derült a terhességemre (annak ötödik hete óta). Szembesülnöm kellett vele, hogy a nőgyógyász mindeddig 1 alkalommal pecsételt be a várandós kiskönyvembe, ami ugye azért nem túl jó, mivel min.4 alkalomnak kell lennie ahhoz, hogy anyasági támogatást kapjak. Legutóbbi alkalommal szóvá is tettem ezt a rendelésen, amire az volt a főorvos válasza, hogy majd a szülészeten a kórházban adnak igazolást. Mivel ő volt a kezelőorvos (bár nem a választott orvosom, nincs is választott orvosom, de őhozzá jártam végig), gondoltam ezt az igazolást ő fogja nekem adni. Pecsételt különálló papírjaim vannak, havonta 1x jártam hozzá,de a kiskönyvben nincs pecsétem. Mit tegyek, hogy ne az utolsó utáni pillanatban kelljen kapkodnom az igazolásért? Előre is köszönöm válaszát!
Ági
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-06-22 22:51:20

Ági

Kedves Ági! Szerintem a terhesgondozáson a nővérrel, védőnővel beszéljen, hogy pecsételjék be, mert az anyaságihoz szüksége van erre. Én is azt ajánlom, hogy most intézze el és ne akkor, amikor a babával kell törődni, pihenni……. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

163. kérdés

p.diuska
14:11:33
2012-06-20
Kedves Judit!

Kérdésem a következő lenne: jelenleg GYES-en vagyok 8 hónapos kisfiammal. Munkahelyem december 31.-el beolvad egy másik cégbe. Az említett cég átvesz engem is. Második babát terveznénk. Hogy befolyásolja ez a változás a 2. baba után megillető juttatásokat?
Köszönöm válaszát.
Pallós Diána
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-06-22 22:47:49

Diána

Kedves Diána! Önnek folyamatos lesz a munkaviszonya, tehát a 2. baba után is kapja a tgyást, gyedet. Ön gyest ír. Ez elírás és gyedet kap? Ha nem kaphat gyedet, csak gyest, akkor ajánlom, hogy a második baba születése előtt menjen vissza dolgozni, hogy a munkában, táppénzen levő napok száma 365 napot elérje. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

164. kérdés

ttimo82
21:15:56
2012-06-19
Kedves Judit,
szeretném kérdezni, hogy jár-e a magzatra családi pótlék?
Egyik ismerős említette, de szerintem összekeverte a családi adókedvezménnyel, ami a 91 napos magzat uán jár.

Köszönöm válaszát.
Fekete Tímea
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-06-22 22:37:23

ttimo82

Kedves Tímea! Ön tudja jól, csak a gyermek megszületése után jár a családi pótlék. A családi kedvezményt lehet a 91. naptól kérni. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

165. kérdés

rekusi
22:47:32
2012-06-15
Tisztelt Judit!

A segítségét kérném a következő kérdésben.
Gyermekem 2009-ben született, 2 évet GYED-en utána pedig 1 évet GYES-en töltöttem. Még egy gyermeket tervezünk. Néhány napja álltam munkába, de a munkahelyi körülmények nem teszik lehetővé, hogy a terhességem alatt dolgozzam, tehát táppénzre megyek - így nem lesz meg a 180 napom. A kérdésem az lenne, hogy a második gyermek esetében ugyanúgy jogosult leszek e 2 év GYED-re?
Illetve a GYED-et ebben az esetben miből számítják?
válaszát előre is köszönöm!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-06-22 22:28:28

rekusi

Kedves rekusi! Mivel még nem állapotos, lehet, hogy lesz 180 napi jövedelme. A mostani törvények szerint a szerződés szerinti bére lesz a 2. baba utáni tgyás alapja és mivel táppénzen lesz a gyed alapja is. Azonban ez nem lehet több, mint a minimálbér kétszerese. A gyed hossza az első gyermek előtt munkában töltött időtől függ, ehhez pontosabb adatra van szükség.( a második baba születése előtti munkában táppénzen töltött idő is hozzáadódik) Üdvözlettel: S.P. Judit

 

166. kérdés

judyca
18:44:52
2012-06-14
Jó napot kívánok! Érdeklődnék a GYES iránt körülbelül 2,5 éve vagyok Munkanélküli regisztrált kapom a RÁT-ot . Hogy jelen pillanatban ez munkaviszonynak számít-e? Igazából van munkaviszonyom ami sajnos nem sok 6 hónap mivel Közmunkán voltam. Végül is a lényeg az hogy számít -e munkaviszonynak a Regisztrált Munkanélküliség. Köszönöm ,várom válaszát.
Tisztelettel Judit
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-06-18 11:09:52

judyca

Kedves judyca! A RÁT, a bérpótló juttatás nem biztosítási jogviszony! Amennyiben az álláskeresési támogatásban részesül az biztosítási jogviszony. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

167. kérdés

bonita24
16:12:23
2012-06-14
Tisztelt Szakértő!
Az a kérdésem lenne,hogy első babámat várom,lassan töltöm a 3 hónapot viszont a munkahely ahol dolgozom megszünteti a szerződésemet(amely egyébként is határozott idejű junius 30án jár le) Ilyenkor mi a teendő a továbbiakban,ha szeretnék kapni Gyedet( van 4 év folyamatos munkaviszonyom).Ugye a táppénz nem megoldás,mert az csak addig jár míg van munkaviszonyom, a munkanélküli járadék ugyan jó lenne,de azzal sem húzom ki szülésig..van esetleg más lehetőségem a gyed megkapására vagy nem,mert így a szülés napján semmiféle munkaviszonyom nem lesz..
Előlre is nagyon köszönöm a válaszát!
Tisztelettel:Anita
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-06-18 10:59:57

Anita

Kedves Anita! A munkaviszonyának megszűnése után 42 napig még térítés mentesen jár az orvosi ellátás, de ezt követően az APEH (NAV) nál szerződést kell kötni és fizetni az egészségügyi hozzájárulást. Ha tud valakinél akár határozott időre munkát vállalni, akkor a szülést megelőző 1-2 hónapra vállaljon munkát és csak a szülést megelőző időre kérje az álláskeresési támogatást. (a fizetése magas összegű legyen, nehogy a tgyás, gyed átlagát rontsa) Ha nem sikerül munkahelyet találni, ki kell húznia mindenféle jövedelem nélkül, hogy az álláskeresési támogatást csak a szülést megelőző időben igényelje. Ha most veszi igénybe az álláskeresési támogatást, akkor valószínű csak gyest kap. Táppénz csak a munkaviszony ( ill. biztosítási jogviszony) alatt adható. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

168. kérdés

baba83
13:06:46
2012-06-14
Kedves Judit!

Nekem az lenne a kérdésem, hogy kisfiam szeptemberben kezdi a bölcsődét, és munkáltatóit kell majd vinnem, de a munkáltatóm nem fog adni, mert korábban volt már problémánk, ami után az OEP, és a Munkaügyi Főfelügyelőség büntetést szabott ki neki.

Mit tudok tenni ebben az esetben? Munkáltatói kell, munkaviszony van, de nem fogja kiadni...

Köszönöm: Barbara
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-06-18 10:52:53

Barbara

Kedves Barbara! A munkáltatónak ki kell adni az igazolásokat. Ha nem adja ki menjen a Munkaügyi felügyelőségre , kérjen segítséget. Amennyiben a visszamegy dolgozni(megszűnik a fizetés nélküli szabadsága) a munkáltatója felmondhat Önnek. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

169. kérdés

Pat
12:47:31
2012-06-14
Kedves Judit!
Köszönöm eddigi válaszait is. Még két kérdés felmerült. Még nem küldtek el, mert táppénzen vagyok. De ha vége a táppénznek, elküld.Ez esetben, felmondás után visszamehetek GYES-re a gyerek 3 éves koráig (most 2,5éves)?
A másik kérdés: tegyük fel, hogy szeretnénk testvért a kislányunknak, és összejön a táppénz alatt. Majd jelzem a munkáltatónak, hogy terhes vagyok, és maradok táppénzen, akkor védett vagyok a kezdettől fogva? Vagy nem? Csak azért gondolkodunk ennyit rajta, mert ha nem rúghat ki, akkor legalább normális TGYÁS-t, ill. GYED-et kapnék.
Köszönöm a segítséget!Pat
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-06-18 10:50:09

Pat

Kedves Pat! A táppénz lejárta után a gyest ismét kérheti! Ha ismét várandós lesz, akár a gyes, vagy táppénz alatt , akkor ezt a tényt írásban Közölje a munkaadóval, így védett lesz a felmondással szemben. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

170. kérdés

Szilvia13
13:55:51
2012-06-13
Kedves Judit!

A következő kérdésben szeretném a segítségét kérni. 12 éves munkaviszonyom 2011. novemberében megszünt, amikor kislányom 2 éves volt. Utána nem mentem el dolgozni mert tanultam, hanem visszamentem GYES-re. A GYES most júniusban lejárt, és kiderült hogy 7 hetes terhes vagyok. Mivel jelenleg semmilyen ellátásban nem részesülök, nincs munkahelyem a következő kérdéseim lennének?
- Januárig a szülés időpontjáig milyen ellátásokra lehetek jogosult, ill. milyen lehetőségem vannak?
- Szülést követően mit és mennyi ellátást kaphatok?

Köszönöm megtisztelő válaszát előre is.
Üdvözlettel
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-06-18 10:47:36

Szilvia13

Kedves Szilvia! Minél előbb biztosítási jogviszonyt kellene szereznie. Önnek jár az álláskeresési támogatás, de azt javaslom ezt a szülést megelőző időben vegye igénybe, hogy biztosítottként szüljön. Így jogosult lehet a tgyásra, gyedre. Ha az álláskeresési támogatást már most megigényli, akkor a szüléskor nem lesz biztosítása és csak gyest kaphat. Ha határozott idejű szerződéssel helyezkedik el a nyáron az is segítene Önön. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

171. kérdés

Bea08
14:48:51
2012-06-12
Kedves Judit.Érdeklődni szeretnék hogy milyen lehetőségeim vannak.Jelenleg gyesen vagyok.Szeretnék besegíteni 4 órában Édesapám vállalkozásába,ami egy virágbolt.Kiskönyvvel dolgozhatok gyes mellett?Hány napot a héten és napi hány órát?Mint kisegítő családtag esetleg kiskönyv sem kellene mivel pénzt nem kapnék,csak segítenem kellene.Ha mégis kell kiskönyv mi a teendőm iletve Apukámnak.Előre is köszönöm a választ.
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-06-18 10:37:07

Bea08

Kedves Bea! A segítő családtag fogalma megszűnt, ezért csak munkabér ellenében segíthet be az édesapjának. Gyes mellett akár napi pár órában vállalhatja a munkát. Üdvözlettel: S:P. Judit

 

172. kérdés

tvicuska
11:15:27
2012-06-12
Tisztelt Judit!

Szabadság kiadásával, illetve kiszámításával kapcsolatosan lenne kérdésem, pedagógusként dolgozom. Jelenleg második gyermekemmel vagyok gyed-en 2011. május 5-e óta. Ebben az esetben a szabadság a gyed első évére számolandó?

A második kérdésem az, hogy mikortól számoljam a szabadságot? Az első gyermekkel 2010 augusztusában közepén szünt meg a gyed-em, ekkor kivettem a felhalmozodott szabadságokat (november közepéig volt elegendő) és november közepétől eljöttem tgyásra a második gyerekkel. Szóval a kérdés az, hogy a második esetben augusztus közepétől vagy november közepétől számoljam a szabadságot?
Válaszát előre is köszönöm, tisztelettel tvicuska.
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-06-14 23:00:22

tvicuska

Kedves tvicuska! A második baba után , mivel a gyed májusban kezdődött a fizetés nélküli szabadság első évére jár. Így amikor a szabadságot számolják, jár a szabadságon töltött időre, Tgyásra és a gyed első évére is. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

173. kérdés

Éva84
00:09:53
2012-06-12
Kedves Judit!

A tanácsát szeretném kérni. Kezdeném az adatokkal:
Első és egyben folyamatos, határozatlan idejű munkaviszonyom: 2008.03.04. Bruttó bér: 82.800 Ft
Terhesség miatt táppénzre mentem: 2009.07.20.
TGYÁSt igényeltem a szülés előtt: 2010.02.05.
Megszületett az első Kisfiam: 2010.02.22
TGYÁS lejárt: 2010.07.22. Összege: nettó 59.000 – 61.000 Ft
GYED 2010.07.23. – 2012.02.22. Összege: nettó 53.000 – 55.000 Ft
A GYED alatt a cég, ahol dolgoztam, felszámolás alá került, így 2011.07.15. – 2011.08.29. között passzív GYEDen voltam. Akkor a főnököm felajánlotta, hogy bejelent az új cégéhez (nem jogutód), és az Ön tanácsára 1 napra felfüggesztettem a GYEDet, hogy ezt meg tudjuk valósítani. Bér: bruttó 94.000 Ft
Most is köszönöm akkori válaszát, mert Ön volt az egyetlen, aki normálisan felvilágosított.
2011.08.31-én újra igényeltem a GYEDet ebből az új munkaviszonyból.
2012.02.23-tól GYESt kapok.
Jelenleg 2. babánkat várjuk, 2012.09.30-ra vagyok kiírva.
Kérdéseim a következők lennének:
1. Miből fogják számolni nekem a TGYÁSt, és GYEDet? Mennyi összegre számíthatok?
2. Ha közös megegyezéssel megszüntetnénk a munkaviszonyomat, (ugyanis egyrészt eléggé rosszul áll a cég, így az sem biztos, hogy mire a 2. baba után visszamennék, lenne hová, vagy ha nincs rám szüksége, nem tud fizetni, akkor úgyis elenged, másrészt nekünk is szükségünk lenne a pénzre, mert gondolom a GYESnél több lenne) és visszamondanám a GYESt, és a TGYÁS igényléséig (2012.09.02.) álláskeresési járadékot igényelnék, mennyi lenne ennek az összege?
3. Jogosult lennék utána TGYÁSra, GYEDre? Milyen összeg lenne?
4. Beleszámítana ez az álláskeresési járadék a TGYÁS és GYED számításába?
5. Jobban járnék-e így, vagy maradjak munkaviszonyban, és majd ha visszamennék dolgozni a 2. baba után, akkor vegyem igénybe az álláskeresésit, ha nem vesz vissza?

Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
D. Éva
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-06-14 22:56:42

Éva84

Kedves Éva! Kedves Éva! Bár a gyes most kevés és nem biztos, hogy a munkáltatója munkát tud Önnek adni a gyes mellett a munkaviszonyának megszűntetését nem ajánlom. A szülés várható időpontja előtt 28 nappal előbb már kérheti a tgyást. (2012/09/03 tól ) Megbeszélheti a munkaadójával, hogy másik munkahelyen próbál gyes mellett munkát végezni, esetleg szabadságát kivenni a szülés előtt , ha terhessége veszélyeztetett, akkor az orvosa táppénzre veheti. A táppénz egyharmadát a munkáltató az APEHnek be kell, hogy fizesse. Ha a főállásában sikerül gyes mellett dolgozni, akkor a 180 napos rendszeres jövedelmet a gyes melletti munkavégzés ne érje el, mert a gyes mellett megkeresett jövedelem lenne a tgyás, gyed alapja. (Ha nem éri el, akkor a szerződés szerinti bére lesz.) Üdvözlettel: S.P. Judit

 

174. kérdés

Bettee
13:05:51
2012-06-11
Tisztelt Szakértő!

Harmadik gyermekünket várom, 10 hetes terhes vagyok. A baba 2013. január elején (esetleg 2012.december végén) fog megszületni.
3 éve dolgozom a jelenlegi munkáltatómnál, aki már tud a terhességemről. Ha jól tudom, a júliustól hatályba lépő Munka Tv. szerint sem mondhat fel nekem a várandósság, szülési szabadság, gyed/gyes alatt. Ha mégis megszűnne a munkaviszonyom még a baba születése előtt, akkor jogosult leszek-e GYED-re? Ha igen, miből számolják ilyenkor a GYED összegét? A jelenlegi fizetésem után, vagy más után?

Válaszát előre is köszönöm!
ÁB
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-06-14 22:41:59

Bettee

Kedves ÁB. Ha a baba megszületése előtt valami miatt megszűnik a munkaviszonya, álláskeresési támogatást kell kérni. Így biztosítottá válik igényelheti a tgyást, majd a gyedet is. Mivel volt 180 napi rendszeres jövedelme a gyed igénylését megelőző időszakban az lesz a gyed alapja, illetve a maximált összeget nem haladhatja meg. Kívánom, hogy ne szűnjön meg a munkaviszonya , és így szülessen meg a baba. A tgyást már a szülés várható időpontja előtt 28 nappal előbb kérheti. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

175. kérdés

okriszti
14:15:42
2012-06-09
Kedves Judit!

Az iránt érdeklődnék hogy a 2 babám után hogy alakulnánaka tgyás és gyed kifizetések.
2011.07.10.én született a babám most jelenleg gyeden vagyok vele. 2012.10.04.-re várjuk a következő babát. BT beltagjaként dolgoztam.
Valóban csak a minimálbér után kaphatók az ellátások? Előtte hiába voltam rendesen bejelentve?

Válaszát előre is köszönöm!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-06-11 14:02:03

okriszti

Kedves okriszti! A Tgyás alapja az előző évi kereset, ha van 180 napi rendszeres jövedelme. Ha 2011. július 09-ig dolgozott, akkor elvileg van 180 napi keresete és a tgyása az alapján kerül megállapításra. Ilyenkor ajánlom, hogy az OEP nél érdeklődjék, mert ott pontosan látják az előzményt. Ha nem volt 180 napi rendszeres jövedelme, akkor a minimálbér alapján kapja az ellátásokat. Ebben az esetben lehet, hogy jobban jár, ha az első babával a gyermek 2 éves koráig marad gyeden 2013. 07. 10-ig a most kapott gyedet kapja, Ebben az esetben a második baba után nem kéri a tgyást, majd csak a gyedet. (ami a min. bér 70%-a lesz) Üdvözlettel: S.P. Judit

 

176. kérdés

Izabella
17:32:35
2012-06-08

Kedves Judit!

Tanácsát szeretném kérni.

A 3. babával vagyok várandós, passzív gyed alatt születne.

A pontos helyzet:
2007.02. óta van munkaviszonyom ennél a cégnél,de idén január 4-én felszámolás alá került.

1.baba 2009.06.19-től vagyok itthon Tgyás,majd gyeden.
2.baba 2011.03.23-től Gyedbe születve Tgyás,majd gyed.
3.baba ugye szintén gyedbe születne 2013.02.05.

Az elmúlt 3évben nem dolgoztam...pont 3éve vagyok itthon a kicsikkel. A 3.babát nem mostanra terveztük mert vissza szerettem volna menni újra dolgozni valahová a Gyed után,de nem így alakult és most kétségbe vagyok esve.

A gyed is munkaviszonynak számít talán nem,vagy a ténylegesen ledolgozott idő a mérvadó?

A munkáltatómtól csak egy értesítést kaptam 01.04-én,hogy felszámolás alá került,ez jelenti a munkaviszony azonnali megszűnését?
Beszéltem a felszámoló céggel,azt mondták minimum 1év vagy kicsit több mire befejezik.Nekem most az a lényeg,hogy ne legyen felszámolva teljesen a cég a szülésig...ugye?
Ha mégis megtörténik,mondjak le a gyedről és menjek álláskeresésire?Van lehetőségem álláskeresésire mennem? Vagy nincs meg hozzá a jogosultságom?
A Gyeden 2013.03.23-ám jár le.

Már teljesen elvesztem,hogy mit lehet tenni mindenki mást mond.(ismerősök)

Van bármiféle megoldás hogy kapjak TGYÁS-t és GYED-et is?
Mit kell pontosan és mikor igényeljek?Hogy lehetne a legjobb?

Köszönettel, Izabella
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-06-11 13:46:22

Izabella

Kedves Izabella! Jelenleg nem passzív gyeden, hanem biztosítottként van gyeden. Az Ön munkaviszonya a cég megszűnésének napján szűnik meg. Már most kérheti a felszámoló céget, hogy az Önnek járó szabadság megváltására végkielégítésre igényt tart. Ha szülés előtt megszűnik a cég, akkor kérje az álláskeresési támogatást, (előtte célszerű egy kis számolást végezni, hogy melyik naptól kéri). -Lényeges, hogy a szüléskor vagy a tgyás igénylésekor az álláskeresési támogatást kapja, hogy biztosított legyen. -Az álláskeresési támogatás max ideje 90 nap és ebből kell úgy gazdálkodni, hogy a gyed előtt még kérje az álláskeresési támogatás ki nem vett napjait, mert csak így lesz biztosított és jogosult a gyedre. Jelenleg várakoznia kell, mást nem tud csinálni, illetve tartani a kapcsolatot a felszámolóval. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

177. kérdés

DoWi
13:51:13
2012-06-08
Tisztelt Hölgyem!

A 2,5 éves fisfiammal gyesen vagyok itthon és a nyárra dolgozni mennék, de nem vissza a régi céghez, hanem egy másikhoz. Ott vagy alkami munkvavállalóként vagy 4 órában jelentenének be! A kérdésem az lenne, hogy melyiket válasszam?
Válaszát előre is nagyon köszönöm!
Üdvözlettel: DoWi
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-06-11 13:39:04

DoWi

Kedves DoWi! A cég, ahol elhelyezkedik mondja meg, hogy miként foglalkoztatja Önt, mert az alkalmi munkavállalásnak szabályai vannak. Ha Ön szeretne mostanában kisbabát, akkor nem biztos, hogy jó a 4 órás munkaviszony. Ha gyes után visszamegy dolgozni, a főállásába, és nem lesz a baba akkor mindegy, nem befolyásol gyakorlatilag semmit. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

178. kérdés

Zsivaj
12:02:07
2012-06-08
Tisztelt Szakértő!

Munkaviszonyaim és jövedelmeim az alábbi módon néztek ki:
2009.11- 2010.10 bruttó havi 180.000
2010.11 – 2011.11 bruttó havi 205.000 (ez a cég csődbe ment, állásidőre járó bért kaptam az utolsó 7 hónapban, így a jogviszony mellett dolgozhattam máshol)
2011.07 – 2012.01 bruttó havi 450.000
(2012.02.01 – 2012.02.19-ig volt egy szünetem a jogviszonyokban)
2012.02.20 – 2012.03.05 bruttó havi 425.000

2012.03.06-tól munkanélküli voltam, a maximális (napi bruttó 3100 forint) összeget kaptam, egészen 2012.06.04-ig.

Azóta se állás, se ellátás, se semmi.

Jelenleg 6 hetes terhes vagyok, 2013. január 23-ra vagyok kiírva.

Állást, amióta munka nélkül vagyok, folyamatosan keresek, hiszem, hogy még 6 hónapot tudnék dolgozni, de nem tudom, sikerül-e elhelyezkednem.

A kérdésem az lenne, hogy így milyen lehetőségem van a szülésnél bármilyen jellegű ellátásra?
Párom saját vállalkozásában lehetőség van bejelentésre, de mikortól és milyen összeggel érdemes engem bejelenteni, hogy a bejelentés költsége akkora legyen, amelyet még fedez a később megkapott ellátások összege? (Vagyis megérje bejelenteni…)

Egyáltalán milyen jövedelmeimet, jogviszonyaimat veszik alapul az ellátások (TGYÁS, GYED, GYES) számolásánál?
Kaptam olyan tippet is, hogy ha sikerül a biztosítási jogviszonyt elrendezni, akkor a TGYÁS-t már 2012. decemberében lehet igényelnem, ebben az esetben melyik évben szerzett jövedelem lesz az ellátás számításának alapja?

Nem az volt a cél, hogy a munkanélküliségbe jöjjön a baba, de már egy éve próbálkoztunk…Így jött össze…

Köszönettel:
Zsivaj
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-06-11 13:26:11

Zsivaj

Kedves Zsivaj! A szülés várható időpontját megelőző 2 éven belül kell 365 nap biztosítási idővel rendelkezni, hogy jogosult legyen az ellátásokra. (A szülésnél is biztosítottnak kell lenni, vagy tgyás alatti munkaviszony megszűnés esetén lehet jogosult) Mivel a gyermekkel a gyermek 2 éves koráig jó lenne gyeden lenni én javaslom, hogy egy két hónap múlva jelentsék Önt be a férjéhez, vigyázva arra, hogy tényleges munkát tudjanak e mögött produkálni. A munkabére legalább 186000.- Ft legyen, hogy a jelenleg legmagasabb ellátásokra legyen jogosult. Ha ennél magasabb az sem baj, mert jövőre változik a minimálbér. ( 30 napos biztosítás szüneteltetése esetén az új munkabér lesz az ellátások alapja. Az álláskeresési támogatás biztosítási időnek számít, ezért, ha alacsony volt a támogatás alapja, célszerű 30 napig biztosítás nélkül maradni , majd úgy elhelyezkedni. A Tgyást a szülés előtt 28 nappal előbb igényelheti. Ha táppénzes állományba kerül , akkor sincs gond, mert kapja a tgyást, gyedet a szerződés szerinti bérének figyelembe vételével. Ne felejtse el, hogy az APEH nál új nevén a NAV nál az egészségügyi hozzájárulásra be kell jelentkezni. Amikor elhelyezkedik ki kell jelentkezni. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

179. kérdés

eszti2009
14:15:01
2012-06-07
Tisztelt Judit!

A segítségét szeretném kérni!
Kislányom 2009.08.06 -án született, jelenleg GYES-en vagyok vele itthon.
A GYES 2012.08.06-án le jár, így a következő naptól már munkába is állok a régi munkahelyemnél.Természetesen először a felhalmozódott szabikat fogom kivenni (ez összesen 22 nap (2012.évre 9 nap 1 gyermek után járó)). Így hivatalosan szeptember.7-én kezdhetek (a 2012 évi 10 napot nem veszem ki a kezdéskor).
Igen ám, de most jön a csavar a dologban.....
Úgy néz ki, hogy újra babát várok (nagyon friss a dolog, pár hetes lehet a babuci, így februári születésű lesz)
Terveztük már előbb is, de sajnos akkor nem sikerült.
A kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben mi a teendőm és milyen összegű juttatásokra számíthatok majd?
Mikor jelezzem a munkáltatóm felé...(Ők már várnak vissza)
Ugye, augusztus 7. -étől újra állományban vagyok, de pontosan mennyi munkával töltött időnek kellene eltelnie ahhoz hogy a magasabb TGYÁS-t és GYED-et kapjam?
Mi történik abban az esetben ha majd előbb el kell jönnöm táppénzre, mi alapján számolódik akkor a GYES és a TGYÁS?

Előre is nagyon megköszönöm segítségét és válaszát!


Üdv
Eszter
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-06-11 13:12:20

Eszter

Kedves Eszter! A munkahelyén jelentse be a terhességet, csak így lesz védett a felmondással szemben. Ahhoz, hogy a megkeresett jövedelméből számolják a tgyást, 10 napi rendszeres jövedelemmel kell rendelkeznie. Ebbe a szabadság is beleszámít. Ha nem lesz 180 napi rendszeres jövedelme, akkor a szerződés szerinti béréből, de max a minimálbér kétszereséből számolhatják a Tgyást, gyedet. Pl. 260000.- Ft-os szerződéses bérnél csak idén a 186000.- Ft lehet a max tgyás alap. Jövőre ez más lesz, de azt még nem tudjuk mennyi. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

180. kérdés

hevi
13:17:36
2012-06-07
Tisztelt Judit!

A Következő helyzet alakult ki. Van egy kislányom (2010 márciusában született) akivel márciustól gyesen vagyok, viszont szeptember végére várjuk a 2. babát. Magánvállalkozónál voltam munkaviszonyban évek óta 8 órás minimálbérrel szülés előtt. Éppen most közölte velem a munkáltatóm, hogy szüneteltetni fogja a vállalkozását, viszont a férje fogja tovább csinálni, de nekem le kell számolnom és a férje nem tud átvenni, mivel gyesen vagyok. Már elindította a procedúrát a napokban, gondolom szeptemberig ez le is zárul. Ilyenkor mit tehetek, hogy a lehető legjobban jöjjek ki a dologból? Valamint ha leszámoltat, akkor csak a szabadságot kell kifizetnie, vagy végkielégítés, ilyesmi is járna nekem jogilag?
Tényleg nem tud átvenni a férj gyes alatt? Milyen juttatások illetnek meg akkor a 2. babával? Az elsővel igénybe vettem a tgyást, gyedet.
Válaszát előre is köszönöm

Üdvözlettel
Éva
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-06-08 23:48:08

Éva

Kedves Éva! Sajnos, ha az egyéni vállalkozó megszünteti a vállalkozását, akkor az Ön munkaviszonya is megszűnik. A szülés előtt az álláskeresési támogatást igényelje meg,( ha a közeljövőben megszűnne a vállalkozás) hogy biztosított legyen és kapjon ellátást (tgyást, gyedet ) a baba után. A szülés előtt 28 nappal előbb igényelheti a tgyást, amikor még nem szűnik meg az egyéni vállalkozás, akkor is kapja a tgyást , gyedet. A ki nem vett szabadságot ki kell fizetni, a végkielégítés a munkában töltött évek számától függ. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

181. kérdés

Kriszta79
00:19:12
2012-06-06
Kedves Judit!
Kérdésem a következő: tartós külföldön (USA) tartózkodás esetében jogosult vagyok GYED-re? A kislányom után már kaptam gyed-et 1 hónapja otthon, mikor kijöttünk ide (1,5 évre) pár héttel ezelőtt. Azt megtaláltam a neten, hogy a családi pótlék nem jár tartós külföldi tartózkodás alatt, azt le is mondom, de a gyed-ről hasonló információra nem leltem. Ami még fontos lehet, hogy én nem dolgozom ittkint, csak a férjem. Előre is köszönöm a segítségét! Kriszta
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-06-08 08:11:28

Kriszta

Kedves Kriszta! Gyed jár. Ugyanúgy kapja, mintha itthon tartózkodna, mert azt a saját jogán végzett munka kiesése miatt kapja. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

182. kérdés

ttimo82
21:27:38
2012-06-05
Kedves Judit,
Segítségét kérném, hogy 2012 október 1-re vagyok kiírva második babámmal.
2011 03.12-óta vagyok a cégnél ismét fő állásban, aktív dolgozóként.
Ez év júliusában már nem szeretnék dolgozni, elég megterhelő az utazás és kérdésem az lenne, hogy most összesen 23 nap szabadságom van, ebből mennyit lehet kivenni? időarányosan, vagy mind a 23 napot kivehetem júliusban és utána augusztusban kérném a betegállományba vételt, addig amíg a baba meg nem születik.
Illetve hallottam olyat, hogy lehet 2 hétig táppénzen lenni, de nem tudom pontosan milyen kóddal, ami több pénzt jelent, mintha veszélyeztetett terhesként lennék táppénzen. Létezik ilyen?

Köszönöm előre is a segítségét
Timi
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-06-08 08:09:13

Timi

Kedves Timi! Ha nem a terhesség miatt kerül táppénzes állományba, akkor először a betegszabadságot kell kivenni. Ez 15 nap és a távolléti díj 70%-a. A rendes szabadságát részarányosan , de ha megegyezik a munkaadójával az évest is kiveheti, ebben az esetben a tgyásra már nem jár. Célszerű időarányosan a tgyás megkezdéséig járó szabadságot kivenni. A Tgyást a szülés előtt 28 nappal előbb is kérheti. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

183. kérdés

tundy
08:06:36
2012-06-05
Kedves Judit!

Azt hallottam, (bár mást olvastam, az augusztus 1-től életbe lépő munkatörvénykönyv módosításában) hogy ha gyed után visszamegyek dolgozni 6 órában, és mellette kapom a gyest, akkor a munkába állást követő 30 után elküldhetnek a munkahelyről minden gond nélkül, nincs már védettség a gyermek 3 éves koráig. Ez valóban így van?
Válaszát előre is köszönöm, és további szép napot kívánok Önnek!
Kissné Kovács tünde
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-06-08 08:04:31

tundy

Kedves Tünde! Még a 30 napos védettség sincs. De csak akkor küldhetik el, ha a munkaköre megszűnt és nem fogadja el a helyette felkínált munkakört, vagy olyan magatartást tanúsít, ami a cég hírnevét károsan befolyásolja. Vagyis felmondhatnak, de ahhoz súlyos indok kell. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

184. kérdés

Niksee
18:55:37
2012-06-03
Kedves Judit,

Köszönöm a válaszát. Megkérdezhetem, milyen mértékű pénzkiesésre számíthatok a rövidebb munkavégzés miatt? Esetleg más lehetőség van, mint a táppénz? Rövidebb munkaidő kérése esetén valóban nem csökkenhet a bérem?

Köszönöm, üdvözlettel:

T.N.
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-06-03 22:00:29

Niksee

Kedves Niksee! A rövidebb idő alatt végzett munkájára , időarányosan kapja a kevesebb bért. Pl. napi 8 órára 160000.- Ft bér 6 órás munkára lecsökken 120000.- Ft-ra. A tgyás alapja a 120000.- Ft lesz és nem a 160000.- Ft. Ha órabéres, akkor ugyanígy nem 8 órára, hanem 6 órára kapja naponta a bért. Ha megkapja a teljes bérét, akkor nagyon szerencsés. Csökkenhet a munkabére, ha kevesebbet dolgozik. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

185. kérdés

MOOO1
22:26:28
2012-06-02

Tisztelt Szakértő!

Lassan 2.5éve itthon vagyok(TGYÁS,GYED,GYES) első gyermekemmel, a

második most született egy hónapja. A cég ahol dolgoztam jelenleg

felszámolás alatt áll, amit az APEH kezdeményezett tartozás

miatt. A cég már lassan egy éve nem üzemel, a vezetőség

már"eltűnt", hivatalos irarokat senki alá nem ír(még a bíróság

által kötelezett ügyvezető sem).Enegem nem tájékoztattak, fel nem

mondtak.
Fél éve, hogy megkerestem az OEP-et, hogy nézzenek a cég után, de

nekik is elérhetlenek.
Kértem az OEP-et, hogy kérjenek igazolást a munkaviszonyomról,

befizetésekről az APEH-től, hogy kaphassak ellátást, nem csak a

GYES járjon.Most a válaszra várnak.
Folyamatos biztosítási jogviszonynak számít-e az, ha itthon

voltam Tgyáson, Gyeden, Gyes-en, miközben a cég megszűnőben van

az előbbiek miatt? Jár-e a TGYÁS, GYED?

Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel,Mónika
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-06-03 21:54:59

MOOO1

Kedves Mónika! A munkaviszonya elvileg nem szűnt meg. A munkaviszonya így folyamatos.- felszámoló tud majd Önnek igazolást kiadni, amíg hivatalosan nem szűnik meg a cég. Érdeklődjék vagy a felszámolónál, vagy az APEHnél. Remélhetőleg elismerik az Ön munkaviszonyát és nem lesz gond a gyermek utáni ellátás folyósításánál. Szomorú , hogy ilyen létezik. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

186. kérdés

baby0309
20:16:57
2012-06-02
Tisztelt Judit!
Szeretnék érdeklődni egy olyan témával kapcsolatban,hogy ha a férjem magyarországi cég által külföldi munkát fog végezni akkor milyen esetben jár neki plusz napi díj(étkezésre pl)? Igaz,hogy két gyerek után jár neki "távolléti díj"? Lehet,hogy rosszul írom és nem távolléti díj a neve de ehhez hasonló jár-e?
Köszönöm válaszát!
Tímea
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-06-03 21:49:52

Tímea

Kedves Tímea! A munkáltató, aki a férjét a külföldi munkavégzésre küldi, a kiküldetés előtt köteles, hogy tájékoztassa a Munka Törvénykönyv szerint az alábbiakról: 76/A. §143 (1) Külföldön történő munkavégzés esetén a munkavállalót írásban tájékoztatni kell a) a külföldi munkavégzés helyéről, illetve a tartamáról, b) a pénzbeli és a természetbeni juttatásokról, c) a díjazás és egyéb juttatás pénzneméről, továbbá d) a hazatérésre irányadó szabályokról. (2) Az (1) bekezdésben, illetve a 76. § (7) bekezdésében előírt tájékoztatást a kiutazást megelőzően át kell adni a munkavállaló számára. A férje napidíjat kap, ez biztos, hogy egyéb juttatást kap e nem tudom. Ez a munkaadó és a férje megegyezése lesz. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

187. kérdés

bonidia1@gmail.com
13:59:44
2012-06-02
Kedves S. Puskás Judit!

Az alábbiakban értelmezésben szeretném a segítségét kérni:
Óvodapedagógus vagyok, 2012 november 16-án a Gyesem lejár. Szeretnék visszamenni dolgozni, ezért megkerestem a vezetőmet, hogy megtudjam, hány nap szabadság illet meg. Számításaink eltérnek, amely véleményem szerint a Mtv.133.§(2.) eltérő értelmezéséből ered. Evvel kapcsolatosan a kérdésem lenne, hogy a szabadság kiszámításánál mikor kell kerekíteni?
Így : Alapszabadság: 21/12=1, 75 ~ 2 nap
Pótszabadság: 25/12 hó= 2.08 3~ 2 nap
Pl.:Összesen 4nap/hó x 10, 5 hónappal= 42 nap
vagy
Alapszabadság: 21 nap
Pótszabadság : 25 nap
Összesen : 46 nap/ 12= 3,84 nap( Itt nem kerekítettünk fel 4napra)
10,5 hónap x 3, 84= 40,32 kerekítve:40 nap
Kettő közötti eltérés jelen esetben 2 nap. Melyik számítási mód a helyes?

Alábbiakban megjegyezném, hogy az oldalukon talált szabadságkalkulátor számítása alapján 112 nap illet meg, amely saját számításaimmal is megegyezik. Ehhez adatok:

2009 ben nem vettem igénybe szabadságot.
2009.01.01.től 2009.03.09ig dolgoztam.
2009.03.10 től 2009.11.15igveszélyeztetett terhesként betegállományban voltam.
2009.11.16.tól 2010.május 2.ig TGYÁS
2010.05.03- 2011.05.03ig GYED
2012.11.16. gyermekem 3 éves lesz, és ekkor a gyesem lejár.

Figyelmét és válaszát köszönöm szépen!
Üdvözlettel: Váginé Bonifert Diána
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-06-02 19:00:28

bonidia1

Kedves Diána! A szabadság alap és pótszabadságból áll. A szabadság számításánál a 46 napból kell kiindulni. A szorzószám naptári napok száma és nem hónapok száma. Így Önnél a következő: belépés időpontja 2009.01.01 kilépés időpontja 2011.05.03 852 gyermekek utáni időarányos szabadsága 4 időarányos szabadság 107 összesen: 111 Kerekítésből adódhat eltérés. A gyermek után 4 nap szabadság jár., azzal együtt, ha nmagyon pontosan számolunk 111 nap. Valószínű a gyermek utáni szabadságban térnek el, mert az első vagyis a születés évére csak egy napot kapott. Abban az évben amikor születik a baba és abban az évben, amikor a 16. életévét betölti nem részarányosan jár a szabadság a gyermek után, hanem az egész évre. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

188. kérdés

ZitaViki
14:38:58
2012-06-01
Tisztelt Puskás Judit!

Kérdésem a következő: első gyermekem után 2011. aug. 20ig kaptam Gyedet, utána megigényeltem a Gyest. 2012. március 29-én megszületett második gyermekem. Mi lesz így a Tgyás ill. Gyed alapja? Úgy tudom a 2011-es évet veszik alapul, s mivel nagyobb részt voltam gyeden, és csak 4 hónapot gyesen, így van esélyem, hogy ugyanúgy a bérem lesz az alap, mint az első gyermek után, de elbizonytalanítottak, lehet, h csak a minimálbér. Mi az igazság? Válaszát köszönöm. MZ.
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-06-02 18:44:51

ZitaViki

Kedves ZitaViki! A Tgyás alapja a szerződés szerinti bére lesz, azonban nem lehet több, mint a minimálbér kétszerese. Idén 186000.,- Ft. Azonban, ha Ön vállalkozó, akkor csak a minimálbér lehet a tgyás alapja. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

189. kérdés

vicky84
11:21:35
2012-05-31
Tisztelt Judit!
Nekem egy olyan kérdésem lenne,hogy 2010 decemberig dolgoztam utána már nem és 2012-ben megszületett a babám és hogy jogosult vagyok e jövedelempótlékra vagy nem?Az édesapja kapja az adókedvezményt de nem vagyunk össze házasodva.
Köszönöm
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-06-02 18:14:12

vicky84

Kedves vicky! Ha jól sejtem Ön gyest kap. Arra nem jár jövedelempótlék. Üdvözlettel:S.P.Judit

 

190. kérdés

edina.
10:10:26
2012-05-31
Kedves Judit!
Már régebben segített nekem a tanácsával, ezért fordulok ismét Önhöz!:)
Röviden vázolnám a helyzetem.
2007. május 15.óta dolgozom jelenlegi munkahelyemen.2008.08.01. szültem, ekkor 6 hét szülési szabadság, rövid táppénzes időszak után 2008. októberében munkába álltam, kisbabám elvesztése miatt.Folyamatosan dolgoztam 2009. aug. 6-ig ,amikor veszélyeztetett terhesként táppénzre mentem.2010. márc. 20. született kisfiam, ettől a naptól tgyáson, majd gyeden két éves koráig voltam, jelenleg gyesen vagyok.A kérdéseim a következők:
1.Rám vonatkozik -e már az a módosítás h a felgyűlt szabadságok csak egy részét fizetik ki(2008-ban összesen 6 napot vettem ki, a többi azóta is bent maradt, 32 éves vagyok, a gyerek után járó pótszabadságot férjem veszi igénybe,úgy számoltam h kb.60 nap szabadságom fel kellett h gyűljön).Ha mondjuk most kivenném a szabijaimat, jelezve a munkahelyemnek a hamarosan visszatérnék, de vmi miatt másképp alakul és mégis itthon maradnék, akkor a szabadságok kivétele után újra jöhetek gyesre??(gondolom h amikor kiveszem a szabit, az időre le kell mondanom)
2.Ha visszatérési szándékomat jelzem a munkahelyem felé, (60 nappal korábban?)akkor ők a gyermek 3 éves koráig kötelesek alkalmazni plusz ezután még 30 napig védett vagyok?(ezt azért kérdem, mert egyetlen kivétellel minden ott dolgozó ,visszatérő kismamával aláíratták a közös megegyezést,h menjenek el maguktól).Ha munkáltatóm nem akar/tud alkalmazni, akkor ha felmond a szabadságok kivétele után, mennyi végkielégítésre(hány hónap) illetve felmondási időre vagyok jogosult?
3. Ha máshol találnék munkát, édesanyám, ha nem a mi címünkre van bejelentve ,de neki nincs más jövedelme csak vmi szociális segély(nem tudom h most hogy hívják, nettó 22500 Ft, ha jól emlékszem) igénybe veheti a gyest?

Válaszát előre is nagyon köszönöm,üdvözlettel,Edina
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-06-02 18:11:48

Edina

Kedves Edina! A 2008-as 2009-es szabadságok számát a munkáltatójával tudja egyeztetni. Elvileg 2008-ról, mivel Ön 2009-ig dolgozott nem maradhatott volna meg. Önnek még a tgyásra és a gyed első évére jár a szabadság, mivel a gyed 2010-ben kezdődött. A gyesre , ha nem bírja a munkát visszamehet. Arra is fel kell készülni, hogy az új Munka Törvénykönyv miatt , bizonyos esetekben a gyermek 3 éves kora előtt is felmondhatnak. Passzív jogon akkor is jár a gyes. Közös megegyezést nem szabad aláírni! Csak, ha Ön is úgy akarja. Mondjanak fel, ha meg akarják szüntetni a munkaviszonyát. Felmondási idő, végkielégítés, szabadság megváltás jár így Önnek. A közös megegyezésnél, csak a szabadság megváltásra számíthat. Lehet, hogy beígérik szóban, hogy kap bizonyos végkielégítést, de, ha ezt írásban nem rögzítik, akkor nem követelheti tőlük. Édesanyja igényelheti valószínűleg a gyest, ha úgy adódik, de a MÁK-nál (Magyar Államkincstár ad erre választ, ha az édesanyja igazolását látják. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

191. kérdés

kety1011
09:57:40
2012-05-31
Tisztelt Szakértő!

Igen fontos kérdéssel fordulok Önhöz/Önökhöz!
Jelenleg 30. hetes kismama vagyok,és a határozott idejű munkaszerződésem 2012. május 31-én, vagyis a mai napon jár le.
A kérdésem az lenne, hogy milyen ellátásokra leszek így jogosult, ha már nincs biztosítási jogviszonyom?

A választ előre is köszönöm!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-06-02 17:55:13

kety1011

Kedves kety! Ha 42 napon belül megszületik a baba jogosult lesz tgyásra. -Nem tudom mennyi ideig dolgozott, és jár –e Önnek álláskeresési támogatás. -Ha jár mennyi napra jogosult. Keresse fel a Munkaügyi Kirendeltséget és ott a kilépő igazolások alapján választ kap. Ha jogosult az álláskeresési támogatásra, akkor ajánlom, hogy az igénylés előtt egy kicsit számoljon, hogy a szülés vagy a tgyás igénylése (28 nappal a szülés várható időpontja előtt már lehet) az álláskeresési támogatás folyósítása alatt t9rténjen, mert így biztosítottként jogosult lesz a tgyásra. A Tgyás lejárta után vissza kell menni ismét álláskeresési támogatást igényelni , majd ebből a gyedet kérje meg. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

192. kérdés

Niksee
07:58:15
2012-05-31
Kedves Judit,

Az 5. hónapban vagyok, és meglehetősen megterhelő már a munka. A munkáltatóm egyáltalán nem veszi figyelembe, hogy babát várok. Folytonos a munkahelyi stressz, emelett napi 2,5 órát utazom oda-vissza az otthonomtól. Kérhetek -e rövidített munkaidőt, vagy orvosi javaslatra menjek el táppénzre?
Még azt elmondanám, hogy 2 ember munkáját végzem, ebből az egyik általános irodavezetői feladatok, a másik viszont analitikus jellegű munka.
Előre is köszönöm válaszát, üdvözlettel:

T.Nikoletta
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-06-02 17:45:48

Nikoletta

Kedves Nikoletta! Ha Önnek már nehéz a munkavégzés, akkor ezt a tényt jelezze az orvosának. Ha úgy ítéli, hogy a babára, vagy Önre nézve ez káros lehet felveszi veszélyeztetett terhesnek. A rövidebb munkavégzés anyagilag hátrányt jelenthet a baba utáni ellátásoknál is. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

193. kérdés

terke79
07:13:36
2012-05-31
Kedves Judit!
Szeptember 27-en lesz a kisfiam 2 éves. A munkáltatóm visszavesz a munkahelyemre ekkor munkába is állok, a szabadságomat köteles kifizetni?A kisfiam tartósan beteg, gyesre szeretnék menni és mellette dolgozni, megtehetem-e?Így ha gyesen leszek nem élvezek védettséget akár fel is mondhatnak?Válaszát előre is köszönöm.
Eszter
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-06-02 17:41:26

Eszter

Kedves Eszter! Júliustól a gyes melletti munkavégzésnél a felmondás korlátozottan, de megengedett. A szabadságát, mivel visszamegy dolgozni a munkáltatónak ki kell adni, vagy megválthatják pénzben. Reméljük, mivel megbeszélték, hogy visszamegy dolgozni, az Ön esetében nem kell felmondástól félni. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

194. kérdés

Segreta
21:10:51
2012-05-30
Tisztelt Judit!

Érdeklődni szeretnék, hogy abban az esetben, ha most munkahelyet váltok, de babát tervezünk és esetleg a próbaidőn belül jönne össze, akkor mit tudok tenni? Amennyire tudom próbaidőn belül bármikor felmondhatnak, és sajnos a terhesség tényét is be kell jelentenem, mivel röntgen asszisztens vagyok.

Válaszát előre is köszönöm!

Üdvözlettel:

Segreta
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-05-30 21:33:23

Segreta

Kedves Segreta! Próbaidőn belül bármikor felmondhatnak, még indokolni sem kell. A baba vállalással jó lenne a véglegesítésig várni. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

195. kérdés

Timcsike82
19:22:12
2012-05-30
Üdvözlöm!

Kérdésére válaszolva írok önnek. Igen, biztosított vagyok. ( Több, mint 2 év folyamatos munkaviszony után estem teherbe) Jövő év ápr.30-ig kapnám a fiammal még a GYED-et, azonban november végére, mint írtam várom második babámat. ( Úgy hallottam, hogy csak egy gyerek után lehet GYED-et igényelni és a másik babára meg kéne szüntetni és csak a családi járna) Ebben kérném segítségét, hogy tisztán lássak. Köszönöm.
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-05-30 21:30:49

Timcsike82

Kedves Timcsike82! Ellátás tgyás vagy gyed, csak egy gyermek után igényelhető. A baba megszületése után a gyedről le kell mondani és a tgyást kell megigényelni. Az egyszeri anyasági segélyt és a családi pótlékot a második babára a születés után kérheti. Családi pótlék 2 gyermek után jár. A tgyás igénylést a munkahelyén kell intézni. Oda kell beküldeni a kórházi igazolást születési anyakönyvi kivonatot. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

196. kérdés

moncsesz
17:00:26
2012-05-30
Kedves Judit!
Azt szeretném kérdezni, hogy TGYÁS-t hol kell igényelni (munkahely, államkincstár,stb) és milyen iratok, dokumentumok szükségesek hozzá?
Jól tudom, hogy szülésig maradhatok táppénzen és utána is tudom igényelni a TGYÁS-t vagy mindenképp szülés előtt kell igényelnem?
Válaszát előre is köszönöm.
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-05-30 21:25:50

moncsesz

Kedves moncsesz! A munkahelyén jelentse be a tgyás igényét. A tgyást a szülést követően a kapott igazolás, születési anyakönyvi kivonat beküldésével kell igényelni. A munkahelye hivatalból intézkedik. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

197. kérdés

ancsulu
11:49:05
2012-05-30
Tisztelt Judit!
Az állásidőre járó bért a szabadság kiírása után kérjem vagy már most? Ezt hogyan tegyem??? Biztosan nem alkalmaznak majd utána.
Köszönöm előre is a segítségét!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-05-30 21:07:46

ancsulu

Az állásidőre járó munkabér, akkor jár, ha Ön visszaveszik, de nem tudnak munkát adni. Gyes mellett azonban nem kötelezhető a munkahelye, hogy Önt foglalkoztassa. Ha a gyest nem kéri, akkor 6 héttel előbb a fizetés nélküli szabadság megszakítását kell kérni és ebben az esetben kérheti az állásidőre járó bért. Ezt elvileg nem Önnek kell kérni, hanem a munkáltató kötelessége, ha nincs munka. De ebben az esetben gondolom, nem állásidőt fizet, hanem felmond. S.P. Judit

 

198. kérdés

ancsulu
11:46:27
2012-05-30
Kedves Judit!
A munkáltatóm nem vesz vissza a munkahelyemre. Májusban volt a kisfiam 2 éves és kértem a szabik kiírását. Ezt csak a gyes lemondásáról szóló nyilatkozat beadását fogja megtenni. Mit tegyek? Hiszen akkor már nem leszek védett és július 1-től ki fog rúgni...
Nagyon köszönöm a válaszát!
Üdvözlettel
Ancsulu
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-05-30 21:03:04

Ancsulu

Kedves Ancsulu! Próbáljon meg másik munkahelyen gyes mellett munkát vállalni, így a főállásában marad gyesen. Sajnos gyes melletti munkavégzésnél július egytől, ha megszűnt a munkaköre, és Ön nem fogadja el a felkínált munkakört, vagy olyan magatartást tanúsít, amivel sérti a munkahelyi megítéltetést (és egyéb mondva csinált ok miatt) felmondhatnak. Persze indokolni kell és Önnek jogában áll fellebbezni. Nem tudok jobbat mondani, mint máshol kell a gyes mellett munkát vállalni és a gyes letöltése után visszamenni a főállásába. Akkor is nyert egy kis időt, ha felmondanak . Üdvözlettel: S.P. Judit

 

199. kérdés

gyomberke
10:04:30
2012-05-30
Kedves Judit!

2012. decemberére várjuk a babánkat, így 2011 lesz a GYED alapja. 2011. júniusában 4 órában dolgoztam, júliusban 6, utána év végéig 8 órában. Decemberben 5 napot votlam táppénzen. Azt szeretném kérdezni, hogy jár-e a GYED ill. a max GYED-et megkahatom-e. 11 éve ez a munkahelyem, 2010 júliustól - 2011 májusig táppénzen voltam.

Köszönettel:
Gigi
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-05-30 20:46:46

Gigi

Kedves Gigi! Jogosult a Tgyásra és a gyedre. Az összege, attól függ, hogy 2011-ben a 4,6 és a 8 órás munkaviszonyában összesen mennyi volt a keresete. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

200. kérdés

Flóra Dóra
20:10:39
2012-05-29
Kedves S.Puskás Judit!

Köszönöm válaszát, sajnos nekem a MÁK adta ezt az információt, és azota se tudtam őket elérni.

Tisztelettel: Flóra Dóra
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

1970-01-01 01:00:00

 

201. kérdés

h.barabas
13:58:08
2012-05-25
Üdvözlöm!

2 munkahelyen dolgoztam 2007 illetve 2008-tól, megszakítás nélkül, 4 illetve 8 órában, majd megszületett a lányom 2010.03.29-én. Vele kaptam tgyást, gyed-et 2 évig, most pedig 1 évig a gyest. Jövő márciusban betölti a 3 évet és már megbeszéltem a munkahelyemen (csak egy helyen fogok dolgozni), hogy egyből visszaállok 8 órában, a bérem 120.000 ft lesz. Szeretnénk egy második babát vállalni jövő tavasszal vagy nyáron, tehát a szülésig ledolgoznám a 180 napot a terhesség alatt. Mennyi gyed-et fogok kapni illetve jogosult vagyok-e a tgyásra? Válaszát előre is köszönöm!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-05-29 11:16:07

h.barabas

Kedves h.barabas! Mivel folyamatos a munkaviszonya és a 180 napi rendszeres keresete is meg lesz, ezért ebből a keresetből állapítják meg az ellátásokat. Jövőre változhat az szja, nyugdíjjárulék, ezért nem tudom kiszámolni. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

202. kérdés

ebero
08:13:58
2012-05-25
Kedves Judit,

Segítségét szeretném kérni a TGYÁS igényléssel kapcsolatban. Jelenleg GYES-en vagyok 2009.10.23-án született kislányommal (születése óta nem mentem vissza dolgozni) és július 3-ára van kiírva a második babánk. TGYÁS-t szeretnék igényelni még a szülés előtt (úgy tudom 28 nappal a szülés várható időpontja előtt már jogosult vagyok rá, ha kérem).

Június 18-tól váltanék GYES-ről TGYÁS-ra, de a munkahelyemen nem adják ki a foglalkoztatói igazolást, hogy intézhessem a papírok beadását az OEP felé, mondván, majd ha az orvos június 18. után kiír táppénzre, akkor a táppénzes papír alapján adja ki a foglalkoztatóit. Ez volna a menetrend valóban? Miért kell engem táppénzre venni, ha GYES-en vagyok és nem dolgozom? Tényleg nem lehet elkezdeni most a papírok kitöltését, megtagadhatja a munkáltató az együttműködést június 18-ig?
Az OEP-nél korábban érdeklődtem, és nem említették, hogy táppénzes papírra lenne szükségük, sőt, ott biztattak, hogy kezdjem el az ügyintézést, mert náluk is 30 napos ügyintézési idő van.
Segítségét előre is köszönöm, üdvözlettel:
Emőke
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-05-29 11:12:36

Emőke

Kedves Emőke! Mivel nem a szüléstől kéri a tgyást, Önnek a szülész orvosa felé jelezni kell, hogy a tgyást X. év X. napjától veszi igénybe. A gyesről erre az időre le kell mondani. Az orvos adja ki az igazolást és önnek ezzel az igazolással kell a munkáltat felé jelezni a tgyás igényt. Erre adja ki a munkáltató a foglalkoztatói igazolást. A szülés várható időpontja vagy az orvosi igazolással állapítható meg, vagy a terhességi kiskönyvet úgy kell lemásolni, hogy az ott beírt várható születési dátum is látszódjon! Amikor a baba megszületett a hiányzó igazolásokat be kell küldeni a munkáltatóhoz, hogy továbbítsa az OEP felé. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

203. kérdés

Timcsike82
11:13:59
2012-05-24
Üdv!

Segítségét szeretném kérni. 2011. ápr. 30-án született a fiam, most jelenleg Gyeden vagyok vele. Azonban 2012. nov.25-re várom második babámat. Kérdésem az lenne, hogy hol és hogyan éri meg igényelni a továbbiakban majd a az ellátásokat? Jár-e majd a kicsire TGYÁS? Előre is köszönöm!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-05-29 11:06:00

Timcsike82

Én is üdvözlöm! A leírtak sajnos kevés információt adnak nekem, ezért nem tudok választ adni. A kérdés, hogy jelenleg biztosított e és azon belül kapja a gyedet? - Ha igen, akkor a 2 baba után is kapja az ellátásokat. - Ha passzív gyedben részesül, mert nincs munkahelye, akkor tgyást még kaphat, de gyedet nem. (időpontokat kellene ismerni a hozzátartozó eseményekkel) Üdvözlettel: S.P. Judit

 

204. kérdés

odoragi78
20:14:36
2012-05-23
Kedves Judit!
2012.július 13-ra vagyok kiírva második gyermekemmel. 2011. november 29.óta veszélyeztetett terhesként táppénzen vagyok, mivel olyan helyen dolgoztam, ahol veszélyes anyagokkal is dolgoztunk. Szeretném igényelni a TGYÁS-t már a baba születése előtt 28.nappal. A táppénzt nekem kell "lemondani", vagy automatikusan a másik ellátás életbe lépésekor megszűnik. Mi az igénylés menete? A táppénz megszüntetésének módja? Hogyan kell eljárnom?
Válaszát előre is köszönöm!
Ági
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-05-29 11:01:50

odoragi78

Kedves Ági! Az orvosának jelezze, hogy a táppénz hátralevő részét már tgyáson kívánja tölteni. Új táppénzes igazolást kap és a kód változik. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

205. kérdés

makuka
15:19:41
2012-05-22
Kedves Judit! Tanácsát szeretném kérni a következő esetben: 2012.05.25-én lejár a munkanélküli segélyem, viszont a 3. gyermekünk születését várom 2012.09.10-re. Kérdésem az lenne, hogy 05.26. és a gyermek megszületése közötti időszakban lehet-e valamilyen jellegű járadékot igényelni, (segélyre nem gondolok, mert a férjem jövedelme aránylag magas), ill. szülési szabadságot igényelhetek-e, GYED-re jogosult leszek-e, mit jelent az, hogy biztosított volt valaki, ebbe beletartozik a munkanélküli ellátáskor fizetett TB? Ha én magam fizetem a TB-t (kb. 6000Ft) az biztosított időszaknak minősül-e?
Kíváncsian várom válaszát: Judit
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-05-22 22:11:41

makuka

Kedves Judit! Az álláskeresési támogatás megszűnése után 42 napon belüli születés esetén jár a tgyás. 28 napot írtam tévesen. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

206. kérdés

Anikó
12:38:26
2012-05-22
Kedves Szakértő!

Érdeklődni szeretnék,hogy a 3. babámmal végig jár-e a Gyed és érdemes-e kezdeni a tgyást júl.14-én?
Ha előbb igénylem a Tgyást a baba születése lőtt akkor megint kell kitölteni családi adókedvezményes papírt(mert a táppénz miadt már igényeltük a 2 gyermekre és 1 magzatra) vagy ráérek akkor beadni,ha a pici megszületett?
Előzmény:
2006.02.15-08.17. előző munkahely
2006.08.17-jelenleg is a cégemnél vagyok alkalmazásban.
2007.01.27-09.17.táppénz
2007.09.18-2009.09.18. Tgyás majd Gyed
2009.09.19-11.11. Gyes,majd 2 nap szabi
2009.11.14-2011.11.19.Tgyás majd Gyed
2011.11.20-2012.02.02. Gyes
1 nap szabit adott ki a cégem és így a béremelést megkaptam.635Ft/óra és még 15% a több műszakrend miatt.
2012.02.04-től táppénzen vagyok,mert 3. babámat aug.11-re várom.

Válaszát előre is köszönöm: Anikó
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-05-22 19:26:09

Anikó

Kedves Anikó! A Tgyás igénylésekor kérje meg a családi kedvezményt. Ha nem a munkaadója a tgyás, gyed kifizetője, akkor újból kell igényelni, mert az OEP nél ez egy új ellátás és csak az Ön kérésére adható. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

207. kérdés

Kiss Istvánné
11:15:12
2012-05-21
Tisztelt Judit!!
Már nagyon sokszor fordultam önhöz és minden esetben nagyon jó tanácsokkal látott el.Most is lenne pár dolog amihez segítségét kérném..
2006.január 19.-én kezdet dolgozni határozatlan munkaszerződésem van.Első gyerekemet 2008.12.28.-én születem a másodikat 2010.10.07.-én jelenleg a kisebbik fiammal gyeden vagyok 2012.10.07.-ig.Vissza szeretnék menni dolgozni 6 órában de a munkáltató nem tud foglalkoztatni.Munkát keresek 6 órában október 08 kezdéssel..Ha találok munkát más hol igénybe vehetem e a Start Bónusz kártyát?Ez milyen támogatást jelent a munka adó részére?Ha nem sikerül 6 órában munkát találnom akkor lemondanék a gyesről és nem tudja igénybe venni más akkor a munkáltatóm köteles e foglalkoztatni 8 órában.A védettség meddig áll fenn részemre,meddig nem mondhat fel a munka adó?Ha felmond kérhetem e a végkielégítést?Jár e egyáltalán?Válaszait előre is köszönöm..Maradok Őszinte tisztelője:Kiss Istvánné
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-05-22 11:06:43

Kiss Istvánné

Kedves Kiss Istvánné! Ha nem veszi igénybe a gyest akkor a munkaadója felmondhat Önnek július egy után: Ebben az esetben a felmondási idő, végkielégítés , szabadság kiadása, vagy kifizetése jár Önnek. A munkaviszony megszűnése után igényelheti a start bonusz kártyás és helyezkedhet el. Ez kedvezményes a munkaadónak, mert nem kell Ön után a 27%-os szoc. hozzájárulási adó megfizetni. Az új munkaviszonyt a kártya kiváltása után létesítheti, de természetesen előre szerződjön le, hogy biztos legyen. http://www.nakkik.hu/index.php?id=2103&print=1 ezen a linken olvashat a kártyáról! Üdvözlettel: S.P. Judit

 

208. kérdés

Pintérné Rita
10:44:30
2012-05-21
Kedves Judit!
Olyan kérdésem lenne hogy a gyed összege az általában az fix összeg vagy ha változó akkor létezik az hogy egyik hónapban kb. 64eft a következőben meg már csak 52eft.Tehát lehet ekkorra különbség?Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel:Rita.
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-05-22 10:29:07

Pintérné Rita

Kedves Rita! A gyed összege függ a napok számától, de 12000.- Ft túl nagy különbség. Kérdezzen rá a gyed folyósítójánál. Ha az OEP-től kapja az Ön Taj számának közlésével tudnak felvilágosítást adni. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

209. kérdés

Flóra Dóra
16:03:38
2012-05-18
Tisztelt Hölgyem!

Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy 2011.01.04-én munkába álltam, gyed mellet napi 4 órába, 2011. májusáig. Májustól már főállásban dolgozom megszakítás nélkül, második gyermekemet várom. A szülés várható időpontja 2012-08-25. A tavalyi évben voltam táppénzen első gyermekemmel, aminek a díja 21.895 Ft volt, ezt az összeget levontam a 2011. évi bruttó fizetésemből, a maradvány összeg: 1.621.938 Ft az érdekelne, hogy ha megérkezik második gyermekem milyen összegű Tgyásra számíthatok. Sajnos azt azz információt kaptam, hogy 48.e.Ft-ot és nem értem, hogy miért.
Várom mielőbbi válaszát, előre is köszönöm.

Tisztelettel:
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-05-22 10:26:22

Flóra Dóra

Kedves Flóra Dóra! A kalkulátorban kiszámolhatja.. A tavalyi keresete és a munkában töltött napok száma adja meg a napi tgyás alapot, ennek a 70%-t kapja tgyásként egy napra. Az adott hónapban a napok számmától függően állapítható meg a bruttó tgyás, amiből szj-t vonnak. Nem tudom kitől kapta ezt az információt de ellenőrizze le. Én nettóban kb. 80000.- Ft-t számolok, de nincs hozzá adatom!!!! Üdvözlettel: S.P. Judit

 

210. kérdés

s.evy
11:38:40
2012-05-18
Kedves Judit!

Érdeklődni szeretnék, hogy 2006 októbertől fennálló munkaviszony mellett, 2009 májusában született első gyermekem, 2010-ben fél évre visszamentem dolgozni, azóta újra itthon vagyok, gyeden, gyesen, 2011 dec 12 óta 9-es kódú veszélyeztetett terhességgel táppénzen, 2012 július 21re várom a babát, akkor még a tgyás előtt, ha lemondom a táppénzt, tudok néhány nap szabadságot kivenni (ez év januárban emelték a bruttó béremet), hogy a tgyás/gyed összege növekedjen?
Várom kedves válaszát!
Köszönettel: Éva
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-05-22 10:12:34

Éva

Kedves Éva! A táppénz helyett igényelheti a szabadságot. A tgyás alapja, ha volt 180 napi keresete a 2011. évben, akkor a keresete lesz. Ha nem volt 180 napi rendszeres jövedelme, akkor a szerződés szerinti bére alapján, de max a minimálbér kétszerese lehet a tgyás alapja. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

211. kérdés

Pat
18:18:58
2012-05-17
KedvesJudit!
Köszönöm válaszát. Amennyiben rendes felmondással mondanak fel, és kifizetik a végkielégítést, le kell töltenem a felmondási időt, ill. a felét? Ha esetleg kérem, hogy ne kelljen mennem (merthogy úgyis ülnek a helyemen), akkor is jár a 30 napra a fizetésem + 1 hó végkielégítés?
Köszönöm szépen.Pat
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-05-22 10:02:21

Pat

Kedves Pat! A felmondási idő felét kötelező elengedni a másik felében szabadságot is kérhet(ha még marad), vagy a munkáltató el is engedheti. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

212. kérdés

Pat
23:07:54
2012-05-16
Kedves Judit!
A következő kérdéssel fordulok Önhöz. Gyedről visszamentem dolgozni decemberben. Letöltöttem a szabadságomat, majd munkába álltam. Sajnos a gyerkőc 2x is beteg lett 2 hétre. Ma közölték, hogy ha visszamegyek táppénzről, akkor elküldenek, mert nem kell olyan munkaerő, aki otthon van a gyerekével. Egyrészt megértem, másrészt nem, de ezt más kérdés. (Már van helyettem másik kollega...)
2008 februárjában mentem a céghez, vagyis több mint 3 éve. Akkor jár a végkielégítés? Ha igen, akkor gondolom semmiképp ne írjam alá a közös megegyezéses felmondást!? Ha utána munkanélkülire megyek, ott van kikötés, hogy milyen felmondás mellett kapok munkanélküli segélyt?
Köszönöm segítéségét!Üdv:Pat
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-05-17 15:00:38

Pat

Kedves Pat! Ne írja alá a közös megegyezést! Mondjanak fel Önnek! Jár a végkielégítés és a felmondási idő is. Az álláskeresési támogatásnál nem hátrány a közös megegyezés, de Önnek jobb anyagilag, ha felmond a cég. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

213. kérdés

katynagy
15:37:30
2012-05-16
Kedves Judit!
A következő kérdéssel fordulok Önhöz:
A második babánkat 2013 január elejére várjuk. Az első gyermekem 2011 június 21-én született, ettől az időponttól kezdve kaptam a TGYÁS-t, egészen december közepéig.Mikor érdemes a második babámnál a TGYÁS-t kérnem? Van-e különbség a TGYÁS összegében, ha azt decemberben, vagy a szülés napjától pl: január 3-tól kérem? 2008 óta folyamatos a munkaviszonyom, a TGYÁS összege jelentősen magasabb volt, mint most a GYED összege. A válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Kata
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-05-17 14:53:20

Kata

Kedves Kata! Én a tgyást a baba születésnapjától kérném, de arra számítani kell, hogy a Tgyás nem lesz az első babánál kapottal azonos. Mivel gyedbe szül a minimálbér kétszerese lesz a tgyás alapja. 2013-ban a minimálbér változik és ahhoz igazodik majd a tgyás és a gyed is. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

214. kérdés

szaniko
12:35:19
2012-05-16
Kedves Judit!
Szeretném a következő kérdésekben a segítségét kérni.
A kisfiam 04.20 lett 2 éves,nem kértem a gyest,visszaszeretnék menni dolgozni,anyagi okok miatt.Most jelenleg a szabadságomat töltöm június 6-ig.
A távollétem alatt teljesítmény bérezés került bevezetésre,kérdésem ,hogy a ebben az esetben is jár nekem a béremelés,amelyet a ugyanabban a pozícióban lévők megkaptak.Ha igen, akkor már szabadságra járó bért is ,evvel a bérrel kellene kapnom?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Anikó
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-05-17 14:49:41

Anikó

Kedves Anikó! Munkaszerződés módosítás jön létre ebben az esetben a bérezés módosulása miatt, ami azt jelenti, hogy Ön is beleegyezik a változásba. A szabadságát a régi bérrel fizetik, ha a munkaszerződés csak a későbbi időpontban történik meg. Jelezze munkáltatójának, hogy tudomása szerint az azonos beosztású dolgozók más bért kanak, bár teljesítménybérnél a teljesítmény a döntő. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

215. kérdés

Buba82
09:40:36
2012-05-16
Kedves Judit!

Jelenleg második gyermekemmel vagyok itthon.
Első gyermekem születése 2010.01.28-án volt második születése 2011.12.16-án, így Gyedbe született, amit lemondtam az első gyermek után 2011.12.16. napjától majd kértem a második gyermek után a tgyást, amit a mai napig is kapok.
Kérdésem az lenne, hogy a második gyermek után járó gyedet miből számolják? (szülés előtti bruttó bérem 212.000Ft volt)
A múlt évi minimálbérből vagy a megemelkedett ez évi minimálbérből számolják majd?

Másik kérdésem az lenne, ha a szülések előtt megvolt a 365 nap (2007 óta folyamatos a munkaviszonyom) akkor a második gyermekre is a 2. életévéig jár a gyed?

Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
Kardos-Tóth Andrea
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-05-16 11:19:27

Buba82

Kedves Andrea! A minimálbér kétszerese lehet a gyed alapja.( az idei minimálbér 93000.- Ft) A 2. gyermek után is a gyedet a gyermek 2 éves koráig kapja. A 2. gyermek után a gyed hossza nem lehet kevesebb az első gyermekre járó gyedes napok számánál. Üdvözlettel. S.P. Judit

 

216. kérdés

Kriszta75
19:48:10
2012-05-15
Tisztelt Szakértő!
Már régóta bújom interneten a munkaügyi témákat. De nem vagyok biztos benne, hogy jól is értelmezem azokat. Az alábbi helyzetben szeretnék szakértői tanácsot kérni, pontosabban, hogy jó-e az elgondolásom.
2012. szeptember 10-én jár le a GYED a kisfiam után. Utána visszamennék dolgozni. De szeretnénk második gyereket is vállalni, így csak annyi időre, hogy a 180 bérezett napom meglegyen a későbbi kedvezőbb TGYÁS és GYED miatt (a fizetésem bruttó 260 ezer Ft). Ha jól tudom a 180 napba beleszámít a tényleges ledolgozott nap mellett a szabadság, a hétvége és az ünnepnap is. Így kivenném a felhalmozott szabadságaimat és a 180 naphoz hiányzó időszakot dolgoznám le. Utána a szülés előtt még elmennék táppénzre is, ami már ugye nem számítható bele a 180 napba. Kérdésem, hogy ilyen feltételekkel figyelembe vehető-e az összehozott 180 nap a számomra kedvezőbb TGYÁS-hoz és GYED-hez?
Köszönöm válaszát!
Kriszta
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-05-16 11:01:44

Kriszta

Kedves Kriszta! Teljesen jó az elgondolása. Az új Munka Törvénykönyv életbe lépése miatt javaslom, hogy a terhesség tényét, amint Önnek tudomása lesz róla, közölje a munkaadójával, így az esetleges felmondással szemben védettséget élvez. Az utólagos közlés sajnos júliustól már nem ad védettséget a felmondással szemben. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

217. kérdés

tedia
13:48:47
2012-05-15
Kedves Judit!

Köszönöm szépen az eddigi válaszait!
Szeretnénk kistestvért a kisfiúnk mellé, de eddig sajnos nem jött össze!
Kérdésem a következő: Kisfiam 2010.áprilisában született , sajnos tartós beteg! Elvileg 10 éves koráig kapom utána a gyest. Én vállalkozóként mentem gyedre, jelenleg gyesen vagyok! Kisfiam 2013.áprilisában betölti a 3.életévét viszont a tartós betegségre való tekintettel a gyest tovább folyósítják! Milyen ellátásra számíthatók a 2. baba után, ha ő csak 2013 áprilisa után vagy később fog megszületni, de még az első gyermekkel a tartós betegségre való tekintettel gyesen vagyok?A kalkulátorban nézehetem , hogy vállalkozóként gyedbe/gyesbe szül?
Válaszát előre is nagyon köszönöm!
Tisztelettel: Diána
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-05-16 10:56:46

Diána

Kedves Diána! Igen a kalkulátorban nézheti a gyed, gyesbe való szülést. A minimálbér lesz az alapja a 2. baba utáni ellátásoknak. Ön csak úgy emelheti az ellátások alapját, ha , mint vállalkozó dolgozik 180 napot ( nem a minimálbér után fizeti a járulékokat, hanem magasabb összeg után). A 180 nap után, akár táppénzes állományt is igénybe vehet. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

218. kérdés

pulik.eva
17:17:02
2012-05-13
Tisztelt Puskás Judit!
Második gyermekemet várom, de nem tudom, hogy védettséget élvezek-e az elbocsátás alól! A következő a helyzetem: Hetedik hónapja dolgozom egy munkaközvetítő cég által. Az első 3 hónap próbaidőm letöltötte után havi szerződéssel járok dolgozni. A hetedik hónapban estem teherbe ismét, és mivel sajnos volt egy spontán vetélésem, ezért valószínüleg veszélyeztetett terhesként írna táppénzre az orvos. Tarthatok e attól, hogy elbocsátanak vagy védettséget élvezek?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Pulik Éva
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-05-16 10:43:11

Éva

Kedves Éva! Ha havonta kötnek szerződést Önnel egy hónapra, akkor sajnos megtehetik, hogy a következő hónapra már nem kötnek Önnel szerződést. A határozott idejű munkaszerződésnél nem élvez védettséget a terhessége miatt, amikor a szerződésben foglalt határidő lejár, nem köteles hosszabbítani. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

219. kérdés

kcuca
07:02:38
2012-05-13
Tisztelt S.P.Judit!

Köszönöm válaszát. Én eddig még nem kaptam munkaköri leírást ezér érdeklődtem, hogy mi az amit leírhatnak és elvárhatnak tőlem. Akkor ezek szerint bármit (akár napi12 óra munkavégzést+pénztár nyitás zárás(ezzel akár 13 órára is növekedhet az aznapi munkaidőm) és akár 2 pénztárat is kezelhetek egyszerre akár szintén napi 12 órán át) elémtesznek nekem két választásom van vagy elfogadom és aláírom vagy nem és akkor nincs munkahelyem?

Válaszát előre is köszönöm.

Üdvözlettel, Andrea
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-05-16 10:34:20

Andrea

Kedves Andrea! A munkaköri leírást kérje, mert akkor tud Ön is reagálni, bár amit a "főnők mond" azt kell csinálni, ha nem veszélyezteti az Ön egészségét, vagy bűncselekmény gyanúja felmerülése esetén tagadhatja meg. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

220. kérdés

13ancsi13
11:15:18
2012-05-12
Kedves Judit!
Abban kérném a segítségét, hogy mennyi szabadságom halmozódott fel és kaphatok-e állásidőre járó bért, ha nem vesz vissza a munkáltatóm dolgozni, annak ellenére, hogy megígérte.
Segítségként a szabadsághoz: 1981-ben születtem és 2010.május 8-án született a kisfiam. 2009-ig ki lett fizetve az összes szabadságom.
Érdekelne még, hogy ha gyes alatt újra babát várnék, és nem megyek el dolgozni ez idő alatt, akkor mit javasolna nekem? A személyi alapbérem bruttó 260 000 Ft volt szülés előtt.
Nagyon köszönöm előre is a segítségét!!!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-05-16 10:31:18

13ancsi13

Kedves ancsi! 40 nap szabadság jár Önnek. A szabadság kalkulátorban ellenőrizze. Ha a 2. baba szülése előtt nem szerezze 180 napi jövedelmet, akkor a minimálbér kétszerese lesz a tgyás, gyed alapja. Állásidőt, akkor fizeti a cég, ha nem tud Önnek munkát biztosítani. Természetesen ehhez Önnek munkába kell állni. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

221. kérdés

Szomi75
12:20:36
2012-05-11
Üdvözlöm!
Segítségét kérném Gyet igénylésével kapcsolatban.
2012.októbertől már nem kapom a Gyedet és nekiállnék letölteni az 5 év alatt felhalmozott szabadságomat ,viszont mivel a férjemnek most csak napi 4 órás állása van ,így vagy ő ,vagy a nagypapa igényelné a Gyest.
Amikor gyermekem betölti a harmadik életévét az Édesapja kaphatná-e a Gyet ellátást 4 órás munkaviszony mellett a pici 8 éves koráig?
Várom válaszát ,amit előre is köszönök.
Tisztelettel : Sz.-né Éva
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-05-12 09:42:10

gyet

Kedves Éva! Az ellátásra a szülő, nevelőszülő, gyám jogosult, aki saját háztartásában három vagy több kiskorút nevel. A támogatás a legfiatalabb gyermek 3. életévének betöltésétől 8. életévének betöltéséig jár. Megszűnik a jogosultság akkor is, ha a legidősebb gyermek betölti a 18. életévét. A gyermeknevelési támogatásban részesülő személy kereső tevékenységet heti 30 órát meg nem haladóan folytathat, vagy időkorlátozás nélkül, ha a munkavégzés az otthonában történik. A gyermeknevelési támogatásra való jogosultságot nem érinti a gyermekek napközbeni ellátást biztosító intézményben történő elhelyezése. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

222. kérdés

Kakszi Péterné
13:29:45
2012-05-10
Tisztelt S.P.Judit!
Nagyon szépen köszönöm válasszát a kérdésemre!És még hagy kérdezzem már meg hogy ha én május végén megszülők vagy is hamarabb a kiirtnál akkor mert ugye 12-éig kellene megszülnöm hogy a 42 napba beleesek és én 14-re vagyok kiirva akkor a tgyást megkapom?Mert április 31-ig kaptam munkanélkülit.Munkanélküli járadék után akkor még 45 napig a tb-m biztosított.Válasszát előrre is köszönöm!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-05-10 21:29:42

Kakszi Péterné

Kedves anyuka! Igen így a tgyásra jogosult lenne. A biztosítási jogviszony megszűnése utáni, 42 napon belüli szülésnél a tgyást kaphatja. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

223. kérdés

bettyvivi
07:56:32
2012-05-10
Jó napot!Azzal a kérdésemmel fordulok önhöz,hogy a munkaviszonyom 2003.03.15-tól-2012.03.07-ig tartott felszámolták a céget. A kislányommal 2009.06.03 tól 2011.06.03ig gyeden voltam most jelenleg gyesen vagyok még vele 2012.06.03-ig.Az lenne a kérdésem hogy most terhes vagyok a második gyermekemmel 18hetes vagyok és hogy fogok-e kapni gyedet ha megszületik októberben vagy csak gyest kapok.Meg kaptam a felszámlotól
a munkanélkülihez való papírokat.És mikor jelentkezek be a munkanélkülibe?Válaszát sürgősen várom köszönöm
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-05-10 21:27:37

álláskeresési támogatásba szülés

Kedves bettyvivi! A gyest vegye igénybe, de a MÁK nál jelezze , hogy megszűnt a munkaviszonya és alanyi jogon kéri a gyest. Az álláskeresési támogatást úgy igényelje, hogy a szülés az álláskeresési támogatás ideje alatt történjék, mert csak így kaphat tgyást, majd gyedet. A tgyást már a szülés előtt 28 nappal előbb igényelheti. Arra kell még figyelni, hogy maradjon az álláskeresési támogatásra jogosító időből pár nap arra, hogy a tgyás lejárta után ismét kérhesse az álláskeresési támogatást. Az álláskeresési támogatást szüneteltetni kell a tgyás, gyed folyósítása alatt. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

224. kérdés

Kakszi Péterné
15:27:51
2012-05-09
Tisztelt Puskás Judit!
Én egy 36 hetes kismama vagyok.Január 31-el felmondott nekem a munkahelyem mivel havi szerződéses voltam és megtehette.Ezután most április 31-ig munkanélkülit kaptam és most állítólag még 45 napig biztosított vagyok ami azt jelenti hogy júnus 15-ig és én június 14-re vagyok kíírva a kisfiammal.Az után szeretnék érdeklődni hogy én milyen támogatásokat és ellátásokat vehettek igénybe amire jogosult vagyok és hol mikor kell megjelennem?A jövedelem pótló támogatást én igénybe vehettem?Kedvességét és válasszát előrre is köszönöm!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-05-09 20:32:44

Kakszi Péterné

Kedves Kakszi Péterné! Sajnos csak gyesre lesz jogosult. Tgyást akkor kaphatna, ha a biztosítási jogviszony(álláskeresési támogatás) után 42 napon belül szül. Próbáljon meg munkaviszonyt létesíteni és a szülést megelőző 28 nappal előbb kérje a Tgyást. Akár határozott idejű munkaszerződés is lehet, csak lényeges, hogy a Tgyást e munkaviszonyában kérje meg. Ha ez nem sikerül sajnos gyest kap, családi pótlékot, és egyszeri anyasági támogatást. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

225. kérdés

Réka
14:11:39
2012-05-09
Kedves Judit!

Kicsit hosszú leszek, előre is elnézését kérem!
Jelenleg gyeden vagyok 3. kisfiammal. A munkahelyem, ahol 2004 óta dolgoztam, jelenleg felszámolás alatt áll. Ősszel jelentették be, hogy becsődölt a cég(nyomdaipar). Februártól vagyok passzív gyeden, azóta az OEP-től kapom a gyedet(2013. február 20-ig) A felszámoló cég a dolgozóknak(kb. 50 ember) küldött tájékoztatást a folyó ügyekről, azonban majd mindenhol ott van, hogy a gyeden/gyesen lévőkre ez és ez nem vonatkozik. Akiket csoportos létszámleépítéssel bocsátottak el, azoknak április 30-ával igényelték meg a Bérgaranciától a járandóságukat. De ez nem vonatkozott a gyeden lévőkre, így rám sem. Próbáltam felvenni velük a kapcsolatot, de nem reagáltak a leveleimre.
Abban szeretném a segítségét kérni, hogy ilyen esetekben mi a szabály-mikor kapja meg egy gyeden lévő dolgozó a végkielégítését? Amikor lejár a gyed vagy netán még a gyes is?(tehát már nem lesz védett?) Vagy ezt az időpontot a felszámoló határozza meg? Netán az is előfordulhat, hogy nem jár semmi végkielégítés, mert gyeden vagyok(ilyet is hallottam már más szülőtől) Vagy meg kell várni, amíg teljesen felszámolják a céget-ingóságokat, ingatlant pénzzé teszik? Kérem, segítsen tisztázni ezeket!
2004 áprilisa óta dolgoztam a cégnél, 2005 augusztus óta veszélyeztetett terhesként táppénzen voltam 2006. március 20-ig, amikor megszületett első kisfiam. Akkor tgyás, gyed, majd 2008. március 26-án második kisfiam is megszületett. Szintén tgyás, gyed, gyes+felgyűlt szabadságok kivétele(úgy volt , hogy visszamegyek dolgozni, de közben várandós lettem 3. kisfiammal), így 2011. február 20-án megszületett 3 kisfiam, akivel most gyeden vagyok.
Remélem, tud nekem segíteni!
Előre is köszönöm válaszát! Tisztelettel: P. Réka
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-05-09 20:24:12

felszámolás alatt

Kedves Réka! Nem értem miért passzív gyedet kap. Hogy szűnt meg az Ön munkaviszonya 2012. februárjában, amikor a cég még mindig felszámolás alatt áll? Az Ön munkaviszonya akkor szűnik meg,( ha Ön nem egyezett bele egy közös megegyezéses munkaviszony megszűntetésbe,) ha a cég megszűnik. Önnek jár a szabadság megváltás és a végkielégítés is. Ezt a felszámoló felé jelezni kell. Ha megtagadják, akkor Önnek joga van fellebbezni. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

226. kérdés

Gabimama
11:16:36
2012-05-09
Kedves Judit! Kérdésem a következő lenne:határozott idejű munkaszerződésem 2011.novemberében lejárt, de még előtte, augusztustól TGYÁS-t kaptam, igy GYED-re is jogosult vagyok, amit a régi munkahelyem intéz. Nemrég orvosnál járva viszont kiderült, nincs tb fizetve utánam, és gondolom nyugdíjjárulék sem, ezt nem a volt munkahelyemnek kellene amíg gyeden, gyesen vagyok? Jár e egyáltalán erre az időre és ha igen lehet hogy egyenesen az OEP-hez kell fordulnom, ki lenne az illetékes és valóban jól sejtem e hogy ez az idő tb és nyugdij szempontjából biztositottnak kellene lennie? Köszönöm előre is válaszát!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-05-09 20:18:34

passzív, tgyás gyed

Kedves Gabimama! Az OEP felé Önnek kellett volna a munkaviszony megszűnését jelezni és passzív tgyást kérni. Javaslom, hogy minél előbb menjen be az OEP-hez és pótolja. Így már tudják, hogy passzív jogon jogosult a gyedre és biztosított lesz az orvosnál is. Egyelőre az orvosnál, mivel bár kapta a tgyást nem lett passzív joguként bejegyezve. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

227. kérdés

vargae17
17:10:40
2012-05-08
Kedves Judit,

Kérdésem a következő lenne: 2006 óta van folyamatos munkaviszonyom, május végén fogok szülni, ekkor az egyéni vállalkozásom megszüntetem, viszont van egy érvényesített őstermelői igazolványom. Őstermelőként a 2012-es évben lesz is bevételem, viszont jövedelmem nem, így vajon jogosult vagyok bármilyen ellátásra: TGYÁS-ra, GYED-re vagy GYES-re gondolok?

Válaszát előre is köszönöm:

Varga Éva
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-05-09 20:08:32

Éva

Kedves Éva! A munkaviszonya alapján lesz jogosult a Tgyásra , gyedre. Az ellátások alapja mindig az a jövedelem, amiből pénzbeli egészségbiztosítási járulékot vonnak. . Üdvözlettel: S.P. Judit

 

228. kérdés

jsylvya
11:04:29
2012-05-08
Üdvözlöm!Nekem két kérdésem lenne!Jelenleg Gyeden vagyok a 11hónapos kis fiammal,viszont párommal szeretnénk egy 2.babát!Két lehetőség lépett fel!Egyik:az első gyerek 2éves kora előtt szülök!Ilyen esetben mi alapján számolnák a 2.babánál a Gyedet?A Gyedem most 80e ft,ami a 120e -s alapból számolták!
Másik:teherbe esem még mielőtt lejárna a Gyedem és amint lejár a Gyed kivenném a szabikat és utána pedig elmennék ismét táppénzre!Ezután pedig újra kapnék Tgyást és Gyedet!Csak azt nem tudom,hogy ilyen esetben miből számolják ki a 2.babánál az ellátásokat?Maradna az eredeti bruttó bér vagy sem?És a táppénzes időszaknál mit vesznek alapul?Szabadság alatt felmondhat a munkáltató?Kérném mielőbbi segítségét!Köszönöm
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-05-08 13:25:45

jsylvya

Tisztelt jsylvya! Ha gyedbe, vagy gyed után szül és nincs 180 napi keresete, akkor a szerződés szerinti bére lesz az ellátások( Tgyás, gyed alapja) A táppénznél a gyed alapjául szolgáló összeg lesz a táppénz alapja. Mire Ön babát vár lehet, hogy jogszabály is megváltozik. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

229. kérdés

Zsó
09:36:07
2012-05-08
Kedves Judit!
Nappali tagozaton tanultam az elmúlt három évben megszakítás nélkül (igaz költségtérítéses képzésen, de ez tudtommal nem számít). 2012. január 31.-én szűnt meg a hallgatói jogviszonyom. Mivel akkor már tudtam, hogy terhes vagyok, hogy meg legyen a 180 nap bejelentett munkaviszonyom, már január 21.-től bejelentettünk alkalmazottnak egy családi vállalkozásba. Így fizetem magam után a járulékokat. Az orvosom részéről felmerült, hogy veszélyeztetett terhesnek nyilvánít. Ha jól látom, akkor rögtön táppénzre mehetek tudtommal (azaz nem kell betegszabadságon lennem, amikor ugyancsak magam után kellene fizetnem). Úgyhogy ebből még jól is jöhetnék ki. Kérdésem, hogy ha van idén 150 nap munkaviszonyom plusz 60 napig táppénzen vagyok a szülés előtt (tavaly pedig jövedelem nélküli diák voltam folyamatosan), akkor megvan-e a szükséges biztosítotti időm a TGYÁS-hoz, majd GYED-hez. Vagy mindenképp meg kell lennie a 180 nap munkában töltött időnek és azután menjek csak táppénzre. A másik kérdésem pedig, hogy haakár 150 akár 180 munkaviszonnyal megvan a szükséges biztosítotti időm, akkor ezek összegét miből számolják. Ha jól értelmezem a 150/180 nap során szerzett napi átlagjövedelemből? Ha az utolsó egy-két hónapban táppénzen vagyok, vagyis csak kb felét kapom meg táppénzként az egyébkénti fizetésemnek, az akkor nem csökkenti a TGYÁS, GYED összegét? Csak akkor engedem, hogy veszélyeztetett terhesnek nyilvánítsanak, ha ebből legalább jobban jövök ki. Egyébként nincs értelme. Előre is köszönöm a válaszát!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-05-08 13:21:17

ZSó

Kedves Zsó! A táppénzes idő is biztosítási idő, de Ha Ön munkabére magasabb, mint 186000.- Ft, akkor javaslom, hogy a 180 napot dolgozza le és utána menjen táppénzes állományba. Ha az anya nem rendelkezik a terhességi-gyermekágyi segélyre jogosultságot megelőző évben és a szülési szabadság kezdő napját közvetlenül megelőzően sem 180 naptári napi, figyelembe vehető jövedelemmel, akkor a terhességi-gyermekágyi segély napi összegének alapja a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének (2012-ben 186.000 Ft) harmincad része. Ha kevesebb a munkabére, akkor a táppénzes állományig megkeresett jövedelme lesz az ellátások alapja. A Táppénz nem csökkenti a tgyás, gyed összegét. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

230. kérdés

lilatunde
16:02:34
2012-05-07
Kedves Judit!

Márciusban letelt a Gyedem, melyen kisfiammal voltam. Júniusig a szabadságom töltöm. Időközben kiderült, hogy babát várok. Egészségügyi problémám miatt a várandsság ideje alatt táppénzen kellene lennem, a védőnőm viszont rámijesztett, hogy a gyed nem számít biztosított időszaknak, úgyhogy a születendő babám után kizárólag a szabadságon eltöltött időm szerint (kb 4 hónap) vagyok jogosult a gyedre, majd nem kapok ellátást.

Szeretném megtudni, hogy valóban így van-e. Mire számíthatok a kisbaba megszületése után.

Válaszát előre is köszönöm.

Szép napot!

Üdv: Tünde.
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-05-08 12:43:58

Tünde

Kedves Tünde! Ön a gyed alatt is biztosítási jogviszonyban állt. A gyed jogosultság idejének megállapításánál vesszük figyelembe az első gyermek születése előtt és a második gyermek születéséig eltöltött munkanapok, illetve táppénzes napok számát.Minimum egy évre, de z előbb leírt idők figyelembe vételével szerintem a gyermek 2 éves koráig kapja a gyedet.(össze kell adni az első gyermek születéséig munkában töltött napok számát (, táppénz is beleszámít) és a 2. baba születéséig szabadságon táppnzen töltött napok számát.) Nem jól tudja a védőnő. Nyugodtan mehet táppénzre. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

231. kérdés

ju-b
18:27:29
2012-04-18
Tisztelt Judit!
Abba szeretném segítségét kérni,hogy ma voltam bent a munkáltatómnál,mert nemsokára lejár a gyesem és érdeklődtem a továbbiakba mi lesz a munkahelyemmel.Ő azt mondta hogy nem tud alkalmazni,és a szabadságomat sem fizeti ki,és nemsokára szól,hogy mennyek aláírni a papírokat a munkaviszonyom megszűnéséről.Azzal indokolta,hogy mivel ő már nem tud alkalmazni a továbbiakban,nem hajlandó visszamenőleg a szabadságomat kifizetni sem,mert örüljek annak,hogy nem rúgott ki szülés ellőt és így gyedet kaptam.
Ezt megteheti? Mi ilyenkor a tehendöm?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel:Brigi
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-04-18 22:35:23

Brigi

Kedves Brigi! Ez így nem jogos. Ha július elseje előtt megy vissza a gyesről 30 napig még védettséget élvez a felmondással szemben, csak a 31 naptól kezdődhet a felmondása. Felmondását a munkáltatónak írásban kell közölni. A ki nem vett szabadságokat felmondási időt, esetleg a végkielégítést ki kell fizetni. Ha nem törvényesen jár el és nem akar fizetni Ön a Munkaügyi Bírósághoz fordulhat. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

232. kérdés

tena
13:34:37
2012-04-18
Kedves Judit! Kislányom két hónapos volt, mikor megszűnt a munkahelyem, ahol előtte 4 évig dolgoztam. Jövő hónapban tölti a 3. életévét, mindeddig otthon voltam vele gyeden, gyesen. Szeptembertől oviba megy, én munkába akartam állni, de a napokban kiderült, hogy jön a kistestvér. Kérdésem, hogy milyen jövedelemre számíthatok és honnan?
Köszönöm szépen válaszát!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-04-18 21:45:36

tena

Kedves Tena! Önnek sürgősen munkaviszonyt kellene létesíteni, hogy Tgyást kaphasson, de gyedet sajnos így sem kap. A szülést megelőző 2 éven belül 365 nap biztosítási idő kell ahhoz, hogy tgyást, gyedet kapjon. A tgyásnál a passzív gyed beszámítható, de a gyednél már nem. Ha nem lesz a szülésig biztosítási jogviszonya, akkor csak gyest kaphat. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

233. kérdés

Sandra85
13:37:17
2012-04-17
Tisztelt Judit!
A párom és én szeretnénk mindenképp még egy babát vállalni. A helyzetem a következő. Már van egy kislányunk ő 2011. december 12-én lett két éves azaz addig a napig kaptam GYED-et. De azon a napon meg is szűnt a munkaviszonyom a munkahelyemen közös megegyezéssel. Hogy miért azt hosszú lenne megírni. Szóval azóta GYES en vagyok még 2012 december 12-ig. A munkahelyemen bruttó 165 000 forintra voltam bejelentve így 88 000 forintos GYED-em volt. Azt szeretném tudni ha még idén megfogan a következő gyermekünk akkor mire számíthatunk anyagilag? Csak GYES-t kaphatok? Vagy még azt sem mert december óta nincs munkám? Vagy még kaphatok GYED-et? Ha igen akkor mekkora összegű lehet? TGYÁS-ra és az egyszeri anyasági segélyre jogosult vagyok? Nagyon várom válaszát!!! Előre is köszönöm!
Tisztelettel: Sandra85
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-04-18 21:14:45

Sandra85

Kedves Sandra! Ha nem lesz a 2. baba születéséig munkaviszonya, vagy egyéb biztosítási jogviszonya, akkor csak gyest kaphat. Az egyszeri anyasági segélyre és a családi pótlékra is jogosult. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

234. kérdés

woning
14:21:20
2012-04-16
Kedves Judit!

Volt más jövedelmem is tavaly, GYES-t 4 hónapig kaptam, május elejéig, utána visszamentem dolgozni. Önadózó vagyok, be kell írnom a GYES-t is valahova az adóbevalláson? Vagy egyáltalán nem?
Köszönöm a választ.
Andi
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-04-18 20:50:42

adóbevallás

Kedves Andi! A gyest nem kell beírni. S.P.Judit

 

235. kérdés

Viki84
13:49:46
2012-04-16
Kedves Judit!!!
Kisfiam most lesz 1 éves.gyeden vagyok vele itthon.Az lenne a kérdésem ,hogy gyed mellett lehet -e munkát vállalni.?Pontosan egy otthon végezhető munkáról lenne szó, kötetlen munkaidőben.
Köszönöm válaszát
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-04-18 20:49:00

gyes melletti munka

Kedves Viki84! Gyed mellett nem vállalhat munkát. A gyermek 1 éves kora után gyes mellett vállalhat otthonában kötetlen munkaidőben munkát. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

236. kérdés

moncsika0109
07:52:32
2012-04-16
Köszönöm szépen a gyors választ. Akkor megnyugodhatok és nem szakad meg semmiképpen a munkaviszonyom a munkáltatóval ha esetleg egy két hónappal később szülöm meg a második babát mint ahogy lejárna a gyedem 2013.01.09-el?
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-04-17 22:11:43

moncsika0109

Kedves moncsika109! A várandós kismama továbbra is védett a felmondással szemben. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

237. kérdés

moncsika0109
15:45:20
2012-04-15
Tisztelt Judit!

Van egy 15 hónapos kislányom, és szeretnénk a párommal még egy babát. A kérdésem egy kicsit összetettebb lenne. Munkaerő kölcsőnző céggel állok szerződésben 2010.05.06 óta határozatlan idejű a szerződésem. Időközben ugye eljöttem szülni és 2011.01.09 óta vagyok itthol gyeden a kislányommal. Kérdésem az lenne hogy ha gyed ideje alatt szülöm meg a másik babát akkor folyamatos lesz e a gyedem és az összeg mennyiben fog változni? Valamint ha esetlegesen nem gyed idő alatt szülök meg akkor mennyi az az idő ameddig még "szülhetek", hogy ugyanilyen feltételekkel és jövedelemmel tudjak itthol lenni a második babával is? Előre is köszönöm válaszát! Tisztelettel : Mónika
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-04-15 20:36:12

moncsika0109

Kedves Mónika! A gyed alatt született babáknál a szerződés szerinti bér ( max. minimálbér kétszerese figyelembe vételével) állapítható meg a baba utáni ellátások alapja. Ha a gyesen töltött napok száma kevesebb, mint 180 nap, akkor ugyancsak így kerül megállapításra a tgyás és a gyed. Ha a gyesen töltött idő meghaladja a 180 napot, akkor a minimálbér lesz a gyed alapja. Ebben az esetben javaslom, hogy a fizetés nélküli szabadságot szakítsa meg, de a terhesség tényét közölje a munkaadóval és a szülés előtt a ki nem vett szabadságokat kérje a munkáltatójától. De erről majd akkor beszéljünk. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

238. kérdés

Andi
21:00:22
2012-04-14
Kedves Judit!

Érdeklődnék, hogy az adóbevallásnál idén be kell írni a GYES-t? Nem küldtek róla papírt, illetve valami olyasmit, hogy idén nem küldenek m30-as lapot.
Szóval nem tudom, hogy hova és mit kell beírni az adóbevallásnál.
Andi
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-04-15 20:21:51

Andi

Kedves Andi! A gyes nem adóköteles jövedelem, ha más jövedelme nem volt, akkor nem kell adóbevallást készíteni. Az Apeh honlapján letölthető egy keretprogram használatával a nyomtatvány, vagy igényelheti az APEH (NAV) irodákban. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

239. kérdés

coolett
23:04:50
2012-04-13
Kedves Judit!
A következő dologban kérném a segítségét: Első babám, augusztusban tölti be a 2. életévét. A második babával, két héttel a születésnapja után vagyok kiírva, tehát pont lejár a gyed két héttel. A kérdésem az volna, ha a TGYÁST, a második baba születése előtt 30 nappal igényelném meg, akkor számomra is a minimálbér kétszeresének a 70%-a jár -e, illetve a gyed összege maradna a mostani?? (A jelenlegi juttatásaimat 10 éves folyamatos határozatlan munkaviszony valamint 390.e ft bruttó bér után számítjuk, tehát gyedből a maximumot kapom jelenleg). Esetleg érdemes gyesre mennem két hétre, majd utána tgyást és gyedet választani? Vagy itt már csökkenne a juttatás összege?
Előre is köszönöm a segítségét! coolett
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-04-15 20:18:54

coolett

Kedves coolett! A tgyás a szülés várható időpontja előtt 28 nappal előbb kérheti. A tgyás , és a gyed alapja a minimálbér kétszerese lesz. Kb annyi, mint a most kapott gyed. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

240. kérdés

Marica31
16:53:07
2012-04-13
Kedves Judit!

2008. augt05-től dolgoztam 2011. szept.05ig. Regisztráltattam magam munkanélkülinek 2011. okt.06-tól. Munkanélküli volgam egészen idén január 12ig. Január 13-tól dolgozom, folyamatos munkaviszonyom van, március 01- gyel munkahelyet váltottam, a folyamatosság megvan. Próbaidős vagyok 3 hónapig, azaz június 01-ig. Kiderült terhes vagyok, ma 9 hetes. Kérdésem az lenne, mi van, ha a próbaidő után megmondom terhes vagyok. Elküldhetnek-e, táppénzre elmehetek-e? Mondhatja-e, hogy eltitkotam, és ezért küld el? Ha elküld jár nekem bármi is? Mire számíthatok, meddig lenne ideális, hogy a munkaviszonyom megmaradjon, hogy kaphassak tgyást, gyedet, a tavalyi éves bruttó jövedelmem 3.300.000 ft volt. Segítségét köszönöm
Némethné Mária
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-04-15 20:14:39

Marica31

Kedves Marica! Próbaidő alatt nem kell indokolni a felmondást. Próbaidő után már igen. A terhesség védettséget ad a felmondással szemben. A munkáltatóját ez biztos, hogy rosszul érinti. Ha tud dolgozzon a tgyás igényléséig, különben a munkáltatóját hozza nehéz helyzetbe. A táppénz egyharmadát ki kell fizetni a munkáltatóknak. A terhesség tényének közlése Öntől függ, ebben én nem adhatok tanácsot. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

241. kérdés

errelll
12:12:08
2012-04-13
Kedves Judit!
Jelenleg gyesen vagyok otthon 2 éves kisfiammal, visszamennék dolgozni, de a munkááltatóm jelen pillanatban nem nagyon tud munkát adni. Kérdésem az lenne, hogy ha hivatalosan, írásban bejelentem, hogy vissza szeretnék menni dolgozni, akkor köteles engem visszavenni? Ill. ha akkor már újra terhes lennék, akkor nem mondhatna fel nekem, ez igaz? A GYES-t ebben az esetben le kell mondani? Válaszát előre is köszönöm!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-04-15 20:09:22

errelll

Kedves erelll! Amennyiben megszakítja a fizetés nélküli szabadságot és erről 60 nappal előbb a munkába állási szándéka előtt írásban közli a munkaadóval, akkor foglalkoztatni kell Önt. A gyesről le kell mondani. Ebben az esetben 2012. július egytől felmondhatnak Önnek, bizonyos esetekben. Ha Ön terhes és még nem mondtak fel, akkor a terhesség tényét azonnal közölje a munkaadóval, védettséget élvezzen a várandósságra tekintettel. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

242. kérdés

pzoltanne
20:33:05
2012-04-12
Kedves Asszonyom!

Lehet nem öntől kéne kérdeznem, de talán segítségemre lehet.2011 novemberében született kislányom.Előtte már utána kérdeztem és mindenhol azt a választ kaptam, hogy az anyaságit fogom kapni mivel munkahelyem nem volt.Megis állapították nekem az anyaságit november 10-től.A folyosítás is megtörtént egészen február hónapig, márciusban már nem hozta a postás. Értetlenül álltam, telefonáltam, és azt a választ kaptam, hogy az anyagom felkerült Budapestre mivel férjem külföldön dolgozik és így a családi pótlékot onnan kapom.A magyar államkincstár kérdezésemre közölte, hogy nekem meg se szabadott volna állapítani mivel a férjem külföldön dolgozik és így az adott országnak kell nekem járandoságot folyósítani.A férjem elment megkérdezni az olaszokat, hogy akkor mire számíthatunk, ahol közölték mivel nem ott élek így nekem semmi nem jár onnan.Köreimben mindenki értetlenül néz, hogy ez hogy lehetséges ha az anyasági alanyi jogon megjár minden anyának.Most csak vagyok és sehonnan nem kapok segítséget.De a legelszomorítobb, hogy ezidáig még egy megszüntető határozatot sem kaptam, vagy valami értesítést.Az államkincstár ugy döntött nem folyósítja de erről engem nem értesített.Szeretném megtudni, hogy akkor mi lesz velem ha egyik ország sem foglalkozik az ügyemmel?Szeretném megkérdezni, hogy akkor ez nekem tényleg nem jár vagy mégis?Az egészben az a legfurcsább, hogy amikor a kérelmemet beadtam azon rajta volt, hogy a férjem külföldön dolgozik mégis született megállapító határozat.Kérem ha tudna segíteni vagy tanácsot hová forduljak az ügyemmel kapcsolatban akkor válaszát előre is köszönöm.
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-04-15 19:50:44

pzoltanne

Kedves pzoltanne! Ha a férje igényelte a családi pótlékot az Olaszországi biztosítása révén, akkor Ön nem kaphat Magyarországon a gyermek után gyest, családi pótlékot. Ön kint él Olaszországban? Ha külön él a férjétől, és Ön Magyarországon él, akkor jogosult a családi pótlékra, és a gyesre. Az anyasági segély az annak a magyar kismamának jár, aki 4 alkalommal részt vett a terhes gondozásom. De azt csak egy alkalommal kapja. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

243. kérdés

Bea08
14:14:52
2012-04-12
Kedves Judit!

Munkaviszonyom 2011.01.17-én szűnt meg.Kislányom ekkor 8hónapos volt.Jelenleg 2éves lesz . E munkahely előtt folyamatosan 4 évet dolgoztam megszakítás nélkül.Kérdésem hogy úgy néz ki várandód vagyok.Mi vár rám?Milyen ellátást kapok?Ha csak gyest akkor azt mikortól?Mindkét gyermek után jár majd gyes?
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-04-15 19:43:07

Bea08

Kedves Bea! Tgyást még kaphat, de a tgyás lejárta után csak gyesre lesz jogosult. Mielőtt a baba megszületik kb 2 hónappal előbb jelentkezzen a Munkaügyi Kirendeltségen álláskeresési támogatásra. Így biztosításba szül és a szülést megelőző 2 éven belül a passzív gyedet is figyelembe véve lesz 365 nap biztosítási ideje ami a tgyásnál figyelembe vehető. A gyednél a passzív gyed nem vehető figyelembe. Gyes egy gyermek után jár. A gyesről az álláskeresési támogatás ideje alatt le kell mondani. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

244. kérdés

emes.e
14:06:35
2012-04-11
Kedves Judit!
Kérdésem az lenne, hogy a Gyed lejárta után igénybe lehet-e venni úgy a Gyrs-t, hogy fél évig én (aztán visszamennék dolgozni), fél évig az édesanyám lenne otthon a kisfiammal? (az édesanyám nem dolgozik, és nem részesül semmilyen ellátásban)
Válaszát előre is köszönöm, üdvözlettel, Emese
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-04-11 21:37:56

Emese

Kedves Emese! A nagyszülő is igényelheti, ha Ön jogosult a gyesre. (Ön dolgozik, akkor a nagyszülő kérheti ) Üdvözlettel: S.P. Judit

 

245. kérdés

baby0309
11:00:01
2012-04-09
Kedves Judit!
Első gyerekem 2010.03.09-én született(akkori bruttóm 110.000),gyed alatt született a második gyermekem,Ő 2011. 08.02-án. Szülési szabin voltam 2011 augusztustól,most már gyeden vagyok ismét.
Megigényeltem a bérkompenzációt,de a munkáltatóm elutasította,mondván,hogy nem csökkent a nettó fizetésem a tavalyihoz képest.
Én visszanéztem és csupán 5000 ft-al kapok kevesebb gyedet jelenleg,mint tavaly az első fiam után. 31 napos hónapra 79000 ftot kaptam,most viszont csak 74000-et.
Kérdésem,hogy Ön szerint jogosan utasították el vagy valóban kevesebb pénz jár,bár akkor nem értem,hogy miért írták a levélben,hogy nem csökkent a nettó fizetésem.
Egyébként 2012.január elsejével felemelték a bruttómat 5000 ft-al,de még így is kevesebb a nettóm a tavalyihoz képest.
Ön szerint érdemes utána járnom,ha igen,akkor hol? Az OEP-nél vagy az Államkincstárnál?
Köszönöm szépen a válaszát:
Tímea
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-04-11 09:59:25

baby0309

Kedves Tímea! Ki fizeti Önnek a gyedet? Aki a gyedet fizeti (munkáltató, vagy OEP) ahhoz kell a kérvényt benyújtani. A 2012-es béremelése nem játszik közre a gyed folyósításában. Sajnos nem tudom mi lehet az oka, hogy kevesebbet kap,és nem kap kompenzációt, erre választ csak a gyed folyósítója tud adni. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

246. kérdés

bktimi
12:10:23
2012-04-05
Tisztelt Szakértő!
Az lenne a kérdésem, hogy szeptember 30-ra vagyok kiírva, és jelenleg is dolgozom. 2008.07.31 óta van jogviszonyom. Az lenne a kérdésem, hogy úgy tudom, hogy ebben az évben, ha ledolgozom a 180 napot akkor a GYED-et ebből fogják kiszámolni. Igaz-e? Ebben az évben februárban 18 napot voltam táppénzen, de a munkaviszonyom ez idő alatt is folyamatos volt! A 180 napból ki kell vennem a 18 nap táppénzt és gondolom a fizetésemnél is csak a 10 napra járó bért fogják elszámolni?Egyébbként a nettóm: 70.740.- és a februárim: 57.603.- volt, ekkor csak 10 napot dolgoztam. Tehát, ha azt akarom, hogy meg legyen a 180 napom, akkor érdemes még júliusban is dolgoznom /szabit tervezek már arra a hónapra, de az rendes szabi lesz, azt nem veszik ki?/.
Köszönöm válaszát!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-04-10 15:53:34

bktimi

Kedves Timi! A gyedet a 2012-es évi pénzbeli eg. bizt. járulék alapot képező jövedelméből számolják ki. Minden hónapban a fizetési jegyzékén láthatja ezt az összeget. A táppénzes napok számát lekell vonni a tgyás igényléséig eltelt napokból. A szabadság, a fizetett ünnep bele tartozik. Mindig naptári nappal számolunk!. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

247. kérdés

noncsika87
08:19:56
2012-04-05
Kedves Munkaügyi Szakértő!

A következő kérdéssel fordulok Önhöz. 2010 májusa óta van munkaviszonyom, vagyis hittem, hogy van, a cég ahol dolgoztam 5 hónapig csak 1 hónapra jelentett be, és az adójóváírásomat is csak erre az időre állította ki. November óta már máshol dolgozom, ott nincs porbléma. Azonban nem tudom mit tegyek, nekem nagyon fog hiányozni az az 5 hónap. (Megtévesztő volt, hogy az ügyfélkapuban nem zárták le a munkaviszonyomat, tehát nem gondoltam, hogy nem vagyok bejelentve)
Bármilyen segítség nagyon jól jön. Előre is köszönöm válaszát: Noémi
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-04-06 21:20:00

Noémi

Kedves Noémi! Ha van önnek bizonyítéka, hogy ott dolgozott és nem volt bejelentve, akkor a Munkaügyi Bírósághoz fordulhat. A Munkaügyi Felügyelőségtől is kérhet segítséget. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

248. kérdés

ovarine
20:24:33
2012-04-04
Tisztelt Judit.

Nekem olyan kérdésem volna, hogy elváltunk a férjemmel 2010-ben.De a későbbiekben ismét kapcsolatot létesítettünk. Amelynek gyümölcsét most várom. A férjezett nevem megtartottam és most nem tudjuk hogy ennek ellenére kell-e apasági nyilatkozatot csinálnunk vagy sem? Tehát a mostani nevemre vagy a lánykori nevemre fogják anyakönyvezni a születendő gyermekünket?
Válaszát élőrre is köszönöm.
Óváriné Bea
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-04-06 21:16:26

Bea

Kedves Bea! Tudomásom szerint a férjezett neve lesz a gyermek vezeték neve. Az anyakönyvvezetőnél érdeklődjék, mert ő tud erre válaszolni. Üdvözlettel. S.P.Judit

 

249. kérdés

Bea08
15:07:10
2012-04-04
Tisztelt Judit!

Már beszéltünk korábban és nagyon jó tanácsokat adott.Mégis úgy döntöttünk hogy akármilyen nehéz lesz anyagilag szeretnénk most 2.babát.Kislányom 2éves lesz,én pedig passzív gyeden vagyok.Milyen ellátásra számíthatok ha összejönne a baba rögtön?
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-04-06 12:33:20

Bea08

Kedves Bea08! Valószínűleg csak gyest kaphat. Ha már babát vár, akkor írja meg pontosan , hogy mikortól szűnt meg a munkaviszonya és a többi adatot is. Akkor pontosabban tudok válaszolni. Üdvözlettel : S.P. Judit

 

250. kérdés

Pesti Szilvia
15:05:30
2012-04-04
Tisztelt S.Puskás Judit !

Pesti Szilvia vagyok , a 17. hétben járó kismama (-:
A szuloklapja.hu-n található TGYÁS/GYES/GYED kalkulátor használatával kapcsolatban lenne egy kérdésem Önhöz.
A kalkulátor az előző évi , azaz 2011-es bruttó béremre és munkában töltött napok számára kíváncsi.Számomra azonban nem egyértelmű , hogy a családi kedvezmény tekintetében is az előző évi állapotot kell-e feltűntetni ? Van már 2 gyermekem , jelenleg a harmadikat várjuk és ezév márciusától már 3 gyermek után vette figyelembe a bérszámfejtő a családi kedvezményt , mivel igazolást kaptam a betöltött 91. napról.
.Mint Ön is tudja lényeges különbség van a 2 , illetve a 3 gyermek után járó családi kedvezményben , ezért érdekelne az Ön válasza ! Mire számíthatok , az én esetmben a tavalyi állapotot , azaz 2 gyermeket , vagy az ideit 3-at kell figyelembe vennie a kalkulátornak ?
Előre is köszönöm a válaszát !
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-04-06 12:30:46

Családi kedvezmény

Kedves Pesti Szilvia! A Tgyás, gyed alapja az előző évi jövedelem, vagy annak hiányában a szerződés szerinti bér. Az adózás az mindig az adott évre szól. Amikor ezekben az ellátásokban részesül. Ön határozza meg, hogy hány gyermek után kéri a kedvezményt. Mivel a 91. napot betöltötte már 3 gyermek után kaphatja. De megoszthatja a férjével is. Ön 3 gyereket írjon be, mert a 3 gyermekeseknél az egy gyermekre jutó családi kedvezmény az adóalapot csökkentő összege a 206250.- Ft. Vagyis 2 gyermek után 412500.- Ft, vagy, ha mind a három gyermekre Ön kéri 618750.- Ft. Ehhez igen magas jövedelemmel kell rendelkezni. A tgyásnál előfordulhat., de a gyednél . ennyit nem is vehet igénybe. Mivel ez ritkán fordul elő külön lehetőséget ezért nem adtunk. 3 gyermekes anyukák a 3 gyermekre járó kedvezményt írják be és az igénybe nem vett kedvezményt, majd az édesapa kérheti. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

251. kérdés

Lya2
08:42:43
2012-04-04
Kedves Judit!

GYES utáni munkába állás bejelentéséhez kérnék mintát.
Mikor kell bejelenteni, a kisfiam novemberben lesz 3 éves és utána szeretnék visszamenni dolgozni:

Köszönöm válaszát: F. Amália
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-04-06 12:14:36

gyes után munkába állás

Kedves Amália! Önnek nem kell bejelentést tenni, ha a gyes vagyis a fizetés nélküli szabadság lejárta után tér vissza a munkába. Munka Törvénykönyv 138.§. (5)A munkavállalót fizetés nélküli szabadság illeti meg a) a gyermek harmadik életéve betöltéséig, a gyermek otthoni gondozása céljából; b) a gyermek tizedik életéve betöltéséig a gyermekgondozási segély folyósításának időtartama alatt, feltéve, hogy a munkavállaló a gyermeket otthonában gondozza; c) a gyermek tizenkettedik életéve betöltéséig a gyermek betegsége esetén, az otthoni ápolás érdekében. (5a) Ha a munkavállaló az (5) bekezdés szerinti fizetés nélküli szabadságát meg kívánja szakítani, a megszakítási szándékát előzetesen közölnie kell a munkáltatóval. A munkáltató, ha a munkavállaló a fizetés nélkül szabadság kezdetétől számított a) hat hónap letelte előtt kíván munkába állni, a bejelentést követő legfeljebb harminc nap, b) hat hónap elteltével vagy azt követően kíván munkába állni, a bejelentést követő legfeljebb hatvan nap elteltével köteles foglalkoztatási kötelezettségének eleget tenni. Szóban vegye fel a kapcsolatot, és, ha a szabadságát veszi igénybe a munkába való visszatérésekor, akkor azt írásban kell igényelni. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

252. kérdés

agika86
14:19:16
2012-04-02
Kedves Judit!

Segítségét szeretném kérni: 2010. június 3-tól 2012. február 3-ig dolgoztam 8 órában bejelentve, tehát ezen időszak alatt biztosított voltam. 2012. február 6-tól álláskeresőként vagyok regisztrálva a Munkaügyi központban, így álláskeresési járadékot kapok. Április 25-re vagyok kiírva első gyermekemmel, április 1-től szeretném igényelni a tgyást, ezért szüneteltetném az álláskeresési járadékomat. Kérdésem az lenne hogy ha szüneteltem az álláskeresésit és benyújtom a tgyás igényt, biztosított leszek-e szülés alatt és a későbbiekben kaphatok-e gyed-et?

Válaszát előre is köszönöm!

Ágnes
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-04-02 22:03:03

Ágnes

Kedves Ágnes! A tgyást a szülés várható időpontja előtt 28 nappal előbb kérheti! Így a Tgyás alatt szül és jogosult erre az ellátásra. A tgyás lejárta után az álláskeresési támogatást ismét igényelni kell és ez alatt kérheti a gyed folyósítását. A tgyást még az álláskeresési támogatás folyósítása alatt kell igényelni és másnaptól szüneteltetni az álláskeresési támogatást. Csak így biztosított a tgyás igénylése alatt. A dátumokra nagyon kell figyelni, mert sajnos találkoztam már olyannal, aki a dátumok elírása miatt nem kapott tgyást, majd gyedet. Ebben az OEP (nála kell majd az igényt beadni) segít. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

253. kérdés

judy1979
22:51:01
2012-04-01
Kedves Judit!
Kisfiam 2009 novemberében született!2011.decemberben visszahívtak a munkahelyemre 6 órában dolgozok és kapom a gyest mellette!Lassan terveznénk a második babát,de nem tudom hogy ilyenkor hogy működnek a dolgok!Meg kell várni az 1 évet,hogy gyedet kapjak?
Válaszát előre is köszönöm:J.Judit
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-04-02 21:54:20

judy1979

Kedves Judit! Jogosult a 2. baba utáni ellátásokra így is, mivel folyamatosan van munkaviszonya. Azonban azon gondolkodjék el, hogy a tgyás és a gyed is a 6 órára kapott jövedelméből kerül megállapításra. Ha babát akar a munkabérét jó lenne megemelni, akár a gyes lemondásával és a 8 órás munkaviszony visszavételével. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

254. kérdés

bildis
18:30:20
2012-04-01
Tisztelt Judit!
2012 februárjában megszüntették a kisfiam után kapott gyest,mivel rehabilitácios ellásást kapok,most kaptam egy levelet hogy mivel más jövedelmem nincsen egyedülállónak számítok,és emelt összegű családi potlékra vagyok jogosult.Azt szerentém kérdezni hogy a nagymama azért elmehetne e gyesre?
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-04-02 21:50:10

bildis

Kedves bildis! Ha Ön nem jogosult gyesre, akkor a nagymama sem. A nagyszülő részére a gyermekgondozási segélyre való jogosultság fennállása esetén kizárólag akkor állapítható meg, ha ő maga megfelel az ellátásra való jogosultság feltételeinek, és a szülő esetében is fennállnak a jogosultsági feltételek - ide nem értve a keresőtevékenység folytatásából adódó kizáró körülményt. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

255. kérdés

Maszat24
07:25:01
2012-04-01
Kedves Judit!
A kérdésem az lenne, hogy határozatlan idejű szerződésem van, viszont van egy olyan pont benne amiben az áll, hogyha nem teljesitem 3 egymást követő hónapig az elvárt bevételt (teljesitményt) akkor felmondhatnak. Ez akkor is érvényben van, ha várandós vagyok? Vagy például ha veszélyeztetett lennék? Válaszát köszönöm.
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-04-02 21:45:40

Maszat24

Kedves Maszat24! A munkaszerződésben gyakorlatilag Ön aláírásával hozzájárult, hogy felmondjanak, ha nem teljesíti az elvárt bevételt. Gondolom, azért ez pontosabban van megfogalmazva, vagyis, hogy mi mentesíti a követelmény alól. A várandóság azonban védettséget ad. Ha veszélyeztetett terhes, akkor táppénzes állományba veszi az orvos és nem dolgozik, nem él így az elvárt bevétel sem. Bevallom én még nem találkoztam efféle munkaszerződéssel. Én ajánlom, hogy a Nemzeti Munkaügyi Minisztérium kirendeltségén tájékozódjon. http://ommf.gov.hu/index.php?akt_menu=229 A válaszukra kíváncsi lennék, ha nem nagy gond kérem tájékoztasson. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

256. kérdés

Negro
01:07:30
2012-04-01
Kedves Judit!

A segítségét kérném az alábbiakban.
2000. óta dolgozom. 2002 óta ugyanazon a munkahelyen. 2006. december 19-én született első gyermekem. A születés napjátől tgys-en, majd két éves koráig gyeden voltam.(max összeggel) Két éves korától táppénzen voltam a második gyermekem születéséig, ami 2009.01.09-én volt. Vele újra tgys-en, majd gyeden voltam. Két éves korától gyesen voltam 2011.07.25-ig.2011.07.26-tól állományba kerültem,és 2011.12.31-ig a szabimat töltöttem. 2012.01.02-től ténylegesen dolgozom. Gondolkodunk a harmadik gyermeken. A kérdésem az lenne, hogy mely dátum az, amikor ha szülök jogosult leszek tgys-re, teljes összegű és max időtartamú gyedre?
Válaszát előre is köszönöm
Negro
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-04-02 21:14:42

3. baba

Kedves Negro! Önnek folyamatos munkaviszonya van, tehát megilleti a 3. baba után is az ellátás(Tgyás, Gyed a gyermek 2 éves koráig) Azt tanácsolom, hogy amit tudja , hogy állapotos rögtön jelezze a munkaadójának, mert csak így szerez védettséget a felmondással szemben. -Július egyig még utólagosan közölt terhesség is védettséget ad, de július egytől, csak úgy védett, ha a felmondás előtt már közölte a terhességét.- A közlésnek mindig legyen tanúja, ezért az írásban történjen és átvétellel. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

257. kérdés

Andi
22:23:43
2012-03-31
Kedves Judit!
Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy:
a kislányunk most 14,5 hónapos. 2012. Január 15.- én tölti be a 2.
Szeretnénk Neki egy kistestvért!Azt szeretném megkérdezni, hogy meddig kellene, hogy megszülessen, hogy a GYED ne változzon!?
2012. Májusáig belefér, hogy megszülessen?
A munkaszerződésem határozatlan idejű.

Válaszát előre is köszönöm!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-04-02 21:08:01

2. baba utáni ellátások

Kedves Andi! Az évet elírta, szerintem, ha jövő májusban születik meg a 2. baba, akkor a szerződés szerinti bére lesz az ellátások alapja, de nem haladhatja meg a minimálbér kétszeresét. Ez jövőre változik, és a Tb tv. is változhat. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

258. kérdés

Hajduné Katalin
13:18:00
2012-03-31
Tisztelt Judit!
A kislányom 3 éves lesz augusztus végén és szeretnénk második babát pár 3-4hónapon belül. Az volna a kérdésem, hogy milyen juttatás jár a részemre, ha nem megyek vissza dolgozni (persze a családi pótlékon felül).A járó szabadságot (kb.60 nap) gondolom kiadnák. Ha utána veszélyeztetett terhességgel táppénzre vennének már kapnám a juttatásokat? Bocsánat a zavaros megfogalmazásért. Köszönöm válaszát!
Üdvözlettel : Hajduné Katalin
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-04-02 20:43:38

Katalin

Kedves Katalin! A gyermek 3 éves kora után Önnek vissza kell térni a munkába. Azonban azt is tudnia kell, hogy felmondhatnak Önnek. Ebben az esetben Önnek újból állást kell találnia, mert a gyermek születésekor biztosítottnak kell lenni, hogy a tgyásban, gyedben részesüljön. Ha a gyes lejárta után már állapotos és úgy áll munkába , védettséget csak akkor élvez, ha a terhesség tényét még a felmondás előtt közli a munkáltatóval. A munkaviszonya folyamatos marad és jogosult lesz a tgyásra és a gyedre is. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

259. kérdés

fanita3
15:20:13
2012-03-30
Kedves Judit!
Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy hogyan járnék jobban... :
Kislányom augusztusban lesz 2 éves, jelenlegi gyedem sajnos elég kevés, mivel 2010-ben hiába emelték meg a fizetésemet, sajnos az előtte levő évet nézték, mivel nem volt meg a 180 nap, korán elmentem táppénzre.
Amennyiben gyes alatt terhes lennék, úgy a következő táppénz, tgyás illetve gyed alapom mi lenne? Az előző alap, vagy a szerződés szerinti bérem? Mert ugye esetemben ez egyáltalán nem mindegy.
Válaszát előre is köszönöm!

Üdv. Anett
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-03-31 18:39:45

Anett

Kedves Anett! A baba várhatóan jövőre születne, és jövőre nem tudom milyen tv. lesz. Javaslom, hogy a következő baba születése előtt , ha tud dolgozzon (szabadság) 180 napot így a magasabb keresetéből kerül megállapításra a baba utáni ellátás. . Ha babát vár, majd jelentkezzen, mert akkor már többet tudok mondani. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

260. kérdés

tarnayk
11:47:43
2012-03-30
Tisztelt Judit!

Koszonom tegnapi gyors valaszat. Nem tudom a tegnap delutani levelemet megkapta e . Meg egy kerdesem lenne .
Irta hogy ha hivatalosan a nevelőapja lesz a gyermeknek akkor a parom lesz a szabadságra jogosult.
Evvel kapcsolatban az lenne a kerdesem Mi kell hozza hogy hivatalosan is a neveloapja legyen a parom?? Milyen papirok . Hogy es hol lehet elintezni?

Koszonom meg erre a kerdesre a valaszat
TK
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

1970-01-01 01:00:00

 

261. kérdés

Violett09
16:05:30
2012-03-29
Üdvözlöm. Én egy 3 gyermekes anyuka vagyok, a legkisebb gyermekem 2012.02.03-án született. Előző év november 25-ig voltam GYED-en középső gyermekemmel. A kérdésem az lenne, hogy én igénybe vehetem e a jövedelempótlékot? Minden TGYÁS-on és GYED-en levőnek van erre lehetősége? Vagy csak azok kerülnek ebbe a kiváltságos helyzetbe, akik december 31-én már TGYÁS-on és/vagy GYED-en voltak? Igazából az lenne igazságos, ha mindenkinek járna, hisz bár én decemberben a felhalmozott szabimat töltöttem, mégis akkor még igénybe tudtam venni az adójóváírást, idén már természetesen nem és nekem is ugyanúgy az adójóváírás mértékével csökkent a havi jövedelmem. Várom válaszát , köszönöm.
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-03-31 18:21:07

jövedelempótlék

Kedves Violett09! Az kérhet jövedelem pótló juttatást, aki 2011. dec. 31-tgyásban vagy gyedben részesült és 2012. január elsejétől ugyanazt az ellátást kapta. Amint ez az ellátás lejár, megszűnik, már az új ellátásra nem jár a jövedelempótlék. pl. tgyást kapott 2011. december 31 ig és 2012. január 20-ig az a 20 napra kérheti, de a gyed összegére már nem, mert a gyedet az előző évi jövedelmének figyelembe vételével állapítják meg. Más a jövedelem alapja már az új ellátásnak. Lehet, hogy rosszabbul jár, de sajnos tv.ez. Üdvözlettel: S.P: Judit

 

262. kérdés

epson1000
13:44:11
2012-03-29
Tisztelt Judit,
Dolgozó terhes nő vagyok, a szülésre 3 hónap múlva vagyok kiírva.
Munkáltató megkért, hogy lépjek ki szülés előtt.Ha én nem lépek, akkor ugye nem tud csinálni semmit ellene.Mert ugye az érdekem az, hogy menjen az itthon töltött időre is a munkaviszonyom és ne csak a pénzt kapjam meg.
Viszont most határozatlan időre van szerződésem, amit már nem ő már nem mondhat fel, mert terhes vagyok.
Rosszabbik esetben ha szerződést módosítana a bruttó bér emelése miatt(megkértem h a gyes,gyed összege magasabb legyen,bele is ment) és az már határozott időre szólna akkor járhatok rosszul. Vagy csak ha elém ad egy papírt, hogy természetesen foglalkoztat, de a biztonság kedvéért írjam már alá előre, hogy pl jún 10-én megszüntetjük közös megegyezéssel a szerződést.
Akkor van gond...
És mivel mesélte, hogy volt egy alkalmazottja aki onnan ment el szülni és nem a OEP fizette a Tb-t hanem ő, vannak kötelezettségei, pénzben,szabadságban,szabadság kifizetése stb.Így már jártas benne és tudja, hogy őt is fogja terhelni ha nem szüntetjük meg szülés előtt.

Remélem, hogy nem fog szemétkedni, de úgyis a saját érdekét fogja nézni. Eddig csak a pénzre összpontosítottam és hogy legyek bejelentve, figyelmen kivül hagytam, hogy a munkaviszonynak pörögnie kell a gyes alatt is....
.És ha ő megkér vagy valamilyen úton-módon megszüntetni a munkaviszonyomat, akkor nem pörög az idő a Gyes alatt.Jól gondolom?::(((
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-03-31 18:08:38

közös megegyezés?

Kedves kérdező! A munkaviszonyt a munkáltatója nem szűntetheti meg rendes felmondással , mivel Ön védett a terhessége miatt. Közös megegyezéssel a munkaviszony bármikor megszűntethető. Önnek a legjobb megoldás, ha továbbra is alkalmazásban marad. A tgyást és a gyedet, gyest nem a munkáltató fizeti, hanem az állam. OEP, ill. a MÁK A szabadság valóban majd az ő terhe lesz, de már csak a tgyás és a fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára jár Önnek. Ez durván egy havi plusz fizetés és járulékai, ami a munkáltatót terheli. Ha időközben Ön táppénzre megy, akkor a táppénz egyharmada terheli a munkáltatót. A tgyás és a gyed, a 2011. évben megszerzett jövedelméből kerül megállapításra. hiába emeli most meg az Ön bérét, mert azt nem veszik figyelembe. (Legalábbis, ahogy Ön írta 3 hónap múlva szül, ezért a szülést megelőző évi jövedelem a 2011. évi vehető figyelembe.) Ön a tgyást, ha az elmúlt 2 éven belül az igénylésig rendelkezik 365 nap biztosítási idővel, akkor 28 nappal a szülést megelőző naptól kérheti. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

263. kérdés

netti
13:15:11
2012-03-28
Üdvözlöm!

Férjem külföldön szeretne dolgozni, már heteken belül tudna munkába állni, de sajnos a mostani cégénél határozott munkaviszonya van (1 év).
Mit tehetünk ha nem egyeznek bele a közös megegyezésbe? Kérhetnek tőlünk kártérítést? Milyen lehetőségeink vannak?
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-03-29 09:28:31

hatáűrozott idejű munkaszerződés megszüntetése

Kedves Netti! Ha nem sikerül megegyezni, akkor kérhetnek kártérítést. Mt. köny 101. § (1)A munkavállaló, ha munkaviszonyát nem e törvényben előírtak [87. § (2) bekezdés, 92. §, 96. §, 97. § (1) bekezdés] szerint szünteti meg, köteles a munkáltató számára a rá irányadó felmondási időre járó átlagkeresetének megfelelő összeget megfizetni. Amennyiben a munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése kizárólag azért jogellenes, mert a felmondási idő egy részét nem tölti le, megtérítési kötelezettsége a le nem töltött idővel arányos. (2) Ha a munkavállaló a határozott időtartamú munkaviszonyát szünteti meg jogellenesen, az (1) bekezdésben meghatározottakat megfelelően kell alkalmazni. Ha azonban a határozott időből még hátralévő időtartam rövidebb mint az (1) bekezdés szerinti időtartam, a munkáltató csak a hátralévő időre járó átlagkereset megfizetését követelheti. (3) A munkáltató jogosult az (1), illetve (2) bekezdésben meghatározott mértéket meghaladó kárának érvényesítésére is. (4) A munkáltató (1)-(3) bekezdés alapján keletkezett igényeinek érvényesítésére a munkavállaló által okozott kár megtérítésére vonatkozó szabályok (173. §) az irányadók. S.P. Judit

 

264. kérdés

lizatimo
12:42:35
2012-03-28
Kedves Judit!

Segítségét szeretném kérni a következőben. Munkaviszonyom 1997. decembere óta folyamatos volt, tavaly október 17-én megszűnt. December 12-én született meg a 2. gyermekem és azért kaptam tGYÁS-t és GYED-et, mert állláskeresési járadékból mentem szülni, így biztosított voltam. A Munkagyügyi központ 90 nap járadékot állapíott meg, amiből 32 napot használtam fel eddig (GYED igénylésénél újra egy-két hétre be kell majd jelentkeznem májusba). Viszont a nagy gondunk, hogy szeretnénk 3. babát, viszont a GYES összege nagyon kevés. Mit tudok tenni, hogy járjon a tGYÁS és a GYED is a 3. gyereknél? Elvileg ha a GYED lejárta előtt jön a 3. gyerek, akkor jó, mert kérhetek a 3.ra GYÁS-t, nem? Ha kicsúszunk a 2 évből egy picit, akkor a járadék 90 napja nem görgethető tovább, hogy folyamatosan biztosított legyek? Hogy éri meg nekem jobban? Mi lenne a teendőm? Köszönöm előre is válaszát.

Üdvözlettel,
Erzsébet
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-03-29 09:10:54

3.baba

Kedves Erzsébet! Amint írta a tgyásra még jogosult, ha gyedbe szül, de csak akkor, ha a szüléskor biztosított. Vagyis a maradék álláskeresési napot ismét igényelnie kell a Munkaügyi kirendeltségen. Erről a kirendeltségen előre tájékozódjon. Önnek a 3. gyermeke vállalása előtt biztosítási jogviszonyt kell létesítenie. A gyedhez a passzív jogú ellátás nem elég. Önnek 365 nap biztosításban töltött idővel kell rendelkeznie. Sajnos egyéb esetben a gyesre lesz csak jogosult. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

265. kérdés

apróság
23:17:41
2012-03-27
Kedves Judit!
Jelenleg GYES-en vagyok kislányommal 2012.05.30-ig (3éves koráig).
Második babámmal 3 hónapos terhes vagyok.
Most kell bejelentenem a munkáltatónál, hogy 60 nap múlva megyek vissza dolgozni (ha jók az információim).
Szülés előtt volt még az évben 5 nap ki nem vett szabadságom, és mivel akkor töltöttem a 32.életévemet, ezért évi 23 nap szabadság után jár majd a szülési szabadság (ami így kb. 35 nap lesz, ha a TGYÁS-ra és a GYED első évére jár). Így összesen kb. 40 napom lesz még kivetetlen szabadságom. Jól gondolom?
Szóval ki kell vennem majd így 2 hónap szabadságot, vagyis le kell töltenem?
Ha igen, akkor leszek 7 hónapos terhes és a doki már most mondta, hogy veszélyeztetett terhesnek akar kiírni. Szóval akkor 1 hónapra kiír táppénzre és utána 28 nappal szülés előtt pedig TGYÁS-ra?
Még az lenne a kérdésem, hogy a doki mindjárt május 31-én vegyen táppénzre , de csak a szülési szabadság letelte után igényelje a munkáltatóm nekem a táppénzt, vagy majd megmondja a munkáltatóm hogy mikor telik le a szülési és a ki nem vett szabim és akkor az azt követő naptól írjon ki a doktor?
És még az lenne a tervem, hogy ne terheljem a munkáltatómat még egy szülési szabadság kifizetésével (ugyanis 2 személyes a KFT), hogy a tgyás alatt közös megegyezéssel megszüntetjük a munkaviszonyt, mondjuk amikor a második gyermekem 1 hónapos lesz. Jól tudom, hogy akkor is jár a GYED passzív jogon? És akkor rögtön másnap be kell jelentkeznem a munkaügyi hivatalnál?
Válaszát előre is köszönöm!
Apróság
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-03-28 11:25:00

Apróság

Kedves Apróság.! A kért fizetés nélküli szabadság lejár a amikor a gyermek 3 éves lesz. Elvileg Ön eddig kérte a fizetés nélküli szabadságot. Munkáltató felé a munkába állási szándékát jelezze 60 nappal előbb és a tényt is, hogy gyermeket vár. Vegye ki a szabadságát és utána az orvos úgy dönt, hogy veszélyeztetett terhes , akkor táppénzes állományba kerül. A Tgyást a szülés várható időpontja előtt 28 nappal előbb kérheti. Az orvosa felé jelezze, hogy 28 nappal előbb igényli a tgyást. A munkáltató (könyvelője) állítja ki a szükséges igazolást az OEP felé. Ha közös megegyezéssel megszűntetik az Ön munkaviszonyát a mai tv. a gyed folyósítását engedélyez. Amikor már itt tart, érdemes megnézni, hogy ez nem változott e. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

266. kérdés

Erika82
21:56:53
2012-03-27
Kedves Judit!
A következő kérdésben kérném a segítségét: válófélben vagyok, van egy másfél éves kislányom. Tavaly férjem vette igénybe a családi adókedvezményt, viszont idén áprilistól dolgozni fogok, és mivel én nevelem a kislányt, szeretném én érvényesíteni a kedvezményt. Mi ennek az útja? Új munkáltatómnál ezt jelezzem? Volt férjemnek van teendője ezzel kapcsolatban? 2012 februárban ügyvéd által ellenjegyzett szerződésben rögzítettük a gyermekelhelyezést, de bírósági tárgyalás még nem volt. Minimális gyerektartást fizet, ezért nem is tartanám indokoltnak, hogy ő érvényesítse a kedvezményt.
Előre is köszönöm válaszát!
Üdvözlettel:
Erika
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-03-28 11:14:55

családi kedvezmény

Kedves Erika! Igényelje meg a munkahelyén és férje mondja le , ha idén kérte a kedvezményt, mert nem vehetik mind a ketten igénybe. Ön a jogosult rá. Februártól a férje már nem igényelheti. A családi pótlék is az Ön nevén legyen! Üdvözlettel: S.P. Judit

 

267. kérdés

giuditta001
21:45:18
2012-03-27
Kedves Judit! Már írtam önnek korában akkor még csak terveztük a babát de most már terhes vagyok.Kisfiam jan.31-én töltötte a 3-mat én most 27-én kezdtem el dolgozni 4 órába vet a munka helyem vissza. Félek ha meg tudják terhes vagyok megint el küldenek ez lehetséges ha táppénzre megyek majd persze szeretnék dolgozni míg lehet.És ha pár hónap után elmegyek táppénzre akkor mit fogok utána kapni mi után számolják ki a gyedemet ha nem lesz meg a bedolgozott óraszámom?Egyáltalán jogosult leszek a gyedre ha nincs meg a ledolgozott időm?
Válaszát előre is köszönöm
Ui: ha fel mondanak nekem és nem irom alá a papirt mehetek másnap a táppénzes papiral ? El fogadják még azt nekem?
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-03-28 11:11:45

giuditta001

Kedves giuditta001! A munkáltatónál jelentse be a várandóságát. Így í felmondással szemben védett. Azonban a táppénzét és a tgyást, gyedet is a 4 órás munkabére szerint állapítják meg. Tgyást és gyedet is kap, mert a táppénz olyan, mintha dolgozna ebből a szempontból, vagyis biztosított. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

268. kérdés

pacsaj
19:02:28
2012-03-27
Kedves Judit,

A gyermekem édesapja igényelte meg a gyes-t, mert engem csak 8 órában vett/vesz vissza a munkáltatóm, ezáltal elesek a gyes iránti jogomtól. Fizetés nélküli szabadságom megszakítását kérve mentem vissza gyed-ről dolgozni. A munkáltatóm azzal a kérdéssel fordult hozzám, hogy igényel-e valaki a gyermek után gyes ellátást, és hozzam el a határozat másolatát. Köteles vagyok erről tájékoztatni a munkáltatóm? Miért? Hisz velem áll munkaviszonyban. És ha köteles vagyok, én vagy a MÁK teszi meg azt?

Köszönettel,
Zsuzsa
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-03-28 11:01:54

gyes-védettség

Kedves Zsuzsa! A jelenlegi tv értelmében a védettség a felmondással szemben azt a szülőt illeti meg, aki utoljára volt fizetés nélküli szabadságon a gyermekkel. Ön már nem védett a felmondással szemben. Ezért kérhetik. Üdvözlettel: S.P.Judit

 

269. kérdés

Mucibaba
20:50:06
2012-03-26
Kedves Szakértő!

Kiegészítés az előző kérdésemhez

1975-ben születtem és egy kft-nél dolgozom, jól számoltam, hogy 48 nap jár?

Köszönettel

Mucibaba



szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-03-27 10:22:47

Mucibaba

Kedves Muci baba! Az első gyermekre jár 35 nap a második gyermekre 37 nap szabadság jár. A munkáltatóval kell egyeztetni, hogy az első gyermekének születési évében hány nap szabadságot vett már ki. -A második gyermekére a fizetés nélküli szabadság első évére jár a szabadság. - Üdvözlettel: S.P. Judit

 

270. kérdés

pacsaj
18:23:10
2012-03-26
Kedves Judit,

Gyedről mentem vissza dolgozni. A munkáltatóm kiadta a szabadságaim, és pár napja dolgozom. Sajnos arról is értesültem a napokban, hogy leépítés lesz/van. Vonatkozik-e rám a felmondási védelem gyermekem 3 éves koráig?

Köszönettel,
Zsuzsa
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-03-27 10:12:15

védettség

Kedves Zsuzsa! Ha a gyest nem veszi igénybe senki a gyermekkel akkor július egyig védett. júliustól csak bizonyos esetekben mondhatnak fel a gyermek 3 éves koráig. (nem megfelelő magatartás és felkínált munkakör nem elfogadása, vagy ha nincs a végzettségének megfelelő munkakör) Üdvözlettel: S.P. Judit

 

271. kérdés

Alzo9
23:02:03
2012-03-25
Kedves Judit!
A Gyed-kompenzációval kapcsolatos kérdéssel fordulok Önhöz.
2009.08-tól Tgyás-on majd Gyed-en voltam első gyermekemmel. 2011. 08-ban megszületett második gyermekem igy Gyed-ről ismét Tgyás-ra (2011.08 - 2012. 01. 21.) majd 2012.01.22-től Gyed-re mentem. 2011-ben igényeltem az adójóváírást, a családi kedvezményt a férjem kapja mindkét gyermek után. Bruttó jövedelmem 240e Ft. Az adójóváírás megszűnése miatt a Gyed-em 88e Ft-ról 78e Ft-ra csökkent. Kérdésem az volna, hogy jogosult vagyok-e kompenzációra?
Köszönöm a válaszát.
üdvözlettel, Viktória
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-03-27 10:09:40

Alzo9

Kedves Viktória! A gyedre már nem kaphat kompenzációt. Azt az új törvények értelmében állapították meg. A tgyásra jan.1-21 ig járt a kompenzáció. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

272. kérdés

vvv
22:06:07
2012-03-25
Kedves Judit!

Cafetériában éves BKV bérletet kértem, amit meg is kaptam. Úgy alakult, hogy március 31-el felmondtam a cégemnél. Mi lesz a sorsa a bérletnek? A hátralévő kilenc hónapi díjat levonhatják az utolsó fizetésemből, akkor is ha az több mint a fizetésem 65 %-a?
Várom megtisztelő válaszát.
Köszönettel
VVV
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-03-27 10:04:10

Cafeteria

Kedves vvv! A Cafeteria szabályzat határozza meg, hogy a kilépők esetében, hogy kell elhjárni. Minden cégnek saját Cafeteria szabályzata van. Kérdezzen rá a munkáltatójánál. Valószínű a bérletet kell visszaadni. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

273. kérdés

torokerika
08:06:31
2012-03-25
Tisztelt Szakértő!
Tanácsát szeretném kérni: Első gyermekemmel jelenleg Gyeden vagyok 2012. május 25.-ig, de közbe teherbe estem, és 2012. október 4.-re várjuk második gyermekünket. Mivel előző gyermekemet császárral szültem, emiatt veszélyeztetett terhesnek minősülök, és úgy gondoltam, hogy jobb, ha a Gyed lejárta után egyből Táppénzre megyek anélkül, hogy a szabadságomat kiváltanám (nem szeretném a munkáltatom anyagilag terhelni). Ha jól olvastam így a Táppénzem alapja a Gyed összegből kerülne kiszámolásra. Igaz ez? A második kérdésem, hogy a második gyermekem után járó Gyed-t mi alapján kalkulálják? A szülöklapja. hu kalkulátora szerint, ha Gyed lejárta után Táppénzbe részesülök, és úgy megyek újból Gyed-re, akkor ennek az újabb Gyed-nekaz alapja a szerződés szerinti bérem lesz. Igaz ez? A bruttó bérem 132ezer forint volt, amikor első gyermekemmel Gyed-re mentem (ez kb. 92e ft bruttó Gyed-t jelentett), azóta a szerződés szerinti bérem 150 ezer forintra emelkedett. Nagyon bízom segítő válaszában, mivel eléggé aggódom már amiatt is, hogy a Táppénz miatt ilyen keveset fogok keresni a második gyermekünk születéséig, és csak reménykedni merek abban, hogy a második gyermekünk után járó Gyed nem lesz még ennél is kevesebb. Tisztelettel, Erika
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-03-25 11:41:14

Erika

Kedves Erika! Ahhoz, hogy Ön táppénzre mehessen kérni kell60 nappal előbb, hogy ismét munkába álljon a gyed lejártát követő naptól. Táppénz, csak akkor igényelhető, ha a munkáját betegség miatt nem tudja ellátni. A táppénz a gyed alapját képező jövedelemből kerül megállapításra. A tgyás a szerződés szerinti jövedelméből, és a gyed, ha nem változik szintén a szerződés szerinti jövedelméből. (2013-as tv. szerint lesz a gyed már megállapítva. ) Üdvözlettel: S.P. Judit

 

274. kérdés


19:53:37
2012-03-24
Kedves Judit,

A munkáltató megkerülheti az egyenlő bér elvét azzal, hogy nem teremt két összehasonlítható munkavállalót?
A munkavállalóval elhiteti, hogy az azonos munkakörben dolgozók egymás munkáját tudják, és adott esetben egymást helyettesíteni tudják. Honnan tudom, hogy jogos-e az elvárás? Jogosult vagyok-e tudni, hogy a munkáltatómnál van-e velem összehasonlítható ember, vagy személyiségjogokra és egyebekre hivatkozva megtagadhatja?

Köszönöm válaszát,
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-03-25 11:26:09

Kedves bé! Önnek van munkaszerződése és munkaköri leírása:4 Az- az alapja mindennek. Üdvözlettel: S:P: Judit

 

275. kérdés


19:04:16
2012-03-24
Kedves Judit,

Béremelést szeretnék kieszközölni a munkahelyemen.

A problémám:
Azonos munkakörben foglalkoztatott munkavállalók különböző béreket kapnak. Nem teljesül az "Azonos munkáért azonos bér" elve. Nekem messze elmarad a bérem a jelenleg új munkaerőként felvett munkavállalóétól. 4 éve béremelést kértem, és elutasítottak, miszerint ne érdekeljen engem más bére, ez a bér éppen megfelelő.

A jog támogatja az ilyen helyzetben lévő munkavállalót?

Köszönettel,
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-03-25 11:19:57

Kedves pé! Ön elvileg nem tudhatja más fizetését. Nem tudom van e Önöknél a bérekről valamilyen besorolás? Ksz? Működési Szabályzat, vagy valamilyen létrejött egyezség a dolgozók és a munkáltató között. Nem tudom mit kezdhet, ha erre vonatkozó szabályzat nincs a cégnél. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

276. kérdés

onodiera2
13:00:02
2012-03-24
Kedves Judit!

Először is köszönöm gyors válaszát,amit egyúttal idéznék is:

"Kedves Erika!

Formanyomtatvány erre nincs.
megszólítás!

XY a egység dolgozója a gyermekemmel ( gyermek adatai)igénybevett fizetés nélküli szabadságot 2012. július 11 vel megszakítom. és 2012. július 12-vel a ki nem vett szabadságomat kívánom igénybe venni.
XY

Kb ennyi!

Amikor ezt beadta, egy másik levélben közölheti, hogy ismét babát vár.
A szülés várható időpontja.
Az, hogy táppénzes állományba megy nem kell megírni, ha rákérdeznek, természetesen mást nem mondhat.
A munkáltatónak is ez anyagi megterhelést okoz, és, mivel nem megy vissza dolgozni az Önt helyettesítő kollegát továbbra is foglalkoztatni kell."

Már csak 2 kérdésem lenn Önhöz,Ez pedig a következő:Nem fogom említeni a munkáltatómnak a táppénzt,de ha netán rákérdez,akkor meg kell mondanom,hogy igen,a szabadság kiadása után táppénzre megyek,ugye??Csak azért kérdezem,mert egy előző levelében azt írta nekem,hogy ha egyúttal írásban közlöm azt is,hogy ismét babát várok,akkor attól kezdve újra biztosított leszek és nem mondhatnak fel.Tehát ha rákérdeznek a táppénzre,akkor nyugodtan megmondhatom,hogy táppénzes állományba megyek,ugye?Nem mondhatnak fel?
Valamint egy utolsó kérdés:Dönthetek úgy is,hogy amikor megszakíttatom a fizetés nélküli szabadságomat,akkor egyből táppénzre megyek,és majd ha ténylegesen visszamegyek dolgozni,akkor kiadják,vagy az eddig felgyülemlett szabadságot most mindenképpen ki kell vennem(vagy fizettetnem)?

Elnézést a sok kérdés miatt,csak az ember annyira nincs tisztában ezekkel a dolgokkal.

Előre is köszönöm türelmét és válaszát.

Üdvözlettel:

Erika
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-03-25 11:23:49

Erika

Kedves Erika! A táppénz alatt nem mondhatnak fel, védett a terhessége miatt.. Elvileg mehet rögtön táppénzre, a probléma inkább az, hogy Ön 60 nappal előbb már megkérte a szabadságot. De a szabadságot táppénz miatt nem tudja kivenni, akkor elvileg a szabadság visszamondható. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

277. kérdés

Mucibaba
22:11:53
2012-03-23
Kedves Szakértő!
Két kérdésem lenne, 2008.04.22-én született első gyermekem. vele 2008.10.6-ig gyáson utána gyeden voltam. 2010.04.08-án megszületett második gyermekem.Vele 2010.09.22-ig gyáson utána gyeden voltam, ami most 2012.04.08-án lejárt. Most gyest kapok. Ha visszamegyek dolgozni, akkor a szabadságból hány nap jár, eddig a férjem vette ki a gyerekes szabadságot. négy órába vesznek vissza, a szabadság hány órás munkaviszony után jár, szülés előtt 8 órában dolgoztam. hogyan kell kiadnia a munkáltatónak, előbb kiadja a szabadságot, vagy azt menet közben is lehet.
válaszát előre is köszönöm
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-03-27 10:22:16

Mucibaba

Kedves Muci baba! Az első gyermekre jár 35 nap a második gyermekre 37 nap szabadság jár. A munkáltatóval kell egyeztetni, hogy az első gyermekének születési évében hány nap szabadságot vett már ki. -A második gyermekére a fizetés nélküli szabadság első évére jár a szabadság. - Üdvözlettel: S.P. Judit

 

278. kérdés

bodnarpetra
15:01:11
2012-03-22
Kedves Judit!
2012. január 24-én született meg a kisfiam. Addig táppénzen voltam, a születéstől tgyáson. Ha jól értelmezem, én nem kérhetek kompenzációt a tgyásra. Így van?
A januári táppénzre kértem, meg is kaptam.
Az hogy lehetséges, hogy nettó 70 ezer forint a havi tgyásom, holott 2011-ben az első 7 hónapban bruttó 165800 ft volt a fizetésem, a maradék 5 hónapban pedig 178600 ft? Állami hivatalnál dolgozom.
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-03-24 10:26:29

bodnarpetra

Kedves Petra! A tgyása a 2011. évi össz jövedelme( amiből pénzbeli eg. bizt. járulékot vontak) osztva a munkában töltött naptári napok számával. És ennek a 70%-a az egy napra jutó br. Ebből a 16%-os szja jön le. A tgyásra nem jár kompenzáció. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

279. kérdés

onodiera2
13:30:05
2012-03-22
Kedves Judit!

A múltkor már írtam Önnek és egyúttal szeretném megköszöni válaszát.
Először is idézném,hogy milyen választ kaptam Öntől:

"A fizetés nélküli szabadság alatt nem mondhat fel a munkáltató a gyermek 3 éves koráig. Az új munkatörvénykönyv szerint sem.
Táppénzre csak akkor mehet, ha nem tudja a munkáját elvégezni.
Ahhoz, hogy a táppénzt kérhesse, 60 nappal a munkába állási szándéka előtt kell a munkahelyét értesíteni, hogy a fizetés nélküli szabadságát megszakítja. Nagyon fontos, hogy a várandósságát is bejelentse, különben július egytől felmondhatnak.
Ha a terhesség tényét közli( mindig írásban tegye, hogy igazolni tudja )
Akkor ismét védettséget élvez a felmondással szemben.
-Ha nem teszi és felmondanak az utólagos igazolás a várandóságról nem védi meg a felmondással szemben. –

A felgyülemlett szabadságot ki kell adni a munkáltatónak, vagy pénzben megváltani. A pénzben megváltás oka lehet, hogy Önt foglalkoztatják és a munkájára olyan nagy szükség van, hogy nem engedhetik el a szabadságra. "

Most egy kéréssel fordulnék Önhöz.Nem vagyok valami jó hivatalos levelek fogalmazásban,ezért ha küldene nekem egy mintalevelet,megköszönném.Jelenleg gyes-en vagyok.Van munkahelyem,tehát fizetés nélküli szabadságon vagyok,mivel nem mentem még vissza dolgozni.Közben kiderült,hogy babát várok,ami nem meglepő,hisz tervben volt.Szeretnék táppénzre menni,mert az dupla annyi,mint a gyes összege,viszont Ön azt írta,hogy táppénz előtt 60 nappal be kell jelentenem a munkáltatómnak,hogy megszakítom a fizetés nélküli szabadságot.Valamint a várandósságomat is be kell egyúttal jelentenem(írásban,mert így tudom igazolni)és akkor ismét biztosított leszek.
Nem tudom,hogy jól értelmeztem e?!
Pl.:Ha 2012.07.10-zel,megszakítom a fizetés nélküli szabadságomat,akkor 2012.07.11-től mehetek táppénzre,vagy előbb a szabadságot kell,hogy kiadják.Jól értelmeztem?

Szóval egy olyan mintalevelet szeretnék kérni Öntől,amely a fent leírtakról szól.

Előre is köszönöm válaszát.

Üdvözlettel:

Erika
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-03-24 10:22:38

Erika

Kedves Erika! Formanyomtatvány erre nincs. megszólítás! XY a egység dolgozója a gyermekemmel ( gyermek adatai)igénybevett fizetés nélküli szabadságot 2012. július 11 vel megszakítom. és 2012. július 12-vel a ki nem vett szabadságomat kívánom igénybe venni. XY Kb ennyi! Amikor ezt beadta, egy másik levélben közölheti, hogy ismét babát vár. A szülés várható időpontja. Az, hogy táppénzes állományba megy nem kell megírni, ha rákérdeznek, természetesen mást nem mondhat. A munkáltatónak is ez anyagi megterhelést okoz, és, mivel nem megy vissza dolgozni az Önt helyettesítő kollegát továbbra is foglalkoztatni kell. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

280. kérdés

Niksee
13:10:52
2012-03-22
Kedves Judit,
Megkerestem már egyszer, akkor úgy egyeztünk, hogy ha teherbeesek, visszatérünk a kérdésemre. Nos, orvosom megerősítette, hogy 5. hetes kismama vagyok. :)
A helyzet most az, hogy kölcsönzött munkavállalóként vagyok alkalmazva jelenlegi munkahelyemen, határozott idejű szerződéssel, mely 2013. március 31-ig van érvényben. A szülés várható időpontja 2012. november 18. A kérdésem még mindig az, hogy milyen pénzbeli ellátásokra vagyok jogosult? Természetesen védőnőhöz fogok járni rendszeresen. Lenne kedves azt is elmagyarázni (kezdő anyuka leszek) hogy mi alapján jár GYES/GYED/anyasági/TGYÁS stb., illetve hogy hogyan számolják ezeket? (a fizetést veszik alapul vagy valami más módszer alapján?)
Elnézést a sok kérdésért, és nagyon köszönöm a válaszát előre is.
Üdvözlettel: T.N.
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-03-24 10:15:10

Niksee

Kedves Niksee! Mivel a baba biztosítási jogviszony alatt születik, és a 2 éven belül a 365 nap biztosítási ideje meg van, jogosult Tgyásra(terhességi gyermekágyi segély a munkahelyén szülési szabadságot kap erre az időre. (168 nap). A tgyás lejárta után Bár időközben megszűnik a munkaviszonya a gyedre mégis jogosult lesz, mert a tgyás alatt vált munkanélkülivé. Az OEP felé okvetlenül jelentse be majd a munkaviszony megszűnésének időpontját!!! A tgyás és a gyed igénylését is a munkáltatójánál kell beadni. (a gyedet is, hiába szűnt meg már a munkaviszonya) A tgyás alapja a 2011. évi jövedelem lesz a gyed alapja a 2012. évi jövedelme lesz. Azok a jövedelmek számítanak a tgyás , gyed alapjába, amiből pénzbeli egészségbiztosítási járulékot vontak. Év végén elvileg ezt minden dolgozó megkapja. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

281. kérdés

Kriszta
15:10:55
2012-03-21
Kedves Judit!

Kisfiam jelenleg fél éves, mostantól GYES-t fogok kapni (eddig TGYÁS járt). Kérdésem, hogy a jövedelem tilalma, ami a gyermek 1 éves koráig tart, kiterjed-e a következőre: szerződéses munkákat szeretnék végezni alkalmi jelleggel, tehát 1-2 hetente keresnék bruttó 2-3000 Ft-ot. A munkáltatómmal meg lehetne beszélni, hogy a teljesítéseket csak októbertől, azaz az 1 év lejárta után fizessék ki utólag - így végezhetem ezt a munkát GYES mellett vagy még ezt sem szabad? Van valamilyen alternatíva, ami által megkaphatnám az ellátást és a fizetést is?

Segítségét előre is köszönöm!

Kriszta
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-03-24 09:59:55

Kriszta

Kedves Kriszta! Még gyes mellett sem vállalhat munkát a gyermek egy éves koráig. Másképpen kellene ezt megoldani. Most gyest kap, vagy gyedet az sem mindegy. a Gyermekgondozási díj (gyed) az a keresetéből kerül megállapításra és az OEP től kapja, a gyest a Magyar Államkincstártól kapja. (Kivéve, ha a munkahelye kifizetőhely) Üdvözlettel: S.P. Judit

 

282. kérdés

BGB
15:12:37
2012-03-20
Kedves Judit!

Érdeklődöm, hogy van-e lehetőségem arra, hogy lemondjak a fizetésemről, azért, hogy ne veszítsem el a gyed-et. tudom, furcsán hangozhat a kérdés. egy általános iskolában dolgozom és heti 2 órára hívnának vissza, ami mind az iskolának, mind nekem jó lenne. Heti fél délelőttös elfoglaltság miatt azonban nem szívesen mondanék le a gyed-ről, de szeretnék segíteni is a munkahelyemen. Ezért próbálok valamilyen lehetőséget találni a problémámra. Véleményét és válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel, Bori
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-03-24 09:47:52

BGB

Kedves Bori! Szerintem nincs rá lehetőség, mert a törvény kimondja, hogy a munkáért díjazás jár. Más a társadalmi munka, arról lemondhat. Valahogy másképpen kellene megoldani. A gyermek egy éves korától gyes mellett vállalhat munkát. Üdvözlettel: S:P. Judit

 

283. kérdés

megszűnés
11:57:17
2012-03-20
Kedves Judit!
Érdeklődni szeretnék, hogy ha a GYED alatt a cégem megszűnik (a GYES-t nem tervezem igénybe venni), akkor az elmaradt szabadságomat hogyan tudom érvényesíteni (letölteni és fizetést kapni avagy pénzben való megváltással).
Előre is köszönöm válaszát!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-03-21 10:02:42

megszűnés

Tisztelt kérdező! A felszámoló cégnél jelezze igényét. Ha megszűnt a cég, ezzel megszűnik a munkaviszonya az OEp felé jeleznie kell ezt a tényt, mert ezután csak passzív jogon lesz jogosult az ellátásra. Ha a gyes alatt szűnik meg, akkor a MÁKnak kell jelenteni. Ön nem tud visszamenni dolgozni, mert nincs hova(felszámolás alatt álló cégnél), viszont a szabadságát meg kell váltani, esetleg a végkielégítést is ki kell fizetniük. Üdvözlettel: S:P: Judit

 

284. kérdés

Shioban
15:04:13
2012-03-19
Kedves Judit!
Remélem nem zavarom, de Ön talán választ tud adni a kérdéseimre.
2011,07,25-én megszünt a mukaviszonyom. Jelenleg álláskeresési járadékra vagyok jogosult ami 2012,04,19-én lejár. Mielőtt munkanélküli lettem 1460 nap munkaviszonyban töltött idővel rendelkeztem. Jelenleg 18 hetes kismama vagyok a szülés várható időpontja 2012.08,18.
Nem tudom milyen juttatás(ok) jár részemre ezek után. Munkanélküli segély?
És így mikortól vagyok jogosult TGyÁs-ra, illettve kaphatok-e GYED-et?
Hallottam olyanról is, hogy kérhetek az Önkormányzattól Bérpótlójuttatást esetleg ha ez nem sikerül Egészségügyi szolgáltatásra való jogosultsági kérelmet adhatok be. Ezek hány napra járnak?
Kihúzható vele a szülésig a TB fizetése? Ha nem esetleg jó megoldás-e ha én magam fizetem? És ha igen biztosított jogviszonynak számít-e ez? A GYED miatt érdeklődnék.

Elnézést a sok kérdésért de teljes a homály nálam ebben az ügyben!!
Köszönöm figyelmét és várom válaszát!
Tisztelette!
M-né Anita
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-03-19 19:47:50

Anita

Kedves Anita! Ha megszűnik a munkaviszonya a fent említett ellátásokat megkérheti, de nem kap tgyást és gyedet, mert ezek nem biztosítási idők, és a tgyásnak, gyednek feltétele, hogy a tgyás igénylésekor, vagy szüléskor is biztosított legyen. Önnek most a szülésig, vagy a tgyás igényléséig okvetlenül munkahelyre van szüksége. Az egészségügyi szolgáltatási díj csak a díjmentes orvosi ellátásra jogosítja, pénzbeli ellátást nem kaphat. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

285. kérdés

K Évi
06:54:02
2012-03-19
Tisztelt Judit!
Az adóalapot csökkentő családi kedvezményről szeretném megtudni, hogy ha a magzat májusban töltötte be a 91 napot, akkor a májusi hónapra már jár-e, és az egész összeg jár, vagy időarányosan. A másik kérdésem kicsit bonyolult: A férjemnek és nekem van egy 2 és fél éves kislányunk, aki után 2011 januártól a párom igényelte az adókedvezményt. A kisfiunkkal májusban töltöttem be a 91 napot a terhesség alatt, de akkor a párommal még nem voltunk házasok. Csak júliusban házasodtunk össze, és júliustól igényelte a párom a kisfiunk után is az adókedvezményt.A kérdésem az lenne, hogy az adóbevallásomban utólag visszaigényelhetem-e májusra és júniusra az adókedvezményt.
Válaszát előre is köszönöm!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-03-19 19:38:04

K. Évi

Kedves K. Évi! A családi kedvezményt utólag tudja igénybe venni most a bevallásnál. Május és június hónapra is megkérheti. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

286. kérdés

gabriella01
20:04:47
2012-03-16
Kedves Judit!

Munkaviszonyom 2012. 02.29.-vel megszűnt. 03.-01-től gyerekápolási táppénzem vagyok 3,5 éves kisfiammal 3 hétre. Tudom ezt még táppénzként kérni a TB-től vagy mivel a passzív táppénz megszűnt, ez nem lehetséges.
Köszönöm válaszát.
Üdvözlettel, Kovács Gabriella
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-03-19 19:35:32

Gabriella

Kedves Gabriella! Nagyon sajnálom, de már nem kap rá táppénzt, mert megszűnt a passzív táppénz. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

287. kérdés

oliboli
15:24:21
2012-03-16
Kedves Judit!
Azt szeretném kérdezni, hogy május16-tól kérvényeztem a tgyás és gyed alatt felgyűlt szabadságom kivételét. Az igazgató jóvá is hagyta és tovább küldte a gazdasági osztálynak. Tanárként dolgozom. Ha a szabadság lejár akkor újra igényelném a fizetés nélküli szabadságot és a gyest, gyermekem 3 éves koráig. Sajnos anyagiak miatt kellett kérnem a szabit gyed és gyes között. Ha mégis változtatni addig az helyzet, lehet módsítani? Hogy mégsem veszem ki a szabit idén és nem szakítom meg a fizetés nélküli szabit és a szabadságot csak jövőre veszem ki a gyes lejárta után? Idén semmiféleképpen nem mennék vissza dolgozni és ezt tudják.Ha igen, mennyivel előtte kell kérelmet megírni? Válaszodat előre is köszönöm.
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-03-19 19:34:06

oliboli

Kedves oliboli! Elvileg módosíthatja ezt a munkáltatójával kell minél előbb megbeszélni. Amint tudja, hogy még sem igényli jelezni kell a munkáltatójának. Üdvözlettel S.P. Judit

 

288. kérdés

Kata09233
11:46:28
2012-03-14
Kedves Judit!
Köszönöm gyors válaszát! Az Ön kérdésére a válasz:
A 2010. évben a TGYÁS kezdetéig végig dolgoztam, márc.1-től kezdődött a TGYÁS, aztán ápr.8-tól kaptam GYED-et.Csak a munkanapokat érintve , ha jól számolom, a munkáltatóm 38 nap szabadságot adna nekem. Jól gondolom, hogy a számításnál a hétvégéket nem kell beleszámolni?
Üdvözlettel: Katalin
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-04-10 15:31:46

pedagógus szabadság

Kedves Kata! Mint igértem , ha kapok választ az Munkaügyi Hivataltól, megírom Önnek! Most csatolom az állásfoglalásukat. Tiosztelt .....! "Az Mt. 130. § (2) bekezdése szerint a munkaviszony szünetelésének időtartamára a következő esetekben jár szabadság: a) a keresőképtelenséget okozó betegség tartamára; b) a szülési szabadság tartamára; c) a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság [138. § (5) bekezdés] első hat hónapjára A fenti c) pont 2011. július 31-ig úgy rendelkezett, hogy a szabadság a gyed első évére jár, hiszen a Módtv. (2011. évi CV. törvény) 22.§ (5) bekezdése kimondja, hogy a 130. § (2) bekezdés c) pontja szerint a szabadságra jogosító idő szabályait a Módtv. hatálybalépését követően, azaz 2011. augusztus 1-je után kezdődött fizetés nélküli szabadság esetében kell alkalmazni. A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 59.§-a nem zárja ki az Mt. 130.§-ának alkalmazását, ezért közalkalmazottakra is irányadóak a fentiek. Üdvözlettel: Nemzeti Munkaügyi Hivatal ügyfélszolgálat

 

289. kérdés

Kata09233
20:26:23
2012-03-13
Tisztelt S.Puskás Judit!
A GyED után járó szabadság témában szeretnék segítséget kérni!!
1973-ban születtem, 1996. óta folyamatosan pedagógusként dolgozom.2010. márc.1-től voltam TGYÁS-on, 2010.ápr. 8-án született a kisfiam,ettől a naptól kezdve vagyok GYED-en. Jeleztem a munkáltatóm felé már korábban, hogy a GYED lejárta után újra munkába állnék.A bérszámfejtőnk elmondása szerint kérelmet kell írnom a munkáltatómnak,miszerint 2012.ápr.9-től júl.2-ig fizetés nélküli szabadságot kérek,ezalatt GYEST-t kapok és 2012.júl 3-tól aug.24-ig kiadják a szabadságom.
A kérdésem az lenne,hogy tényleg ennyi szabadság jár nekem, mert én többet számoltam.
Tisztelettel: Katalin
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-03-14 10:49:35

Kata09233

Kedves Katalin! Önnek még a régi törvény szerint ját a szabadsága. Így a tgyás és a fizetés nélküli szabadság első évére. A szabadság megkezdéséig a gyes idejére valóban fizetés nélküli szabadságot kell kérni. A fizetés nélküli szabadságot a szabadság kezdő pontjáig kérje, nehogy abba is bele kössenek. A szabadság alapszabadságból és pótszabadságból áll, ezért Önnek évente a 46 nap szabadság jár. Azt kellene még megtudni, hogy 2010-ben ? nap szabadságot vett ki. Az is befolyásolhatja a szabadságos napok számát. Állásfoglalást kérek és a választ megírom Önnek. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

290. kérdés

Makray Kriszta
09:39:09
2012-03-12
Tisztelt Judit!
Azzal a kérdéssel fordulnek Önhöz, hogy a Gyás után nekem vissza kell mennem dolgozni. A kérdésem pedig az lenne, hogy rögtön a Gyás után igényelhetem- e a Gyes-t, vagy pedig csak később lehet igénybe venni.

Köszönettel :Makray Kriszta
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-03-13 09:04:07

Kriszta

Kedves Kriszta! A gyes mellett a gyermek egy éves kora után vállalhat munkát. Sajnos, ha Ön gyed helyett visszamegy dolgozni nem kérheti a gyermek egy éves koráig a gyest. Ha megoldható az édesapa is elmehet gyedre a babával, vagy, ha a nagyszülő tud a gyermekre vigyázni a gyest kérheti, de nem vállalhat munkát mellette a gyermek 3 éves koráig. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

291. kérdés

anild
17:58:06
2012-03-10
Kedves Judit!
Olyan kérdéssel fordulok Önhöz, hogy munkaszerződésem értelmében 2012. 09.01ig el kell kezdenem egy képzést. 2011.09.09-én megszületett a kisfiam, így most jelenleg GYED-en vagyok. Kérdésem az lenne, hogy a GYED és GYES időszaka kitolhatja ezt a képzési kötelezettség kezdetét (mivel elvileg fizetés nélküli szabadság) vagy ugyanúgy el kell kezdeni az iskolát? Esetleg lehetséges e téren módosítani a munkaszerződést? Amennyiben nem módosítható a dátum, és nem teljesítem ezt a kikötést, megszűnhet a munkahelyem? Ebben az esetben mennyiben változik a GYED-em? Válaszát előre is köszönöm. Ildikó
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-03-11 08:23:03

Ildikó

Kedves Ildikó! A képzés eltolódik, mivel Ön fizetés nélküli szabadságon van. A munkáltatójával beszéljen, amikor visszamegy dolgozni, akkor kell majd a képzésen részt venni. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

292. kérdés

Akiszusz
07:06:34
2012-03-10
Tisztelt S. Puskás Judit!

Az a gondom, hogy nem tudom, kell-e adóbevallást csináltatnom idén.GYES-en vagyok, és egyetlen plusz jövedelmem volt a múlt évben. Ez nettó 49.000 Ft volt,melyet mint népszámlálóbiztos kerestem. Küldtek erről egy dokumentumot , mely az esetleges adóbevalláshoz kellhet, de nagyobb összeg szerepel rajta,mint amit kaptam.Emiatt persze reklamálok az illetékesnél. A lényeg,hogy emiatt az egy kicsi jövedelem miatt kell-e adóbevallást csináltatnom?! Csak a GYES miatt nem kell, azt tudom, legalábbis eddig nem kellett.

Köszönettel és tisztelettel: Zsuzsa
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-03-11 08:20:10

adóbevallás

Kedves Zsuzsa! Ha adóköteles jövedelme volt a gyes mellett, akkor adóbevallást kell beadni. Ha csak egy alkalommal volt, akkor is. Üdvözlettel: S:P. Judit

 

293. kérdés

Lili78
16:31:56
2012-03-09
A segítségét szeretném kérni.
2011.11.04-től vagyok jogosult a GYED-re. Munkahelyem közben megszűnt. Pénzt még nem utaltak. Kaptam egy végzést az OEP-től, miszerint az Ellenőrzési Csoport be fogja szerezni a munkáltatói igazolást, ami még az igényléshez kell (ezt beszereztem a volt munkáltatómtól, de nem fogadták el). azt mondták várjak. Meddig? A hónapok telnek és nem történik előbbre lépés.
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-03-11 08:18:01

Lili78

Tisztelt Lili78! Sajnos erre én nem tudok mit mondani. írásban kérje a választ az OEP-től, hogy mikorra várható a gyed kifizetése. S.P. Judit

 

294. kérdés

dorebe
06:30:48
2012-03-09
Kérdésem az lenne, hogy ha közös megegyezéssel megszűnik a munkaviszonyom GYED alatt, akkor a GYED-em csökkenhet? A GYES majd ugyanúgy jár nekem akkor is, ha nincs munkaviszonyom?
Köszönöm segítségét
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-03-09 10:34:46

dorebe

Tisztelt dorebe! Az OEP-hez a munkaviszony megszűnését be kell jelentenie, a gyed összegét változatlan összegben kapja passzív jogon. S.P. Judit

 

295. kérdés

Anett01
17:18:59
2012-03-08
Kedves S. Puskás Judit!

Az alábbiakban szeretném a segítségét kérni:
2010.03.30-án szültem az első gyermekemet. Itt az előző időszak amiből megállapították a TGYÁS és a GYED összegét, volt kettő munkahelyem. 2007.08.01-től 2009.04.30-ig volt egy munkahelyem, ahol 2009.01.01-től a bruttó munkabérem 100.000 Ft volt. Ettől a cégtől kaptam jutalmat 500.000 Ft-ot 2009.01.01-2009.04.30-ig terjedő időszakra. A másik munkahelyemen 2009.05.01-től voltam szintén bruttó 100.000 Ft-tal. Majd 2009. augusztus végétől táppénzen voltam. Nettó 88.025 Ft GYED-et kaptam (TGYÁS-ra ponosan nem emlékszem), ettől az évtől csak az adójóváírás kivezetése miatt kaptam kevesebbet. Tervezünk még egy babát és ha a jó Isten is megsegít, akkor még ez év márciusában terhes leszek. Ilyen esetben ha nem igényelném a GYES-t hanem egyből táppénzre mennék akkor jobban járnék-e anyagilag? Esetleg számomra mi lenne a legkedvezőbb? TGYÁS-t igényelhetek-e?
Válaszát előre is nagyon köszönöm!

Köszönettel:
Godó Anett
godoanett@gmail.com
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-03-09 10:28:43

Anett

Kedves Anett! Táppénzre csak akkor lesz jogosult, ha ismét munkába áll, és betegség, veszélyeztetett terhesség miatt az orvos kiírja. A munkáltató felé 60 nappal előbb kell jelezni , hogy nem veszi igénybe a fizetés nélküli szabadságot a gyermek után és visszatér a munkába. A terhességét közölni kell a munkaadójával, mert júliusi Munka Törvénykönyv változás miatt felmondhatnak Önnek a gyermek 3 éves kora előtt is, ha nincs fizetés nélküli szabadságon(indok persze kell), csak akkor lesz védett, ha a terhességét a felmondás előtt közli a munkaadóval. Ha lesz 180 napi keresete, akkor az lesz az ellátások (tgyás, gyed) alapja, ha nem lesz, akkor a most kapott gyed alapja lesz a táppénz alapja. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

296. kérdés

bullka
16:40:07
2012-03-08
Kedves Judit!

Az alábbi problémával kapcsolatban szeretném kérni a segítségét. Jelenleg második kisgyermekemet várom, és veszélyeztetett terhesség miatt táppénzen vagyok. Első gyermekem 2009.08.13-án született előtte szintén táppénzen voltam 2009.01.02-től, majd tgyás-t kaptam, és 2010. január 18-tól 2011. 08.13-ig gyedet. Ez egy szombati nap volt. Bruttó fizetésem 250.000 Ft volt. Akkor derült ki a terhességem, amikor lejárt a gyed, így 2011. 08.15-től, hétfőtől ismételten táppénzre kerültem.
Hétfőn jelezték, hogy nem jól számolták a táppénzemet egy programhiba miatt, és most vissza kell fizetnem több százezer forintot, mert többet kaptam, mint amire jogosult lettem volna. Majd kapok róla írásbeli határozatot is. Csak tegnap kicsit sokkolt a hír, hiszen így sem kaptam olyan sok táppénzt, és még ebből is vissza kell fizetni.
2011.08.15-től a bruttó bérem 265.800 Ft. Próbáltam elolvasni a jogszabályt valamint a korábbi kérdéseket-válaszokat, illetve a munkahelyemen is elmagyarázták egyenlőre csak szóban, hogy nem volt jó a táppénzem alapja, de van egy dolog, ami még nem teljesen tiszta. Azt értem, hogy nem volt meg a 180 napos tényleges jövedelmem, ezért nem lehet a tényleges fizetésem a táppénzem alapja. Viszont a jogszabályban van egy rész, ami szerintem erre az esetre vonatkozik:
\"(5) Ha a biztosítottnak azért nem volt a (2)-(3) bekezdés szerint figyelembe vehető jövedelme, mert táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban részesült, a táppénz naptári napi összegét a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, ha az a (4) bekezdés szerint megállapított összegnél kedvezőbb.\"
Én ezt úgy értelmezem, hogy esetemben a gyed alapját képező összeg a táppénz alapja, ami pedig a fizetésem volt, és ez kedvezőbb mint a minimálbér. Kérem segítsen ezt értelmezni, illetve megírni, hogy mit kell tekinteni a táppénzem alapjának.
És ha jól tudom, a tgyást és a gyedet is a minimálbér alapján kapom majd, tehát a minimálbér kétszeresének 70%-át, és nem az alapbérem alapján, és rám már nem fog vonatkozni a kompenzáció az adójóváírás eltörlése miatt, mert én 2011. 12. 31-én nem kaptam még ilyen ellátást. Kérem ezzel kapcsolatban is jelezzen vissza.
Segítségét előre is köszönöm.
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-03-09 10:16:36

bullka

Kedves bullka! A gyed alapja nem a szerződés szerinti bére, hanem a 2010. évi minimálbér kétszerese volt.(147000) Most is csak ez lehet a táppénz alapja. Adójóváírás miatti kompenzáció nem jár Önnek. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

297. kérdés

czeszter
12:04:24
2012-03-08
Kedves Judit!

2012. szeptemberére várom első babámat. Tavalyi évben két munkahelyem volt. Az egyik munkáltatómról kiderült, hogy sem járulékot nem fizetett utánam, sem járulékbevallást nem nyújtott be. Itt a munkabére bruttó 85 000 Ft volt. A másik munkahelyemen bruttó 50 000 Ft a bérem.
Mire számíthatok a gyedet illetően?
Válaszát előre is megköszönöm
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-03-09 10:10:28

czeszter

Kedves czeszter! A tavalyi évi keresete lesz az ellátások alapja. A munkáltatója nem fizette be a járulékokat, ezért Ön nem lehet hátrányos helyzetben. Nem lesz túl sok a tgyás, és a gyed sem. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

298. kérdés

Adri85
21:47:40
2012-03-07
Tisztelt Judit!
Nagyon örülök, hogy rátaláltam Önre és így egy szakember segítségét kérhetem!
Remélem tud nekem segíteni.

2006. decemberétől dolgozom egy Kft-nél.
2010.januárjától táppénze mentem, mert veszélyeztetett terhes voltam.
2012.júniusában lejár a Gyed-em. Szeretnénk még egy babát, de sajnos elvetéltem, ezért várnunk kell még egy kicsit, de én laikusként úgy gondoltam, hogy mindenképpen szeretném kivenni a szabadságaimat és ha addigra állapotos leszek, szabadság után táppénzre megyek a szülésig. Ha nem sikerül, akkor természetesen megyek vissza dolgozni.
Viszont azt mondta a főnököm, hogy szabadságról nem mehetek táppénzre, mert akkor csak a Gyes összegét kapnám.
Nem nagyon értem, mert a szabadságokat már úgy venném ki, hogy a Gyes-ről lemondok. És úgy tudtam, hogy ha nincs meg a 180 napom, akkor a szerződés szerinti összegből számolják majd a Gyás-t és a Gyed-et is. Ebből gondoltam, hogy a táppénzt is. (Azzal a nappal, ahogy elkezdődik a szabadságom, egy új szerződés lép életbe magasabb fizetéssel)
De már annyira bele zavarodtam,hogy talán mindent rosszul gondolok.
Kérem írja meg, hogy szabadságról mehetnék-e egyből táppénzre,és ha igen akkor miből számolnák ki a táppénz, majd a Gyás és Gyed összegét?
Remélem azért érthetően írtam le a problémámat.
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel: Adrienn
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-03-09 10:05:08

táppénz

Kedves Adrienn! Önnek 6 héttel előbb kell bejelenteni a munkáltatójának a fizetés nélküli szabadság megszüntetését, és hogy visszatér a munkába. Kéri a szabadság kiadását. A felmondással szemben a gyermek 3 éves koráig , illetve július 1-ig védett, de ha ismét várandós lesz és azt rögtön bejelenti, akkor a terhesség miatt ismét védettséget élvez július 1 után is. A szabadság alatt, után már mehet táppénzre. Ha lesz 180 napi jövedelme, akkor abból számolják a táppénz alapot, Ha nem lesz 180 napi keresete, akkor a most kapott gyed alapját képező jövedelem lesz a táppénz alapja. A gyes nem alapja semmilyen ellátásnak. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

299. kérdés

harsitimi
08:51:50
2012-03-06
Tisztelt Szakértő!Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz,hogy 2012.május 31-ig van munkaszerződésem,de mivel veszélyeztetett terhes vagyok az orvos táppénzre írt.Ha megszűnik a szerződésem táppénzt sem fogok kapni?
Válaszát előre is köszönöm!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-03-06 22:06:16

passzív táppénz

Kedves harsitimi! Sajnos a munkaviszony megszűnése után nem jogosult a táppénzre. A passzív táppénz megszűnt. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

300. kérdés

giuditta001
22:15:50
2012-03-05
Üdvözlöm!
Kisfiam jan.31-én töltötte a 3 évet most 27-én kezdek dolgozni a munkahelyemen tervezük a második babát csak nem tudjuk, hogy lenne jó. Ha ezéven terhes leszek és jövőre szülök akkor ezt az évet veszik majd számitásba a gyedbe de ha pár hónapot dolgozom és ez éven szülök is akkor mit vesznek figyelembe? Milyen ellátásba részesülök majd?
válaszát előre is köszönöm
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-03-06 22:04:37

giuditta001

Tisztelt kérdező! Ha még idén szül és lesz ebben az évben 180 napi rendszeres jövedelme, akkor a jövedelme alapján számolják a tgyást és gyedet. Ha nem lesz 180 napi jövedelme, akkor a szerződés szerinti béréből. S.P. Judit

 

301. kérdés

strausz.timea
14:18:29
2012-03-05
Kedves Judit!
2004.09-2007.09-ig dolgoztam egy kft -nél, majd onnan elmentem szülni, legkisebb kisfiam 2010.01.03-án született. Jeleztem szóban 2011.12.14-én a munkáltatóm felé, hogy visszamennék dolgozni, ugyanis a Gyes-t a férjem veszi igénybe, ezt írásban is elküldtem nekik 2012.02.01-én. Kiadták nekem a felgyűlt szabadságomat, ami 2012.03.01-ig volt elég, és arra hivatkozva, hogy kapacitásuk beszűkült, értesítettek a munkaviszonyom megszünéséről. 45 nap felmondási idővel és 2 hónap végkielégítés megfizetésével. Így munkában töltött utolsó napom 2012.04.16 lenne.
Természetesen nem szeretném , ha megszünne a munkaviszonyom és úgy tudom védettségem van a felmondással szemben. Mi illet meg engem ebben a helyzetben?
Válaszát megköszönve:
Strausz Tímea
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-03-06 22:02:08

védettség

Kedves Tímea! A védettség azt a szülőt illeti meg, aki a gyermekkel utoljára volt fizetés nélküli szabadságon. Sajnos a férjét illeti meg a védettség, és Önnek így felmondhatnak. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

302. kérdés

Dérné Cseresnyés Anikó
09:23:56
2012-03-05
Tisztelt Szakértő!
Egy szakképző iskola tanára vagyok. Kisfiam 2010. március 16-án született.(Születése előtt 2009. december 1-től táppénzen voltam.) A Tgyás után 2010. szeptember 01. óta gyed-en vagyok vele, ami hamarosan lejár. Azt szeretném kérdezni, hogy ha igénybe veszem a gyes-t, de 2012. szeptember 1-től kérném a felgyülemlett szabadságom kiadását, ez hány nap szabadságot jelentene, mikor kellene visszamennem tanítani, s őt óvodába vinni?
Segítségét előre is köszönöm!
Tisztelettel: Dérné Cseresnyés Anikó
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-03-06 21:58:57

Anikó

Kedves Anikó! A Tgyás és a gyed első évére jár Önnek szabadság. 67 napot számoltam , de egyeztessen a munkaadójával , a gyermek után járó szabadságot nem számoltam. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

303. kérdés

Milon
13:24:29
2012-03-03
Üdvözlöm!
Már a múltkor is segített, amit ezúton is nagyon köszönök! :) Most is erre kérném....
2. babát tervezünk az év végére,vagy épp következő év elejére. (Nyárra jött volna,de 11 hetesen derült ki,hogy "mola" terhesség.) Én GYES után decemberben munkanélkülire mentem,ami március 17.-én jár le. Ha minden jól megy, ezután felvesz egy cég,de csak 4 órával.
A kérdésem az lenne,hogy így jár-e a TGYÁS,illetve mennyi idő munkaviszony után kaphatom (4 órával is?) ?
Saját jövedelmem alapján számolja a segélyt a MÁK, vagy egy határozott összeg,mint a GYES?
Felmerül többek között még az a kérdés is bennem,hogy ha bejelentenek 4 órával, közben terhes leszek és az orvosom azt mondja,hogy táppénzre kell menjek (előző "mola"terhesség miatt), akkor is jár a TGYÁS?
Egyszerűn tanácstalan vagyok! Kérem segítsen!
Válaszát előre is megköszönve:
Milon
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-03-04 16:21:45

Milon

Kedves Milon! A szülést megelőző 2 éven belül 365 nap biztosításban töltött idővel kell rendelkezni, ahhoz, hogy kaphassa a tgyást, gyedet. Nem tudom mikor szűnt meg a munkaviszonya, azt nem írta meg. Az mindegy, hogy hány órában foglalkoztatják, de a keresete lesz az ellátás alapja. A 4 órás munkabére, nyilván kevesebb, mint a 8 órás, így a tgyás, gyed is alacsony lesz. Mivel a munkaviszonya megszűnt táppénzre annyi napra lesz jogosult, ahány napot dolgozott, és a táppénz csak 50% lesz. Én várnék még a 2. babával, hogy biztos kapjak tgyást, gyedet . ( a munkaviszony megszűnésének időpontja nagyon lényeges, lehet, hogy amit írtam másként alakul, a dátumtól fűggően) Üdvözlettel: S.P. Judit

 

304. kérdés

eszti2009
14:27:41
2012-03-02
Kedves Judit!

Már több levelet is írtam Önnek, melyben mindig hasznos információkkal látott el.
Szeretném megköszönni az eddigi segítségét!

Most azonban ismét Önhöz szeretnék fordulni egy újabb segítségért!

Ahogy már korábban is írtam:
2009.08.06- án szültem kislányomat.
Jelenleg GYES-en vagyok itthon.

Én a munkahelyemről 2009.05.21.-től SZABADSÁGRA mentem (ekkor az egész éves szabimat kivettem), majd 2009.06.15.-től TÁPPÉNZRE mentem, 2009.08.06.- 2010.01.20 TGYÁS, 2010.01.21.- 2011.08.06 GYED, 2011.08.07 - 2012.08.06 GYES

A kérdésem az lenne, hogy tudna e Nekem segíteni a szabadságaim kiszámolásában.
Az érdekelne, hogy mennyi szabi jár majd összesen a GYES lejáratának a végéig.

Segítségét előre is nagyon köszönöm!

Üdv:
Eszter
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-03-03 09:13:07

Eszter

Kedves Eszter! A szabadság kalkulátorban a felső résznél az Ön születési időpontját írja be, és utána a Ki- és belépés, egyéb nem teljes évre járó szabadság Kezdő időpont Záró időpont töltse ki. A beírandó dátum: 2010.01.01-2011.01.21 Nem írta meg , hogy mikor született és milyen jogviszonya van, ezért én nem tudtam kiszámolni. A 2009. évre járó szabit kimerítette, ezért a tgyásra sem számolhat szabadságot. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

305. kérdés

Niksee
15:08:26
2012-03-01
Kedves Judit,

Jelenlegi munkahelyemen határozott idejű szerződésem van, mely 2012 év végén jár le. Azt hallottam, hogy GYES-re csak az jogoult, akinek a szülés pillanatában van bejelentett munkahelye. Már lassan egy éve dolgozunk a babaprojekten (sajnos, eddig sikertelenül). Kérdésem az lenne, hogy van -e okom aggódni, ha év végéig teherbeesek, de szülni tételezzük fel csak jövő tavasszal vagy nyáron fogok?
Várom mielőbbi válaszát, melyet előre is köszönök.

Üdvözlettel:

T.N.
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-03-01 19:50:18

T.N.

Kedves T.N. A gyesre alanyi jogon jogosult, de Ön a tgyásra, gyedre gondolt. A tgyás és a gyed a jövedelmétől függ, de a gyes az 28500.- Ft bruttó, amiből nyugdíjjárulékot vonnak. Ha teherbe esik, akkor majd beszéljünk, hogy mit lehet tenni. Kicsit több információra lesz szükségem. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

306. kérdés

nmarcsy
10:38:29
2012-03-01
Üdvözlöm!

Ismét kérdéssel fordulnék Önhöz. Most tudatosult benne, (elég későn sajnos), hogy én a gyermekem megszületése után 2011.05.04. munkaviszonyban maradtam, nem igényeltem a TGYÁS-t csak 2011. 10. 04-től, de addig a GYES-t sem kértem, pedig arra jogosult lettem volna. Vagy tévedek? Visszamenőleg lehet igényelni esetleg?
Köszönöm válaszát!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-03-01 19:44:14

visszamenőleges igénylés Tgyás, gyes

Kedves Marcsy! Sajnos késő. Terhességi-gyermekágyi segélyt az igénybejelentés napjától visszamenőleg legfeljebb 6 hónapra lehet kérelmezni, azaz az ellátást legkorábban az igénybejelentés napját megelőző 6. hónap első napjától lehet megállapítani Ezt 2011. októberében kellett volna megtenni. A gyest visszamenőleg legfeljebb két hónapra lehet megállapítani. Próbáljon meg érdeklődni az OEP-nél, de én nem látok rá esélyt. A gyedet időben igényelje meg, nehogy lemaradjon. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

307. kérdés

Jucus7878
23:20:14
2012-02-29
Köszönöm az előző kérdésemre a válaszát,még csak annyit szeretnék kérdezni ha esetleg lenne az ismeretségi kőrben olyan cégtulaj aki bejelentene magához,akkor ez neki járna e valamilyen költségbe,(járulékok, stb. )csak hogy ne passzív gyeden legyek.
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-03-01 19:25:14

Jucus

Kedves Jucus! Ha lesz lehetősége munkaviszonyt létesíteni, arra a napra amikor a munkaviszonya kezdődik(létrejön) a gyedet szüneteltetni kell és munkabért kell kapnia. Azonban , akár másnaptól is kérheti ismét a gyedet. A gyed és gyes után a munkaadót nem terheli semmilyen anyagi kötelezettség. -Jó lenne, ha nem egy nap, hanem egy kicsit tovább lenne munkában és utána kérné a gyedet, mert különben látszatszerződés gyanús a munkaszerződése. - Üdvözlettel:S.P. Judit

 

308. kérdés

Jucus7878
18:42:35
2012-02-29
T.szakértő
2006 óta munkaviszonyban voltam ,jelenleg 2-dik gyermekemmel vagyok gyeden .Mivel jelezték ,hogy a kft jogutód nélkül fog megszünni ezért azt mondták hogy jobban járunk ha aláírunk egy közös megegyezéssel felmondást.akkor kifizetik a közel 80 nap felgyülemlett szabit.
Mi féltünk hogy eltűnik a cég jogutód nélkül így elfogadtuk.
Jelenleg 11 hónapos a baba ,gyeden vagyok, de nem tudjuk ,hogy van-e biztosítotti jogviszonyom (pl.orvoshoz mehetek e) , állományba vehet -e más cég (valamelyik ismerőst megkérnénk) , és ha igen mibe kerülne ez neki,.Jogosult leszek -e a gyes lejárta után álláskeresési járulékra.
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-02-29 21:15:13

passzív gyed

Kedves Jucus7878! Az Oepnél a gyed miatt be kell jelentenie, hogy megszűnt a munkaviszonya. Ezentúl passzív gyedet kér. A gyed lejárta után igényelheti a gyest a MÁK-tól. Nem tudom mikor szűnt meg a munkaviszonya, ha eddig nem jelentette az OEP-nek, akkor ezt tegye meg minél előbb. A passzív gyed és a gyes alatt jogosult az ingyenes orvosi ellátásra. A gyes lejárta után igényelheti az álláskeresési támogatást. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

309. kérdés

Senator30
20:50:40
2012-02-28
Kedves szakértő!
2009 jan 20.-án született a fiam. Most telt le a 3 év gyes/gyed. Jelenleg a felhalmozódott szabadságomat töltöm.
A munkáltatóm egyezkedésre hívatott a napokban. Én a XVIII. kerületben lakom és a Ferihegyi reptéren dolgoztam mielőtt a fiam megszületett. A főnököm teljesen megszüntette a reptéri boltjainkat, így oda visszamenni nem tudok. (Shop eladóként dolgoztam a tranzitban) A munkaszerződésemben Ferihegy 2B áll a munkavégzés helyeként.
Most felajánlotta, hogy felmondani nem akar, mert nem akar végkielégítést és felmondást fizetni (több mint 5 évet dolgoztam nála), hanem áthelyez a központba a III. kerület-be, ahol rent-a-car, rendezvényszervezés, irodai munkákat tud biztosítani (mindig, ahová kell egy beugró) napi 8 órában 8-16 óráig.

Második lehetőségként felkínálta, hogy azonnal én mondjak fel és akkor ad 150 .000 ft-ot nekem. (Adnia kellene a szabadságra kb 250.000ft, a felmondási időre 120.000ft és a végkielégítésre hozzávetőlegesen 160.000ft összességében kb:530.000ft-ot számoltam)
#Kérdésem, hogy így kibújhat-e a felmondás és a végkielégítés alól?
#Köteles vagyok-e elfogadni az ajánlatát a III. kerületi munkavégzésre?
#Régen létezett egy olyan kitétel, mely szerint kisgyermekes anyuka 1.5 óránál többet nem utazhat a munkahelyére...Létezik-e még ez a lehetőség, és ebben az esetben visszautasíthatom-e az ajánlatát, és így jogosulttá válok-e a munkáltatói rendes felmondással járó végkielégítés és felmondási időre járó fizetésekre?
#Amennyiben jogom van nem elfogadni a felajánlott III. kerületi állást, de Ö nem hajlandó akkor sem felmondani nekem. Abban az esetben érdemes-e jogi útra terelni az ügyet, és van-e reális esély ara, hogy a bíróság nekem ítéli az ügyet.
#kérhetem-e hogy csak 6 órában foglalkoztasson, ha el kell fogadnom a felajánlott állást, mert az utazás több mint 3 óra naponta.
Amennyiben nem veszik fel a fiamat a közeli óvodákba, van-e lehetőségem, hogy szeptemberig fizetés nélküli szabadságra mennék, és csak utána fogadnám el a felajánlott III. kerületi állást.
Szeretném a tanácsát kérni, hogy mik a lehetőségeim, hogyan járok a legjobban.
@ Eközben még egy kérdésem felmerült: Most ugyebár "ha hivatalosan nézzük, akkor visszamentem dolgozni, mert a gyes/gyed alatt felhalmozódott és szülés előtt ki nem vett szabadságomat töltöm, ami 55 nap. (tehát ez idáig nem mondott fel a munkáltatóm)
Ebben az esetben is érvényes az MT 90§ felmondási védelem, és csak 30 nap után kezdődhet meg a munkáltatói rendes felmondás? Vagy a szabadság letöltése már jogilag munkavégzésnek minősül ez által kimeríti a 30 napos védelmet?
& A most letöltött (bennmaradt, felhalmozódott) szabadságom és a felmondási idő is üzemidőnek minősül, erre az időszakra is jár a szabadság, ugye?
Köszönöm a válaszait!
És még szeretném kérni a segítségét......
§ Az Mt. melyik §-a szól arról, hogy a gyesről visszatérő munkavállalót eredeti munkakörében, beosztásában és munkahelyén kell foglalkoztatni amennyiben munkába, állna.
(Többször is rákerestem a complex jogtárban, de nem találtam, Ön biztosan fejből tudja az ide vonatkozó §-okat)
Nagyon köszönöm a fáradozásait.
-Remélem, már nem nyaggatom a jövőben-:-)
Köszönöm szépen
Móni
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-02-29 10:24:26

Móni

Kedves Móni! A gyes után 30 napig védett a felmondással szemben a 31. naptól már kezdődhet a felmondási idő. a felmondását a 30 nap alatt is átadhatják, de csak a 31. naptól kezdődhet. Önnek van egy munkaszerződése és amikor visszamegy dolgozni ez a munkaszerződés, vagy a módosítottja érvényes. A 76.§ érvényes akkor is, amikor Ön a gyesről visszatér, vagyis a fizetés nélküli szabadságát megszűnteti. Ha változó munkahely szerepel benne, akkor Ön dönt, hogy elfogadja e vagy sem, de akkor Önnek kell felmondani. Ha a cége nem tudja Önt foglalkoztatni, akkor felmondhat Önnek, a ki nem vett szabadságokat pénzben is megválthatja és, ha jár végkielégítés, akkor azt is ki kell fizetni. A 6 órás munkaidő már munkaszerződés módosítást jelent, a munkaadónak és Önnek kell ebben megegyezni. Ha a munkáltató nem fizeti ki Önt, akkor Munkaügyi Bírósághoz fordulhat. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

310. kérdés

Eszter
17:13:16
2012-02-28
Kedves Szakértő!

A bérkompenzációról érdeklődtem előző levelemben, válasza alapján úgy tűnik, hogy mivel tavaly gyesen voltam, így nekem nem jár, mert nincs mihez képest kompenzálni. Mivel közalkalmazott vagyok, kötött bértábla szerinti fizetéssel, így a gyakorlatban akkor az a helyzet fog előállni, hogy én, mivel nem jár a bérkompenzáció, a velem egy fizetési kategóriába tartozó kollégáimhoz képest kevesebb nettó fizetést fogok kapni azonos bruttó bér mellett?
Mit tehetek akkor?

Köszönöm válaszát.
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-02-28 21:18:02

Eszter

Kedves Eszter! Nem tudok erre mit válaszolni. a munkáltatójával próbálja ezt megbeszélni. http://hiteldoktor.hu/tag/kozalkalmazotti-berkompenzacio-2012-kalkulator/ Itt tud utána olvasni a közalkalmazottakra vonatkozó bérkompenzációról. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

311. kérdés

columboo@freemail.hu
16:02:22
2012-02-28
Farkas Márta vagyok. 2012. márc. 29-én jár le a Gyes-m, márc.30-tól veszem ki a munkahelyemen a szabadságot ami 97 nap mert két gyermeket szültem. Máté aki márc. 29-én tölti a 3. évét tartós betegségben szenved és Ő utána igényelni szeretném továbbra is a Gyes-t, mikortól igényelhetem már márc. 30-tól vagy aug. 17-től mikor a szabadságom lejár és 17-én kezdek dolgozni??
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-02-28 21:02:32

columboo@freemail.hu

Tisztelt Farkas Márta! Március 30-tól kérje a gyest. S.P.Judit

 

312. kérdés

erery
13:10:01
2012-02-28
Kedves Judit!
Az új Munka TVkönyvével kapcsolatban lenne kérdésem. Gyeden lévő kismama vagyok, szeretnék idén újra munkába állni, de a munkáltatóm nem biztos, hogy újra szeretne alkalmazni. Úgy olvastam, megszűnt a felmondási védelem a gyedről visszatérőknek, a megfefelő indokkal felmondhat a munkáltató. A kérdésem az lenne, hogy pontosan mikor szűnik meg a védettség? Azonnal felmondhatnak nekem ahogy visszatérek?A törvényben van egy rész, ami azt írja, hogy a felmondást 30 nappal korábban jelezni kell - ez csak a csoportos leépítésre vonatkozik, vagy a rendes felmondásra is miután valaki visszatér a munkába?
Illetve úgy tudom, a munkáltató felajánlhat másik, a dolgozó képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő munkakört, ha nincs betöltetlen állás a korábbi munkakörben - ez a gyakorlatban mit jelent? Felajánlhat a munkáltató egy hasonló állást feleannyi fizetésért, és ha nem fogadja el a munkavállaló, akkor megszűnik a munkaviszonya?
Válaszát előre is köszönöm!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-02-28 20:59:15

erery

Kedves erery! A csoportos létszámleépítésnél van szó a 30 nappal korábbi közlésről. A gyermek 3 éves koráig akkor mondhatnak fel, ha a munkavállaló -munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával probléma merül fel. -, ha a munkáltatónál a munkahelyen nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

313. kérdés

Eszter
13:02:36
2012-02-27
Kedves Szakértő!

A bérkompenzációról szeretnék érdeklődni. Gyesemet idén februárban megszakítottam, és azóta a gyes alatti szabadságomat töltöm. Ténylegesen munkába a nyár végén állok (pedagógus vagyok). Kérdésem, hogy nekem jár-e bérkompenzáció? Munkáltatóm azt mondja, hogy nem,mert ezt azért adják,hogy a tavalyi évhez képest ne járjon rosszabbul a dolgozó. De így, ha munkába állok, akkor a velem azonos kategóriában lévőkhöz képest én kevesebbet fogok keresni, mert én nem kapok kompenzációt (a munkáltatóm véleménye alapján).

Köszönöm segítségét!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-02-28 10:42:21

Eszter

Kedves Eszter! Az Ön szerződés szerinti bére a kollegáival azonos módon kell, hogy emelkedjen. Mivel tavaly nem dolgozott, ezért a tavalyi keresetét nem lehet kompenzálni, így az új törvények szerinti szja levonást kell alkalmazni az új béréből. (A fizetés nélküli szabadság alatt a szerződés szerinti bére, az azonos besorolású dolgozók bérével kell, hogy emelkedjen. ) Üdvözlettel: S.P. Judit

 

314. kérdés

BarBia
11:31:06
2012-02-24
Kedves Judit!
Kérdésem a munkába visszaállással kapcsolatos. 2012. 02. 21-ig GYED-en voltam. Lenne lehtőségem munkába állni, akár azonnal is, de mit lehet tenni az összegyűlt szabimmal? Óvónőként dolgoztam és ide is szeretnék visszamenni, a fenntartó jelen gazdasági helyzetre hivatkozva nem szeretné kifizetni a szabadságomat, inkább kiadná, de ezzel a kolléganőim nincsenek kisegítve (január óta hiányzik egy ember), a nyári zárás miatt pedig nem maradna szabim a zárás idejére. Ha esetleg találnék más intézményben állást, felmondhatok-e előző munkahelyemen és akkor munkába állhatnék-e másutt azonnal?
Nagyon köszönöm válaszát!
Üdvözlettel: Judit
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-02-25 16:57:23

BarBia

Kedves Judit! A munkáltató rendelkezhet úgy, hogy kiadja a szabadságát és nem fizeti ki. Amint munkába áll ismét jogosult lesz időarányosan a szabadságra, vagyis zárás utánra is maradna. Felmondhat a munkáltatójánál, és a munkaviszonya megszűnése után elhelyezkedhet. A munkaviszonyának megszűnte közös megegyezéssel a kettőjük között létrejött időpontban történik. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

315. kérdés

vvv
22:18:16
2012-02-23
Kedves Judit!

Az alábbi kérdésemre szeretnék választ kapni.
Mikor mondhatnak fel legkorábban a feleségemnek a munkahelyén ha a gyermekünk júniusban tölti be a 3. életévét és ő volt vele itthon 2 éves koráig gyeden? Illetve újra védett lesz-e ha júniusig újra teherbe esik?
Várom megtisztelő válaszát.
VVV
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-02-24 18:47:03

VVV

Kedves VVV! A gyermek 3 éves koráig védett és, ha ismét babát vár, akkor a védettség továbbra is fennáll. A terhesség tényét közöljék a munkaadóval. Július elsejétől él az új Munka Törvénykönyve, de felmondani csak akkor tud a munkaadó, ha visszatér a munkába a felesége és megszűnt a régi munkaköre és nem tudnak másik állást biztosítani. (az állapotosság ekkor is védettséget ad). Üdvözlettel: S.P. Judit

 

316. kérdés

Kata
12:02:43
2012-02-23
Kedves Judit!
Munkanélküli ellátásom időtartama március végén lejár. Jogosulttá válok a Start Bónusz kártyára, amit, ugye, a munkanélküli lejártát követő napon igényelhetek az APEH-nál.
Kérdésem: azonnal munkába kell állnom, ha a Start Bónusz kártyát megigényeltem, és megkaptam, vagy ezzel várhatok akár két hónapot is?
Vagy! Van rá mód, hogy csak június elején igényeljem meg a kártyát? Mert valószínűleg csak akkortól jelentenének be, és csak úgy, ha van Start Bónusz kártyám...
Válaszát előre is köszönöm! Kata
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-02-24 18:24:02

start kártya

Kedves Kata! Amikor már munkába áll, akkor igényelje meg. a start kártyát. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

317. kérdés

Milon
10:07:47
2012-02-23
Üdvözlöm!
Én egy -jelenleg- egy gyermekes anyuka vagyok. A GYES-em 2011.december 13.-án járt le. A munkahelyem megszűnt,regisztráltattam magam munkanélküliként,március 17.-ig vettek fel. Közben 2011.november végén újra terhes lettem,ahogy terveztük is. Ám február 1.-jén kiderült,hogy mola terhesség,így műtétre,megszakításra került sor. Elkezdtem munkát keresni,de aggódom,hogy nem sikerül munkahelyet találnom (bár többfelé adtam be az önéletrajzom). Félek attól is,hogy így nem fogok kapni GYED-et sem,hiába dolgoztam első gyermekem előtt 12 évet.
Kérem segítsen,hogy pontosan mikor,hogyan jár a GYED! Hogyan járnék jobban!?
Válaszát előre is köszönöm!
LovassÁgnes
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-02-24 18:22:41

Ágnes

Kedves Ágnes! Ahhoz, hogy tgyást, gyedet kapjon csak a biztosítási jogviszony létesítésével tudja elérni. A szülést megelőző 2 éven belül min. 365 nap biztosítási jogviszonnyal kell rendelkezni, ahhoz, hogy jogosult lehessen. Nagyon fontos, hogy a szüléskor is biztosított legyen különben nem kaphatja ezeket az ellátásokat. Sajnos én ebben nem tudok segíteni. Minden ismerőst kérni kell, ha van lehetőség a munkára segítsenek Önnek. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

318. kérdés

Kata
23:02:26
2012-02-22
Kedves Judit!
2011. június 30-án megszűnt a közalkalmazotti jogviszonyom, 10 év után. Azóta munkanélkülin vagyok. Ez március végén letelik. 2011. december elején teherbe estem. Sikerült találnom egy vállalkozót, aki bejelent azután, ha lejárt a munkanélkülim, de, csak 3 hónapra, és nem többre! Tehát, június 30-ig. Ezután úgy terveztem, hogy amíg a baba meg nem születik, szeptember elején, addig saját magam fizetem az eü. járulékot.
Kérdésem: ezen tények ismeretében, Ön szerint, milyen ellátásokra vagyok jogosult, miután megszületett a baba, és ezeket hol igényelhetem?
Válaszát előre is köszönöm!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-02-23 08:58:04

Kata

Kedves Kata! Ha csak júniusig lesz biztosított a baba után csak gyest kaphat. Az egészségügyi hozzájárulást fizetnie kell, különben nem részesülhet díjmentes orvosi ellátásban. Önnek arra lenne szüksége, hogy a tgyás igénylésekor biztosított legyen. Így kapná a tgyást, gyedet. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

319. kérdés

micimama
19:59:31
2012-02-22
Kedves Judit!

GYED-en vagyok otthon a másfél éves lányommal, és hamarosan érkezik a második. Ha minden igaz, jogosult vagyok TGYÁS-ra (az első szülésnél legalábbis az voltam), de nem vagyok biztos benne. Jár most is? Mit kell tennem az igényléshez? Le kell mondani a GYED-ről, vagy ez automatikus?

Válaszát előre is köszönöm, MM.
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-02-23 08:54:18

MM

Kedves MM! Ha jelenleg is fennáll a munkaviszonya, akkor jogosult az ellátásokra. A baba születésének időpontjától Ön tgyásra lesz jogosult, a gyedre le kell mondani. A tgyás igényt a munkáltatójánál jelentse be, illetve juttassa el a hivatalos iratokat a munkáltatójának. Üdvözlettel S:P. Judit

 

320. kérdés

Matukg
13:06:02
2012-02-22
Tisztelt Szakértő!

Jelenleg GYED-en vagyok. A gyermekem lassan 2 éves lesz, s én kénytelen vagyok visszamenni dolgozni 8 órás munkaidőbe, így GYES-t nem kaphatok. Kérdésem az, hogy édesanyám, aki 2002. óta nyugdíjas, igénybe veheti-e a gyerek után a GYES-t ? MI ennek a feltétele, szükséges-e, hogy a gyereket anyukám "nevelje", amíg én dolgozom, illetve mehet-e a gyerek bölcsibe ekkor, vehetek-e ki gyerekem betegsége esetén táppénzt ebben az esetben?

Válaszát előre is köszönöm: Matuk Gyöngyvér
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-02-23 08:51:28

gyes

Kedves Gyönygyvér! Bővebben itt olvashat a kérdésével kapcsolatban. A szülök lapján a múlt héten jelent meg róla egy cikk. A nagyszülo GYES-re való jogosultsága Ön mehet táppénzre, ha beteg a gyermek és , ha a nagyszülő az Önök otthonában látja el a babát, akkor kaphat gyest. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

321. kérdés

szijakab
16:54:55
2012-02-20
Kedves Puskás Judit!
Első gyermekemet várom, 2009 novembere óta Olaszországban dolgozom (pár napom van már csak a szülésig). A kérdésem a következő: jogosult vagyok-e bármilyen anyasági támogatásra, juttatásra Magyaroszágon? Egyszeri anyasági segélyre, vagy GYED-re, GYES-re esetleg családi pótlékra később. Itt Olaszországban beadtam a kérelmet GYED-re és azt meg is kaptam. 2009-ig viszont otthon dolgoztam 3 évig. Válaszát előre is köszönöm!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-02-20 20:58:53

szijakab

Kedves szijakab! Olaszországban jogosult az ellátásra, ott él, ott szült, ha hazaköltözik, akkor majd gyest, családi pótlékot igényelhet. De dupla ellátásban nem részesülhet., ahol biztosított onnan kell az ellátást kapni. Üdvözlettel: S.P: Judit

 

322. kérdés

Marianna36
16:11:24
2012-02-20
Kedves Judit!
A cég ahol dolgoztam jogutód nélkül megszűnik,ezért kaptam egy levelet tőlük,miszerint felmondási védelem alatt állok (gyeden vagyok) ezért jelen esetben a munkaviszonyom közös megegyezéssel történő megszűnésére van lehetőség.Nyilatkozatot kell tennem,hogy elfogadom vagy nem.
Kérdésem az lenne,hogy milyen negatív következményei vannak rám nézve,ha aláírom a közös megegyezést?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdv: Marianna
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-02-20 20:55:24

Marianna36

Kedves Mariann! A közös megegyezés a két fél között kölcsönös megállapodás alapján jön létre. De Ön nem akarja megszüntetni. Nem kell Önnek semmitől sem tartania. Az Ön munkaviszonya megszűnik, akkor amikor a cég megszűnése jogerőre emelkedik. A cég megszűnése miatt nem lesz védett, és mivel nem lesz cég a felszámoló kiadja Önnek a munkaviszony megszűnésével kapcsolatos igazolásokat és kifizeti az Önnek járó juttatásokat. (reméljük lesz annyi pénze a cégnek. És itt gondolok a szabadságra , végkielégítésre. Ha közös megegyezéssel szűnik meg a munkaviszonya, akkor nem kell végkielégítést adniuk. Arról nem beszélve, hogy a biztosítási jogviszonya előbb szűnik, a közös megegyezéssel meg. Amikor megszűnik a munkaviszonya, jelezze a gyest folyósító szervnek ezt a tényt! Üdvözlettel: S.P. Judit

 

323. kérdés

bernigrl
15:25:07
2012-02-20
Kedves Judit!

Jelenleg 5. hónapos ikerterhes kismama vagyok, munkahelyemen határozott munkaszerződéssel alkalmaznak 2010.július 1 óta. A szerződés 2012. december 31-én jár le.
Várhatóan március közepéig fogok dolgozni, ezután otthon (szabadság, táppénz) várjuk majd a babák érkezését.
Ha jól tudom, TGYÁS illetve GYED elvileg megillet engem, mivel a szülés időpontjában még alkalmazásban állok majd. Azonban kérdés, hogy ilyen esetben mi történik a szerződés lejártát követően?
Válaszát előre is köszönöm
Üdv
Bernigrl
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-02-20 20:38:17

passzív gyed

Kedves Bernigrl! A munkaviszonya a tgyás, vagy a gyed kezdetén szűnik meg. Passzív jogon lesz jogosult a gyed további folyósítására. A tgyás igényt és a gyed igényt is a mostani munkáltatójához kell beadni, mert az igazolást ők állítják ki, akkor is, ha a munkaviszonya megszűnt. Amikor a munkaviszonya megszűnik. december 31 vel, ne felejtse el az OEP-nek jelezni ezt a tényt, továbbra is kapja azt az ellátást amit addig kapott, de az orvosi ellátás miatt Önnek is jelezni kell ezt a tényt. Így tudja a rendszer átállítani passzív jogú ellátásra és Önt az orvosi ellátásra jogosulttá tenni. Ha bármi gondja lesz, akkor írjon, megbeszéljük. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

324. kérdés

Kitti14
13:23:20
2012-02-20
Kedves Judit!
Köszönöm szépen a segítségét.Még egy kérdésem lenne Önhöz. Ha marc.1- vel álláskeresési támogatásra megyek el (nem munkanélkülire, jól értem?) és a szülést 28 nappal megelőzőleg igénybe veszem a Tgyást, akkor ugye ez azt jelenti, hogy a biztosításom nem szünik meg. Biztositott leszek folyamatosan. Vagy magam után kell majd fizetnem?
Válaszát előre is köszönöm! Kitti
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-02-20 19:12:23

Kitti

Kedves Kitti! A munkanélküli ellátást hívják álláskeresési járadéknak, és biztosított időnek számít. Nem kell maga után fizetni semmit. Üdvözlettel:S.P. Judit

 

325. kérdés

Kittycat
10:36:54
2012-02-20
Kedves Judit! A következőkben kérném a segítségét. Kisfiam tartósan beteg, 3,5 éves, júliusig biztosan itthon vagyok vele meghosszabbított GYES-en. Emellett emelt szintű családi pótlékot kapunk. (Azért csak júliusig, mert akkor esedékes az éves hosszabbítás, meglátjuk, hogy a kisfiam állapota ezt akkor még indokolttá teszi-e. Valószínűleg igen.) Szeretnénk egy kistestvért, de mivel nincs munkaviszonyom, fogalmunk sincs, hogy a pici születését követően milyen juttatásokra számíthatnánk. Kapnék-e vajon csak a GYES és az emelt családi alapján TGYÁS-t, GYED-et, és ha igen, milyen összegben. Nagyon hálás lennék, ha tudna időt szakítani a kérdésem megválaszolására. Köszönettel: Krisztina
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-02-20 10:50:15

gyes

Kedves Keisztina! Sajnos csak gyes kapnának, nem jogosult így a tgyásra és gyedre. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

326. kérdés

Pájerné
09:42:47
2012-02-20
Nem tudom, hogy Ön tud- e a kérésemre választ adni, az alapbéremet, megemelték 12600Ft-al Így 13600Ft-lett az lapom, de gyeden vagyok, és a családi kedvezményt férjem veszi igénybe.( mert úgy több)
A gyedem 14000Ft-al csökken a kormány intézkedései miatt, de a minap láttam a kormányrendelet szerinti kompenzációs táblázatot miszerint csed összege családi kedvezmény nélkül 12000Ft körüli alapbértől csak 100FT- azaz száz Ft-ot kompenzál, ez tényleg Így van mert nagyon remélem, hogy én nézetm félre, mert 100 fozint a -14000Ft hoz képerst nem nevezhető kompenzációnak!

Köszönöm válaszát!
Pájerné Mariann
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-02-20 10:25:40

gyed

Kedves Mariann! A gyede 12000.- Ft tal csökkenhetett, mivel az adójóváírás megszűnt., az adózás kedvezőbb lett, vagyis az adó, amit levontak kevesebb a tavalyinál. A gyed összege havonta változik, mert naptári napra kell számolni. Esetleg ebből lehet még eltérés vagy, hogy a családi kedvezményt Ön igényelte meg. A táblázatban különböző variáció van, szerintem elnézte és a támogatást minél előbb igényelje meg. A gyed összegét most nem befolyásolja, hogy béremelést kapott. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

327. kérdés

Bomeli
07:57:36
2012-02-20
Tisztelt Szakértő!

Kérdésem a jövedelempótló támogatással lenne kapcsolatos.
Jelenleg gyeden vagyok a kislányommal. A problémám, illetve a kérdésem a következő. Tgyás-om 2012. január 14-ig tartott, január 15 óta gyedre vagyok jogosult. Az én értelmezésem szerint nekem csak a január 1-14-ig tartó időszakra jár a jövedelempótló támogatás, január 15-től viszont már nem, mert váltás történt az ellátások között. Felhívtam a helyi OEP kirendeltséget,de arra a kérdésemre hogy a gyedre jár-e jövedelempótló támogatás azt válaszolták hogy igen. Én mondtam hogy az interneten olvasottak között én azt olvastam hogy ha " időközben váltás történt az ellátások között, akkor csak arra az ellátásra jár a támogatás, amelyben éppen január 1-én voltam." Ezzel a mondattal sikerült az ügyintézőt bekavarnom, és ezek után nem adott értelmes választ. Megköszönném ha segítene, mert jó lenne leadnom a héten a támogatásra az igénylőlapot, hogy esetlegesen megkapjam már a február hónapra is a támogatást ha mégis jár. Köszönettel: Bomeli
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-02-20 10:17:13

jöv.p. juttatás

Kedves Bomeli! A tv. úgy szól, hogy az adójóváírás miatti kiesés miatt kapják a jövedelempótló támogatást. Mivel a gyedet idén igényelte nem keletkezett kiesése a tavalyihoz képest. A tv. így szól. Sajnálom, de a gyedet a tavalyi keresete alapján állapítják meg, ami lehet, hogy kevesebb lesz az új tv. miatt. Az járt jól, aki tavaly dec.31-én már gyedet kapott, mert ő részesül a kiegészítésben. Adja be az igénylőlapot, legfeljebb elutasítják. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

328. kérdés

Truzzancs
23:05:35
2012-02-19
Kedves Judit!

Alább beillesztettem két korábbi kérdés-válaszunkat. :-)
Remélem nem terhelem túl ezzel!
Az most már akkor tiszta, hogy ahhoz, hogy maximális ideig kapjam az ellátásokat, mindenképp még a kisfiam 2 éves kora előtt biztosítottnak kellene lennem, ha 3 éves kora körülre terveznénk a testvérkét.

Már csak azt nem tudom, hogy jogszerűen az első kérdésemben (alább csatolom) levő dolog miképp kivitelezhető, vagy egyáltalán működhet-e.

"ha a saját cégünkbe bejelentkezem alkalmazottnak 1-2 hónapra, addig szüneteltetem a GYED-et, majd visszamegyek GYED-re, majd GYES-re, és állományban maradok, így biztosított jogviszonyom lesz, ami már alapja lehet az ellátásoknak. Jól gondolom? Vagy ez nem működik? Vagy másképp? Tudna erre megoldást?"

Ez befolyásolná valamilyen irányban a mostani GYED-em összegét?

Ön mit javasol erre a helyzetre?

Várom szíves válaszát! Elnézést a sok kérdésért!

Köszönettel
NR

Kedves Judit! 2010.dec.22-én született meg első kisfiam, akivel jelenleg GYED-en vagyok itthon. 2009.dec31-ig folyamatos munkaviszonyom volt, illetve utána is, csak az már határozott idejű szerződéses volt, ami 2010. dec.31-el lejárt, tehát passzív alapon kaptam a TGYÁS-t és most a GYED-et is. Az lenne a kérdésem, hogy ahhoz, hogy egy majdani testvér után is megkapjam ezeket az ellátásokat, elegendő-e, illetve lehetséges-e kivitelezni, hogy ha a saját cégünkbe bejelentkezem alkalmazottnak 1-2 hónapra, addig szüneteltetem a GYED-et, majd visszamegyek GYED-re, majd GYES-re, és állományban maradok, így biztosított jogviszonyom lesz, ami már alapja lehet az ellátásoknak. Jól gondolom? Vagy ez nem működik? Vagy másképp? Tudna erre megoldást? „Ha a kistestvér beleszületik a GYED-be, GYES-be, akkor a második baba után folyósított TGYÁS, GYED alapja a munkaszerződés szerinti bér lesz.” – ez az én esetemre nem vonatkozik, igaz? Ha a GYES mellett elkezdek dolgozni, az befolyásol valamit? A testvért a kisfiam 3. szülinapja (2013.dec-2014. márc.) körülre tervezzük, hogy szülessen. Előre is köszönöm válaszát! Köszönettel NR

álasz:

NR
Kedves Ne!


A tgyásra és a gyedre akkor lesz jogosult, ha a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik 365 nap biztosítási idővel.
A tgyásnál a passzív jogon kapott gyed beszámít a biztosítási időbe, de a gyednél nem veszik figyelembe.

Ha a baba a bejelentéstől 365 napra születik jogosult lesz az ellátásokra.

Kedves Judit! Köszönöm válaszát! Ha jól értem, akkor a GYED-et nem érdemes szüneteltetnem azért, hogy bejelentkezzek alkalmazottnak a cégünkbe, hanem elég lesz a GYES kezdetekor bejelentkeznem és folyamatosan állásban is maradni ahhoz, hogy a testvér után is megkapjam a 6 hónapos korig járó TGYÁS-t és a 2 éves korig járó GYED-et is, úgy, hogy legalább egy évre rá szülessen meg a 2. baba. Az egy év munkaviszonnyal megkapom 2 éves koráig a GYED-et? Vagy csak jogosultságot szerzek, de nem a maximum időre? Elnézést a sok kérdésért, csak teljesen tisztán szeretnék látni. Köszönettel NR

Válasz:

NR
Kedves NR!

Ne haragudjon nem emlékszem az alapkérdésére.
A gyedet így egy éven át kapja.
Ahhoz, hogy két éves koráig kapja a gyedet 562 nap biztosításban tölött nap szükséges.
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-02-20 10:11:59

NR

Kedves NR! Jól gondolja, Már a gyed alatt létesítsen munkaviszonyt a cégben, ne felejtse el a gyedet lemondani! és utána ismét megigényelni. Ahhoz, hogy a gyermek 2 éves koráig kapja meg a gyedet gyes mellett dolgoznia kell!,- ha gyes melletti munkavégzés legalább 180 nap, akkor ez a keresete lesz a tgyás, gyed alapja. Ha már itt tart, írjon, mert a tv. változhat. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

329. kérdés

Kitti14
19:54:49
2012-02-19
Üdvözlöm!

Egy pár kérdést szeretnék feltenni Önnek így a szüléshez közeledve. 2010. október 20-tól dolgozom folyamatosan egy Kft-nél, mint alkalmazott. 2012 április 20-ra vagyok kiírva, de 2012 február 29-én szűnik meg a munkaviszonyom, bezár a bolt ahol dolgozom. Érdeklődnék, hogy ha ezután elmegyek munkanélkülire, jogosult leszek-e TGYÁsra, Gyedre?

Válaszát előre is köszönöm!
Kitti
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-02-20 10:04:33

álláskeresésibe szülés

Kedves Kitti! 2012. március elsejétől kérje az álláskeresési támogatást. A tgyást a szülés előtt 28 nappal előbb igényelje, a tgyás folyósítása alatt az álláskeresési járadék folyósítását szüneteltesse. A tgyás lejárta után ismét kérje az álláskeresési támogatást pár napra, és ez idő alatt igényelje meg a gyedet. Fontos! Hogy amikor igényli a tgyást és gyedet álláskeresési támogatásban részesüljön! Üdvözlettel: S.P. Judit

 

330. kérdés

macskacicus
15:48:02
2012-02-19
Szép napot!
Tanácsért fordulnék Önhöz. Állatorvosként végeztem, és sajnos nagyon nem értek ezekhez a munkaügyi dolgokhoz.
2009 decemberében kezdtem el dolgozni. 2011 január 2.-án született meg a kislányom. Előtte 4 hónapig már táppénzen voltam, veszélyeztetett terhesség miatt. Mivel nem volt meg a megfelelő idejű munkaviszonyom, a gyedet a kislányom után nem 2 éves koráig kapom, hanem csak kb 1,5 éves koráig. Tehát július 19-én lejár, utána igényelhetem a gyest. A második babánkat szeptemberre várjuk, tehát mindenképpen már csak gyest kapnék akkor. Az lenne a kérdésem, hogy ha most visszamennék 180 napra dolgozni, akkor utána melyik keresetem alapján számolnák ki a 2. gyerek utáni gyedemet? Illetve ha most visszamennék dolgozni, akkor a munka mellett igényelhetném-e az első gyermekem után a gyest, amíg a második meg nem születik? A keresetem 2010ben bruttó 140000 ft volt, az utolsó 4 hónapban táppénzen voltam. Előre is köszönöm szépen a válaszokat!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-02-20 10:01:11

gyes melletti munka

Kedves macskacicus! A fő kérdés, hogy jelenleg is fennáll a munkaviszonya, vagy sem. A gyes mellett heti 30 órában végezhet munkát és , ha a 180 napi keresettel rendelkezik a szülésig, akkor ebből a jelenlegi keresetéből állapítják meg a tgyást és a gyedet is. A második baba után már a gyermek 2 éves koráig kaphatja a gyedet, mert a munkában töltött ideje a mostani munkával töltött napok számával növekszik. Jó lenne, ha a mostani keresete magasabb összegű lenni, mint a szerződés szerinti bér, mert ezzel növelheti a tgyás, gyed összegét. Ha megszűnt a munkaviszonya, akkor más vonatkozik Önre. Ha így így van, akkor írja meg és arra válaszolok. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

331. kérdés

szaniko
19:02:27
2012-02-18
Kedves Judit!
Áprilisba tölti a kisfiam 2 évet,a gyed lejár,visszakel mennem dolgozni anyagi okok miatt,mivel hogy a gyes nagyon kevés.A munkáltató visszavesz,mert hogy nincs más választása,de nem szívesen,leépítésék vannak.Arra gondoltunk,hogy a párom fogja igénybe venni a gyest,ebben az esetben,rám vonatkozóan, még mindig él a felmondási védelem a kisfiam 3éves koráig.
Vagy akár mikor felmondhat a nekem cég?
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel:
Anikó
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-02-19 14:36:39

védettség

Kedves Anikó! A védettség azt a szülőt illeti meg, aki utoljára igénybe vette a fizetés nélküli szabadságot, vagyis az apukát védi majd. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

332. kérdés

Peeremke
10:17:51
2012-02-18
Kedves Judit!
Olyan problémám van, amire sajnos eddig senki sem tudott biztos választ adni. Bízom benne, hogy Ön tud rajtam segíteni.
10 év munkaviszony után, 2011. június 30-án közalkalmazotti munkaviszonyom megszűnt. A következő naptól munkanélküli segélyen vagyok, ami 2012. március 31-én ér véget. Eközben 2011. december elején teherbe estem, és várhatóan 2012. szeptember elején szülök majd valamikor. Az lenne a kérdésem, hogy a munkanélküli ellátás lejártával (veszélyeztetett terhes vagyok) milyen juttatásra számíthatok, mert valószínűleg munkába állni, munkát találni nem nagy eséllyel fogok tudni. Az is érdekelne, hogy a baba megszületésével milyen ellátást vehetek igénybe, és ha megszűnik a munkanélküli ellátásom, hogyan lesz TB biztosításom? Ami, most ugye, nagyon fontos lenne...
Nagyon bízom benne, hogy problémámmal kapcsolatban tud segíteni!
Tisztelettel: Emőke
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-02-19 14:34:30

gyes?

Kedves Emőke! Szeptemberi baba lesz, és sajnos a biztosítási jogviszonya megszűnik az álláskeresési támogatás lejártával. Sajnos így a baba után csak gyest kaphat. Az álláskeresési támogatás lejárta után45 napig még jogosult a díjmentes orvosi ellátásra, de ezután csak akkor lesz jogosult, ha a NAV nál egészségügyi szolgáltatási díjra bejelentkezik. A gyes ideje alatt nem kell fizetni az eg. Szolgáltatási díjat, de bejelentést kell a Nav nak tenni, hogy gyesben részesül. Ha sikerülne, elhelyezkedni, és a szülés, vagy tgyás iogénylése alatt is biztosítottnak lenni, már kaphatna tgyás, gyedet. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

333. kérdés

Rita
07:28:01
2012-02-18
Kedves Judit!

Gyermekem 2010. április 16-án született. Én 2011. novemberében vissza mentem dolgozni, ekkor a gyed-et lemondtam. Férjem is 8 órás munkaviszonyban dolgozott.
Idén márciustól a férjem munkaidejét lecsökkentetik 6 órásra. Kérdésem az lenne, hogy most jár-e gyermekem után a gyes ?

Előre is köszönöm válaszát!
Kopácsi-Zöld Rita
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-02-19 13:24:47

gyes

Kedves Rita! A férje kérheti a gyest, heti 30 órában dolgozhat a gyes mellett. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

334. kérdés

NR
22:09:42
2012-02-17
Kedves Judit!

Köszönöm válaszát!
Ha jól értem, akkor a GYED-et nem érdemes szüneteltetnem azért, hogy bejelentkezzek alkalmazottnak a cégünkbe, hanem elég lesz a GYES kezdetekor bejelentkeznem és folyamatosan állásban is maradni ahhoz, hogy a testvér után is megkapjam a 6 hónapos korig járó TGYÁS-t és a 2 éves korig járó GYED-et is, úgy, hogy legalább egy évre rá szülessen meg a 2. baba.

Az egy év munkaviszonnyal megkapom 2 éves koráig a GYED-et?
Vagy csak jogosultságot szerzek, de nem a maximum időre?

Elnézést a sok kérdésért, csak teljesen tisztán szeretnék látni.

Köszönettel
NR
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-02-19 13:19:40

NR

Kedves NR! Ne haragudjon nem emlékszem az alapkérdésére. A gyedet így egy éven át kapja. Ahhoz, hogy két éves koráig kapja a gyedet 562 nap biztosításban tölött nap szükséges. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

335. kérdés

Dóra
18:35:51
2012-02-17
Kedves Judit!
Jelenleg első gyermekemet várom, várhatóan 2012. március 22-én érkezik.
Tgyás-re jogosult vagyok, a szülés napjától fogom igényelni. Kérdésem az lenne, hogy a családi adókedvezményt igénybe vehetem-e tgyás alatt, illetve ha igen, akkor tud-e teljes összegében érvényesülni, valóban 10e ft-tal nagyobb összeget kaphatok? ( bruttó bérem meghaladja a 202e ft-ot)

Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel
Dóra
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-02-19 13:06:31

családi kedvezmény

Kedves Dóra! A családi kedvezmény az adóalapot csökkenti 62500.- Ft-tal. A tgyásnál a bére szerint igénybe veheti és a 10000.- Ft os adócsökkentés is teljesül. Kérje, így a nettó 10000.- Ft-tal több lesz. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

336. kérdés

andy09
13:55:41
2012-02-17
Kedves Judit!
Én egy munkaerő kölcsönző cégnél vagyok állományba.Kihelyezve egy étterembe voltam,de január elsejével megszűnt a szerződésük.Tavaly április 27.e óta táppénzen vagyok egy térd sérülés miatt.Most kellene vissza mennem dolgozni,de a cég nem tud új munkát biztosítani!Közben kiderült,hogy terhes vagyok. A cég közös megegyezéssel szeretne felmondani!A kérdésem az lenne,hogy ezt meg tehetik e az én esetembe!Válaszát előre is köszönöm!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-02-19 12:05:14

védettség a felmondással szemben

Kedves Andy! Védettséget élvez a rendes felmondással szemben, ezért szeretné a cége, hogy közös megegyezéssel mondják fel a munkaviszonyát. Ebbe ne menjen bele! Önnek fel kell , hogy kínáljanak valamilyen munkát, és a térde miatt esetleg táppénzes állományba mehet, de az egy év lassan lejár, ezért kellene munkát végezni, A szülés előtt 28 nappal előbb kérheti a tgyást is. Üdvözlettel : S:P. Judit

 

337. kérdés

akigam
13:11:43
2012-02-17
Kedves Judit!

A kérdésem az lenne, hogy amennyiben - ikergyermekek esetén - a 2. életév betöltésétől a nagyszülő veszi igénybe a GYES-t, én dolgozhatok-e teljes munkaidőben úgy, hogy közben a nagyi részére a duplán járó GYES megmarad?
Válaszát előre is köszönöm:
Ágnes
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-02-19 11:50:41

akigam

Kedves Ágnes! Igen, ha egyébként e többi feltétele a gyes folyósításához igazolható. Mielőtt visszamegy dolgozni a területileg illetékes MÁK-ot keresse fel, és érdeklődjön. A döntést a MÁK-nál van. És így Ön is tudja előre a feltételeket biztosítani. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

338. kérdés

nmonika86
12:25:23
2012-02-17
Kedves Judit!
Második babánkat tervezzük a férjemmel. Az lenne a kérdésem, hogy milyen ellátásra vagyok jogosult (GYES, GYED, TGYÁS, anyasági támogatás). 2011 január 17.-én járt le a GYES-em. Az elmúlt évben kb.110 nap munkaviszonyom volt. Az első terhességem alatt csak GYES-t kaptam, mivel előtte csak főiskolára jártam, munkaviszonyom nem volt. A GYED-hez szükséges 180 napba csak a munkaviszony számít vagy az előző GYES is. Illetve nappali tagozaton való tanulás mennyi időn belül számít bele. Én 2007-ben fejeztem be a nappali tagozatot, azóta levelezőn tanulok.
Köszönettel: Nagy Mónika
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-02-19 11:44:09

nmonika86

Kedves Mónika! Jelenleg rendelkezik munkaviszonnyal? Ha nem, akkor csak gyest kaphat. Amikor a baba megérkezik a szüléstől visszaszámított 2 éven belül kell vizsgálni az Ön biztosításban töltött időt. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

339. kérdés

monika0210
10:26:07
2012-02-17
Üdvözlöm Judit!
Most várom első babámat és azt szeretném kérdezni,hogy mint egyedül álló szülő igényelhetek e szocpol. támogatást lakásvásárláshoz!Még nem múltam el 35 éves!És hol kellene ezt az igényt benyújtani? Válaszát előre is köszönöm! Mónika
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-02-19 11:36:22

monika0210

Kedves Mónika! A részletes felvilágosítást a bankban kérheti. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

340. kérdés

ildi00
20:44:03
2012-02-16
Kedves S.Puskás Judit!

Több kérdésem is lenne. Az első: Ez év novemberében lejár a gyed-em és szeretnék visszamenni dolgozni. Egyenlőre még csak személyesen beszéltem a jelenlegi főnökömmel, ugyanis távollétem alatt főnök csere történt, aki elmondta, hogy jelenleg minden munkakör be van töltve a bankfiókban ahol dolgoztam, és valószínűleg gyes mellett heti 30 órában nem is tudnának vissza venni. Mivel mindenképpen vissza kell mennem dolgozni ezt csak teljes állásban tehetem, így a gyest nem tudom igénybe venni. Azt szeretném megtudni, hogy így is védettségem van e a kisfiam 3 éves koráig, vagy 30 nap múlva kirúghatnak, esetleg korábban? A második: bölcsődei ellátást kell igénybe venni, ehhez viszont támogatásra van szükségem az önkormányzattól.Egy igazolást kell vinnem a munkahelyemtől, hogy munkaviszonnyal rendelkezem. Ha írásban bejelentem, hogy vissza kívánok menni dolgozni novembertől a munkáltató köteles ilyen igazolást adni a részemre még akkor is ha nem tud azonnal munkát adni. Úgy tudom, hogy ilyenkor állás időt kell fizetnie a részemre, de ez is normális munkaviszonynak számít? Válaszát előre is köszönöm.
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-02-17 10:18:03

Ildi

Kedves Ildi! Amennyiben nem kéri a gyest a munkáltató köteles Önt visszavenni, mivel a gyed lejártával a kért fizetés nélküli szabadság lejárt. Ha novemberben megy vissza dolgozni, akkor már az új Munka Törvénykönyv lesz érvényben, de a védettség a gyermek 3 éves koráig fennáll: azonban felmondhatnak, ha az Ön magatartásával kapcsolatban probléma merül fel, vagy az Ön munkaköre megszűnt és a felajánlott állást nem fogadja el. A munkáltató adja ki az igazolást a bölcsődei felvételhez. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

341. kérdés

yzabella
20:16:44
2012-02-16
Tisztelt Judit!

3hete írtam Önnek,da sajnos nem érkezett válasz ezért gondoltam túl hosszú lehetett a levél így csak a fontos dolgokat emelném ki.

Kisfiam (2,5éves) 2009.06.19-én született azóta itthon vagyok vele illetve 2011.03.23-án született kistestvérével (10hónapos).
Gyed alatt született,így a GYED-et lemondva,kértem a TGYÁSt és azóta Gyeden vagyok.

A problémám az lenne,hogy a napokban(01.24-én) kaptam a munkáltatómtól levelet,hogy csődeljárás indult a cég ellen és jan.4-ei dátummal felszámolás alatt áll.Semmi mást nem közölt a levél.

Ez mennyiben érinti az én jelenlegi maximalizált GYED-emet?
Passzív gyedbe esek át?
A folyósító szerv fele nekem kell jelenteni a változást?

Az eddigi bent maradt szabadságot Önt szerint jogosult vagyok megkapni?
Ha igen milyen módon?Nekem kell írni,igényt benyújtani a cég felé?
Kihez fordulhatok? A felszámolást végző céghez?
Pontosan mennyi szabadság járna?
2009-es évre kiadták az összes szabadságot.
2009.06.19-2009.12.03 voltam TGYÁS-on majd gyeden
2011.03.23-2011.07.07-ig újra TGYÁS-on most gyeden.
A szabadság kifizetését legkorábban a gyed lejártakor kérhetem?
Mert elvileg akkor adhatnák ki a szabadságot,ha még lenne a cég.

Várom megtisztelő válaszát.

Köszönettel, Izabella
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-02-17 10:13:11

Izabella

Kedves Izabella! Amikor cég megszűnik, az Ön munkaviszonya is megszűnik. Az OEP felé Önnek jelezni kell, mert a következő naptól már passzív jogon lesz jogosult a gyedre. A jelzés az OEP felé azért is fontos, mert a biztosítási jogviszonya megszűntetését a munkáltató lejelenti, és amikor az orvoshoz megy, úgy látszik, mintha nem lenne jogosult a díjmentes ellátásra. A passzív gyed folyósításával jogosult és ezt csak akkor látja az orvosnál a taj számot ellenőrző rendszer, ha Ön bejelenti a passzív gyed igényét. A szabadságát a munkaviszonya megszűnésekor fizetik ki, mert felszámolás alatt nem tudnak Önnek munkát biztosítani, így az Ön munkába visszatérése, szabadság kivétele nem kivitelezhető. A felszámolónál érdeklődjön. Sok minden függ attól, hogy mit tudnak a felszámolás alatt pénzzé tenni. A szabadságát nem tudom kiszámolni, mert nem tudom Ön hány éves. Üdvözlettel S.P.Judit

 

342. kérdés

DaisyTia
12:56:16
2012-02-03
Kedves Judit!

27 hónapos kislányommal vagyok itthon GYES-en, és szeretnénk egy második babát. Mielőtt belevágnánk a baba-project-be, szeretném tudni, hogy mennyi pénzből kell kijönni (mennyi lesz a TGYÁS, GYED, mehetek-e táppénzre a várandósság alatt, érdemes-e egyáltalán táppénzre menni?), ha sikerül áldott állapotba kerülnöm. Azt is szeretném tudni, hogyan alakulnak ezek a pénzek, ha idén szülök, és hogyan, ha csak jövőre.

2009. nov. 5-én szültem. Előtte a várandósság ideje alatt szinte végig táppénzen voltam. (Azt megelőzően évekig dolgoztam a munkahelyemen.) 2009 nov 5-től vettem igénybe a Tgyás-t, utána a kislányom két éves koráig a GYED-et.

Válaszát előre is köszönöm:

DaisyTia
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-02-10 19:14:31

DaisyTia

Kedves DaisyTia! Az, hogy mennyi lesz a tgyása, gyede az, az Ön szerződés szerinti bérétől függ. Táppénzes állományba csak akkor mehet, ha a gyes helyett ismét munkába áll, de az orvosa veszélyeztetett terhesnek ítéli. Nem szeretnék előre összegeket mondani, hiszen nagyon sok mindentől függ, hogy mi lesz az ellátások alapja. Üdvözlettel: S.P.Judit

 

343. kérdés

Buba82
09:10:58
2012-02-03
Kedves Judit!

Az idei jogszabályok szerint aki a szülést megelőzően 167.000Ft-nál magasabb bruttó bért keresett, annak a gyed összege nettóban 96.000Ft körül lesz elvileg. Erről van már esetleg valami szabályzat, vagy valami hivatalos rendelet? Mert a munkaügyesem még azt mondta, hogy ő semmilyen ilyen infót még hivatalosan nem kapott.

Válaszát előre is köszönöm!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-02-10 19:07:19

Buba82

Kedves Andrea ! A gyed maximált összeg. A minimálbér kétszeresének a 70%-a bruttóban. A kalkulátorban megnézheti a nettót. S.P.Judit

 

344. kérdés

Buba82
08:25:05
2012-02-03
Kedves Judit!

Első gyermekem 2010.01.28-án született.
Biztosítási napok száma bőven 365 nap fölött volt.
2011.12.16-án megszületett második gyermekem.
Szülést követő naptól igényeltem meg a tgyás-t.
Mivel az irányadó időszakban bármely okból nincs 180 napi jövedelmem jelenleg a Tgyás alapja a jogosultság kezdőnapján érvényes havi minimálbér kétszeresének a harmincadrésze lett.
Időközben a minimálbért januártól megemelték 78.000Ft-ról 93.000Ft-ra.
Kérdésem az lenne, hogy nekem a tgyás lejártáig a múlt évben hatályos 78.000Ft- os minimálbérből számolják a tgyás összegét, vagy esetleg van arra mód, hogy a mostani 93.000Ft-ból számoljanak?

Segítségét előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
Andrea
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-02-10 19:03:10

tgyás

Kedves Andrea! A gyednél érzi majd a minimálbér emelkedését. A tgyás összege marad. Üdvözlettel: S.P.Judit

 

345. kérdés

Truzzancs
23:11:34
2012-02-02
Kedves Judit! 2010.dec.22-én született meg első kisfiam, akivel jelenleg GYED-en vagyok itthon. 2009.dec31-ig folyamatos munkaviszonyom volt, illetve utána is, csak az már határozott idejű szerződéses volt, ami 2010. dec.31-el lejárt, tehát passzív alapon kaptam a TGYÁS-t és most a GYED-et is.

Az lenne a kérdésem, hogy ahhoz, hogy egy majdani testvér után is megkapjam ezeket az ellátásokat, elegendő-e, illetve lehetséges-e kivitelezni, hogy ha a saját cégünkbe bejelentkezem alkalmazottnak 1-2 hónapra, addig szüneteltetem a GYED-et, majd visszamegyek GYED-re, majd GYES-re, és állományban maradok, így biztosított jogviszonyom lesz, ami már alapja lehet az ellátásoknak.

Jól gondolom? Vagy ez nem működik? Vagy másképp? Tudna erre megoldást?

„Ha a kistestvér beleszületik a GYED-be, GYES-be, akkor a második baba után folyósított TGYÁS, GYED alapja a munkaszerződés szerinti bér lesz.” – ez az én esetemre nem vonatkozik, igaz?

Ha a GYES mellett elkezdek dolgozni, az befolyásol valamit?

A testvért a kisfiam 3. szülinapja (2013.dec-2014. márc.) körülre tervezzük, hogy szülessen.

Előre is köszönöm válaszát!
Köszönettel
NR
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-02-10 18:55:01

NR

Kedves Ne! A tgyásra és a gyedre akkor lesz jogosult, ha a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik 365 nap biztosítási idővel. A tgyásnál a passzív jogon kapott gyed beszámít a biztosítási időbe, de a gyednél nem veszik figyelembe. Ha a baba a bejelentéstől 365 napra születik jogosult lesz az ellátásokra. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

346. kérdés

onito
19:56:13
2012-02-02
Üdvözlöm!
Én egy állami hivatalban dolgozom határozatlan idejű szerződéssel. 5 hónapos terhes vagyok. A főnököm ma behívatott és kijelentette, hogy át fog rakni határozott idejű szerződésesre, ami 2013. dec. 31-ig tart, ekkor leendő gyermekem 1, 5 éves lesz, onnantól nem garantál semmit. A kérdésem az, hogy módosíthatja-e ő egyoldalúan az én beleegyezésem nélkül a szerződésemet. Ha nem, és én nem egyezek bele, tehet-e ellenem lépéseket, megszűntetheti-e a munkaviszonyomat?

Válaszát előre is köszönöm!
onito
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-02-10 11:14:08

onito

Kedves onito! csak az Ön beleegyezésével változtathatja meg, de nyilván van Önöknél jogász bátran kérdezzen tőle, mert ez az információ kevés. Addig ne írjon alá semmit, amíg jogásszal nem beszélt! Üdvözlettel: S.P. Judit

 

347. kérdés

eszti2009
15:17:10
2012-02-02
Kedves, Judit!

Jelenleg GYES-en tartozkodom itthon első gyermekemmel.GYES-em 2012.08.06-án fog lejárni.Előtte folyamatos munkaviszonyom volt a mostani munkáltatómnál.
Szeretnénk második babát, de a születése már mindenképpen csak a GYES lejáratát követően valósulhatna meg.

A kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben mi a teendő?
A GYES után a bent lévő szabadságokat gondolom mindenképpen ki kellene vennem.De utána hogyan tovább?Ha a szabadságok kivétele után a második baba megszületéséig mondjuk csak 4-5 hónap maradna, akkor azzal időszakkal mit kell tenni?
Táppénz? , vagy 4 hónapra vissza kéne mennem dolgozni?Utóbbinak a munkáltatóm biztos nem örülne, mert az új betanulási időszak majdnem ennyi időbe telne!

Érdeklődnék még, hogy a második baba után kapott TGYÁS és GYED mi alapján számolódna majd?A mostani babócával a maximum GYED-et kaptam.
Kérdésem lenne még, hogy a mostani GYES-em alatt felmondhat e a munkáltatóm, illetve ilyen esetben mikor kell közölnöm ha újra babát várok?
Illetve a GYES lejáratát követően védettséget élvezek e ha már állapotos vagyok a 2. babával?

Nagyon tanácstalan vagyok és nem tudom hogy mi lenne a legjobb megoldás, vagy hogy mi a teendő az esetemben?
És nem tudom, hogy az anyagiak is miként alakulnának, pedig ez sem elhanyagolható kérdés a mai időszakban.


Várom válaszát és előre is nagyon köszönöm!

Üdvözlettel:
Eszter
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-02-10 11:11:05

gyes utáni szülés

Kedves Eszter! Amíg gyes alatt nem megy vissza dolgozni védettséget élvez. (2012. júl-ig még gyes melletti munkavégzésnél is) , ha ismét állapotos, akkor szintén védettséget élvez. A szabadságok kivétele után , vagy visszamegy dolgozni, vagy táppénzre megy, vagy, ha úgy jön ki megigényli a tgyást a szülés várható időpontja előtt 28 nappal előbb. A tgyás gyed alapja a szerződés szerinti bére, ha a szabadság és munkában töltött idő alatt kevesebbet keres, akkor az jövedelem. Azonban a minimálbér kétszeresét nem haladhatja meg Ha eljön ez az idő ismét beszéljünk! Üdvözlettel S:P. Judit

 

348. kérdés

andrea74
13:13:01
2012-02-02
Kedves Judit!

Ha a nagyszülő veszi igénybe a GYES-t, akkor a szülő
dolgozhat napi 8 órában?

Másik kérdésem pedig az lenne, hogy a GYED utáni szabadságnak csak a 6 hónapra eső részét lehet kifizetni, vagy pedig a közel 1,5 évnyit is meg lehet pénzben váltani?
Válaszodat előre is köszönöm?
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-02-10 10:35:15

nagyszülő gyesen

Kedves Andrea! A gyermekgondozási segélyben részesülő nagyszülő kereső tevékenységet a gyermek hároméves kora után napi négy órát meg nem haladó időtartamban folytathat, vagy időkorlátozás nélkül, ha a munkavégzés az otthonában történik. A munkáltatóval közös megegyezés alapján fizethető ki a szabadság. az egészet is kifizetheti. Üdvözlettel S.P. Judit

 

349. kérdés

kicsiminka
13:11:08
2012-02-02
Kedves Judit!
Gyes lejárta utáni szabadság kiszámolásában kérném a segítségét, mert bár elolvastam jó néhány idevonatkozó cikket, bizonytalan vagyok a témában.
2008. november 5.-én született meg a 2.-ik gyermekem. 2008. június 11.-től voltam táppénzen, majd 2008. novembertől TGYS-t kaptam. Ennek lejárta után kaptam a GYED-et, majd a GYES-t, ami 2011. november 5.-én lejárt. 2008.-ban maradt még 23 ki nem vett szabadságom. Én 1973. május 4.-én születtem, és 2 gyermekem van. Kérdésem lenne, hogy mennyi szabadságra vagyok jogosult 2011. év végéig.
Kérdezném még, hogy a 2008. évi besosolási béremmel kell-e számolni a bérezésemet? A helyemre felvettek valakit tartós távollétem idejére, eleve magasabb bérrel, mint amennyi nekem volt, és az évek alatt bérfejlesztés is történt.
2011. év végén el kezdtem kivenni a szabadságomat, de időközben baleset történt, így táppénzre is mentem. Kérdésem, hogy a betegszabadság (ami 100%-os mértékű) is csak időarányosan jár nekem? Mert csak 2 napra kaptam, utána a kevesebb összegű baleset miatti táppénzt számfejtették nekem.

Köszönöm szépen előre is a válaszát!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-02-10 10:30:31

kicsiminka

Kedves kicsiminka! A szabadságot a szabadság igénybe vételekor járó munkabérrel kell kifizetni, vagyis amikor kiveszi és nem régi munkabérével. 2008-ra jár a 23 nap és 2010.0421-ig még 29 nap szabadság jár Önnek. A betegszabadság a gyed első évére járt, de gyesre nem jár, időarányosan kaphatta csak. A bérezése , a többiekhez hasonlóan kellett, hogy emelkedjen. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

350. kérdés

Maca77
11:06:49
2012-02-02
Kedves Judit!
Barátnőm ügyébe kérdeznélek.Ő 2010 01 26 án szült,most járt le neki a GYED.Viszont 1012.03.09 re van ki írva a következő babával.A kérdése az lenne,most a GYED lejárt,és a GYES jár e neki a következő baba születéséig?És ha meg születik a másik baba újra igényelnie kell a GYED -et?
Válaszod köszönjük:Maca
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-02-10 10:12:48

gyesbe szülés

Kedves Maca! Kérdés, hogy a barátnőnek van-e munkaviszonya. A gyed lejárta után gyest kell igényelni. A szülés várható időpontja előtt már igényelheti a tgyást, majd a második gyermek után járó gyedet. Azonban, ha nincs biztosítási jogviszonya, akkor csak gyest kaphat. több adatra lenne szükségem. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

351. kérdés

kertesz1211@freemail.hu
09:50:03
2012-02-02
Jó napot kívánok!tisztelettel , azt szeretném kérdezni,hogy gyed mellett dolgozhatok e napi 2vagy 4 órában,és a másik kérdésem az lenne,hogy ápolónő vagyok,aláíratták velem a bérkompezációs papírt,de végül nem kaptam kompenzáciot,azt mondták a MÁKnál,hogy gyeden lévőknek nem jár,így 8000ft.tal kevesebb lett a gyedem,kisfiam most jan.7én volt 1 éves. köszönöm szépen válaszát.
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-02-10 10:09:24

bérkompenzáció

Kedves kertész1211! A gyedhez a jövedelempótló támogatást kérje meg. A cikkünket már olvashatja. Gyed mellett semmilyen keresőtevékenységet nem végezhet. A gyermek egy éves kora után kérhet gyest és gyes mellett heti 30 órában vállalhat munkát. A bérkompenzáció a fizetésére vonatkozik, mivel most nem dolgozik ezért nem kapja ezt meg. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

352. kérdés

menion33
19:53:02
2012-02-01
Üdv!
szeretném megtudni mik a lehetőségeim...
ezév november 6.-án jár le a gyedem...első babával vagyok itthon a terhesség 8.hetétől TP-el...munkáltatóm kft de a közvetlen főnököm(háziorvos)elment nyugdíjba...így a munkaköröm megszűnt....nincs kihez vissza menjek dolgozni és mivel a kft orvsai mind idősek nem is tudnak dolgoztatni amúgy a szerződésem szerint a kft a munkáltatóm...
ha a gyed végetért vissza kell menjek munkába mert a gyesből nem tudunk megélni...
kérdéseim hogy :
-mennyi ideig van védettségem illetve ilyen esetben van-e egyáltalán?
-ha van akkor addig mi történik?kénytelenek dolgoztatni?
-a felgyűlt szabadságaimat tölteném vagy azt kifizetik majd?
-megválaszthatom-e hogy kifizessék-e a szabimat vagy azt ők döntik el hogy kiadják vagy fizetik?
-kapnék-e végkielégítést ha nem közös megegyezéssel válunk el?
Válaszát nagyon köszönöm előre is!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-02-10 10:05:42

munkakör megsznése

Tisztelt kérdező! Ön novemberig gyeden lesz, majd gyes mellett szeretne munkába állni. Az új Munka Törvénykönyv 2012. júliustól lesz érvényes. Mivel megszűnt a munkaköre sajnos felmondhatnak. A szabadságmegváltást, végkielégítést ki kell fizetniük. A kft az ön munkáltatója ezért a Kft. fizet. S.P. Judit

 

353. kérdés

viktória
18:36:25
2012-02-01
Tisztelt S. Puskás Judit
Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy 2011. Március óta dolgozom közalkalmazottként, pontosabban a megnevezés: "Teljes munkaidős helyettesként foglalkoztatott munkavállaló". Ezidáig állandóan hosszabbították a szerződésemet. Idén 2012. 01.01. a megnevezés:" Teljes munkaidős határozatlan időre kinevezett munkavállaló" , de a szerződésem hátlapján megjegyzés alatt fel van tüntetve Gyakornoki idő: 2012.01.01 -től 2013.02.28-ig. Az lenne ezzel kapcsolatban a kérdésem, a férjemmel babát tervezünk, és ha összejönne a baba, akkor ez a gyakornoki időm elveszik? elveszne? Ezen kívül ha jól tudom lenne még egy év gyakornoki időm, bölcsődében dolgozom mint gondozónő és ott összesen 2 év a gyakornoki idő. Vagy esetleg nem is alkalmaznának tovább amint kiderül hogy babát várok mivel több évre kiesek a munkából.?
Még egy kérdés ha nem haragszik. Mivel bölcsődében dolgozom, a nőgyógyászom azt tanácsolta, jobban tenném ha táppénzre mennék amint kiderül, hogy babát várok, ezután hogyan kapnék én Tgyást, Gyedet Gyest? A táppénz után mivel nem dolgoztam és ez jóval kevesebb juttatással jár.
Köszönöm válaszát,
Tisztelettel Viktória
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-02-10 10:02:04

Viktória

Kedves Viktória! A gyakorlati idő szerintem kitolódik, mert a tgyás , gyed alatt nem dolgozik, így arra az időre nem számolható a gyakorlati idő. Nem mondhatnak fel, mert ha állapotos védettséget élvez a felmondással szemben. A táppénz nem alapja a tgyásnak és a gyednek sem. Ha majd már ott tart beszéljünk ismét. Üdvözlettel S.P. Judit

 

354. kérdés

krisz80
16:40:23
2012-02-01
Kedves Judit!
Köszönöm előző kérdésemre a válaszát.
Lehetséges, hogy GYED alatt megszűnik a munkahelyem (megszűnik a cég). A következőket szeretném megkérdezni:
-tovább jár e a GYED? Utána a GYES?
-meddig leszek biztosított?
-be kell e jelentkeznem a munkaügyibe, ha igen mikor?
-OEP vagy MÁK felé be kell e jelentenem, hogy megszűnt a munkahelyem?
Előre is köszönöm a válaszát!
Üdvözlettel: Kriszti
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-02-07 20:11:40

passzív gyed

Kedves Kriszti ! Ha a cég megszűnik és ezzel együtt a munkaviszonya is, akkor a gyed passzív jogon jár Önnek. Annak kell bejelenteni a munkaviszony megszűnését, aki jelenleg folyósítja Önnek a gyedet. A gyed lejárta után a gyest aMák-tól kell igényelni. Ha nem veszi igénybe a gyest kérheti az Álláskeresési járadékot a Munkaügyi Központ irodájában. Max 90 napig kapja ezt az ellátást. Üdvözlettel: S. P. Judit

 

355. kérdés

babo25
16:33:47
2012-02-01
Tisztelt Szakértő!
Teljesen elvesztem a tgyás intézésénél a szükséges papírok beszerzésében. Kérem segítsen, hogy szükség van-e a "Jövedelemigazolás egészségbiztosítási ellátás megállapításához" nevű nyomtatványra is? Sajnos a munkáltatóm nem túl segítőkész, illetve a helyi OEP képviseletnél sem sokat mondtak.
Azt is szeretném tudni, hogy a tavalyi évben 2011. július 28-ig gyesen voltam, majd 2012. január 17-ig táppénzen, és megszületett második gyermekem, ilyenkor is igénybe lehet venni a családi adókedvezményt? Ha igen, akkor ennek mi a módja?
Előre is köszönöm segítségét?
Meja
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-02-03 21:06:45

igény beadása

Kedves Meja! A foglalkoztatóhoz be kell küldeni a születési anyakönyvi kivonatot, a kórházi igazolást és az -OEP oldaláról letöltheti Nyilatkozat a tehességi-gyermekágyi segély megállapításához (NYIL. 40/thgys. r.sz.) – a nyilatkozat Terhességi gyermekágyi segélyhez c. nyomtatványt. A munkáltatójának a foglalkoztatási igazolást ki kell állítani és a tb kiskönyvével együtt továbbítani 3 napon belül az OEP-nek A családi kedvezményhez a nyomtatványt szintén letöltheti az OEP oldaláról. A szülök kérhetik a családi kedvezményt. A családi kedvezmény megosztható, ahogy Önöknek jobb. Kérhetik mind a ketten egy- egy gyermek után . Üdvözlettel: S.P. Judit.

 

356. kérdés

ancsa0820
12:35:12
2012-02-01
Tisztelt Szakértő!

Érdeklődni szeretnék,hogy 3. babámat várom 2012.08.11.-re.
A cégem felé közöltem még tavaly hogy Febr.6-tal vissza mennék dolgozni és a felgyülemlett szabikat venném ki először.Januárban a cégem küldött egy csoportos létszámleépítésről papíri,hogy Febr.6-tal megszűnik a munkaköröm az adott telephelyen és nem tud biztosítani más munkakört.
A 2. gyermekemmel még védelem alatt állok, mert Nov.19-el tölti a 3 évet és a jelenlegi terhességgel is védelem alatt állok.A cégem elismeri,hogy védelem alatt álok ezért közös megegyezéssel szeretné felmondani a szerződést.A cégem munkaerő kölcsönző és nem tudják megmondani hogy a cég szülésig megszűnik-e vagy nem.A szabikat nem adhatják ki ,mert a telephelyen nem folyik munkavégzés.Nem tudom jogos-e,hogy a szabi kiadását megtagadják?A gyest még nem mertem lemondani.
És ha a cégem elkezdene megszűnni arról kell egy értesítést kapnom,hogy a bennmaradó szabikat és a 2 havi végkielégítést kifizesse nekem.És a megszűnés mennyire akadályoztatna a Tgyás és a Gyed igénylésemet.A cégnél 2006. 08.17-től állok munkaviszonyban.

Válaszát előre is köszönöm:Ancsa
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-02-03 20:41:19

megszűnő cég a baba várás alatt

Kedves Ancsa! Most nem tud gyes mellett munkát vállalni a munkáltatójánál, mert nem tudnak munkát adni Önnek. Én nem mennék bele a közös megegyezéssel történő munkaviszony megszűntetésébe, mert Önnek az több szempontból is kedvezőtlen. A közös megegyezésnél nincs végkielégítés kötelezettsége a munkaadónak. Ettől még kifizetheti, de nem kötelezheti erre. A másik:, mivel babát vár, Önnek nem mindegy mikor szűnik meg a biztosítási jogviszonya. A felszámolást végző cégnél jelentse be igényét a szabadság megváltására, végkielégítésre, ha a cég felszámolása már megkezdődött. A munkaviszonya megszűnését követően álláskeresési járadékra kell jelentkezni és ebbe szülni a 3. babát. Így jogosulttá válik a tgyásra, majd a gyedre. (tgyás lejárta után ismét kérje az álláskeresési járadékot és ebből igényelje meg a gyedet. A tgyás és a gyed folyósítása alatt az álláskeresési járadék folyósítását szüneteltetni kell. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

357. kérdés

nagy.viv
09:35:59
2012-02-01
Kedves Judit!

Az első gyermekemmel (szül: 2011.03.24) vagyok (köztisztviselőként) most gyeden . Érdeklődni szeretnék, hogy van -e rá módja illetve lehetősége a munkáltatómnak, hogy egy másik munkakörbe áthelyezzen a gyedem alatt ?! A segítő választ előre is köszönöm!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-02-03 20:04:18

nagy.viv

Kedves Viv! Sajnos a köztisztviselői jogban nem vagyok járatos. http://www.kozszolga.hu/koztisztviseloi_torveny itt talán megtalálja aválaszt. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

358. kérdés

Fehér Marianna
09:26:06
2012-02-01
Tisztelt S. Puskás Judit!

GYED-del kapcsolatos kérdésem lenne! 2011. április 16-án született meg a Kisfiam Tamás. Jelenleg Vele vagyok GYED-en. Akármelyik kalkulátorban megadom az előző évi jövedelmemet, 109200 Ft bruttó GYED-et ít ki, nettó 88190 Ft-ot. A bérjegyzékemen is 109200 Ft található, de a nettó csk 86095 Ft!? Miért van eltérés? Jelenleg a bértábla szerinti bruttóm 155400 Ft. Mire számíthatok? Csökkenni fog a GYED-em?

Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelettel: Fehér Marianna
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-02-03 19:57:23

gyed

Kedves Mariann! Tavaly volt adójóváírás, idén megszűnt. A bruttó gyedből 16% az szja és 10% a nyugdíjjárulék. Kérheti a gyermek után a családi kedvezményt, akkor a nettó 10000.- Ft-tal növekedik, Ha a párja kéri, akkor Ön nem kérheti., vagy, ha több gyermek van megoszthatják. A fent leírt számokat nem tudom ellenőrizni, ahhoz látni kellene a bérjegyzéket. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

359. kérdés

nyerreg
15:31:45
2012-01-31
Kedves Judit!
2 kérdéskörben kérem a segitséget.
Alap adatok: 1997-től ugyanazon a munkahelyen dolgozom. 2009. március 9-től táppénzen voltam - 2009. július 28-ig, ekkor született gyermekem. 2009-ben 28nap szabadságom volt, a gyermek után járó 2 nap nélkül, és az évben egyet sem vettem ki. Kb. 2010. január 15-ig voltam Tgyáson, majd gyeden 2011. július 28-ig, jelenleg gyes-en vagyok 2012. július 28-ig.
1./ Kérdésem, hogy hány nap szabadság jár nekem? A munkáltatóm már 2 félét is mondott: 57 nap, 63 nap.
2./ Milyen összegű tgyásra számithatok a 2. gyereknél, ha szüléskor a bruttó bérem 240.000 Ft volt. Hogy járok anyagilag a legjobban? Esetleg ha a gyes lejárta után kiveszem a szabadságokat és elmegyek táppénzre a szülésig?
3./ LEhetséges-e az, hogy nem veszem ki a szabadságokat hanem rögtön munkába állok v. táppénzre megyek és csak a 2.gyerek után járó gyes lejárta után veszem ki az 1. gyerek utáni szabadságot is?
Tisztelettel köszönöm a segitségét: Ny. Regina.
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-02-03 19:34:00

Regina

Kedves Regina! Nem közölt minden adatot, ezért megpróbáltam kiszámolni. Szerintem a 2009-re + a gyed első év végéig , vagyis 2011.01.11-ig 57 nap szabadság jár és a gyermek után +4, ha megigényelte. A munkáltatójával egyeztesse, mert biztosat csak a munkáltatója mondhat, hiszen ott van rögzítve az összes adat ami alapján kiszámolható. A munkába állása után a ki nem adott szabadságot ki kell adni a munkáltatónak, vagy megegyezhetnek abban is , hogy pénzben megváltják. Ha ismét terhes lesz a gyes lejárta után munkába kell állni, ha az orvosa veszélyeztetett terhesnek ítéli állapotát, akkor táppénzes állományba kerül. Táppénz, csak akkor jár Önnek, ha a munkavégzés a betegség miatt nem lehetséges. Gyesről, a gyes megszakításával csak akkor mehet táppénzre, ha a munkáltatója felé jelzi a munkába állási szándékát ( 60 nappal előbb) és munkába áll. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

360. kérdés

tedia
13:36:36
2012-01-31
Kedves Judit!
Nagyon szépen köszönöm a gyors válaszát! Felmerült az a dolog, hogy járulékfizetés nélkül a minimálbér, járulékfizetéssel pedig a tgyásnál a járulékalap a gyednél pedig a tgyás alap vagy a minmálbér. Kész kavalkád van a fejemben! 2007 novemberétől vagyok egyéni vállalkozó!A vállalkozást nem szüntettem meg!2010.január 10-től voltam táppénzen és 2010.04.22-én megszületett a kisfiam. Megigényeltem a tgyást, gyedet hamarosan a gyest, de hogy mit jelent a fenti dolog...nem értem!
Válaszát előre is nagyon köszönöm!
Dia
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-02-03 19:16:08

tgyás , gyed vállalkozó anyukának

Kedves Dia! Az egyéni vállalkozók, társas vállalkozók , ha gyedbe , gyesbe szülnek, mivel nem volt tagi kivét, ami után fizették volna a kötelező járulékokat, a tgyás és a gyed alapja a minimálbér lehet. Üdvözlettel: S.P. Judit

 

361. kérdés

krixike
22:22:17
2012-01-30
Tisztelt válaszadó!
Egyedül nevelem 2 éves gyermekem. Gyesen vagyok,6 órában dolgozom. Gyermektartást nem kapok,mert nem történt meg a gyermek elismerése. Csak a saját keresetemre számíthatok,a gyesre,és családi pótlékra. A rendszeres gyermekvédelmi segélyt nem kapom,mert pár ezer forinttal túllépem az egy főre eső jövedelem felső határát. Szeretném tudni,hogy milyen jogszabályok vonatkoznak rám,pl a munkahelyemen. Gyermek után járó szabadság,mennyi ideig vagyok védett a munkahelyemen,hogy nem küldhetnek el. Van e olyan szociális segítség,illetve kedvezmény amivel könnyíthetném gyermekem nevelésének anyagi helyzetét. Válaszát köszönöm.
Üdvözlettel: T.Krisztina
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-02-03 19:12:52

Krisztina

Tisztelt Krisztina! A gyermek után évi 2 nap szabadság jár Önnek. A gyermek 3 éves koráig a mostani Munka Törvénykönyv szer nem mondhatnak fel. Az új Munka Törvénykönyve bizonyos esetekben lehetővé teszik a gyes alatti munkaviszony megszűntetését. A polgármesteri Hivatalban a Családsegítő Osztályt vagy Családtámogatási és Szociális Ellátási Irodát kellene megkérdezni, hogy miben tudnak segíteni.. Sajnos én nem tudok mást. Üdvözlettel S: P.Judit

 

362. kérdés

terke79
20:42:42
2012-01-30
Tisztelt S.Puskás Judit!
Segítséget szeretnék kérni munkába való visszatéréssel kapcsolatban.
2010. márciusától táppénzen voltam veszélyeztetett terhesként, szeptemberben megszületett a kisfiam, aki után emelt összegű családi pótlékot kapok, mivel tartós beteg. A gyed lejárta után szeretnék visszamenni dolgozni, érdekelne mennyi szabadság járna vagy kifizetheti-e a munkáltatóm. Érdemes lenne -e július 1 előtt visszamennem dolgozni, hogy megmaradjon a munkahelyem? Kérhetem-e a munkáltatómtól, hogy gyes mellett 8 órában alkalmazzon? Milyen lehetőségeim vannak ha nem akar visszavenni, mivel nem nyilatkozik. Milyen ellátásokra lennék jogosult ha 2. gyermeket vállalnánk?
Előre is köszönöm válaszát!
Eszter
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-02-03 19:01:23

terke79

Kedves Eszter! A tartósan beteg gyermek mellett napi 8 órában is dolgozhat. A munkáltatójával egyeztessen a munkába visszatéréséről. A visszatérés előtt 60 nappal előbb kell a munkáltatót értesíteni , de a munkáltató nem kötelezhető, hogy gyes mellett foglalkoztassa. A szabadságát a kalkulátor segítségével számolhatja ki. A szabadság pénzbeli megváltása közös megegyezés alapján történik, ha munkába áll. Ha a 2 . baba érkezik ismét jogosult lesz az ellátásokra. A gyermek 3 éves koráig védett, ha állapotos lesz akkor a terhesség miatt szintén védett lesz a felmondással szemben. A Munka Törvénykönyv július 1-vel változik a gyes melletti munkaviszonyban felmondhatnak. Üdvözlettel: S.P.Judit

 

363. kérdés

juju25
16:35:08
2012-01-30
Kedves Judit! Az lenne a kérdésem, hogy mire számíthatok ha táppénzre megyek ill. szülés utáni GYET és GYED összegével kapcsolatban. A helyzetem a következő: 2007 júniustól az egészségügyben dolgoztam főiskolai végzettséggel majd 2009.11.27-én megszületett a fiam. Mire ő betöltötte a 2évet újból babát várok. A GYEST nem igényeltem meg hanem a munkahelyemen kikértem a szabadságaimat ami most jan. 30-al lejár és 31-vel táppénzre megyek.Válaszát előre is nagyon köszönöm! További szép napot!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-01-31 18:18:05

juju

Kedves Juju! A megszerzett jövedelme lesz alapja az ellátásoknak. Tgyás, gyed)

 

364. kérdés

Anita
14:17:04
2012-01-30
Kedves Judit!
Párommal babát szeretnénk.Tavaly 6 órában dolgoztam gyes mellett.Jövedelmem brutto 70500+ a gyes volt, ami 2011 decemberében lejárt.Akkor visszavettek 8 órában dolgozni.Ha idén terhes leszek akkor az elmult lezárt év jövedelméből azaz a 6 órás fizetésemből kapom a gyedet?Hogy számolhatnám ki hogy mennyi lenne a gyed?Valamint azt szeretném kérdezni hogyha úgy esnék teherbe hogy már csak 2013 elején szülnék de táppénzen lennék ez év közepétől akkor mit vesznek figyelembe gyedem kiszámításánál?A táppénz nem betegszabadságnak számít?Azt nem számít jövedelemnek? Bocsánat hogy ennyi kérdésem van,csak gondolkozunk hogy anyagilag hogy járnánk jobban.Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel!Anita
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2012-01-31 17:32:55

baba tervezése

Kedves Anita! Ha idén szül a tavalyi 2011-es keresete lesz az ellátások alapja. Jobb lenne Önnek, 2013-ban érkezne a baba. A 2012-es jövedelme alapján kerülne a tgyás és a gyed megállapításra. A táppénz nem számít bele az ellátások alapjánál. A betegszabadság , akkor jár Önnek, ha saját jogán beteg (nem veszélyeztetett terhes)pl. náthás és, ekkor a munkaadó a távolléti díj 70%-t betegszabadság címén fizeti ki. Évente 15 nap. Ebből vonnak 3%-os egészségbiztosítási járulékot, ezért alapja az ellátásoknál figyelembe vehető jövedelmeknél. Üdvözlettel: S:P. Judit

 

365. kérdés

kbelik
11:12:56
2012-01-30
Érdeklődni szeretnék, hogy az új szabály alapján jár-e nekem terhességi gyermekágyi segély és gyed?
Ha egyáltalán jár, akkor a tényleges fizetés vagy a minimálbér kétszerese alapján? Ha nem jár, akkor végig csak a gyest igényelhetem?
2012.01.18-án szültem. 2003. szeptembertől dolgozom közalkalmazottként, ott ahol jelenleg is folyamatosan állományban vagyok. A fizetésem több volt a minimálbér 2-szeresénél. Előtte 2008.07.17-én szültem, vele 2008.07.17-től terhességi gyermekágyi segélyben, majd ezt követően gyedben részesültem 2 éves koráig, utána pedig 3 éves koráig gyesben, 2011.07.18-től szabadságomat töltöttem 2011.szeptember 29-ig. (Itt sajnos egy nap ellátattlan maradt) 2011. október 1-jétől táppénzen voltam egészen a gyermek születéséig, 2012.01.17-ig.
Segítségét előre is n